Integrar nuestro GTD con el trabajo en equipo

Bienvenidos aprendiendo de un podcast sobre fbi productividad de organización personal en el que iremos contando lo que vamos aprendiendo que soy pablo yo soy luis y vamos a meter ya cuando uno descubre de luego lo pone en práctica y generalmente de lo bien que le funciona busca está el turismo que nos caracteriza de compartir todo lo bueno como con el resto primero que se busca es conseguir que el equipo de trabajo incorpore de alguna forma la metodología de se si me funciona a mí pues va a ser bueno también para el equipo hacemos spoiler louis a ver si vamos al grano ya lo planteamos de mano el tiempo evidencia que no es posible aunque lo empecemos con muchas ganas intentando adiestrar etcétera el tiempo demuestra que en equipo de no es aplicable no es aplicable porque es un sistema de productividad personal con lo que es para nosotros engloba nuestra vida tanto profesional como personal y su aplicación en equipos como metodología común de trabajo como tu dices pablo no es posible si podemos intentar integrar nuestro sistema de con nuestro equipo de trabajo que es un poco sobre lo que vamos a hablar o y no una manera que sería posible que buscas equipo abajo es si todo el equipo de trabajo usas de eso sin duda crea una sinergias y unas formas de hablar y unas formas de de control que que ayudarían a la la organización pero bueno todos sabemos que que no es lo habitual y estoy harto de verlo empresas y personas que hacen los cursos in company de productividad o de de de los diez que van cuatro salen muy emocionados lo aplican dos días y se olvidan del y los comunidades y apellido aprendido lo vemos en los master main que nos lo comentan personas yo creo que jesús lo comentaba esta semana el máster main uno que que el después de haber hecho la formación oficial en la empresa estuvo manda con continuamente a sus compañeros notas del mundo pues como que va hacer oídos sordos vale como método no es posible de aplicar que me imagino pues tener una bandeja de entrada como hacer un aclarado coral totalmente inviable lo que sí es verdad es que si los miembros del equipo aplica o aplicamos de y además eso genera unos hábitos de tanto personales como luego cómo vamos a ver de trabajo común los hábitos me refiero que van a repercutir de forma positiva en el equipo es decir van a aportar una serie de beneficios algunos son muy obvio son que nos vamos a repasar y claro el resultado es que va a mejorar la productividad en general se van a conseguir más hacen las metas a estar todo se supone que más tiempo se va a permitir que todo avance de la manera que tiene que avanzar es decir los beneficios van a ser similares a los que propone de estar más provocados por como cada uno lo aplicamos correcto bueno pues yo iría con con la primera cosa que podemos usar de nuestro sistema o que podemos hacer que los demás utilicen yo esto en mi oficina lo intentó implantar y no funciona siempre que son las listas de las agendas que para mi es la mejor herramienta que para para evitar interruptor necesarias no es muy normal que tú estés trabajando de repente necesites un dato y llames a compañero paco que necesito no sé que caro pero paco está trabajando en sus cosas y tiene que dejar de hacer lo que está haciendo escucha