¡Houston, tenemos un problema!

Más del veinte por ciento del déficit de talento en europa estaba concentrado en españa y como sabes y mundo sabe el peso de la economía española no es el veinte por ciento del pib de europa vale por lo tanto significa que nosotros europa tiene un problema pero españa lo tiene más acentuado que el resto de europa cuál es el el la gravedad del tema que el déficit digital y de tecnología de talento tecnológico no está sólo en las empresas del sector tic sino que está también en todas las empresas de cualquier sector porque en estos momentos cualquier empresa del sector que sea necesita profesionales digitales y tecnológicos la demanda de profesionales crece en españa o memoria de cuarenta por ciento mientras en el mercado entran nuevos profesionales al de un doce o trece por ciento con estudio de vivía que está casi todo dicho buenas tardes muchas gracias por estar hoy aquí con nosotros para poder dar provision y aportar conocimiento entorno digital para que no te conozcan cuéntanos un minuto quienes anthony y cuál es su relación con el mundo del talento digital gracias mónica por la invitación y por parte tuya las encantado muy rápidamente soy antoni anglada director de marketing y socio de la consultora de santa social you somos una consultoría especializada exclusivamente en perfiles digitales y tecnológicos y llevamos trabajando en el mercado este este año hemos cumplió once años y bueno parece que tenemos una visión desde del mercado por la parte del candidato por la parte de la empresa vale por lo tanto espero que os podamos aportar nuestra nuestra visión de cómo está el el talento y el mercado a nivel de de tecnología vale genial vale con este mono conoces un poco cuál es la temática nuestro de nuestro podcast nosotros queremos hablar alto y claro el talento digital más allá de bueno pues ese discurso que está instaurando debe no hay talento no hay talento no hay tal persona es verdad eh bueno pues estamos un sector hay una carencia entonces si tienes algo en lo que no nos queremos focalizar es algo que tampoco podemos obviar entonces con el capítulo de hoy lo que queremos es sabe realmente cuán grandes este problema si realmente es un problema no y cuáles son qué ha hecho que hayamos llegado a esta situación y a partir de aquella web os poder centrarnos una vez hayamos analizado está en profundidad poder centrarnos en nuestras cuestiones entonces empezando por allí anthony realmente bueno pues eso no se habla mucho no no hay talento no hay talento no hay talento y al final esta frase como que ha vaciado un poco de contenido en la situación real entonces dinos para poder dimensionar esta situación querrá cómo de grande es el problema si es que realmente están grande bueno el problema es es es importante y posiblemente en españa lo es más que tiene el gesto área de europa vale para los datos que manejamos es que en europa en el año dos mil veintidós había una demanda que no se cubrió de trescientos cincuenta mil profesionales del sector tic vale que las empresas fueron a buscar al mercado y no encontraba para que tengas una idea un poco de la dimensión del problema en españa es que de sus trescientos cincuenta mil setenta y cinco mil eran en españa o sea más del veinte por ciento del déficit de talento en europa estaba concentrado en españa y como sabes y todo el mundo sabe el peso de la economía española no sé veinte por ciento del pib de europa vale por lo tanto significa que nosotros europa tiene un problema pero españa lo tiene más acentuado que el resto de europa esto es así porque en el sector tic en españa hay aproximadamente aproximadamente unas sesenta y ocho mil empresas vale facturan más de ciento cinco mil millones de euros al año que sus nueve por ciento del pib ballet y en total están trabajando unos quinientos veinte mil profesionales en este sector cuál es el el la gravedad del tema que el déficit digital y de y de tecnología de talento tecnológico no está sólo en las empresas del sector tic sino que está también en todas las empresas de cualquier sector porque