Moda Re - Nuria Andrés

Buenos días la parte un poquito que que quería explicar por qué porque se crea esta empresa de inserción en cáritas de palencia hemos creado una empresa de inserción en día veinticinco de de marzo con el principal objetivo de recogida almacenar miento y comercialización de de ropa sabemos que y lo vemos desde el programa de empleo en el que nosotros trabajamos que hay muchas personas que están en situación de exclusión social de riesgo de exclusión social que tienen muchísimas dificultades para poder acceder a un trabajo ordinario la empresa de inserción nos posibilita que estas personas puedan aprender a trabajar trabajando por eso esa figura de empresa instrucción para que estas personas puedan ser contratados en estas empresas y puedan aprender a trabajar que perfil lo que personas son las que van a trabajar pues son personas que están en riesgo de exclusión social no lo vamos a decidir solo nosotros sino que esa situación tiene que venir al lado por por los servicios sociales no va a ser de forma arbitraria que digamos pues esta persona cumple este requisito y alguna de las características pues pues tiene que ser que sea una persona en situación de desempleo que este percibiendo algunas rentas básicas ingresos mínimos vitales dependiendo de comunidades autónomas o que no lo esté percibiendo pero por ejemplo que usted desea menores jóvenes entre de dieciocho treinta años que hayan podido tener por ejemplo dientes de protección de menores podemos cenar gente que pueda salir de prisión víctimas violencia de género es decir un perfil que que la ley recoge más más ampliamente y que que a lo mejor no es plan de detallar y no cuál es la parte un poquito que nos puede corresponder también a la parte del programa empleo esta persona que entrar a trabajar en la empresa de inserción necesita un acompañamiento necesita un itinerario individualizado de inserción que tiene que aceptar en el momento que entre la empresa de inserción este itinerario consiste hacer un diagnóstico con la persona y ver que competencias que características estamos flojito si es la comunicación si a lo mejor en el trabajo en equipo si la puntualidad en la higiene si es en el respeto de normas es en la tolerancia a la frustración diferentes competencias con esos elabora el itinerario y se va acompañado a esta durante un proceso de tiempo que puede ir entre el año y los tres años excepcionalmente desde los seis meses a los tres años en el que tiene el acompañamiento de estas itinerario y en el que se va a ir trabajando también formación para que pueda acceder luego mercado ordinario también se le va a acompañar en esta parte de de búsqueda activa en el mercado ordinario y de acompañamiento una vez que estas personas de allá se haya insertar bien más he dicho los contratos y nada mas te comentarios que este acompañamiento siempre gastar hacia un poquito con una persona técnica y lo que la lista específica por lo menos durante los tres primeros años el treinta por ciento del personal de la empresa de inserción tiene que ser personas en situación de exclusión y a partir del cuarto del cuarto año el cincuenta por ciento estamos hablando de que podemos generar empleo a personas que de otra manera en el mercado ordinario no tienen que ajustar esos procesos de puede haber personas que en ese proceso en ese tiempo encuentra en un empleo o normalicen un poco su situación de esta forma que concebimos por tanto su inserción laboral con su inserción social y y que puedan participar de esta era en la sociedad