nº 517. ¿Qué deberes tienen los trabajadores?

Número quinientos diecisiete del compendio del catecismo que deberes tienen los trabajadores los trabajadores deben cumplir con su trabajo en conciencia con competencia y dedicación tratando de resolver los eventos eventuales conflictos mediante el diálogo el recurso a la huelga no violenta es moralmente legítimo cuando se presenta como el instrumento necesario en vistas a unas mejoras proporciona das y teniendo en cuenta el bien común en cuestiones muy muy muy interesantes qué significa esto de que los trabajadores deben cumplir con su trabajo en conciencia quiere decir que te de actuar no porque eres estén vigilando no les estén vigilando no imaginemos un trabajo un trabajador cuya productividad cambiarse sustancialmente dependiendo que era una jornada pues el supervisor esté presente y le este observando ok el supervisor ese día no esté no esté la empresa con lo cual dice supervisor no está presente con lo cual yo me puedo permitir un nivel de trabajo muy inferior obviamente no estaría trabajando de conciencia estaría haciendo las cosas como quien las hacía ante un policía ante un policía como viendo de qué manera me puedo como se dice popularmente escanear de qué manera me puedo quedar trabajando el mínimo posible si hay alguien que me lo exige lo hago mas si no está presente sé por cierto si conocéis una anécdota una anécdota que aconteció en el año mil novecientos setenta y siete ya yo entonces era un jovencito para la recuerdo perfectamente fue la noche del trece y catorce de julio de mil novecientos setenta y siete cuando se produjo un gran apagón en nueva york y aquello fue tremendo a quien gran apagón originó que se aprovecharse no que en ese momento todas las alarmas de los comercios no funcionaban la policía no podía no podía actuar no existían comunicaciones entonces se produjo pues como una un village extendido un asalto a todos los comercios robos village violaciones fue un signo de lo que ocurre con una sociedad que no tiene conciencia que no actúe ante su conciencia sino que actúe ante la policía si en este momento no hay nadie que me que me pueda detener que pueda vigilar aprovechemos este momento no recuerdo ese episodio fue un episodio que nos hizo meditar mucho sobre lo que actuar en conciencia actuar ante la luz de la conciencia que se entera luz de dios a actuar ser alguien que tenga su moral su moral fundada únicamente post en la ley punitiva o en este caso de la vigilancia laboral por tanto un trabajador tiene que trabajar en conciencia estén mirando no le estén mirando sea supervisado o no dice también que tiene que trabajar con competencia y de y dedicación a intentar formarse bien para ser competente y luego ser dedicarse entregarse con alma corazón y vida con voluntad como hemos dicho en alguna ocasión con con actitud y con actitud sean siendo apto habiéndose preparado y tenido una actitud de de entrega y de sacrificio luego esto no quiere decir que si esto se hace así siempre no puedan existir conflictos en ese equilibrio entre entre lo que es los derechos del trabajador y los derechos del empresario es lógico es lógico que es que sea difícil ajustar ese mundo de encuentro entre ambos derechos y puede existir una conflictividad aqui lo que se insiste muchos que el diálogo debe de ser pues la forma de encuentro el diálogo siempre es rentable siempre es rentable que los conflictos se solucionen por este por este camino cuando no es posible tal cosa la doctrina social de la iglesia dice que el recurso a la huelga esta moralmente justificado puede estar moralmente justificado cuando se han agotado los medios del diálogo y del encuentro es justificado ese recurso a la huelga pero obviamente también puede haber un recurso abusivo la huelga por ejemplo pues cuando se utiliza como un instrumento de que prepara el proceso de diálogo diciendo bueno vamos a hacer una huelga antes de empezar a a dialogar para así