Jorge Grasa y Abdoulaye Bah

Muy bien, vamos con nuestros siguientes invitados que han escuchado a Demorlan y no sé si Jorge Grasa y Abduba, ambos dos miembros de ADECO, les gusta la música, la música independiente, están prestos y dispuestos a escuchar a este tipo de grupos.

Jorge, buenas tardes.

Buenas tardes.

¿Cómo estás? A mí me encantan las fiestas de Binefar.

Ya está.

En general.

En general.

Eres habitual.

Sí, y de las de Monzón también.

Y de las de Monzón.

Bueno, pues habrás visto a más de un grupo de estos en esos días de fiesta, ¿o no? Seguro que sí.

¿Sí? Seguro.

Abduba, ¿qué tal? ¿Cómo estás? Buenos días, Paco.

¿Cómo va la vida? Muy bien, muy bien.

¿La música? No lo sé.

¿El fútbol? Sí.

Las dos, las dos.

Además, te escuchaba, os escuchaba al final.

Binefar tiene razón en que es un referente en esa parte música, antes más rock en ese sentido y pop, y yo he ido a muchos conciertos en directo y tengo muchos amigos que echan de menos que salgan grupos así para poder ir y no tener que ir a Lérida o Zaragoza y muy a mano y es un gusto pues que vayan saliendo grupos así y que se les reconozca.

Y que se puedan programar y que la música en directo vuelva a ser una realidad con su guitarra, con su bajo, con su batería, con su voz, con sus teclados, con viento si hace falta y que un poco, digamos, equilibre esa balanza de DJs, DJs, DJs y más DJs, ¿no? Totalmente de acuerdo.

Pero la experiencia en directo no tiene nada que ver.

Jorge, ¿qué pasa? ¿Hablamos de música o de adeco? Vamos a hablar del tejido empresarial de la zona.

Eso, que es importante, ¿no? Sí.

Y de la jornada que hemos organizado para el día 3 de abril.

Muy bien.

Aquí en Monzón, en el Más Monzón, de la mano y con la colaboración de las tres asociaciones de empresarios, la Asociación de Empresarios de la Litera, la Asociación de Empresarios del Polígono Industrial Valle de Zinca.

De Barbastro.

Y de la Asociación de Empresarios Zinca Medio.

Sobre estrategias de atracción y fidelización.

Sí, es un tema que yo creo que de una manera u otra hemos tratado en esta mesa ya anteriormente, cuando he venido acompañado de mis compañeras Herminia Lombarte, directora regional, que era la bienvenida, o Beatriz Gutiérrez.

Es un tema, pues bueno, de especial interés en la zona, lo hemos comentado, que faltan personas adecuadas, conforme al mercado laboral y en tiempo y forma.

Entonces, cuando lo sugerimos a las diferentes asociaciones, aquí de la mano de Toño y su presidente Don Ángel, en Barbastro de la mano de Quino y su presidente Adrián, y en Bínezas de la mano de Merche y su presidenta Pilar, pues les pareció una idea muy buena y se ofrecieron a colaborar dando difusión a la jornada.

Muy bien.

La duda, ¿cómo se atrae, cómo se hace una empresa atractiva y a continuación intenta fidelizar? Pues en ese sentido nosotros, al final, como empresa intermediaria y especializada en ese sentido, en este caso ponemos el micrófono para que otras empresas, que nosotros somos conscientes de que están haciendo muy bien las cosas de una manera diferente, nos cuenten.

O sea, nosotros ponemos el espacio, pero es que somos los primeros que vamos, aunque seamos especialistas en ello y dispongamos los recursos, en este caso vamos a aprender de esas experiencias y además es verdad que hemos contado con diferentes empresas y la calidad, pues al final es muy buena de aquellos que nos han confirmado y es verdad que, pues empresas como The Feather, de aquí de casa de Monzón, somos conscientes de que están creciendo muchísimo.

Ahora se han constituido como grupo y tienen un nuevo CEO que está en Madrid.

Yo creo que hay muchas personas que desconocen la velocidad vertiginosa que está cogiendo esta empresa y alguna de las otras dos que nos acompañan, entonces en ese sentido, más que nosotros proponer, pues estamos dispuestos a escuchar y a recibir lo que alguna de estas empresas nos van a aportar y otras, que luego en el coloquio final esperemos que puedan participar, pues que los asistentes, pues también de a una conversación y de esa inteligencia colectiva pues ganemos todos.

Bueno, está claro que lo que proponéis es escuchar y que sean las empresas las que se manifiesten, pero en vuestra opinión, Jorge, ¿cómo se atrae a ese potencial mercado de nuevos integrantes de un equipo, que son los que tienen que llevar una empresa hacia arriba? ¿Cómo se imanta esa gente y cómo se fideliza después? En tu opinión.

En mi opinión.

Voy a empezar al hilo de lo que dice Agulay, diciendo que hemos organizado dos mesas, una inicial con respecto a la atracción, donde está la de FEDER, de la mano de Juan Monter, está SESAMI, una empresa de Binefar muy poco conocida, de la mano de Mariano.