Poca broma con Danone: 100 años de historia mirando al futuro – Sesame & Danone 10x03

Que eso les dan owners contárnoslo no se comen suerte y se beben que se está humanizando muchísimo más la relación profesional si lo sé lo tengo fiestas me dais baturra javier poca broma con que hay que tener poca broma si hablamos de nuestra salud laboral la toma de decisión ha cambiado radicalmente chupar la tapa del yogur a favor o en contra no podemos separar el hecho debe ser un profesional y ser madre amiga compañera o tener hobbies intereses qué tres cualidades tienes que tener para trabajar en danone buscan mucho más que un puesto de trabajo y un salario si pudiera reclutar a cualquier personaje ficticio quién sería y para qué puesto que buena esta pregunta hola qué tal bienvenidos al nuevo podcast de sésamo poner en en este podcast vamos a hablar de las vi corps qué os preguntaréis pues que son el picor es un nuevo modelo de empresas que cumplen con unos estándares estándares más altos en distintos temas como la sostenibilidad el impacto social el medio ambiente la transparencia la legalidad es decir empresas top de lo top en vamos con una con una invitada que a mí la verdad es que es una empresa que pues que me traslada a mi infancia totalmente y para explicar cómo trabajan los corps pues tenemos en sesame hohner a danone danone es de los bichos de alimentación con la mejor puntuación de de españa y según forbes está entre las setenta y cinco empresas del mundo no perdón del país más importante sobre en las que trabajar y más interesantes así que damos la bienvenida a vanessa berrido que es sujeto of talent hambrán y adquisición mínima vanessa muchas gracias bueno esta presentación tan largas que te he hecho es para explicar lo bien que lo hace danone en muchos aspectos eres de canciones nos vamos a centrar un poquito en cómo trabajáis con el equipo y con los empleados y además es un vodka es muy especial porque es el primero que vamos a introducir unos cambios que ya iréis viendo y descubriréis pero que nos vamos a pasar muy bien genial pues a disfrutarlo podemos empezar un poquito con este dato más impactante que es el de el que hemos comentado de forbes cómo se consigue que te metas en su lista de setenta y cinco mejores empresas en las que estar trabajando bueno que me has hecho una súper buena introducción porque al final has resumido muy bien lo que significa ser una vigor y yo creo que ser parte de foros también es por el hecho de que somos una picor lo que más me enorgullece a mí especialmente de ser una empresa forks están en su lista de top empresas para trabajar en españa es que al final este es el resultado del de la opinión de los trabajadores que han una manera pues explicado cómo se sienten y no y cuál es su nivel de satisfacción y de y de conexión con la compañía y con lo que hacemos para ellos así que en primer lugar es es un orgullo porque al final es el resultado de lo que opinan nuestros trabajadores además de las políticas y prácticas que tenemos en marchan recursos humanos y yo creo que realmente lo que nos distingue lo que nos hace más únicos y lo que nos hace merecedores de reconocimientos como éste pues es precisamente esta aproximación que hacemos de la forma de hacer negocios mucho más allá de pensar sólo en hacer negocio pues pensar cómo podemos tener un impacto positivo en la sociedad en el medio ambiente en el planeta pero sobre todas las personas empezando por adentro con lo que son nuestros trabajadores y nuestros empleados que están en el centro de todas las decisiones que hacemos y es nuestro nuestro intangible no yo le llamo nuestro activo intangible más valioso y más poderoso porque son las que hacen la la realidad entonces te diría que sobre todo es por yo creo la pro puesta de valor que tenemos para este talento que sobre todo está muy centrada pues en su bienestar en asegurar una cultura diversa e inclusiva en la igualdad de oportunidades a todo tipo de perfiles y en asegurar que todo el mundo encuentra en un entorno y un espacio en danone para ser su mejor versión y que tenga pues ese ese espacio para desarrollarse para crecer a su mano era de forma única entiendo que son un poco los pilares para lograr que una empresa se convierta en vigor porque al final es un objetivo muy ambicioso cumplir con con tantos está estándares de de alta calidad pero luego hay que bajarlo a tierra y a lo mejor puedes empezar por el equipo es un buen es un buen paso si por supuesto a nosotros además nuestra misión es aportar salud al maíz número de personas posible a través de la alimentación entonces entendemos que aportar salud es mucho más que comer bien en este caso y y además tenemos la fuerte convicción de que la salud de las personas y la salud del planeta está interconectado por lo tanto trabajamos no solo con productos saludables y un porfolio saludable si no realmente preocupados por cuidar a nuestra gente a la sociedad en la que operamos en la que pactamos y al y al planeta al medio ambiente también porque al final es no es un círculo que que nunca que nunca acaba no entonces empezamos por dentro como te decía no no sería nada no tendría sentido no sería coherente que estemos hablando de salud de cuidado y que nunca hacemos por dentro y que los primeros que que sintamos esa misión y ese propósito seamos los que estamos dentro y que sentir que danone nos cuida y generales entorno en el que estemos bien estemos a gusto y