P.S. nº 439: ¿2,5 MILLONES DE PARADOS?; 100.000 AUTÓNOMOS MENOS; PROTECCIÓN DE DENUNCIANTES; PROBLEMAS DE WHATSAPP

Hola a todos y bienvenidos a Perspectiva Sindicalista. Soy Jorge Garrido, presidente del Sindicato Unión Nacional de Trabajadores y presentador del programa. Les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después de esta sintonía. Programa 439 de Perspectiva Sindicalista y último de esta undécima temporada. Ya no volveremos hasta septiembre. Y empezamos con la actualidad. No sin antes recordarles que emitimos a través de las ondas de Informa Radio, que subimos nuestro programa a nuestras redes sociales, a nuestro canal de iVoox, ponemos el enlace en nuestra página de Facebook y también en la página web del Sindicato Unión Nacional de Trabajadores, sindicatounet.es. ¿Y a qué nos lleva la actualidad? Pues vamos a ver si nos da tiempo a comentar, aunque sea brevemente, tres noticias. La primera tiene que ver con el desempleo. 2,5 millones de desempleados. Esa es ahora mismo la cifra oficial.

Tengamos en cuenta que tampoco se contabilizan a los fijos discontinuos cuando no están activados, por lo cual, en realidad, el paro es mucho mayor. Estamos hablando, en cualquier caso, del descenso de desempleo en este segundo trimestre del año, más reducido desde el año 2021. En cualquier caso, cuando pase la temporada de verano, porque gran parte de este empleo que se ha creado ha sido por el turismo, veremos cómo volvemos a las cifras tremendas de los 3 millones. También tenemos datos muy negativos respecto a los autónomos. La asfixia fiscal y económica de los autónomos se recrudece y se han perdido casi 100.000 afiliados en un año. Solo en el segundo semestre del año se han perdido 42.900 trabajadores por cuenta propia. Tremendos estos datos de los autónomos. Y finalmente, una noticia más efectista que real, y es que el gobierno ha anunciado un anteproyecto de ley que modifica el estatuto de los trabajadores para dar más protección a aquellos que denuncien casos de corrupción. Lo cierto es que...

Bueno, no viene mal, pero ya está contemplado, sobre todo en la jurisprudencia laboral, lo que se llama la garantía de indemnidad. Es decir, todo aquel trabajador que presenta reclamaciones o hace denuncias en la empresa se presume que, salvo prueba en contrario de que haya otra causa, es esa la denuncia la causa que ha motivado el despido y eso es causa de nulidad. Ahora quieren que eso sea formalmente reconocido en el Instituto de los Trabajadores. No está mal, pero en cualquier caso se le ha dado un bombo excesivo. Es decir, no se trata más que de algo que de facto ya existe desde hace décadas. Por lo tanto, más efectismo que realidad. En fin, cosas habituales en este gobierno. Pasamos a los consejos laborales. No se vayan. En esta segunda parte del programa, la que dedicamos todas las semanas a consejos laborales, vamos a dar, bueno, el último de la temporada 11 de este curso 2025-2026. Y vamos a hablar de la utilización del sistema de mensajería de WhatsApp en todo lo que tiene que ver con turnos, órdenes, incluso despidos.

Bueno, qué riesgos hay en la utilización, incluso en la gestión por parte de las empresas, del trabajo mediante esta aplicación de WhatsApp. Podemos incluir también dentro de este abanico. de posibilidades de comunicación, pues Telegram y cualquier otro sistema similar. Pero bueno, vamos a ver qué incidencia tiene. En alguna ocasión ya hemos hablado de la necesidad de que todas las comunicaciones de la empresa y el trabajador sean siempre fehacientes y las dificultades de los WhatsApp y estos mensajes cuando no se responde al correo o al mensaje que se ha enviado. Eso sucede también con el correo electrónico. Porque si no te responden, no se puede demostrar que se ha recibido. Vamos a hablar un poco de esto, de los cambios de turno, instrucciones operativas, incidencias de última hora, avisos urgentes, llamadas de atención, incluso despidos. WhatsApp, Telegram, todos estos sistemas de mensajería.