¿La digitalización humaniza o deshumaniza a las empresas? – Sesame & Teamtailor 8x03

Hola bienvenidos a un nuevo podcast de sesame hoy ha venido a vernos carlos gutiérrez que es span of style de españa y latam y julia sánchez qué es marketing manager de españa y latam de tim taylor es chicos entonces muchas gracias buenos días estoy súper contenta de teneros aquí porque con vosotros ya hemos hecho bastantes cosas y nos falta el podcast para situarnos de voy a empezar ya pero no espera para situarnos tim taylor es una herramienta de selección de personal integral y como decís vosotros es la nueva forma de atraer gestionar y seleccionar el mejor talento de forma eficiente qué bien suena así bien si queréis añadir algo más de kevin taylor listo entonces vosotros ayudáis a efectivamente a otras empresas a atraer el mejor talento pero cómo cómo hacéis esto glacis hola le conteste quien quiera pues no os ha dicho fácil básicamente tim taylor es un saxo es un software que ayuda a las compañías a dos cosas atraer talento de una forma muy sencilla y a gestionar procesos de selección de una forma fácil ágil y colaborativa ese es el resumen súper sencillo y además con un foco muy puesto en el candidato muy bien y por ejemplo cuando buscáis talento interno porque se dice al final que en casa de herrero cuchillo de palo como como hacéis vosotros para os resulta fácil encontrar vuestro propio talento yo te parece voy yo creo que un poco como todas las empresas es cierto que una cosa muy buena que tenemos nosotros es que contamos con nuestra propia herramienta que al final quién mejor que nosotros para conocer tim taylor y una cosa también que utilizamos mucho que quizás muchas empresas no saben es que tenemos un programa de referidos dentro de tinta y los dentro de la propia herramienta ejemplo y carlos yo entré en tim taylor gracias a carlos por ejemplo me refirió a mí entonces sí y quién mejor que un propio empleado para referir a otro porque estás contento en tu empresa entonces al final si estás contento en la empresa bien dices a tus amigos oye vente a trabajar aquí entonces eso funciona muy bien y luego también bueno pues tenemos los típicos problemas como todo el mundo de quizás no encontrar la persona adecuada pero digamos que con el programa de referidos y teniendo tim taylor como herramienta te facilita mucho el el proceso a nosotros nos pasa esto también un poco y vosotros por ejemplo preferís buscar el talento dentro o fuera sois más de primero buscarla dentro o directamente afuera pues yo te diría que que en líneas generales intentamos utilizar el talento que tenemos dentro y de hecho la mayor parte del del bort si le vende la compañía lleva muchos años en tinta glorias gente que ha ido promocionando es cierto que hemos ido creando también nuevas áreas en las que no había nadie dentro y nos queremos fichar gente de fuera no pero líneas generales preferimos tirar de cantera un poco el equilibrio y cuidarlo de dentro que veas que puedes crecer claro es importante también y al final vosotros también contribuir aparte a que otras compañías construyan su marca empleadora entonces cómo de importante importantes para nosotros el employer branding dentro de bueno para una empresa en general sea estar tapó general de empresa yo creo lo que yo no otra no he trabajado en una empresa recursos humanos ni en crush humanos hasta ahora entonces puedo hablar desde la perspectiva del marketing sobre todo y al final yo creo que el employer branding es con la mezcla perfecta entre recursos humanos y marketing entonces saber cómo hacer marketing no de tu productos no y tu empresa entonces yo creo que es súper importante es cierto que quizás en un primer momento no haces employer branding para atraer empleados porque en un momento súper de startup no necesitas a muchísima gente pero sí que quieres que tu empresa se vea cumplís tu vino y es buena no solamente por el producto que haces no para trabajar y creo que es súper importante porque al final como dice el dicho no la mujer del césar no solamente tiene que ser bueno sino parecerlo entonces yo creo que es como tiene que ser una una checkbox que exista en toda empresa cuando esté empezando a tener un buen employer branding y en tim taylor le dais la misma importancia dentro a vuestro employer branding que que fuera para las empresas si si intentamos sobre todo que yo creo que los empleados que estamos dentro de tim taylor nos sintamos súper orgullosos de sitio en el que estamos todo rosa para nosotros nuestro uno de nuestros lemas tenemos bastantes pero es dime algo dime algo no veinte de wall pink es uno de ellos pintar el mundo de rosa y es un poco nuestra