Metodologías ágiles de trabajo en los recursos humanos I

Bienvenidos a un nuevo capítulo de innovación en pocas hoy hablamos sobre metodologías ágiles de trabajo en los recursos humanos el éxito de cualquier empresa está muy relacionado con sus recursos humanos todas las personas las que desarrollan en el trabajo y las que logran los objetivos por lo que dotar las metodologías ágiles de trabajo es una opción al alcance de cualquier organización para conseguir que objetivos productividad y motivo acción se conviertan en una realidad la metodología ya ha impulsado numerosas mejoras en empresas en todo el mundo empezó como un método enfocada al sector del desarrollo software pero a pasadas en un recurso de interés para cualquier área de la empresa y por supuesto el área de los recursos humanos no es una excepción se trata de un modelo de mejora continua que implementa plazos de entrega rápidos y busca que los empleados se centren en una tarea específica con esta estrategia es posible dividir las tareas fijar entregas en el corto plazo y avanzar a un ritmo más ágil para los recursos humanos saca el implica en primer lugar dar protagonismo en las personas a la colaboración y a las interacciones entre empleados frente a los procesos organizativos en segundo lugar a asumir los errores como algo natural y de lo que se puede aprender para aportar valor a la empresa también implica colaborar con el cliente de manera estrecha y ser ágil a la hora de adaptarse a los cambios las empresas que apuestan por ser ágiles desde el punto de vista de sus recursos humanos se caracterizan por contar con un entorno colaborativo y humanista las decisiones se adoptan de manera conjunta por parte de profesionales muy motivados y con aptitudes para el trabajo en equipo lo que facilita las sinergias y la gestión de conflictos logrando así una mayor fluidez en todos los procesos las personas se convierten en los actores principales generadores de valor para la empresa como cualquier metodología de trabajo nueva debe ser comprendida y aceptada por todas las partes interesadas el trabajo en equipo y la fijación de objetivos comunes son elementos clave para que la metodología del funcione de manera satisfactoria un ejemplo de recurso ágil es que su deber y cepsa de hernán los creadores de scrum y no varón en las metodologías de trabajo con este recurso age que cuenta con el trabajo colaborativo con él se mejora de la motivación y la producción de los trabajadores y a la vez la de la empresa consiste en planificar cada proyecto en intervalos cortos de tiempo cada poco tiempo se hacen entregas pequeñas y se va revisando la ejecución del trabajo es una buena opción para proyectos grandes que son susceptibles de requerir cambios cada poco tiempo y hasta aquí el podcast de hoy en el siguiente capítulo de innovación en podcast veremos cuáles son los roles en la cruz puedes acceder a más contenido en innovación tacón hasta pronto