La importancia de la comunicación en los espacios de trabajo y el papel del diseño interior

La buena hondura donde el diseño se convierte en cuenta hacia el bienestar social la mona albura es un podcast para crear vínculos entre diferentes personas con el objetivo de fomentar la sostenibilidad social teniendo como guía el diseño como me gusta definirlo ese ese vacío lleno de detalles significado con la buena holgura pretende visibilizar y realzar el perfil del diseñador como un generador de ideas vestíbulos de nuevos procesos siempre en la búsqueda de soluciones en beneficio del planeta y de las personas soy yolanda gimeno socia fundadora del estudio de interiorismo maurice y soy quien está detrás de la buena holgura gracias por acompañar en el tercer episodio nos sumergimos en un aspecto fundamental pero a veces subestimado de los entornos laborales la comunicación exploraremos cómo éste juega un papel crucial en la dinámica diaria de espacios de trabajo y como el diseño interior emerge como un protagónico esta esencial en esta interacción en el ámbito laboral la comunicación entre equipos se revela como un factor directamente vinculado a la eficiencia la creatividad y al ambiente general de trabajo para fomentar una comunicación efectiva y colaborativa en oficinas y espacios laborales es esencial considerar estrategias que vayan más allá de la simple transmisión de información tecnologías colaborativas y la disposición física de los espacios son elementos clave que puedan mejorar la interacción entre las personas cada detalle puede marcar la diferencia en la construcción de ambientes que fomenten la conexión humana la productividad acompáñanos en este viaje de exploración donde la comunicación y el diseño interior convergen para dar forma a nuestros lugares de trabajo para conversar sobre el tema planteado pues hoy tengo el honor de que me acompañe acompañen tres pedazos de mujeres aquí tengo a claudia vega y ayude y vega de la empresa son fundadoras de la empresa neuro company y por otro lado tengo a leire garcía que es fundadora de trescientos sesenta equipo bueno bienvenidas gracias por invitarnos bueno si queréis hacer una pequeña descripción de lo que hacéis con neuro company así que los oyentes sepan de dónde venís bueno negro company es una empresa que nació en dos mil diecisiete una empresa joven y surgió de la necesidad o de nuestro deseo un deseo de brindarle a nuestros participantes lo que nos otras nos hemos enriquecido a lo largo de los años neuro company es una empresa que brinda formaciones a medida para empresas a niveles de departamentos comerciales o a directivos o empresas donde básicamente lo que hacemos es un entrenamiento en soft skills y nos hemos también es especializado en formar jóvenes hacemos colaboraciones con cámara de comercio y nuestro enfoque es precisamente ayudar a las empresas sobre todo en el componente del empleado entendiendo que es el factor importante de una empresa y que ahí es donde está lo importante ayudamos muchísimo en la parte de la gestión emocional sabiendo que un ser humano antes de ser trabajador es persona y que las emociones influyen muchísimo en una toma de decisión en un desempeño y ello nos dedicamos esto es muy importante debería estar integrado en todas las escuelas desde el inicio podría agregar que tomamos en cuenta también todo lo que la gestión del talento tenemos en cuenta cuál es ese talento que tiene ese empleado donde se le pueda sacar el mayor provecho tanto para la empresa pero sobre todo también para la salud del empleado como tal y estar en una eficiencia máxima y en una eficiencia de que le beneficia también a nivel emocional que va a estar cien por cien comprometido consigo mismo bueno y por último resaltar cuál es el el punto diferencial de neuro company pues que nosotros somos unos frikis presencia y pues todo el entrenamiento que se hace es fundamentado en en herramientas que la neurociencia ya ha avalado como tal entonces ahí parte sur la creatividad en el diseño de talleres conferencias o herramientas doy fe lo he probado ah bueno y leyre que te dicen en trescientos sesenta trescientos