Fondos europeos y debilidades estructurales de la economía española. Mercado de trabajo

Este diálogo sobre fondos europeos cani estructural y mercado de trabajo voy a dividir intervención en tres partes primero comentaré lo que a mi me parece son aspectos positivos y negativos que contiene el plan del gobierno en relación sobre todo al mercado laboral después fueron los atributos la entonces dimensiones que yo también que son más relevantes en un mercado laboral y sobre las cuales el plan del gobierno debería de haber hecho hincapié y por último el puerto que estamos tocando un asunto sobre justicia social y pensando en raymond se que es un tema que que le interesa intentar responder responder a una pregunta quizá un tanto provocativa es si se puede tener un mercado de trabajo justo entonces a la primera cual serían los aspectos positivos y negativos a mi entender el del plan de gobierno enteros positivos yo digo que realiza un diagnóstico ajustado a la realidad sobre la situación de la economía española reconoce la dualidad del mercado laboral simplificar las modalidades de contratos consolida los fuertes como instrumento como instrumento permanente de flexibilidad interna de las empresas alternativa a los despidos propone corregir corregir los déficit en formación profesional y las causas de ambas de abandono escolar así como la bebe crear cincuenta mil nuevas plazas de educación infantil propone la modernización de la administración pública propone una reforma fiscal etcétera etcétera en segundo lugar y es consistente con las prioridades establecidas bruselas y en el semestre europeo para españa y en tercer lugar no incluye las reformas nocivas anunciadas por el gobierno como son la reversión de la reforma oral del dos mil doce entre otras interior los negativos que destacar la falta de concreción en las reformas estructurales como es el caso de la reforma laboral y también de las políticas activas de empleo insiste en propuestas que no es y eficaces y que son a veces también en concretas en materia de la reforma de pensiones fiscalidad de la administración pública el mercado interior en segundo lugar le falta de ambición lo es que la inversión en capital humano tanto en la financiación como las propias políticas para reducir la dualidad y parecer más efectivas más activas de empleo las políticas de formación profesional en la reforma universitaria que son las palancas definitiva del crecimiento de la caja negra del residuo de solo por otro lado el planteamiento general a mi me parece especialmente opaco en el procedimiento de selección de los pedidos de inversión lo que favorece que los que estén cercanos al poder tendrán más oportunidades y corremos el riesgo de que se dejen sin financiar proyectos que podrían ser interesantes en segundo lugar no veo que estén muy bien articulado a mi modo de ver se presenta como un tweet más y un árbol de navidad es un poco pies mil comienzan los ingleses pastilla y diríamos en donde cada cual por lo que su proyecto en la rama que prefiera en lugar de constituir un plan bien estructurado en donde el proyecto que se presente esté obligado a encajar en una parte concreta de ese plan para obtener la financiación y en tercer lugar que contiene una defectuosa evaluación por objetivos y rendición de cuentas esto cuanto al plan ahora que en cuanto a las dimensiones a considerar de un mercado de trabajo y la de antes de que entra de lleno a decirles que la visión predominante en el fracaso de la creación de empleo en españa ha sido el resultado combinado de la acumulación de xbox macroeconómicos negativos a diversos setenta y tres setenta y nueve de dos mil ocho mil veinte y reformas laborales ineficaces sobre este último punto durante el periodo ochenta y cuatro dos mil veintiuno si contamos la reforma quedar en y ha habido reformas en entretenido encontrarlas en el ochenta y cuatro con dos cambios regulatorios en los ochenta y nueve en el noventa y dos en el noventa y cuatro con cuatro cambios regulatorios en el noventa y siete el noventa y ocho en el dos mil uno el dos mil doce dos mil seis dos mil diez dos mil doce y la que esperamos para este año vimos treinta y siete años por lo tanto que hemos introducido dieciséis cambios regulatorios y no sale una media de una reforma laboral cada dos por tres años y no ha habido