P.S. nº 290: ¿FIN DE LA EXCLUSIVIDAD?; LA U.E. NO CREE NUESTRO PARO; SANCIONES POR NO RENOVAR EL DESEMPLEO; 4-IV-2023

Hola a todos y bienvenidos a perspectiva sindicalistas soy jorge garrido presidente del sindicato unión nacional de trabajadores y presentador del programa les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después esta sintonía programa doscientos noventa de despectiva sindicalista estamos ya en esta estos días de semana santa de dos mil veintitrés y como siempre fieles a nuestra cita con todos ustedes en no nuestro programa a través de las ondas y a través de internet te recordamos que subimos el programa en nuestras redes sociales a nuestro canal de tv box y también ponemos el enlace en nuestra página de facebook el programa nos subimos tanto completo como la parte de consejos laborales para aquellos que sólo les interesa esa segunda parte del programa y así más vamos a empezar hablando de actualidad y la actualidad empieza por el ministerio de trabajo está preparando un texto que según algunos periodistas titulado algo así la noticia como que se prohibirá exigir exclusividad bueno que decir exactamente esta noticia quiere decir que el ministerio de trabajo y economía social se ha comprometido atrás trans poner por fin este año la directiva europea enfocada en lograr unas condiciones laborales transparentes y previsibles en el seno de todos los países de la unión europea aunque la aplicación llega a bastante tarde porque debió hacerse antes del de agosto de dos mil vendidos y aún no sabe no se había hecho bueno pues a pesar de eso bueno españa se compromete a desarrollar una ley para establecer los derechos mínimos aplicables a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral de cualquier tipo la nueva ley exigirá cambios al empleador dentro de lo que son los modelos de contrato ya que no podrá exigir exclusividad los trabajadores a menos que esté bien justificada según la directiva dos mil diecinueve barra once cincuenta y dos los estados miembro deberán garantizar que el empleador no prohíba a un trabajador aceptar otros empleos fuera del calendario laboral ni tampoco podrá someterle a un trato desfavorable por ello a menos que haya causas objetivas para la incompatibilidad como motivos de salud seguridad protección de la confidencialidad empresarial integridad del servicio público o prevención de algún tipo de conflicto de intereses además esta directiva también da a los empleados el derecho de rechazar una tarea asignada si está fuera de sus días de trabajo o de su horario sin que puedan ser reprendido por ello de hecho la norma protege a los trabajadores y prohíbe su despido por ejercer los derechos que marca la directiva de modo que si aún así la empresa rescindir al contra esto y el caso acabarán los tribunales la carga de la prueba debería recaer sobre la empresa otra de las novedades que trae esta este proyecto es en materia de formación y es que para aquellas empresas que tengan deben incluir este aprendizaje como tiempo de trabajo y en la medida de lo posible realizarlo dentro del horario laboral sobre los períodos de prueba la normativa establece que no pueden exceder el plazo máximo de seis meses en fin algunas matiza opciones a algunas cosas que sean las hay porque la formación laboral debería ser así ya con nuestra actual normativa pero bueno es verdad que da lugar a muchos conflictos y bueno si se resalta pues mejor que mejor la segunda noticia que queríamos resaltar es la de los inspectores de trabajo que parece que tienen declarado la guerra definitivamente a yolanda días que acaba de presentar su proyecto fantástico de sumar y a pesar de todo pues la realidad es que por mucho que hable de temas sociales y su compromiso con el empleo etcétera etcétera pues los inspectores de trabajo estanque trinan con ella por qué porque no les dan los medios necesarios y de hecho sindicatos de inspectores de trabajo la han denunciado el pasado miércoles al ministerio en concreto sino al ministerio ante la sede de la comisión europea por qué pues por incumplir el plan estratégico dos mil veintiuno de los veintitrés de la inspección de trabajo que aprobó el propio ministerio y por no aprobar las nueva relación de puestos de trabajo respete los representantes de los trabajadores critican que las