P.S. nº 434: CRECEN LOS CESES EN PRUEBA; LOS MAYORES DE 50 AÑOS Y EL DESEMPLEO; USO Y ABUSO DEL PERIODO DE PRUEBA

Hola a todos y bienvenidos a Perspectiva Sindicalista. Soy Jorge Garrido, presidente del Sindicato Unión Nacional de Trabajadores y presentador del programa. Les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después de esta sintonía. Programa 434 de Perspectiva Sindicalista. Hoy es jueves 25 de junio de 2026 y como siempre emitimos a través de las ondas de Informa Radio. También les recordamos que subimos el programa a nuestras redes sociales, a nuestro canal de iVoox. También ponemos el enlace en nuestra página de Facebook y también ponemos el enlace en la página web del Sindicato Unión Nacional de Trabajadores, Sindicato UNT. Y ya sin más empezamos con la actualidad que nos lleva a unos datos verdaderamente dramáticos sobre la subida, el incremento en los datos de desistimiento de los contratos en periodo de prueba.

Las extinciones de contratos por no superar esta fase de periodo de prueba han pasado de los menos de 6.000 antes de la última reforma laboral a pasar los 31.000 al año. ensombrece el récord de afiliación y de desempleo que esgrime el gobierno diciendo que todo va estupendamente, revelando que el mercado de trabajo, que el mundo laboral, ha convertido los meses del periodo de prueba en un salvoconducto para despedir a coste cero. Este es el verdadero meollo de la cuestión. Luego hablaremos en los consejos laborales justamente de este tema y de cómo se hacen los fraudes en el periodo de prueba. Pero lo cierto es que el periodo de prueba antes estaba para probar, ver si está contento el trabajador en la empresa y la empresa con el trabajador. Y se podía desistir o se puede desistir sin necesidad siquiera de tener un motivo concreto. Basta con no estar satisfecho.

Ahora bien, lo que están haciendo muchas empresas de manera sistemática es encubrir contratos temporales de esta manera. Es decir, están sistemáticamente despidiendo antes de que se cumpla el periodo de prueba para no tener que contratar de manera indefinida a nadie. Eso es lo que están haciendo muchas empresas. Y eso es un fraude como la copa de un pino. Es decir, el periodo de prueba no está para encubrir contratos temporales. Está para ver si el trabajador está contento con la empresa y la empresa está contenta con el trabajador simplemente. En fin, datos, como digo, que revelan cómo se utiliza la legislación, en este caso el periodo de prueba, para defraudar. Transgredir la ley. Segunda noticia que queremos mencionar y es también otro dato dramático y es que los mayores de 50 años absorben ya la mitad de las ayudas por desempleo.

Y es que en las últimas décadas el número de personas mayores de 50 años que están en situación de desempleo se ha duplicado. En total, el número de personas de este grupo de edad sin empleo ha pasado de 244.000 en el año 2005 a 791.000 en 2025, un 224% más tras sumarse 547.000. Así lo traslada el informe publicado el pasado lunes por FEDEA. titulado Los mayores de 50 años en la ocupación y prestaciones por desempleo 2005-2025, que analiza los datos de la EPA, del SEPE y del Ministerio de Trabajo. Según este análisis, como consecuencia del envejecimiento de la población y de la reforma del subsidio por desempleo para mayores de 52 años en el año 2019, este grupo de edad absorbe ya la mitad de las ayudas por desempleo. Las estimaciones de los investigadores que han elaborado el documento apuntan que la reforma de 2019 ha sumado...