No happy, no party

Y hola manu muchas gracias por haber aceptado nuestra invitación para participar en nuestro podcast y bueno aunque creo que no habrá nadie que no te conozca y que no sepa quién eres si puedes presentarte en un minutito para que los despistados te puedan ubicar bueno fenomenal oye estoy súper contento de compartir este ratito contigo además hace ya algún tiempo que que nos conocemos y me hizo mucha ilusión cuando me está llamando estamos montando un podcast tienes que venir y oye cuenta conmigo porque estaré encantado de compartir no me cuesta muchísimo decir que era un sarao en el diferente en este así que que nada súper súper contenta mónica de estar aquí bueno hay un poquito para la gente que que no te conoce que igual cae aquí viniendo de vete tú a saber dónde quienes tienes manu y y cuál es su papel dentro del ámbito del talento y del talento digital que es de lo que hablamos en este podcast creo que si hay algo en lo que no tengo tales sin hablar de mí mismo pero bueno la verdad es que soy una persona era más normal un apasionado por el mundo del emprendimiento de las personas y bueno fundador del departamento de felicidad y futuros pipol academy donde desarrollamos proyectos orientados a la gestión de personas en atracción y fidelización del talento y con muchas recetas que contó la verdad a día de hoy pues hemos trabajado con pequeñas medianas y grandes empresas de todo tipo de sectores en uno de los retos más grandes que existen hoy en día para cualquier negocio que es contar con el mejor talento y tal vez más difícil conseguir que no se vaya sí eso es un es un reto apasionante y a mi hermano porque hoy queremos hablar de felicidad de felicidad laboral pero empecemos por el principio qué es la felicidad laboral porque pues es una buena pregunta sobre todo para entender de qué estamos hablando siempre digo que la felicidad laboral es aquella sensación de felicidad que nace fruto de las emociones y situaciones positivas que vivimos en el mundo de la empresa dicho esto hay que entender que la felicidad es algo muy subjetivo y que para cada cual pueden ser cosas distintas si bien yo insisto también en el hecho de que desde las compañías tenemos la gran oporto unidad de crear una serie de condiciones que faciliten que esas personas puedan ser felices mucho más fácil ser feliz en el lugar de trabajo cuando la compañía tenga las oportunidades y las condiciones que serlo cuando no te están facilitando a partir de ahí obviamente cada persona decidirá ser o no ser feliz y nosotros desde una compañía hemos hecho nuestros mejores esfuerzos para que den lo mejor de sí mismos y somos felices en el trabajo en el ámbito del talento digital somos felices bueno trabajamos por lo que toca y que pase rápido el horario de nueve a seis o bueno yo creo que esta sería la pregunta para todas las personas que nos están escuchando en este momento para todos los empleados que trabajan en las organizaciones la realidad y los datos así lo demuestran es que no hace poco recientemente leía un estudio de los datos de la el instituto nacional de estadística del ine que indicaban que seis de cada diez personas hitman que no son felices en lugar de trabajo estamos hablando de que seis de cada diez una barbaridad no son felices en el lugar de trabajo no están dando lo mejor de sí mismos no están aportando la empresa todo lo que volví a andar van a aprovechar cualquier oportunidad que tengan para buscar una nueva posición de trabajo entonces si dejamos la vuelta a mí me gusta darle la vuelta es oye y si logramos ser una compañía que es un gran lugar para trabajar y conseguimos que la gente quiera ser feliz ven a trabajar con nosotros ahí tengo la oportunidad captadas seis de cada diez personas que actualmente no son felices en su lugar de trabajo por lo cual hay quien lo verá como una amenaza que no me pasa a mí y hay quien lo verá como una oportuna edad de fidelizar los que ya tenemos y de captar a los que no están felices en su lugar de trabajo por lo cual bueno hay un gran margen de mejora pero pero bueno bendito bendito problema para todos aquellos que necesita nos dedicamos a la a la gestión de la venta porque la gestión del talento porque tenemos por delante unos desafíos increíbles y hablando de bueno de las personas que se dedican al mundo óptica al haití no tenemos nosotros algo aquí del talento digital qué cosas nos hacen felices okay okay nos hace infeliz en el trabajo porque creo que era un poco de la mano es es que se trata más de hacer políticas que nos hagan felices o de tratar de de evitar la infidelidad la infidelidad no infelicidad bueno e igual van a estar relacionada derecho de la infidelidad infidelidad a la empresa la infelicidad de esa persona