Microlearning

Bienvenidos a innovación en pocas el tema que nos ocupa esta semana es el micro leerle la formación continua es un gran reto que deben afrontar las empresas hoy en día adaptarse y evolucionar a la vez que lo hace el mercado laboral es fundamental para alcanzar los objetivos el mundo actual es un mundo inmediato que necesita respuestas rápidas y sencillas y efectivas por ello en micro learning se ha convertido en una opción extraordinaria para hacer frente a esto de esta manera el micro leer ni se ha ido abriendo paso poco a poco en el mundo del rin corporativo situando se como una de sus tendencias más importantes e interesantes pero entonces en qué consiste el micro leer ni esta metodología de aprendizaje se centra en la adquisición de conocimientos a través de micro contenidos es decir pequeñas píldoras de información cuyo objetivo es hacer que os empleados puedan llevar a cabo su trabajo de forma mucho más eficiente al contar con recursos siempre accesibles el micro aprendizaje con mi cruel learning es una manera diferente de aprender qué consiste en fragmentar los contenidos didácticos para adquirir determinadas competencias por lo tanto es una estrategia de enseñanza definida por contenidos de corto tiempo de duración normalmente estos contenidos se enfocan en tic s o datos interesantes y didácticos es decir que pueda hacer captado y asimilado fácilmente por las personas por esta razón el micro learning se posiciona como una metodología extremadamente eficiente para compartir información relevante para reforzar el contenido previamente envío añado o para ampliar la información sobre un tema de las personas ya tiene conocimientos este aprendizaje se crea en pequeños pasos canela hacerse unos con otros crean un conocimiento más completo y profundo una de sus principales características es que se realiza en un corto espacio de tiempo y se puede llevar a cabo en cualquier lugar sin depender de lugares físicos ni de sistemas tradicionales es como modo rápido y eficiente esta fórmula se presenta como de los mejores modelos y leer ni para la formación ya queda una gran cantidad de posibilidades de formación tanto a los usuarios como las empresas ahora vamos a ver cuáles son sus principales beneficios el micro leer ni es una estrategia de aprendizaje combinado en la que se une y la demanda de información ya tintín y los citados micro y contenidos este aprendizaje que se lleva a cabo a través de pequeños módulos favorecer asimilación de nuevos conocimientos y conceptos de una manera mucho más rápida y más eficaz en ese sentido germán evil haus llevó a cabo un estudio en el año mil ochocientos ochenta y cinco sobre la denominada curva del olvido que ilustra cómo nuestro cerebro a lo largo del tiempo va experimentando una pérdida de la información la curva del olvido muestra que normalmente tardamos en olvidar la mitad de lo que hemos aprendido en unos días o semanas evil vinculados al estudiar este fenómeno llegó a la conclusión de que para que nuestro cerebro absorba algo de forma permanente se han de dar dos factores un aprendizaje de calidad y la repetición emilio learning se convierte en una gran herramienta para esto los micro contenidos están a disposición del trabajador decidiendo ellos que cuando y cómo quieren acceder a la información puesto que suelen ser distribuidos en diferentes formatos lo que hace que sea mucho más fácil de asimilar todo esto favorece que la persona que acceda a esta información pueda reforzar o dar todo lo aprendido de esta manera la curva del olvido se podría controlar de manera considerable en mi gloria herning puede ser utilizado en dos modalidades es decir como ayuda para reforzar y recordar conceptos y como un curso de formación completo aún así uno de los objetivos fundamentales del micro learning eso sobrecargar de datos al alumno evitando el riesgo de bromas les con un exceso de información así pues este tipo de cursos y píldoras informativas están orientados a resolver un determinado problema y aportar una respuesta sencilla rápida útil y eficaz la retención del conocimiento es mucho mayor debido a que su estilo de aprendizaje consiste en la repetición de manera activa favoreciendo también sócrates reflexivo y dinámico y además la asimilación