P.S. nº 432: ESPAÑA INCUMPLE LA TRANSPARENCIA SALARIAL; DESTRUCCIÓN DE EMPRESAS; EL PACTO DE NO CONCURRENCIA Y SU ABONO

Hola a todos y bienvenidos a Perspectiva Sindicalista. Soy Jorge Garrido, presidente del Sindicato Unión Nacional de Trabajadores y presentador del programa. Les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después de esta sintonía. Programa 432 de Perspectiva Sindicalista. Hoy es jueves 11 de junio de 2026 y como siempre emitimos a través de las ondas de Informa Radio. También subimos el programa a nuestras redes sociales, a nuestro canal de iVoox. También ponemos el enlace en nuestra página de Facebook y en la página web del Sindicato Unión Nacional de Trabajadores, sindicatounet.es. Y ya sin más, rápidamente vamos a comentar un par de temas de actualidad antes de entrar en los consejos laborales. El primero es que España incumple el plazo para transponer la directiva de transparencia salarial. Y hasta su transposición hay medidas que se quedan en el limbo, como la obligación de incluir los salarios en las ofertas de empleo o el derecho a conocer los niveles salariales medios por categoría y sexo.

Todo esto queda en el limbo porque España debe estar muy ocupada, el gobierno español, y no ha transpuesto esta normativa. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, reconoció la semana pasada que no habían llegado a tiempo. pero que, según él, se trata de una de las prioridades legislativas. Menudas prioridades, desde luego. Llevamos hablando de esto meses y meses y todavía no han hecho nada. Asegura que su tramitación tiene un carácter urgente y que el texto estará culminado en unos días y una vez listo lo llevarán a los agentes sociales, a la patronal y a los sindicatos oficialistas, antes de seguir con los trámites. En fin. Están muy ocupados con tonterías y no tienen tiempo de transponer esto. ¿Qué sucede? Pues que luego, cuando expire el plazo, que ya finalizó el 7 de junio, España podrá enfrentarse a una multa millonaria por no haber ejecutado la transposición de esta directiva, como ya ocurrió con la pasada directiva europea de conciliación.

Pero estos señores están más a otras tonterías y por lo tanto nada. Y la segunda noticia es que cae un 2% la creación de empresas y sube un 25% el de las empresas disueltas. Así nos va. Estos siempre entretenidos con otras cosas. En fin, pasamos a los consejos laborales. En esta segunda parte del programa, a la que dedicamos siempre a consejos laborales, vamos a tratar de un tema relacionado con un caso que nos llegó al sindicato en el que un trabajador había firmado un pacto de no competencia postcontractual, es decir, se había prejubilado, vamos a decir, salió de la empresa, incentivado, y entre otras cosas la empresa le impuso que durante dos años no podía trabajar para ninguna empresa de la competencia. Vamos a leer... exactamente cómo eran las cláusulas, qué era lo que reclamaba y por qué ganamos el juicio.

El pacto en concreto fijaba los términos de la siguiente manera. Como compensación por la extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo, la empresa abonará durante el periodo que media entre la fecha de extinción del contrato de trabajo y la fecha en que el trabajador alcance la edad de 63 años una renta mensual equivalente al 80% del salario fijo que tenga al momento de la extinción del contrato. Y luego, más adelante, aclara el cumplimiento de lo establecido en el apartado anterior de esta cláusula será compensado con el 20% de la cantidad total que el trabajador tiene derecho a percibir como consecuencia del presente acuerdo de extinción del contrato y que se considera expresamente destinado a compensar el presente pacto. Es decir, que por un lado se le dice que se le abonará el 80% del salario y por otro lado se dice que el 20%