Laura Muries: «Las operaciones de M&A acelerarán en lo que queda de año»

Hola a todos me llamo maria gomez silva y esto es el podcast de watchmen valió la iniciativa de inversión que pretende reconocer el talento femenino y derribar las barreras que todavía impiden la total igualdad en el capítulo de hoy tengo el placer de tener conmigo a una de las ganadoras de los premios uim en bali dos mil veinticuatro en concreto a la ganadora de la categoría de capital riesgo ella es una profesional que destaca por su liderazgo precisamente en el capital riesgo y en las operaciones de fusiones y adquisiciones un sector donde las mujeres directivas apenas representan el doce por ciento en españa se trata de laura murias que es socia y responsable en españa de pai partners la gestora francesa de capital riesgo que es propietaria de los supermercados bm la gula del norte áreas y tendam la propietaria de cortefiel springfield women secret hola laura enhorabuena por el premio gracias por estar aquí muchas gracias maría pues en primer lugar quería agradecerte que estés aquí darte las gracias y también en darte la enhorabuena por este premio que representa para ti y qué crees que puede servir para todo el sector un sector en el que como hemos dicho hay muy pocas mujeres directivas pues la verdad es que para mí ha sido un grandísimo honor estoy muy agradecida sobre todo porque ha coincidido que este año hace veinte años que empecé a trabajar en la industria con lo cual recibir un galardón de este tipo en una fecha así pues pues me ha llenado de gratitud porque al final supone un reconocimiento de todo el esfuerzo y toda la trayectoria en que es dura así muy interesante pero pero muy dura y pues me he sentido plenamente plenamente emocionada y agradecida y me gustaría también oye que sirviera para animar a todas las mujeres yo es verdad que cuando empecé hace veinte años pues éramos muy poquitas muy muy muy poquitas ahora gracias a dios cada vez empieza a haber más mujeres en este sector y me gustaría que sirviera de ejemplo para animarlas a todas a que con esfuerzo y sobre todo con compasión si te gusta la profesión pues pues todo es posible es que la apertura es una de las casi prácticamente la única que eres directiva de una firma de capital riesgo extranjera en españa y además has formado parte del comité de level twenty que es la organización que pretende promover que haya por lo menos un veinte por ciento de mujeres directivas en capital riesgo a nivel global y también en españa es una iniciativa que han estado aquí presentando personas como maite ballester y cristina badenes que de hecho maite fue una de las primeras premiada en la primera premiada de de tu categoría por qué crees que es necesario este tipo de iniciativas para fomentar el papel de la mujer bueno es es fundamental sobre todo para dar a conocer cuándo cuándo empezó level twenty una de las barreras con las que nos encontrábamos aparte de las estadísticas que que eran muy muy bajas pero era porque había un un amplio desconocimiento sobre sobre la profesión no solo en mujeres que también pero yo por ejemplo siempre pongo la broma de que mis padres todavía no entienden bien a qué me dedico después de después de veinte años entonces había una labor de divulgación muy importante de dar a conocer desde desde desde edades muy tempranas en qué consistía la la la profesión porque es una profesión es muy enriquecedora es muy variada y sobre todo es mucho más ágil y libre de lo que la gente se piensa desde fuera al final empecé trabajando en servicios profesionales y por ejemplo eh es una profesión cuando estás en en inversión directa tomando tú las decisiones que te da muchísima más libertad como mujer que al final lo necesitamos mucho pues para accionar tu agenda italia eso se desconoce entonces era muy importante y luego había también una labor de ayudar a a a a destapar o o mitos que había falsos mitos que habían creados alrededor de la profesión por como era mayoritariamente de hombres pues las mujeres se sentían un poquito como cortadas como no como incómodas entonces también eso era muy importante ayudarles a entender bien cómo eran los perfiles que se necesitaban qué cualidades eran importantes y que y que era algo que no solo es accesible para todo el mundo si es necesario porque al final nuestro trabajo es tomar decisiones y la toma de decisiones dado que la las industrias que se ven son diversas es importante que sea helga desde desde desde la diversidad y la manera de pensar de hombres y mujeres es distinta y qué dificultades más allá de de esa de ese desconocimiento que había hacia el sector os habéis encontrado y qué palancas crees que pueden ayudar a incrementar ese número de mujeres para que haya esa diversidad que dices que enriquece a la sociedad las organizaciones pues aparte de la captación que te que te comentaba porque nos nos pasaba al principio yo yo por ejemplo llevo la parte de de outlets de de dar a conocer y hacíamos sesiones