P.S. nº 390: REFORMA DEL DESPIDO; SUBIDA A LOS FUNCIONARIOS; LAS ETT EN ESPAÑA; DOCUMENTOS PARA JUBILACIÓN ANTICIPADA

Hola a todos y bienvenidos a Perspectiva Sindicalista.

Soy Jorge Garrido, presidente del sindicato Unión Nacional de Trabajadores y presentador del programa.

Les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después de esta sintonía.

Programa 390 de Perspectiva Sindicalista. Hoy es jueves 3 de julio de 2025 y como siempre emitimos a través de las ondas de Informarradio.

También les recordamos que subimos nuestro programa a nuestras redes sociales, a nuestro canal de iVoox.

También ponemos el enlace en nuestra página de Facebook.

Se sube también a la página web del sindicato UNT, sindicatount.es.

También a su aplicación para móviles.

Y finalmente también se sube al canal de SND Editores.

Y así más, vamos a empezar con la actualidad.

Y la actualidad nos lleva en primer lugar a la reacción, una de las primeras reacciones, aunque ha habido ya alguna anteriormente, a las resoluciones, porque ha habido dos, del Comité Europeo de Derechos Sociales que ha establecido que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente y vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea.

Estas resoluciones también reiteraron que los límites máximos de indemnización fijados por la legislación española no son suficientemente elevados para reparar el perjuicio sufrido por la víctima en todos los casos y ser disuasorios para el empresario.

Ya habíamos informado en anteriores ocasiones de estas resoluciones, pero, bueno, ha habido una reacción, en este caso, digamos, oficial del Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, que ha respondido a esta demanda afirmando que la intención es convocar la mesa de diálogo social en cuanto tenga lista una propuesta al respecto.

Es decir, cómo va a responder el gobierno a este problema.

Bueno, pues la mano derecha de Yolanda Díaz, que es Pérez Rey, ha reconocido ciertamente el tirón de orejas del Comité Europeo de Derechos Sociales declarando también su carácter vinculante.

Ha dicho textualmente «Nosotros entendemos que la Carta Social Europea es un tratado internacional vinculante, que hay que interpretarlo tal y como dice el Comité Europeo de Derechos Sociales».

El tirón de orejas sobre cómo funciona el régimen del despido en España, como no puede ser de otra manera, hay que atenderlo y hay que hacerlo en el marco del diálogo social.

Efectivamente, esas son sus palabras.

Pérez Rey también ha reiterado que, una vez tengan la propuesta, convocarán a los agentes sociales, patronal y sindicatos oficiales, para estudiar cuáles son los cambios que se deben incorporar al sistema actual para que el despido sea eficaz y, efectivamente, disuasorio.

Y repare adecuadamente los daños que ocasiona a la persona injustamente despedida.

También ha reconocido que se trata de uno de los retos técnicos, jurídicos y políticos más importantes que hay, por su evidente complejidad.

Bueno, pues ellos que presumen tanto de defender al trabajador, vamos a ver qué son capaces de hacer en este caso.

Porque ya dos condenas a España por esto, creo que es suficiente como para coger el toro por los cuernos y, por fin, establecer unos criterios verdaderamente disuasorios, o unas normas verdaderamente disuasorias, porque aquí lo hemos denunciado muchas veces.

Se ha legalizado lo ilegal.

Simplemente se le ha puesto un precio.

El despido improcedente, como dice la palabra, no procede, no es justo, no es legal.

Bueno, pues lo han, entre comillas, legalizado a cambio de dinero.

Es decir, la indemnización simplemente es el precio de saltarse la ley, de despedir a alguien sin motivo.

Porque no olvidemos que cuando hay motivo, ya sea disciplinario, ya sea económico, ya sea de lo que sea, hay unas vías para efectivamente realizarlo.

Que sí, que hay que hacer una serie de trámites.

Que el despido improcedente...