P.S. nº 350: NOVEDADES LABORALES; U.G.T. Y LOS INMIGRANTES; SE PRIVATIZAN LAS BAJAS TRAUMÁTICAS; TRANSFUGUISMO SINDICAL

Hola a todos y bienvenidos a perspectiva sindicalistas soy jorge garrido presidente del sindicato unión nacional de trabajadores y presentador del programa les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después de esta sintonía estamos de vuelta ya después de esta parada estival del mes de agosto hoy es cinco de septiembre de dos mil veinticuatro y este es el primer programa de la décima temporada de perspectiva sindicalista diez años ya con todos ustedes les agradecemos su fidelidad vemos que hayan pasado un buen verano y les recordamos que es que además de emitir por informa radio también subimos luego el programa a nuestras redes sociales a nuestro canal de ivoox ponemos el enlace en nuestra página de facebook también a través de nuestra aplicación para móviles del sindicato unión nacional de trabajadores también ahí pueden acceder al pro drama y otra información y como novedad también se publica el programa después de su emisión por informar radio en ese ene de editores así que agradecemos a n de editores su confianza en nosotros y ya más vamos a empezar con la actualidad y la actualidad nos lleva a que pues a todo lo que va a suceder a partir de este mes de septiembre y que es mucho vamos a tratar de ser lo más sintéticos posibles pero hay bastantes cosas primero la ratificación de errores técnicos que han encontrado en la ley de paridad se aprobó el veintidós de agosto o mejor dicho entró en vigor el dos de agosto en representación paritaria de presencia equilibrada de mujeres y hombres que está regulada en esta ley de paridad bueno pues el gobierno se va a haber obligado a modificar un grave error en el texto y este fallo que el ejecutivo calificó como fallo técnico supone desde el veintidós de agosto una nueva redacción del estatuto de los trabajadores que posibilita a los empresarios el despido de los empleados que se acojan al derecho de disfrute de cinco días para el cuidado de familiares tras una hospitalización o que hayan instado la adaptación de jornada se espera la publicación de un nuevo texto que rectifique este craso error técnico del gobierno en cuanto a la reducción de jornada segundo tema pues ha seguido la negociación pero vos no se ha llegado a ningún acuerdo se prevé que sea en el último trimestre este último trimestre cuando se consiga en fin lo que se trata es de si está todavía pendiente debatir la aplicación paulatina de una jornada más breve treinta y siete horas y media mayor flexibilidad en la utilización del tiempo de trabajo y distribución irregular en la jornada desarrollo del registro de jornada con objeto de combatir el fraude laboral y refuerzo en el derecho de desconexión digital también hay novedades respecto al reglamento de extranjería y bueno la principales novedades es que el texto profundizarán en aspectos como los derechos de los trabajadores inmigrantes ya sabemos que con esto acabarán teniendo casi más derechos los propios españoles se facilitarán los procedimientos se permitirá compatibilizar el trabajo por cuenta propia ya jenna de los inmigrantes habrá mejoras en la regularidad en la regulación de las actividades de temporada se evitarán situaciones de irregularidad sobrevenida y se tratará de luchar dicen contra la explotación laboral los empresarios dispondrán de más información sobre el proceso de contratación en origen se en vías para que las personas que están en españa sin autorización para trabajar se puedan quedar total que más da no han venido ilegalmente pues pelillos a la mar bueno por cierto que a raíz de esto luego comentaremos si nos da tiempo unas declaraciones del secretario general de ugt era el cuarto punto es el desarrollo reza desarrollo perdón reglamentario del pro otoko lo g t y lo mismo que en el caso anterior se trata de bueno a través de la negociación colectiva y además profundizar en cláusulas de igualdad de trato no discriminación fomento de todo esto lo de siempre eliminación del despido automático por incapacidad permanente de los trabajadores el consejo de ministros aprobó en una reforma del artículo cuarenta y nueve uno del estatuto de los trabajadores que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la incapacidad permanente del trabajador más también venía por una resolución