Perspectiva Sindicalista nº 291: FRAUDE CON LAS JORNADAS; MÁS FIJOS-DISCONTINUOS; NUEVO PERMISO RETRIBUIDO; 13-IV-2023

Hola a todos y bienvenidos a perspectiva sindicalistas soy jorge garrido presidente del sindicato unión nacional de trabajadores y presentador del programa les invito a que estén con nosotros los próximos minutos después esta sintonía programa doscientos noventa y uno de perspectiva sindicalista ya hemos pasado la semana santa de este inicio del mes de abril de dos mil veintitrés estamos por tanto ya empezando o hace cuando nos a la mitad del mes de abril de este año de dos mil veintitrés y como siempre fieles a todos ustedes para ofrecer un programa para hablar de sindicalismo y de derechos laborales les recordamos que subimos todos nuestros programas a las redes sociales a nuestro canal de subimos el programa completo y también por separado la sección de consejos laborales para aquellos que sólo les interesa esa segunda parte del programa y también nuestra página de facebook donde ponemos el enlace al programa y así más vamos a empezar hablando de actualidad y la actualidad empieza por qué más de once mil sanción jones han sido impuestas por parte de la inspección de trabajo después de una campaña donde se han detectado un montón de infracciones en lo que se refiere al control del tiempo de trabajo de las plantillas estamos hablando de irregularidades en lo que se llamaba el registro horario y es que una década tres empresas que recibieron la visita de la inspección de trabajo han sido sancionadas como decimos más de once mil empresas en lo que fue la campaña de dos mil veintidós estamos hablando del año pasado especial de trabajo como digo detectó irregularidades en un total de once mil setenta centros de trabajo de los treinta y dos mil seiscientos treinta y cuatro que visito lo que dio lugar a otras tantas sanciones por un valor en conjunto de trece setenta y seis millones de euros resulta llamativo el elevado número de infracciones detectado en andalucía casi una década siete y también en canarias una década seis que junto con kate uña que aporta el veinticinco por ciento suman más de la mitad de las sanciones de todo el país en las dos últimas comunidades en las que como la primera tiene un elevado peso el turismo y el sector primario el nivel de acierto de los inspectores se ha situado por encima de la media con sanciones en más de la mitad de las empresa supervisadas de canarias y catalunya más de la mitad de las empresas supervisadas tenían irregularidades de este tipo algo que también ocurrió en cantabria cuya estructura productiva pues también comparte esos rasgos de las anteriores aunque sea una región más pequeña las sanciones de mayor cuantía también se concentran en la provincia que presenta ese tipo de perfil como es el caso de málaga donde la media de las multas fue de cinco mil seiscientos once euros en fin sabíamos muchos en este programa lo denunciamos ya desde el principio que este tipo de medidas como la del registro de horario sino simplemente de una manera objetiva y iba a dar lugar a este tipo de irregularidades un poco también en relación con esto aunque no la inspección de trabajo sino este caso vamos a hablar de la encuesta de población activa pues ha detectado otro problema y es el de el incremento de las horas extraordinarias no remuneradas el mínimo el ministerio de trabajo y economía social se propuso al inicio a la legislatura el acabar con las horas extraordinarias no remuneradas a través de la denominada ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo sin embargo esta norma parece no haber cumplido ninguno de sus objetivos real decreto ley fue aprobado en consejo de ministros el ocho de marzo de dos mil diecinueve en el segundo trimestre de este año de acuerdo con los datos recopilados por la epa por la encuesta de población activa que elabora el ine instituto nacional de estadística trescientos veintinueve mil setecientos trabajadores asalariados realizaban horas extraordinarias no remuneradas tres años después de la entrada en vigor de la ley el segundo trimestre de dos mil veintidós ese número se había elevado a cuatrocientos siete mil setecientos trabajadores lo que supone un incremento porcentual del veintitrés sesenta y cinco por ciento como decía antes nosotros sindicato nacional trabajos hemos denunciado que estas medidas