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By Slashmobility The Beat Goes On
El futuro son los séniors

El futuro son los séniors

12/12/2023 · 38:25
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The Beat Goes On Episode of The Beat Goes On

Description of El futuro son los séniors

¿Quién dijo que el futuro son los jóvenes? En este episodio, desentrañamos qué significa realmente "talento senior" y exploramos oportunidades digitales, desafíos del desempleo senior y estrategias para mantener a los profesionales actualizados en un mundo tan cambiante como es el digital.
Además, hablamos sobre la importancia de la diversidad generacional en la cultura corporativa y la toma de decisiones en empresas tecnológicas y compartimos ejemplos inspiradores de integración de equipos multigeneracionales en IT.
En resumen, una dosis de información franca y sin censuras sobre el talento senior en el mundo digital. Hablamos con Cèlia Hil,
especializada en marca personal, LinkedIn y empleabilidad para el Talento Senior.

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Buenos días celia muchísimas gracias por haber aceptado la invitación a bueno pues a formar parte de nuestro podcast y a compartir con nosotros todo tu conocimiento para que no te conozca que creo que serán pocos cuéntanos quiénes celia hil y qué tiene que ver qué relación tiene ya con el con el el talento digital bueno primero muchísimas gracias por la invitación un placer estar con vosotros y vosotras y bueno para los que no escuchéis en diferido pues que lo disfrutéis os estoy hablando desde el penedés tierra de buenos vinos cavas castellanos y catalanes que digo yo siempre quienes celia y después buena celia y es una psicóloga de formación bases con dos posgrados un experto en inserción laboral y otros de recursos humanos dos cero y redes sociales he hecho muchos trabajos para milenios para jóvenes pero desde hace seis años estoy poniendo en valor al talento senior alex es mi propósito ah les acompaño a que entiendan todo este entorno vuca todo esté tierno entonces un entorno volátil incierto por ahora ya van ni instituto hasta incluso para que vayan saliendo encadenar oportunidades de negocio o empleo a través de la gestión de su marca personal y digital también hago programas para las empresas de cómo deben tratar al talento senior vale cómo pueden darle más más carrera profesional dentro de las organizaciones y en conferencias para empresarios para para promociones económicas para instituciones pues planificación de la longevidad no tenemos por suerte uno de los países con mayor esperanza de vida del mundo pues cómo podemos planificar esta longevidad ese es mi mi propuesta de borja con tu carta de presentación propuesta de enorme interesa antes pues justamente de eso es de lo que hoy me gustaría hablar no porque se habla mucho de que tradicionalmente el futuro son los jóvenes y el talento de los jóvenes pero yo creo que es muy importante también poner el valor el talento senior entonces para que todos lo que nos están escuchando sepan a qué nos estamos refiriendo cómo podemos definir okay qué es realmente el talento senior es cuestión de años seguro pero es una cuestión de años de experiencia o es una cuestión de años de edad bueno la seniority sigues experiencia pero el concepto de talento senior suele utilizarse más para definir según europa entienden las personas de más de cincuenta y cinco vale aquí lo hemos adaptado también se suele utilizar el concepto de talento senior para referirnos a personas de mayores de cuarenta y cinco malek para porque encaja con lo que son políticas activas ayudas programas de formación para este target para este para este sector de edad entonces depende que quién la esté utilizando y dónde vale pues me acabo de dar cuenta que estoy casi casi ya siendo tan señor aunque me consideraba joven pero bueno no me importa no creo bueno quizás estamos en la plenitud si no es como los vimos es verdad vale y me gustaría creo que es un target son un colectivo que tiene mucho que aportar al al al mundo de la ante la digitalización creo que todo este proceso de transformación digital ha impactado en todas las personas en su trabajo y en su carrera laboral pero entiendo que en este colectivo encontrarás retos o dificultades añadidas o específicos específicas para ellos pero también te pueden aportar cosas diferentes a las empresas entonces cuéntame un poquito esa doble vertiente por una parte cuáles son los beneficios que ellos aportan a las empresas digitales no y por otra parte con qué barreras se están encontrando o pueden puede puede haber no pues porque son personas que o somos personas que no nacimos en lo digital y que al final nos tenemos que adaptar un poco a esta nueva realidad bueno no hemos nacido en digital pero eso no nos leemos nos lo hemos hecho nuestro rápido ya creo que ninguno de nosotros vapor con la máquina de escribir olivetti digo yo hemos aprendido a utilizar el ordenador el móvil ahora con la pandemia el times sun y lo que haga falta yo creo que el talento senior lo que el inconveniente que tiene es que hay en la sociedad y en la empresa en particular algo que se llama edadismo vale que para el que no esté familiarizado con este concepto se llama es la discriminación por edad qué significa eso significa que a la hora de buscar un proyecto citas desvinculado de la empresa te han vale o has tenido que cerrar tu negocio no pues por la pandemia

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