La mujer lidera el Tercer Sector- Ana Benavides

Con motivo del día internacional de la mujer vamos a hablar de la presencia femenina al frente de distintas ong es la fundación lealtad ha hecho un año más un análisis al respecto y de este estudio se sacan datos como que un total de mil ciento ochenta y seis mujeres ostentan cargos en los órganos de gobierno o son directoras producir riéndose un aumento es respecto a otros años vamos a conocer más datos de este estudio con la nave nadie ve nadie benavides ahora sí directora general de la fundación lealtad ana benavides buenos días buenos días muchas gracias por invitarme gracias a usted antes que nada lo primero ana sigue siendo una excepción ser mujer directiva en el tercer sector no lo es lleva mucho tiempo que no lo es el tercer sector siempre ha estado por delante de otros sectores como el sector privado universidades las ciencias en en dirección de la mujer pero siempre ha querido un porcentaje muy alto pero este año por primera vez ha pasado la media y un cuenta y tres por ciento de las mujeres dirigiendo con respecto al cuarenta y siete por ciento restante hombres saquen las mujeres en el tercer sector somos mayoría no somos mayoría somos una clara mayoría en este momento esta estábamos muy paritaria y ya es mayoría también hay que tener en cuenta que la presencia de la mujer en el tercer sector es normal eso quería yo llegarán a las mujeres en la joven es en los puestos directivos pero fondos mentalmente en los puestos de bases somos mayoría verdad si efectivamente los datos que tenemos setenta y seis por ciento de los empleados son mujeres en el tercer sector y sesenta y seis por ciento de las voluntarias son mujeres entonces de los voluntarios son mujeres por lo tanto la presencia femenina en las ong jefes mucho más alta que la masculina y poco a poco también se va viento en la parte de órgano de gobierno es decir las juntas y los patronato como en las directoras que están al frente que cada vez va cogiendo más más peso de estos datos que llama especialmente la atención y que invita a la reflexión porque parece que entre más presupuesto tiene la institución menos posibilidades hay de que una mujer puede ocupe un cargo de relevancia el cargo por ejemplo de director en una institución del tercer sector es así es cierto es cierto y es onda datos que siempre vamos midiendo todos los años es interesante ver la evolución pero si bien este año por primera vez las mujeres directoras son mayoría como he dicho con un cincuenta y tres por ciento sigue habiendo mucha diferencia aníbal del presupuesto a nivel de presupuesto las mujeres tienen un presupuesto medio de treinta y siete millones al año que gestionar y los hombres prácticamente el doble sesenta y seis millones es la diferencia es es brutal si lo ponemos bajo otro prisma no quiero confundir con muchas chicas pero yo creo que este dato es interesante si miramos el presupuesto de ong que tengan un presupuesto por debajo de trescientos mil euros hay un sesenta y seis por ciento de mujeres directoras si miramos la zona con un presupuesto mayor a cinco millones hay un treinta y cinco por ciento directoras o sea que bajaba prácticamente la mitad pero con el más alto desde luego que vaya dato no sea a veces me lleva a las manos a la cabeza osea directivas ante las dificultades no también podría ser el titular la tendencia es buena pero pero si estamos como en términos de presupuesto podemos decir si lo medimos de una forma como lo contrario por eso se dado los dos datos y confundo un poco más pero yo creo que es importante tenerlo en cuenta básicamente es es la mitad según aumentan el presupuesto bueno y las entidades más jóvenes gana por ejemplo las que surgen a la mujer a partir del año dos mil tienen mayor presencia femenina y tanto en su dirección ejecutiva como un órgano de gobierno esto es así porque si es así bueno pues por probablemente son más jóvenes puede que sean algo más modernas puede que también se han algo más pequeñas yo creo que son muchos muchos factores los que los que de alguna forma marcan estas diferencias pero es así las organizaciones que se han creado desde el año dos mil tienen tienen una mayor presencia de de directivas que la organización más antiguas como siempre estamos hablando de medias y claro claro cuidado exacto que al final se generaliza y y bueno siempre hay que tener cuidado generalizar importante medir porque te da una idea de cómo está la situación genérica luego