El perfil innovador, un perfil profesional ganador para las organizaciones

Bienvenidos a innovar y acción en esta ocasión queremos explorar el mundo de los perfiles profesionales en particular el perfil innovador un perfil profesional ganador para las organizaciones ya que no lo olvidemos la innovación es una habilidad empresarial tan clave como necesaria hoy en día y empezamos como siempre con un poco de contexto antes de su sumergirnos en el área de competencias y habilidades que se deben reunir para poder afirmar que somos o que contamos con perfiles innovadores en nuestra organización la sociedad se encuentra en un proceso de cambio constante en un mundo cada vez más competitivo y globalizado con este cambio constante las organizaciones requieren profesionales cada vez más creativos por ello se da un importante incremento del interés en las organización por el fomento del emprendimiento por la creación de departamentos de investigación innovación y desarrollo que fortalezcan la creación de nuevas unidades de negocios y en consecuencia un incremento del interés en la búsqueda de talento con un perfil innovador por esta razón también cada vez más empresas se preocupan por desarrollar sus empleados la competencia de creatividad e innovación entendida en el campo de la psicología de las organizaciones como la capacidad de realizar una búsqueda sistemática de oportunidades y soluciones de problemas a través de maneras diferentes de pensar y de actuar que suelen materializarse en productos y servicios nuevos que se myspace en las necesidades de un público objetivo dado que en el mundo actual las cosas son tan fáciles de copiar y la transferencia de conocimientos están rápidas si no se innova la ventaja a nivel competitivo de cualquier empresa desaparece muy rápidamente como la innovación se produce a través de las personas a traer talento con las competencias adecuadas se convierte en una auténtica necesita para la las empresas ahora bien cuáles son esas competencias y habilidades del perfil innovador las hemos dividido en seis bloques que exploran a continuación la primera habilidad de un perfil profesional innovador es tener mentalidad curiosa para un profesional innovador cuestionar y salir de su zona de confort es parte de su día a día es esta mentalidad la curiosa la que ayuda a los innovadores a a situaciones cotidianas con necesidades que luego llegan a transformarse en nuevas ideas de productos o servicios procesos usos si a esto le añadimos la iniciativa de llevar adelante las ideas y la productividad de hacerlo es necesario para conseguirlo estaremos ante un perfil realmente completo en segundo lugar está la habilidad de observación los innovadores se encuentran maneras de solucionar problemas observando el entorno que los rodea las habilidades de observación incluyen darse cuenta de innovaciones en otras industrias que se pueden aplicar a la propia o como los clientes emplean los productos para localizar a seis maneras de hacer su vida más fácil o las oportunidades de optimizar procesos para mejorar la eficiencia en tercer lugar está el criterio para seleccionar las mejores oportunidades y llevarlas adelante las organizaciones invierte en tiempos desarrollando ideas nuevas pese que esta es la base de cualquier proceso creativo y de dónde nace la innovación tener una gran idea no resulta fructífero salvo que se haga algo con ella por lo que una competencia fundamental para que la innovación suceda es seleccionar correctamente en que ideas emplear mayor tiempo y cómo desarrollar las en cuarto lugar la resolución de problemas existen diferentes habilidades de resolución de problemas implicados en la innovación la primera es la capacidad de identificar la naturaleza del problema que un producto o servicio estará resolviendo estabilidad es muy importante y existen gran cantidad de técnicas para conseguirlo la segunda relacionada con la resolución de problemas correspondería a la capacidad de plantear gran cantidad de soluciones y alternativas que permitan abordar los problemas a través de diferentes ángulos y así alcanzar soluciones mucho más divergentes en quinto lugar encontramos habilidades tecnológicas porque si bien es posible considerar la tecnología como innovación en sí debe ser considerada como un conjunto de herramientas para facilitar la innovación además de ser conocedor de la tecnología y de saber utilizar utilizarla los innovadores necesitan explorar con diferentes formas de tecnología cada día podemos apreciar nuevas herramientas tecnológicas que puedan ayudar