Nóminas sin Misterios

Las opiniones vertidas en este programa son de exclusiva responsabilidad de quienes las emiten y no representan el pensamiento ni la ley.

En Moses Laboralmente encontrarás un espacio dedicado a las personas que buscan estar siempre en su mejor versión laboral.

Te invito a explorar nuevas formas de pensar y actuar en el mundo del trabajo, haciendo un recorrido diferente con información actualizada, consejos y entrevistas expertos, porque cada día es una nueva oportunidad para crecer y aprender.

Y precisamente un experto, ya que muchos lo han pedido, hablar de un tema súper relevante.

Pero bueno, sin antes también desaprovechar, me quiero presentar. Mi nombre es Rebeca Toscano, para los que no me conozcan.

Y el tema que vamos a dar para darle pauta a nuestro invitado que tenemos es precisamente nómina sin misterios.

¿Y por qué la nómina sin misterios? Porque realmente, amigos, hay un súper tema con esto.

De hecho, hasta ahí hay algunos memes de no te metas con la nómina, la nómina es importante, la, la, la, la, la, la.

Entonces, el tiempo apremia, pero aquí la verdad les quiero presentar, ¿no? Sobre todo a un compañero, colaborador, amigo que conozco ahora esta nueva incorporación de trabajo que voy teniendo.

Que la verdad que cuando le pregunté de mi propia nómina, la verdad me supo decir todo tan explicado y tan bien que dije, es el invitado que debo de tener en mi programa. Así es que, bienvenido Orlaín Bravo, que estás aquí con nosotros.

Muchas gracias Rebe, gracias por invitarme a tu programa y muy contento de estar aquí con ustedes para contarles un poquito sobre la nómina y que no lo vean como un dolor de cabeza, sino que es un dato muy importante que todos deben conocer para tener el detalle de sus pagos.

Sí, muchas gracias Orla, si quieres cuéntanos un poquito pues de ti, ¿no? Por ejemplo, lo que nos quieras compartir, no sé, edad, en dónde trabajas, qué haces, por qué a ti la nómina, a ver, cuéntame.

Sí, mira, bueno, actualmente tengo 38, casi 39 años, faltan poquitos meses para llegar al último escalafón antes de los 40.

Y bueno, pues trabajo en Manpower Group a nivel LATAM, veo por ahí la administración de algunos países, entre ellos México, que como bien comentabas, es mi especialidad. ¿Y por qué la nómina? Pues por azares del destino, sin querer llegué ahí, fui aprendiendo, al principio muy complicado, una parte que me gusta mucho son los retos y descifrar cosas que al principio todo parece muy complicado, pero finalmente me gustó, me fui adaptando y es el camino que sigo en la actualidad.

Perfecto, pues súper bienvenido, y pues igual aquí adentrándoles un poquito ya a la parte del programa, es por qué damos este tema, porque fíjense que también muchos de nuestros espectadores nos decían, oye, es que luego es bien compleja la nómina, o por qué me hacen tantas deducciones, o por qué es importante esto, por qué me quitan tanto dinero, ¿no? Realmente hay muchas como incertidumbres e inquietudes, y más que nada este espacio nos va a servir para desglosar cada aspecto de la nómina de forma clara y sencilla.

Muchas veces se han preguntado cómo se calculan estas deducciones, qué derechos tengo, ¿no?, como trabajador, a lo mejor cómo optimizar la gestión de la nómina en tu empresa, ¿no?, si también estás desde, no más como una parte, sino como colaborador, como una parte precisamente también de la empresa, y este es el lugar precisamente en donde ahorita vamos a empezar a despejar dudas, seguramente por el tiempo tenemos una segunda parte, pero bueno, resolveremos dudas, conceptos, y también las herramientas prácticas, ¿no?, de que deje de ser la nómina un enigma y deje de ser un secreto y un tabú, entonces, pues, bueno, nos vamos a arrancar, Orla, precisamente con esta parte, de hecho traemos ahí que tú nos ayudaste a hacer una parte como de presentación, pero lo primero, ya sabes, igual como pregunta, ¿no?, es qué es la nómina y por qué es importante para los trabajadores y los empleadores.

Claro, mira, la nómina es el proceso administrativo mediante el cual los empleadores administran o gestionan el pago efectuado a sus trabajadores por las labores realizadas durante un periodo de tiempo determinado, es decir, el trabajador presa sus servicios al empleador durante un periodo de tiempo