P.S. nº 274: ¿FIN DE INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR DESPIDO?; MÁS EXTRANJEROS; LA I.T. NO REDUCE DÍAS LIBRES; 1-XII-2022

Hola a todos y bienvenidos a perspectiva sindicalistas soy jorge garrido presidente del sindicato unión nacional de trabajadores y presentador del programa les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después esta sintonía estamos ya en el programa doscientos setenta y cuatro de perspectivas sindicalista acabamos ya el mes de noviembre empezamos el mes de diciembre es esta semana de transición entre uno y otro comienza el advenimiento siempre para la navidad y nosotros como siempre ante todos ustedes en las ondas y por internet para hablar de actualidad laboral sindical en definitiva para todos aquellos temas socio laborales que nos interesan a los trabajadores a los empresarios en general a todo el mundo por que afecte de manera directa o a través de familiares pues siempre creó el contenido del programa está más o menos relacionado con todos nosotros vamos a hablar en primer lugar de la actualidad para lo cual empezaré por una denuncia muy oportuna la verdad nosotros que somos siempre muy críticos con los sindicatos oficiales con los sindicatos técnicamente mayoritarios que luego la realidad es que es mayoritario ninguno pero la mayoría de los trabajadores no están afiliados pero lo cierto es que quienes ocupan el monopolio olivo polio en este caso sindical comisiones obreras y ugt pues siempre reciben nuestras críticas pero también cual nación algo positivo hubo es justo comentarlo es justo decirlo y en este caso pues gracias a una denuncia que en su día puso el peor de todos estos sindicatos que hay en españa que es ugt en este caso pues ha hecho algo bueno así que nos duelen prendas reconocer lo que fue presentar una reclamación al comité europeo de derechos sociales por la indemnización que después de la reforma laboral de dos mil doce al fue reducida en españa la indemnización por despido improcedente el despido sin causa sin causa justa a treinta y tres días por año trabajado recordemos que anteriormente eran cuarenta y cinco y antes en la época del franquismo hasta la transición hasta el inicio de la transición hasta que se aprueba el estatuto de los trabajadores gran sesenta bueno pues bajo de sesenta días a cuarenta y cinco y en dos mil doce el partido popular con su reforma laboral lo bajo a treinta y tres días ugt te presento esta reclamación y bueno si el comité europeo de derechos sociales emite una resolución favorable a esta reclamación pues se forzará una modificación de la legislación española que necesariamente se debe traducir en indemnizaciones mayores no pueden ser incluso personalizadas cómo se está viendo por algún caso que ahora comentaremos y bueno también evidentemente esto va a tener una mayor judía judicialización de los despidos porque como es lógico pues habrá más reclamaciones ahora hay muchas personas que finalmente dada la exigua cantidad a la que tienen derecho pues no les merece la pena iniciar acciones judiciales bueno si finalmente se aprueba que las indemnizaciones vuelvan a ser más elevadas pues evidentemente más trabajadores se animará a reclamar su derecho porque al final es eso derecho bueno la reclamación de ugt ante este comité se basa en que la indemnización por despido en españa sólo concede como decíamos treinta y tres días por año trabajado a los despedidos sin causa justa de forma improcedente una compensa acción claramente insuficiente y que el sindicato reclamante y bienes o nosotros pues estamos absolutamente de acuerdo considera contraria al convenio ciento cincuenta y ocho sobre la terminación de la relación de trabajo de la organización internacional del trabajo y el artículo veinticuatro de la carta social europea que el gobierno de españa ratificó en su totalidad en el año dos mil veintiuno este comité admitió a trámite la reclamación después de dar dictámenes favorables a los sindicatos italianos y franceses que también habían presentado reclamaciones contra sus respectivas legislaciones y de ahí que parezca muy probable que la española también llegue a buen puerto tras ser admitida el comité ha pedido alegaciones tanto al gobierno como la patronal y a los sindicatos los sindicatos italianos interpusieron esta misma reclamación ya en el año dos mil diecisiete alegando que la regulación del despido en italia vulnerable el artículo veinticuatro de la carta social europea y les dieron la razón con un sistema que en ese momento era