Mujer tenías que ser - Melania Leal, María José y Bricksel.

Comienza mujer tenías que ser un espacio de colaboración entre el ayuntamiento de santa cruz de tenerife y echa a punto edu enmarcado en la quinta edición del proyecto mujer tenías que ser subvencionado por el servicio de igualdad diversidad afectivo sexual educación y juventud del ayuntamiento de santa tenerife en su convocatoria de dos mil veinticuatro y también por el cuarto plan municipal de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de santa cruz de tenerife dos mil veintidós dos mil veintisiete presenta melania leal hola a todos y todas bienvenido bienvenida a un nuevo episodio de mujer tenías que ser en su quinta edición financiado por el ayuntamiento de santa cruz de tenerife en el cuarto plan municipal de igualdad de oportunidades hoy hablaremos de un tema fundamental la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos tanto de la vida pública como privada para ello contamos con maría josé de la entidad médicos del mundo técnica del proyecto empleando sueño tejiendo futuros con él pida que está financiado por el programa fondo social europeo plus además de la presencia de una de sus participantes bricks el quienes nos ayudarán a entender cómo podemos avanzar hacia una sociedad más equitativa gracias por acompañarnos bienvenidas compañeras hola gracias arias josé y melania por esta oportunidad bienvenida a maría josé buenos días bueno primero vamos a comenzar con la compañera maría josé que nos dará un poco de información sobre las iniciativas que están actualmente llevando a cabo en esta materia en materia de igualdad y nos dará también un poco su visión y su punto de vista como profesional en esta materia y poster realmente comentaremos con bricks él su experiencia en el proyecto y también su visión sobre este tema bueno maría josé primero que nada cuéntanos un poco sobre ti sobre este proyecto muchísimas gracias por la invitación es un placer estar aquí yo soy técnica de movilización social en nuestra sede aquí en tenerife y este proyecto surge porque desde médicos del mundo entendemos la empleabilidad como un determinante social de la salud que impacta directamente en el bienestar físico y psicosocial de las personas el proyecto tiene como objetivo hubo mejorar la salud a través de la mejora de la empleabilidad promoviendo igualdad de oportunidades a mujeres en riesgo o situación de exclusión social en canarias trabajamos desde un enfoque de salud comunitaria en el que ponemos en el centro el empoderamiento de las personas realizando una intervención de manera individual y grupal con un planteamiento integral de salud de manera de que sea un par disipes en la mejora de su empleabilidad que bueno que el proyecto tan bonito y tan interesante lleva a cabo la compañera bueno para comenzar maría inocentes de tu experiencia en este en este proyecto que como bien mencionas busca mejorar la salud a través de tanto la empleabilidad como también la la igualdad de oportunidades para mujeres en riesgo de exclusión social cómo ve el estado actual de la igualdad en áreas como pueden ser el empleo a la salud crees que estamos avanzando queda mucho por hacer bueno si bien es cierto que hemos avanzado en igualdad todavía queda un largo camino por recorrer hacia la igualdad real en el ámbito del empleo las mujeres aún hoy en día enfrentamos importantes barre era como la falta de oportunidades laborales la precariedad en los trabajos en los que podemos acceder y las dificultades para conciliar la vida familiar y profesional por la falta de corresponsabilidad esto es aún más evidente mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad donde las brechas se amplíen la discriminación estructural afecta directamente el acceso al em empleo desde un enfoque interseccional y basado en derechos humanos entendemos que la desigualdad se acentúa e intersecta entre múltiples factores como la situación económica la edad la discapacidad la diversidad sexual la etnia o el lugar de origen por ejemplo una mujer migrante racializada que no podido homologar sus estudios cuando los tiene reconocido cada vez más es madre tiene escasa formación se enfrenta múltiples formas de discriminación que pueden limitar su acceso al empleo vemos entonces como muchas mujeres ocupan puestos precario con bajos salarios contratos temporales y sin disponibilidad de conciliación esto se agrava en el caso de mujeres en riesgo de exclusión social donde la falta de oportunidades laborales perpetuo el siglo de pobres la brecha de género persiste y es más visible en sectores tradicionalmente