Arbeitsglück Podcast

Ist es wichtig, dass du dein Unternehmen weiterentwickelst? Unbedingt… In den letzten Wochen wurde mir klar, dass ich mich mehr um mein Unternehmen kümmern möchte, um es auf das nächste Level zu heben. Konkret: Wie gestalte ich in dieser spannenden Zeit den Vertrieb? Wie möchte ich in 2021 starten? Wozu möchte ich anbieten, was ich anbiete? Wie sieht mein Personal Branding der Zukunft aus? Doch nun zu dir: Wie sieht dein Personal Branding von Morgen aus? Wie sieht dein Employer Branding von Morgen aus? Was möchtest du Morgen anbieten? Bist du weiterhin mit dem was du tust voll konkurrenzfähig? Um diese und noch viel mehr Fragen zu beantworten, brauche ich einen freien Kopf und den möchte ich mir gönnen. Wie oft gönnst du dir einen freien Kopf? Damit meine ich nicht den Jahresurlaub, sondern eine gezielt geplante Zeit, um dein Unternehmen, deine Abteilung, deine Organisation aufs nächste Level zu hieven? Gönn dir die Zeit, gönn dir die Momente und gene dann stärker und mit noch mehr Stoff in die nächste Runde. Mitte September geht es im Podcast weiter, also, bleib am Ball. Dich erwartet noch gezielteren Content zu einem besseren Miteinander, zu ehrliche Arbeit, zu weniger Bullshit. Freu dich und sei gespannt. In der Zwischenzeit: Lass uns bei LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Viele Grüße von Florian

Worauf achten Profilbesucher am meisten? Hier wird dir geholfen Mein heutiger Gast, Dr. Natalia Wiechowski, ist eine Personal Branding Expertin, wenn es um die Nutzung von LinkedIn geht. Sie kennt LinkedIn wie ihre Westentasche und weiß genau, worauf auch du achten kannst. Die Episode ist für dich, wenn du Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter bist. Anhand der Profile von Natalia und mir gibt Natalia wertvolle Tipps und nennt Fallen und Fehler die häufig gemacht werden. Möchtest du Natalia mit Bild folgen, dann schaue auf meinem YouTube-Kanal vorbei: https://www.youtube.com/watch?v=P8-ULgQVFfQ Mehr zu Natalia https://www.linkedin.com/in/nataliawiechowski/ https://www.coachingwithnatalia.com/ Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt, hin zu einem besseren Miteinander? Melde dich bei mir! Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Viele Grüße von Florian Volkelt

Messerscharfe Worte und eine klare Haltung zu dem was Mitarbeiter wollen und erwarten Heute ich habe ich einen geschäftsführenden Inhaber eines Malerbetriebs "Maler Heyse" im Interview – Matthias Schultze. Matthias hat nicht nur einen gut laufenden Malerbetrieb, er ist für mich ein Vorbild, was Handwerk heute bedeutet und wie wichtig Handwerk ist. In der Folge sprechen wir vordergründig darüber, was es braucht, auch und gerade im Handwerk, um glückliche, zufriedene und dadurch motivierte Mitarbeiter zu haben, die Bock auf den Job haben, den sie machen. Welche Hürden Matthias Schultze dabei in seinem Alltag hat, wie er sie überwindet und welche konkreten Tipps er für dich hat – höre rein! Mehr über Matthias Schultze und Maler Heyse (bei Hannover) erfahren, dann folge folgenden Links: https://www.maler-heyse.de/ https://www.facebook.com/maler.heyse/ https://www.mein-maler.de/heyse-blog/ https://www.instagram.com/maler_heyse/?hl=de Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt, hin zu einem besseren Miteinander? Melde dich bei mir! Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Viele Grüße von Florian

Was ist für Unternehmen und potentiell neue Mitarbeiter heute wichtig? Recruiting hat sich durch Social Media grundlegend verändert. Aus genau diesem Grund habe ich Tom Kova in meinen Arbeitsglück Podcast eingeladen. Tom Kova betreibt mit seinem Geschäftspartner Sven Edeler "Die Rekruter". Die Methode, die dahinter steckt ist das "Social Recruiting". Die Rekruter finden die für dich passenden Kandidaten über Social Media. Wie das genau funktioniert, was deine Benefits als Unternehmer, Führungskraft oder HR'ler sind, was es kostet und viele weitere Infos verrät Tom in dieser Folge. Kontaktdaten von Tom Kova: Webseite: https://die-rekruter.de/ Facebook: https://www.facebook.com/die.rekruter/ Instagram: https://www.instagram.com/die_rekruter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomkova/ Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt? Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage. https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt? bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück Melde dich bei mir! Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen. Viele Grüße von Florian Volkelt

Wie gelingt der Bewerbungsprozess und das Onboarding automatisch, ohne viel Arbeit? Recruiting hat sich grundlegend verändert. Aus genau diesem Grund habe ich Tom Kova in meinen Arbeitsglück Podcast eingeladen. Tom Kova betreibt mit seinem Geschäftspartner Sven Edeler "Die Rekruter". Sie kümmern sich um das Finden des passenden Kandidaten, unterstützen Unternehmen aber auch darin, den Bewerbungsprozess und das Onboarding zu automatisieren, damit alles gut gelingt und die Mitarbeiter schnell loslegen können. Kontaktdaten von Tom Kova: Webseite: https://die-rekruter.de/ Facebook: https://www.facebook.com/die.rekruter/ Instagram: https://www.instagram.com/die_rekruter/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomkova/ Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt? Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage. https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt? bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück Melde dich bei mir! Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen. Viele Grüße von Florian

Firmen haben hier echten Nachholbedarf – was ich für Erfahrungen gemacht habe Als Freiberufler bin ich über Zeit in mehr Firmen tätig, als es Angestellte durchschnittlich sind. Die Themen On- und Offboarding begegnen mir also deutlich öfter. Mein Eindruck ist, dass das Ankommen in einer Firma, als auch das Ausscheiden aus einer Firma eher hemdsärmelig gelebt wird – ich bin überzeugt, aus Unwissenheit. Doch wie geht es besser? Was müssen Auftraggeber besser machen? Darum geht es in dieser Episode 029 => Tipps und Impulse aus meinem Leben als Projektmanager und Freiberufler zum On- und Offboarding. Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt? Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage. https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt? bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück Melde dich bei mir! Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Telefonisch: +49-173-6921266 Per Email: info@florian-volkelt.de Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen. Viele Grüße von Florian

Mitarbeiter zu Entlassen ist genauso wichtig, wie das Einstellen Offboarding – also der Prozess Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entlassen. Es ist weit mehr als nur das "Tschüss". Doch was musst du als Unternehmer und Führungskraft wirklich beachten? Aus meiner Sicht gibt es genau eine Sache, die du beachten musst, die über allem stehen sollte – darüber rede ich in dieser kurzen Impuls-Episode. Eines ist auch klar: Offboarding fängt Wochen, gar Monate vor dem Offboarding an. Warum? Hör rein… Mehr zu Florian Volkelt https://www.florian-volkelt.de https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du bessere Projekte ein besseres Miteinander lebbare Prozesse und Strukturen gerne wieder zur Arbeit gehen eine Mannschaft, die gerne zur Arbeit geht oder brauchst du einfach einen Projektleiter, Scrum Master oder Coach? Melde dich bei mir: 0173-6921266 info@florian-volkelt.de Ich freue mich auf dich! Herzliche Grüße von Florian

Was Unternehmen, Führungskräfte und HR richtig machen können, um Fachkräfte zu bekommen „Fachkräftemangel ist eine Ausrede!“ ist die steile These von Beate Teschner. Im Interview gibt sie Tipps, wie du die passenden Mitarbeiter findest. Auf drei große Themenblöcke gehen wir ein: Sichtbarkeit, Prozesse und Online. Bist du Unternehmer, Führungskraft oder HR’ler und sucht die passenden Kandidaten? Mit den Tipps von Beate Teschner geht es vielleicht einfacher. Was waren deine Learnings aus dieser Folge? Schreibe es mir doch bei LinkedIn in den folgenden Beitrag: https://www.linkedin.com/posts/florian-volkelt_arbeitsglaesck-karriere-employerbranding-activity-6683126789184737280-UBVT Kontakt zu Beate Teschner: https://www.linkedin.com/in/beate-teschner/ https://www.corpus2.com/ Kontakt zu Florian Volkelt: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ https://www.florian-volkelt.de/ Wenn du wissen möchtest, wie du deine Mitarbeiter an dein Unternehmen binden kannst, wie du in deinem Team und deiner Organisation eine Einheit schaffen kannst, rufe mich an, ich unterstütze dich mit meinen Methoden dabei. https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen, Florian Volkelt

Design Thinking meets Arbeitsglück – Beraterin und Impulsgeber sprechen über People First im Unternehmen In der Episode sprechen Ingrid Gerstbach und ich über Design Thinking Methoden im Unternehmen Der Mehrwert für den Mensch im Unternehmen Herausforderungen von Führungskräften in Sandwich-Positionen und Impulse, wie wir ein besseres Miteinander herstellen können • • • • • • • • • • Ingrid Gerstbach ist eine der gefragtesten Berater für Innovationsmanagement und Design Thinking im deutschsprachigen Raum. Sie ist Wirtschaftspsychologin, Autorin, Keynote-Speakerin, Universitätslektorin und Unternehmensberaterin. Kontakt Ingrid Gerstbach: Design Thinking Podcast: https://www.ilovedesignthinking.com/design-thinking-podcast/ Bücher: https://ingridgerstbach.com/buch/dem-kunden-verpflichtet Webseite: https://ingridgerstbach.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ingridgerstbach/ • • • • • • • • • • Florian Volkelt ist der deutschsprachige Experte für Arbeitsglück. Er sorgt für ein besseres Miteinander im Unternehmen – damit Teams und Führungskräfte gemeinsam Projekte wuppen, dabei Bock auf die To-Do’s haben und nicht nur alles richtig tun, sondern auch das Richtige tun. Das führt zu #Wertschätzung #Respekt und einem #besseren Miteinander. Werde auch du zum Leader by Influence – denn Hierarchie hat ausgedient. Influencer sind beliebter denn je, gerade im Führungskontext. Kontakt Florian Volkelt: Webseite: https://www.florian-volkelt.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt

Mehrere Impulse habe ich in Interviews immer wieder bekommen Kaum zu glauben, dass schon 25 Episoden zusammen gekommen sind. In vielen Interviews habe ich immer mal wieder Gemeinsamkeiten feststellen können. Meine Interviewgäste sprechen ja vordergründig nicht über Führungskräfte und Unternehmer – **sie sprechen über Menschen und deren Verhalten. ** Es ist menschlich, dass sich unterschiedliche Menschen unterschiedlich verhalten. Jedoch gibt es immer mal wieder Muster – darüber geht es in dieser Folge! Ich erwähne auch das Reiss Motivation Profile®, hier der versprochene Link: https://www.rmp-germany.com/reiss-motivation-profiler/ Was sind denn deine Learnings aus dem Folgen, die du bisher gehört hast? Vernetze dich bitte mit mir auf LinkedIn und lass es mich wissen: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Ich freue mich von dir zu hören! Herzliche Grüße von Florian

Wie werden Mensch, Technik und Organisation in Einklang gebracht – hier erfährst du es! Björn Fehrenbach ist Vorstand der slidemotif AG und beschäftigt sich bereits seit vielen Jahren – auch wissenschaftlich – damit, wie Agilität den Menschen im Unternehmen, aber auch die Organisation und die Technik stärkt. Diese drei Säulen sind Kern seines weltweit einzigartigen Modells, wie er sagt. Wir sprechen über den Nutzen seines Modells und auch wie genau er vorgeht, um den Nutzen zu erreichen. Meine großen Leardnings aus dem Interview: Sein Modell deckt keine Schwachstellen auf, sondern erkennt Potentiale Björn sieht die Digitalisierung als Enabler der Agilität Sein Ziel ist es, das Unternehmen so stark zu machen, dass es nach einer gewissen Zeit nicht mehr auf ihn angewiesen ist. Mehr über Björn Fehrenbach und sein Unternehmen erfährst du auf https://www.slidemotif.com/ • • • • • • • • Mehr zu Florian Volkelt: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Ich freue mich, wenn du dich mit mir vernetzt! Schreibe mir gerne auch eine Email oder rufe mich an: florian@florian-volkelt.de +49 (0) 173-6921266

Und dann heißt es, Agilität ist immer Chaos – dabei ist es Pfusch am Bau Herr Volkelt, das mit den agilen Methoden haben wir alles schon gehabt, davon wollen wir nichts mehr hören, das ist alles nur Chaos und demotivert mein Team – sprechen Sie nicht weiter davon! In der Art höre ich immer wieder, wenn von der Agilität gesprochen wird. Oftmals zeige ich Auftraggebern, also Führungskräften oder Unternehmern, das agile Manifesto. https://agilemanifesto.org/iso/de/manifesto.html Die 4 Werte im agilen Manifest: Individuen und Interaktionen mehr als Prozesse und Werkzeuge. Funktionierende Software mehr als umfassende Dokumentation. Zusammenarbeit mit dem Kunden mehr als Vertragsverhandlung. Reagieren auf Veränderung mehr als das Befolgen eines Plans. Danach frage ich: „Welchen Punkt stimmen Sie nicht zu?“ Entweder ich bekomme eine ausweichende Antwort, dass das doch gar nichts mit der Situation im Unternehmen zu tun hätte, oder ein Schweigen. Diese 4 Werte sind doch aus dem Leben, oder? In dieser Folge spreche ich von einer Führungskraft. Ich habe in LinkedIn einen Beitrag dazu geschrieben. Ich bitte dich jetzt um zwei Dinge: Bitte vernetze dich mit mir auf LinkedIn Schreibe mir einen Kommentar auf LinkedIn, was deine Erfahrungen mit Agilität sind. Was klappt gut? Was sorgt immer wieder für Probleme? Zum Beitrag: https://www.linkedin.com/posts/florian-volkelt_arbeitsglaesck-leadership-management-activity-6677467443989901312-H0v0 Herzliche Grüße, dein Florian Kontaktdaten: Mail: florian@florian-volkelt.de Mobil: +49-173-6921266

Über die Organisation der Zukunft Heute ist Julia Culen zu Gast im Arbeitsglück Podcast. Julia und ich unterhalten uns über Hybride Netzwerkorganisationen als ganzheitlichen Ansatz. Agilität ist nur ein Ansatz, der das Bisherige und das Neue verknüpft. Ist das so? Entscheide selbst und höre dir die Folge an. Wenn du mehr über Julia Culen erfahren möchtest: https://juliaculen.com/eine-seite/ https://www.dnadasneuearbeiten.com/speaker/julia-culen/ https://www.linkedin.com/in/julia-culen-59951961/ • • • • • • • Mehr zum Arbeitsglück Podcast Host – Florian Volkelt: Ich bin Experte für Arbeitsglück und Impulsgeber für Unternehmer und Führungskräfte. Gemeinsam erschaffen wir ein besseres Miteinander durch wertschätzende Führung typengerechte Kommunikation Leading by Influence. Melde dich gerne bei mir: Webseite: https://www.florian-volkelt.de LinkedIn: www.linkedin.de/in/florian-volkelt/ Herzliche Grüße, dein Florian

Wir brauchen eine #Lebensbalance – mit allem was dazu gehört. Warum müssen wir uns vom Job erholen? Warum müssen wir abschalten? Warum reichen so vielen Mitarbeitern (und damit meine ich auch Führungskräfte) eine oder zwei Wochen Urlaub nicht zum Abschalten – es müssen (!) drei Wochen sein? Es ist so wichtig, dass wir uns alle vom Job erholen können. Zeit mit der Familie zu verbringen ist sehr wichtig. Oder auch das zu tun, was einem Spaß macht. All dem möchte ich keinesfalls widersprechen. Alles ist wahr! Wie wäre es denn, wenn wir die Zeit mit der Familie, zum Sport machen oder zum Chillen nicht mehr brauchen, sondern, wir können sie uns einfach nehmen. Wenn wir sie uns nicht nehmen, dann macht uns der Job dennoch Spaß und erfüllt uns. Wäre das auch cool? Ich finde das ist Cool 4.0 und gar nicht schwer zu erreichen. Wir brauchen also keine Work-Life-Balance. Was wir brauchen, meiner Meinung nach, das erfährst du in der Folge! Viel Spaß dabei! :-) Meine Impulse: Möchtest du wissen was deine inneren Antreiber sind? Möchtest du wissen und begreifen warum du abends nach Hause kommst und platt bist und weißt nicht wieso? Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest. Oder besuche mich auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/

Nein sagen zu Überstunden und dabei noch Produktivität steigern – hier erfährst du wie es geht! Heute ist Lasse Rheingans mein Gast. Wir sprechen über den "5-Stunden-Tag", den er seit 2017 in seinem Unternehmen erfolgreich lebt. Er erfährt eine deutliche Produktivitätssteigerung seiner Mitarbeiter und bei sich selbst. Darüber hinaus hat er mit seiner Mannschaft Prozesse verschlanken können und noch viel mehr – höre rein! Möchtest du noch tiefer einsteigen, dann besorge dir Lasse's Buch "Die 5 Stunden Revolution", unter anderem hier auf Amazon: https://amzn.to/3dyHV6E Möchtest du Lasse Rheingans erreichen, dann findest du ihn unter anderem hier: https://www.linkedin.com/in/lasserheingans/ https://digitalenabler.de/ https://www.instagram.com/lasse.rheingans/ • • • • • • • • • • • • • • • • • Mehr zu Florian Volkelt Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich Webseite www.florian-volkelt.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle Wertschätzung gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen? Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die Kommunikation mit deinen Mitarbeitern spürbar besser – versprochen. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

Warum sagen wir nicht gerne Nein und wie geht es besser? In der Folge 009 ging es um Wege richtig Nein zu sagen. Doch warum ist das so schwer? Warum sagen wir nicht auch einmal "Nein" zu uns selbst und lassen Dinge los? Führungskräfte neigen immer wieder zu Mikromanagement und sind damit ihr eigenes Nadelöhr und gehen mit schlechtem Vorbild ihren Mitarbeitern voraus. Stimmt nicht? – Stimmt doch! Leider viel zu häufig sogar! In dieser Folge gebe ich zwei Impulse, wie du als Führungskraft, Chef und Unternehmer besser und einfacher "Nein" zu dir selbst sagst und Verantwortung abgeben lernst. Hier noch einmal das buch von Anja Niekerken: "Die Kunst kein Arschloch zu sein" => https://amzn.to/2zAPXNM • • • • • • • • • • • • • • • • • Mehr zu Florian Volkelt Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich Webseite www.florian-volkelt.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle Wertschätzung gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen? Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die Kommunikation mit deinen Mitarbeitern spürbar besser – versprochen. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

Führungskräfte-Entwicklung auf den Punkt gebracht mit großer menschlicher Komponente In dieser Episode 018 habe ich Anja Niekerken im Interview. Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte es schaffen menschlich zu führen. Wie kann ich als Führungskraft das Arbeitsleben meiner Mitarbeiter besser machen? Wie führe ich mich als Führungskraft selbst? Wie bekommen Mitarbeiter den Respekt der Führungskräfte? Anja ist Podcasterin und Host des Natural Leadership Podcast, den findest du unter https://www.anja-niekerken.de/podcast. Weiter hat sie auch ein Buch geschrieben: "Die Kunst kein Arschloch zu sein" => https://amzn.to/2zAPXNM Anja erreichst du über ihre Webseite www.anja-niekerken.de und per Email an info@anja-niekerken.de Artikel "Was Macht mit uns macht", über den Anja gesprochen hat: https://www.spektrum.de/news/was-macht-mit-uns-macht/1416651 • • • • • • • • • • • • • • • • • • Mehr zu Florian Volkelt Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich Webseite www.florian-volkelt.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle Wertschätzung gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen? Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die Kommunikation mit deinen Mitarbeitern spürbar besser – versprochen. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

Was ist Stress? Wie entsteht Stress? Was kannst du konkret dagegen tun? In dieser Folge interviewe ich Rebecca Soetebier – Stress-Expertin aus Bielefeld. Wir sprechen unter anderem über folgende Punkte: Wie entsteht Stress? Wie lernst du mit aufkommendem Stress direkt umzugehen? Welcher Stresstyp bist du? Das Interview habe ich in meiner Live-Streaming-Reihe aufgezeichnet. Das Interview mit Bild findest du bei YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCiJzXUiriXoxn4QtFFrzgVw/videos Links, über die wir gesprochen haben: Stresstypentest: www.stresstypentest.de REM-Phase: https://de.wikipedia.org/wiki/REM-Schlaf Bilaterale Hemispherenstimulationsmusik: https://www.dropbox.com/s/svmyu20szksskid/Rebecca%20Soetebier%20-%20Bilaterale_Hemisph%C3%A4ren_Stimulation.mp3?dl=0 Mehr zu Florian Volkelt Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich Webseite www.florian-volkelt.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle Wertschätzung gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen? Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die Kommunikation mit deinen Mitarbeitern spürbar besser – versprochen. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

Bessere Meetings für ein besseres miteinander und bessere Mitarbeiter In dieser Folge geht es um Online Meetings. Sie sind ein großer Stressfaktor und meistens sind sie doch ein lästiges Übel – sie nerven, halten einem von eigentlichen Arbeiten ab und doch kommt niemand ohne sie aus. Doch wie geht es besser? Wie können Online Meetings nicht mehr nervig sein – sondern um ein vielfaches besser als jetzt? Eines ist klar: Schwer, ist es nicht! Wie genau deine Online Meetings besser werden, erfährst du in dieser Folge. Mehr über Florian Volkelt: Möchtest du weiter in Online-Meetings eintauchen? Ruf mich an oder schreibe mir eine Email: +49 (0) 173 69 212 66 florian@florian-volkelt.de Unter https://www.florian-volkelt.de findest du viel mehr über mich. Schreib mir eine Mail! Ich freue mich darauf dich kennen zu lernen, dein Florian

Bessere Meetings für ein besseres miteinander und bessere Mitarbeiter In dieser Folge geht es um Online Meetings. Sie sind ein großer Stressfaktor und meistens sind sie doch ein lästiges Übel – sie nerven, halten einem von eigentlichen Arbeiten ab und doch kommt niemand ohne sie aus. Doch wie geht es besser? Wie können Online Meetings nicht mehr nervig sein – sondern um ein vielfaches besser als jetzt? Eines ist klar: Schwer, ist es nicht! Wie genau deine Online Meetings besser werden, erfährst du in dieser Folge. Mehr über Florian Volkelt: Möchtest du weiter in Online-Meetings eintauchen? Ruf mich an oder schreibe mir eine Email: +49 (0) 173 69 212 66 florian@florian-volkelt.de Unter https://www.florian-volkelt.de findest du viel mehr über mich. Schreib mir eine Mail! Ich freue mich darauf dich kennen zu lernen, dein Florian