Administracion de Recursos Humanos

En este podcast hablamos de la desigualdad en los sueldos del sector publico y como algunos cargos ganan millonadas generando desigualdades. Por ello, y por un tema de diferencias con equidad se plantea la consideración de la regla 20:1. Que el máximo sueldo de un ejecutivo de una empresa del sector publico sea 20 veces mayor que el sueldo mínimo. Est permitiría relacionar mejor las rentas pagadas por el estado y que la orientacion sea tener mejores sueldos mínimos....y solo asi los sueldos altos podrían incrementar....hasta 20 veces...es una propuesta....que puede ser mejorada!

En este podcast hacemos la introducción a Compensación! Establecemos la idea general y explicamos las rentas directas e indirectas. Desarrollamos los elementos del Modelo de Milkovich y como cada etapa ayuda a desarrollar y establecer una política de compensaciones en la organización! Luego explicamos el establecer una renta fija o una variable con ejemplos que le ayudaran a definir su conveniencia para su empresa.

En este episodio hablamos de la evaluación del desempeño y las consideraciones de sus elementos claves al desarrollar esta actividad. Mencionamos las ideas relevantes de formas de evaluación, fuentes de evaluación y frecuencia de la evaluacion. Explicamos cada una de las formas y luego avanzamos en las fuentes de evaluación y su importancia para evitar sesgos. Luego analizamos las desviaciones o sesgos que pueden ocurrir en una evaluación por parte del evaluador y terminamos enfatizando consideraciones para que su proceso de evaluación del desempeño sea efectivo y provechoso!

En este podcast halamos del Reclutamiento y las implicancias para las organizaciones. Revisamos los factores que influyen y entendemos cuando hablar de "reclutamiento efectivo" en función del tipo de cargo que buscamos...generalista o complejo! Conocemos de las fuentes y metodos de reclutamiento, junto a las ventajas y desventajas de optar por una fuente u otra. Luego revisamos la selección y como reunimos información de los candidatos a fin de elegir a la personas mas adecuada para el cargo! Y advertimos de la ocurrencia del Principio de Peter...que es llevar a las personas a su máximo nivel de ineficiencia...y ello ocurre pues asumimos que porque lo hace bien en el puesto A lo hará bien en el puesto B....este preparado para evitar la ocurrencia de dicho principio!

En este podcast hablamos del Diseño de Cargos. la evolución que ha tenido el diseño de cargo en las organizaciones y como diferentes enfoques se han utilizado para lograr que un trabajador produzca y al mismo tiempo este satisfecho. Explicamos las ideas detrás de la Descripción de Cargos y de la Especificación de Cargos....y de su importancia para poder tener a una persona calificada y que haga bien las tareas del cargo. Por ello la importancia del Calce...entre cargo y persona. Ademas de algunos consejos que debe tener cuando Ud. deba buscar a alguien...tenga claro el cargo...y entender ala diferencia entre que le vaya bien o le vaya mal!

En este Podcast hablamos de la planeacion de recursos humanos. Entendemos su importancia en la organización y el porque tiene un nivel táctico. Conocemos las interrogante claves que deben tenerse presente en este proceso y aprendemos del modelo de Markov. Tambien aprendemos el concepto de oferta y demanda de trabajo y su importancia al planificar los RRHH...