Los médicos canarios, más cerca de la estabilidad laboral

Vamos a hablar de un problema que tampoco se ha resuelto desde el punto de vista nacionalista ni tampoco desde el punto de vista socialista, un problema político bajo mi punto de vista.

Hablamos a continuación con Erick Álvarez, que es presidente del Sindicato de Médicos de la provincia de Las Palmas. Hola Erick, buenos días.

Hola, buenos días. Encantado de saludarle.

Igualmente. Ustedes han dicho, ustedes han detectado, tanto ustedes como Asamblea de Siete Islas, han presentado una propuesta para subsanar el error en la base del concurso de oposición. Estamos hablando de oposiciones de estabilización, de sanidad. Cuéntenme un poco qué es lo que han visto ustedes.

Bueno, realmente yo no lo catalogo directamente como error, sino realmente vamos a llamarle, que no se tuvo en cuenta en el determinado momento el poder favorecer más a los trabajadores de Canarias, pero solamente en lo que se refiere a uno de los dos, de los dos fases, es decir, en la fase de mérito sí se pudo poner unos topes a los años, pero en la de concurso de oposición no.

Realmente en ese momento había un informe de la Audacia del Estado y del Consejo Interterritorial que recomendaba realmente que no se pusiera tope de años trabajado a la fase de concurso de oposición para que no peligrasen en ese sentido y esa fue la que ocurrió en la mesa sectorial. Por eso no hablo de error.

Lo que pasa es que pasado el tiempo, es verdad que ha habido una serie de sentencias que han salido y valorado las circunstancias actuales, que además ya ha llovido desde el año 2022, nosotros planteamos la opción de que se hiciese lo mismo en el concurso de mérito, en el concurso de oposición, que se pusieron los topes al año trabajado de las personas que viniesen de fuera del servicio canario de salud.

Es verdad que esto tiene, jurídicamente, tiene ciertos riesgos y esa es la situación final, pero se empieza a medir realmente que en cierta medida los trabajadores de Canarias están favorecidos respecto al resto en la propia ordenación de su oposición, si bien tiene esa diferencia con la primera fase de estabilización.

Ok, Eri Albert, vamos a aclarar algunas cosas para que la opinión pública también lo tenga claro.

Estamos hablando de cuántas plazas, 8.296? Sí, aproximadamente.

8.296, ¿en cuántos exámenes distinto? ¿Cómo, por eso no lo escuché.

¿En un solo examen o en varios exámenes? Es que realmente esas 8.296 y tantas plazas están divididas en dos partes, una parte que hay una serie de plazas que no van, no requieren un examen y otra que si lo requieren, será un solo examen. Hay plazas que no requieren examen, ¿cuántas plazas son? Pues aproximadamente el 60 y tanto por ciento serían que van directamente sin examen.

Directamente sin examen, quiere decir que son personas que están trabajando, que han trabajado con nosotros durante muchísimo tiempo y van a ser aprobadas.

No, se tiene en cuenta en este caso otro tipo de cuestiones, el tiempo trabajado y otros méritos que se refiere a la formación en sí de cada persona.

¿Podemos decir entonces que en este caso concreto, que es lo que nos interesa a todos, que es el personal canario, que ha trabajado toda la vida ahí sin tener un contrato como es debido, van a conseguir por fin ese contrato? O sea, ¿tienen más posibilidades que otras personas que vengan de la península para ganar? Sí, sí, sí, muchísimas más posibilidades, sí.

En ese, muchas posibilidades, ¿sí? Podemos decir que el que suspende será un paquete, más o menos.

Bueno, cualquiera puede tener un mal día, pero bueno, en principio no debería ser así.

Vale, ahora vamos a hablar del 40 por ciento restante, ¿ok? Ahí, ¿qué pasa? ¿Es todo horizontal? ¿No hay ningún tipo de prerrogativa favorable a los trabajadores nuestros? Sí, sí, sí la hay, por eso decía que realmente nosotros buscamos intentar proteger más, pero no significa que no exista, ¿no? En este caso, el tiempo trabajado en Canarias cuenta más que el tiempo trabajado fuera, y además hay una serie de puntuaciones que se dan a las personas de Canarias, que el resto de otras personas que vienen de la península, pues tienen más dificultad en obtenerlas, porque son cosas que se piden directamente en Canarias.

¿Usted cree que el Supremo avalará esto, lo que se va a hacer en Canarias, en relación con este 40 por ciento del personal? Nosotros creemos que sí, y por eso precisamente fue el líquido que se llevó en aquel momento en la mesa sectorial, si bien es que ha cambiado el tiempo y por eso planteamos la opción de que se pudiera incluso proteger más, pero la primera opción tiene protección jurídica.

Entonces, vamos a ver, Eri Alvarez, es importante que se sepa, que la opinión pública sepa, ¿va a haber exámenes para 8.296 plazas que corresponden a plazas que están ocupadas en estos momentos por personal canario, que llevan trabajando ahí pues 5, 10, 15, 20, 25 años, 30 años, acumulando un montón de contratos, que ya va siendo la de que fueran fijos, no son fijos, ¿vale? Pero que las opciones de mantener la fijeza son muy grandes, ¿no es eso? Sí, sí, sí, correcto.

Bueno, pues esto me alegra muchísimo de que sea así, ojalá que salga adelante así.