Píldora sobre constitución y gestión de Asociaciones (5) - Contratos laborales

Episodio subvencionado por la diputación de cádiz estás escuchando cádiz en un minuto vamos con otra píldora informativa sobre constitución y gestión de asociaciones parte cinco hoy vamos a hablar sobre la capacidad jurídica que tienen las haces las asociaciones sin ánimo de lucro para realizar contratos laborales y por tanto poder contratar a personas para que realicen determinadas funciones de la asociación así que sí porque esto es otro de los mitos que está por ahí y es que entonces todas las personas que trabajamos en asociaciones sin ánimo de lucro tenemos que hacerla de manera voluntaria y no podemos cobrar por ello y entonces vamos a desmitificar y a desmentir este tipo de afirmaciones que solemos escuchar quiero que pienses en la asociación como una empresa a mi currículo en una empresa me llaman en esa empresa y me dice mira que te quiero contratar para hacer esta función esta función me contratan con mi trabajo me pagan y así sucesivamente bueno en este caso funciona exactamente igual en una asociación sin ánimo de lucro es decir tenemos la capacidad jurídica de poder contratar a personas para que realicen los proyectos lo que estamos haciendo vale dónde está el meollo donde está todo el meollo de la cuestión y donde está toda la controversia que genera este punto vale repetimos que una asociación sin ánimo de lucro es aquella que no pueda repartir beneficios vamos a suponer que yo doy una prestación de servicios y tengo un éxito arrollador llámese por ejemplo como hemos dicho anteriormente pues imagínate que yo tengo un servicio que es único en españa en el que hago una cosa espectacular con personas con discapacidad vale y es un servicio tan potente que generó muchísimo dinero muchísimo dinero para desarrollar esa actividad económica y esa y esa labor necesito a gente que lo haga y vamos a suponer que contrató a cinco persona a jornada completa para que desarrollen esta idea magnífica y servicio para personas con discapacidad que está arrasando tal es el éxito que ganó la asociación gana muchísimo muchísimo dinero por prestar este servicio que las personas tienen que pagar la familia lo mejor en este caso de las personas con discapacidad vamos a supone y ganó mucho dinero mucho dinero de todo ese mucho dinero que he ganado tengo que pagar a las personas que he contratado por la realización de su trabajo de acuerdo y los salarios se configuran según el convenio en el que el que estemos es decir la asociación cuando va a realizar su prima contrato tiene que decidir a qué convenio laboral se acoge de acuerdo por ejemplo hay un convenio específico para discapacidad y un convenio específico para asociaciones que es el que pues lógicamente recomiendo que esté todo el mundo salvo que su actividad sea tan específica que esté mejor regulada en otro convenio colectivo no entonces les vamos a suponer como decía que con la prestación de ese servicio ganado muchísimo dinero y vamos a suponer he ganado diez pero lo que él lo que el contrato y el salario que tengo que darle a los empleados es cinco vale entonces yo pagó cinco a los empleados pero la asociación ha ganado diez qué ocurre con esos cinco que no estoy gastando pues ocurre que se queda de remanente la asociación porque esos cinco no puedo digamos vamos a imaginar que hay tres socios fundadores entre sociedad tres socios fundadores en los que pues dicen oye pues eso cinco que han sobrado nos hace una transferencia que para eso somos los socios fundadores y nos lo quedamos qué pasó mantener esta pedazo de idea eso es lo que está prohibido y eso es lo que regula una asociación sin ánimo de lucro la única manera que puedas salir ese dinero no hacia personas es a través de un contrato laboral es acogido un convenio colectivo con un salario regulado en la normativa específica no entonces eso es lo que significa una asociación sin ánimo de lucro por eso las asociaciones tienen la capacidad jurídica de poder contratar personas que desarrollen los los trabajos los trabajos y los