iVoox
iVoox Podcast & radio
Download app for free
By asilopensamos Así lo pensamos
Así lo pensamos
Podcast

Así lo pensamos

60
35

Y así lo decimos.

Dos mentes inquietas, dos amigos sin dudas, dos focos en el tiempo y dos puntos de vista contrastados y con criterio.

Venimos a reflexionar sobre los que nos apetece por si apetece reflexionar de vuelta con nosotros.

Y te incitamos a visitar nuestra web donde te contamos por qué necesitas transformarte
👇
https://dsenses.com

¿Te apuntas?

Y así lo decimos.

Dos mentes inquietas, dos amigos sin dudas, dos focos en el tiempo y dos puntos de vista contrastados y con criterio.

Venimos a reflexionar sobre los que nos apetece por si apetece reflexionar de vuelta con nosotros.

Y te incitamos a visitar nuestra web donde te contamos por qué necesitas transformarte
👇
https://dsenses.com

¿Te apuntas?

60
35
#60 | El miedo a equivocarse en el cambio
#60 | El miedo a equivocarse en el cambio
La clave no es no tener miedo, eso no existe, sino saber por qué lo tenemos y qué hacemos para enfrentarlo. Porque: ✅ No tiene sentido no cambiar cuando todo cambia. ✅ No tiene sentido pensar que a los demás les va bien porque tienen «más suerte». ✅ No tiene sentido pensar que «haciendo lo de siempre» podremos subsistir en un entorno evolutivo. ✅ No tiene sentido rechazar el cambio sólo por no entenderlo. Y cuando partimos de un sinsentido tan grande la solución para casi en exclusiva por ser conscientes de qué estamos haciendo y de qué necesitamos hacer. ✏️ ¿Cuán a menudo te preguntas por el cambio en tu organización? Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 4 weeks
1
0
101
44:07
#59 | Cómo planificar el trabajo con medidas de «no tiempo»
#59 | Cómo planificar el trabajo con medidas de «no tiempo»
El uso del tiempo se ha convertido en una de las mayores excusas a la hora de justificar una tarea no acabada, normalizándose de tal forma que casi se ha convertido en un «seguro de vida» cuando uno es improductivo. Por ello, cuando hablamos de trabajar pensando en el esfuerzo destinado y no en el tiempo dedicado, la gran mayoría de profesionales y empresarios se ponen de espaldas, aunque los resultados de su empresa no sean satisfactorios. Al final, tenemos más miedo al cambio que a cerrar el negocio. Por ello hoy hablamos de medidas de esfuerzo y de cómo podemos dar, como PYMEs, un salto de calidad en el rendimiento y productividad de nuestros profesionales y organizaciones. ¿Has oído hablar alguna vez de tareas S o XL? Pues atento que aquí te lo contamos. Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ 🔥 Además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 2 months
2
0
174
28:29
#58 | Sacando factor común de i (inteligencia)
#58 | Sacando factor común de i (inteligencia)
Vuelve la tertulia y vuelve la IA. Y no porque consideremos que es un tema de moda sino porque es la sustrato de crecimiento del cambio que nos llevará a un mundo muy diferente en 5 años (y a lo mejor me voy demasiado lejos en el tiempo). Como en cada tertulia, 4 profesionales de ámbitos tan variados como la veterinaria y neurociencia, el análisis y la gestión de riesgos, la comunicación y la estrategia corporativas o la arquitectura de datos y metodologías ágiles, nos sentamos a cruzar impresiones y experiencias con la ilusión de entretener y aportar valor. Y lo haremos desde la perspectiva de la Inteligencia Emocional en este nuevo ecosistema de desarrollo veloz diseñado por la Inteligencia Artificial. Conciencia, seres sintéticos, ética, regulación o transformación organizacional son algunos de los temas que tocamos. Interesante, ¿verdad? 😉 Pues os dejamos ya con el audio a la espera de que lo disfrutéis de escucharlo como nosotros hemos disfrutarlo de grabarlo y esperamos con ganas vuestro feedback ya que nos enriquece, nos ayuda a avanzar y nos permite seguir creciendo y aprendiendo ✏️ _____________________________________________________________________________ 🔥 Y además Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Y aquí nos tenéis localizados en la red: https://linktr.ee/asilopensamos Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 3 months
1
0
146
59:43
#57 | El compromiso del trabajador con su trabajo
#57 | El compromiso del trabajador con su trabajo
¿Llama la atención que se despida personal de una empresa por simular estar trabajando? ¿Entendemos como responsables de nuestro negocio que estar en el trabajo no implica estar trabajando? ¿Estamos ya pensando en formas de determinar si nuestro equipo de profesionales es productivo o seguimos satisfechos de ver que están en sus mesas? ¿Fomentamos la conciencia interna de la calidad de hora y el cumplimiento de objetivos cualitativos o seguimos atrapados en un día a día marcado por la cantidad de horas persiguiendo objetivos cuantitativos? Hoy hablamos del compromiso con el trabajo y no sólo por parte del trabajador sino también de la empresa. Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ Ah, aún tenéis un par de días para apuntaros a #awake, el webinar sin coste para despertar a la era de la transformación organizacional, es mañana jueves 24 a las 18.00, aún estáis a tiempo. Os podéis apuntar aquí: https://forms.gle/oaunaLqS2nXkksAaA ______________________________________________________________________________ 🔥 Y además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 3 months
1
0
73
25:38
#56 | Películas de terror de ayer, hoy y siempre
#56 | Películas de terror de ayer, hoy y siempre
Volvemos al terror, al cinematográfico y algo más, con nuestro erudito de cabecera, nuestro amigo y sacerdote Iván Bermejo, profundo conocedor de este género, de mundos de fantasía y de fantasías de este mundo. Y quién sabe si de algo más. Hoy nos trae un repaso por las películas clásicas y por clásicos de película y, como siempre, es un placer escucharle y aprender de él. Os invitamos a que añadáis en comentarios películas que consideréis que nos hemos dejado o, en este caso donde la variabilidad es infinita, películas que consideréis que habrían entrado en este audio. Os agradecemos vuestro punto de vista del que siempre aprendemos. Seguimos 🚀 🔥 Y además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 4 months
1
0
67
01:04:38
#55 | Hoy hablamos de nuestro Checkup50
#55 | Hoy hablamos de nuestro Checkup50
Un chequeo es una forma de conocer el estado real de algo, sea nuestro cuerpo o sea nuestra organización. Por ello hoy os traemos este audio dedicado a nuestro modelo de análisis del estado de ánimo de la organización, Checkup50, para que sintáis la necesidad de ponerlo en práctica. Y ello parte de la imposibilidad de acometer un cambio si no sabes que existe o que lo necesitas, siendo el chequeo la herramienta que te despierta a una serie de necesidades que no sabes que tienes y te permite evaluarlas para posicionarte. Y por ello es un chequeo gratuito, una conversación y distendida entre profesionales donde desvelar juntos lo que se ve de una forma y debería verse de otra y lo que no se ve. Y a finales de octubre, llega #awake, el webinar sin coste para despertar a la era de la transformación organizacional. Os podéis apuntar aquí: https://forms.gle/oaunaLqS2nXkksAaA Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ 🔥 Y además 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 4 months
1
0
28
27:37
#54 | ¿Por qué no tenemos tiempo para nada?
#54 | ¿Por qué no tenemos tiempo para nada?
¿O por qué pensamos que es así? ¿Es que ya no somos capaces de hacer más cosas? Porque no parece, ¿verdad? Ahí seguimos, día a día haciéndolas sin parar. Y aquí está una de las claves, una de las vertientes perceptivas que nos confunden porque ¿estamos hablando de tener tiempo o de hacer cosas? ¿Es importante el espacio o lo es más lo que vamos a colocar en ese espacio? ¿Queremos controlar lo incontrolable a la vez que abandonamos lo que único que podemos controlar? Una vez más hablamos del tiempo porque el tiempo dirige nuestras vidas aunque no tenga nada que ver con ellas. Como siempre esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 5 months
2
1
190
18:45
#53 | ¿Por qué el podcast es importante para la PYME?
#53 | ¿Por qué el podcast es importante para la PYME?
¿Alguno de vosotros había pensado alguna vez que el podcast pueda ser una herramienta interna muy valiosa de comunicación y formación para la empresa? Si no e incluso os suena extraño, y pensamos que es muy probable que sí por lo innovador del modelo, este audio es para vosotros. Porque el ecosistema en el que conviven nuestras empresas está mutando, convirtiéndose en un entorno repleto de escenarios que se alejan cada vez más de lo que llevamos décadas haciendo, lo que nos coloca en una tesitura de duda e inquietud. Por ello es importante comprender cómo puede un podcast ayudar a nuestras organizaciones y, en caso de verlo, qué podemos hacer para ponerlo en acción. Poca duda tenemos que llamaremos vuestra atención con este audio. Como siempre esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 6 months
2
2
138
28:35
#52 | Charlando un poco de todo
#52 | Charlando un poco de todo
Porque llega el verano y nos apetecía soltarnos un poco, alejarnos de un guión específico y apoyarnos en un par de puntos o tres para ampliar contenidos. No nos alejamos de las personas y los procesos aunque sí intentamos hablar más desde el corazón, desde nuestras experiencias y sin tapujos, que en muchas ocasiones, muchas, lo «políticamente correcto» es una fuente de fracaso y ruina. Y nada más. Así de simple 😃 Esperamos que el audio sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo nos apetece recibir vuestro feedback para seguir aprendiendo ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 6 months
2
3
102
45:57
#51 | Uso responsable de la Inteligencia Artificial
#51 | Uso responsable de la Inteligencia Artificial
¿Pensáis que la IA puede considerarse un «arma» por el mal uso que puede hacerse de ella o pensáis que somos las personas las responsables de que su uso sea el adecuado, teniendo en nuestras manos una potente herramienta? Poca duda cabe que si las personas creamos la IA, esto no va con ellas. Pensemos que la responsabilidad es un valor humano que no puede ser transferido a las cosas, de ahí la importancia nuclear de adquirir conciencia sobre el uso que hacemos de la IA. Y para muestra, una colección de botones: un cuchillo (comer o matar), un coche (desplazarse o atropellar), un hacha (leña o matar), ... Y así podríamos seguir largo tiempo, ¿verdad? Esperamos que el audio sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo nos apetece mucho saber cómo lo veis, por ello os invitamos a dejarnos en los comentarios qué os parecen los puntos de vista en él volcamos ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 7 months
3
2
157
23:22
#50 | ¿Trabajas en modo síncrono o en modo asíncrono?
#50 | ¿Trabajas en modo síncrono o en modo asíncrono?
¿El título suena extraño? Que va, tranquilos, el audio os lo aclarará. Os lo recomendamos con intención ya que, aunque no lo parezca, es un tema de mucha relevancia y recorrido en el desarrollo de las organizaciones ya que forma parte esencial de las relaciones profesionales que conducen a la consecución de objetivos. Y por suerte, como en muchos otros aspectos organizacionales, disponemos de tanta tecnología, incluso sin coste, que uno no puede esconderse a la hora de responder a la pregunta que etiqueta el audio de esta semana. Nos contaréis qué os ha parecido el audio? Dejádnoslo en los comentarios ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 8 months
3
2
130
26:35
#49 | Estrategias clave para gestionar el talento
#49 | Estrategias clave para gestionar el talento
Hay aspectos clave a la hora de contratar y no siempre los atendemos y si lo hacemos, en ocasiones no es desde la perspectiva correcta ni con la intención adecuada. Aspectos como tratar a la persona como parte de la empresa aún antes de que entre o cumplir con lo prometido una vez incorporada, son sólo alguno de los aspectos diferenciales si queremos no sólo captar talento sino también retenerlo. ¿Vais pensando en este tema de vez en cuando? ¿Sólo cuando tenéis que incorporar a alguien? ¿Nunca? Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y a que nos dejéis en comentarios lo que pensáis de ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 9 months
1
0
150
26:23
#48 | Hablemos de horas. ¿Eres de calidad o eres de cantidad?
#48 | Hablemos de horas. ¿Eres de calidad o eres de cantidad?
Una pregunta recurrente durante décadas que, visto que España lleva 20 años siendo el país menos productivo de Europa, pensamos que habría que analizar con sentido común y conciencia. Unos (muchos) abogan por la cantidad de horas como el «cuanto más tiempo haga, más resultados obtendré» y otros por el «es mejor hacer bien lo que se hace porque al final acabas haciendo más y asegurando la calidad». Una dicotomía que traemos al micro de Así lo pensamos. ¿Vosotros qué pensáis? Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y a que nos dejéis en comentarios lo que pensáis de ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 9 months
2
0
57
24:56
#47 | ¿Por qué creemos que las PYMEs deben usar la IA?
#47 | ¿Por qué creemos que las PYMEs deben usar la IA?
Volvemos a la IA y seguiremos acudiendo a ella, no porque tenga tintes de «moda» , que no lo es en absoluto, sino por todo lo contrario, porque ha venido para quedarse y para redefinir paradigmas en las organizaciones. Y como siempre en este podcast, acompañamos a las PYMEs e intentamos transmitir lo que consideramos que tiene valor para ellas y la IA es una herramienta que, una vez gracias a la flexibilidad y adaptabilidad de las empresas más pequeñas, ofrece un largo recorrido en cuanto a rendimiento y productividad en ellas. Es muy probable que después de escuchar el audio tengáis una nueva perspectiva sobre el por qué las PYMEs deben entrar en el mundo de la IA. No queremos persistir en el texto porque la savia se halla en al audio, por ello preferimos que nos escuchéis. Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 10 months
4
4
82
31:58
#46 | ¿Qué sucede con el comportamiento de las personas?
#46 | ¿Qué sucede con el comportamiento de las personas?
Vuelve #latertulia. Hoy hablamos de comportamiento con dos profesionales y amigos como son Pedro Luis Gimeno y Juan Daniel Pérez. Os recomendamos con intención que lo escuchéis porque os vais a sentir referenciados en muchos momentos del audio y quizás ello os genere reflexión. Si es así, compartidla por favor con nosotros en los comentarios y así seguimos aprendiendo juntos ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 11 months
2
0
101
01:17:35
#45 | Vampiros, demonios y fenómenos paranormales.
#45 | Vampiros, demonios y fenómenos paranormales.
Volvemos a las andadas y hablamos de terror, que nos encanta. en esta nueva sección del podcast que llamamos #tresyunmicro donde vamos a hablar de temas que se alejen un poco de nuestra dinámica usual del podcast con objeto de aportar frescor y dinamismo al mismo. En este caso, nuestro estimado Ivan Bermejo nos configura un audio dividido en tres categorías que tenéis citadas en el título del mismo. Y sólo con esto ya es suficiente para que podáis intuir cómo va a ser el audio de hoy. Os recomendamos encarecidamente que lo escuchéis porque lo vais a disfrutar mucho. Casi obvia decir que os invitamos a compartirnos en comentarios qué os ha parecido esta nueva sección y hablar sobre ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 12 months
1
0
110
58:24
#44 | ¿Tu mayor reto? El estado de ánimo de tu empresa
#44 | ¿Tu mayor reto? El estado de ánimo de tu empresa
Las empresas son organismos vivos siendo la persona su unidad vital, de ahí que acuñemos el concepto de «estado de ánimo de la empresa» como resultado de esa interacción orgánica. Porque dependiendo de muchos factores, nuestra empresa sentirá igual que nosotros los cambios o la necesidad de ellos, entenderá si debemos movernos o quedarnos un poco más en el sitio. En definitiva, sentir es la esencia de la persona y de la empresa. Es muy probable que después de escuchar el audio tengáis una nueva perspectiva sobre la vida de las empresas. Por ello preferimos que nos escuchéis o sea que no os contamos más y os dejamos ya con el audio. Casi obvia decir que te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 1 year
1
0
43
32:48
#43 | 3 tips sobre la adquisición y retención del talento.
#43 | 3 tips sobre la adquisición y retención del talento.
Se habla tanto de talento que en muchas ocasiones, el significado de la acción referida, ni se acerca al significado real del término. Y esto sucede mucho en nuestros días, las cosas se magnifican y luego se masifican, perdiendo valor y desviando rápidamente el interés. Sin embargo, hay conceptos relacionados con las organizaciones que deben reflexionarse desde su esencia porque son parte inextricable de su razón de ser y su desarrollo. Una de ellas es el talento, el cómo entender que lo necesitamos, el cómo aprender a captarlo bien y, casi por encima de todo, el cómo cuidarlo y retenerlo. Hoy hablamos de ello y alguna cosa más que seguro os llamará la atención. ¿Qué pensáis del talento? Y que no se diga, como siempre te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 1 year
2
0
66
26:48
#42 | ¿Qué tiene que ver el management con Mario Kart?
#42 | ¿Qué tiene que ver el management con Mario Kart?
Aunque el título suene sorpresivo, verás con la escucha que no lo es en absoluto ya que el contraste entre dos aspectos tan diferentes como pueden ser el mundo de la empresa y las salidas de ocio a lugares que nada tienen que ver con ella, conformaron el conocido Team Building, una disciplina que ya forma parte de la cultura de muchas organizaciones. Hoy, un día más en #latertulia, felices de contar con dos invitados de mucho valor y con un trasfondo tecnológico y de juego cuya combinación nos aportará conceptos destacados sobre los que ir construyendo el audio. ¿Has pensado alguna vez si puedes coger el aprendizaje que adquieres de un juego o un deporte y reconvertirlo en valor para tu desempeño profesional? ¿Y viceversa? No te pierdas esta tertulia, la vas a disfrutar 💪 Y que no se diga, como siempre te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Y también os dejamos el contacto de Linkedin de ambos contertulios: Alex Macià - https://www.linkedin.com/in/alex-macià-martin-b323ba11b/ Paco Gaita - https://www.linkedin.com/in/francisco-gaita-sureda-pmp®-181610104/ Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 1 year
2
0
93
01:29:57
#41 | ¿Pueden cambiar el chip las PYMEs?
#41 | ¿Pueden cambiar el chip las PYMEs?
¿Piensas que es posible que aún haya algún profesional que no sea consciente de cómo está cambiando el ecosistema empresarial global y que afecta profundamente a su empresa y negocio? ¿Percibes el cambio en tu organización? ¿Estás pensando en la transformación digital? ¿Sigues amarrado al «mando y ordeno» o entiendes que hay que basar el desarrollo en personas y procesos? Son muchas preguntas y otras que nos dejamos en el tintero. Como siempre te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ 🔥 Y como siempre 🎁 Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com 🌎 Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
Business and industry 1 year
2
0
42
28:00
You may also like View more
Podcasters
Podcasters En Podcasters, el podcast de iVoox, conocerás las herramientas y estrategias para crear, acelerar y monetizar tu podcast de la mano de creadores y profesionales que te contarán sus experiencias reales. Entra en https://podcasters.ivoox.com/ y descubre todo lo que necesitas para tu podcast. Updated
Habla Humano
Habla Humano En Habla Humano, ahora en Youtube (https://www.youtube.com/@VictorSanchezdelReal?sub_confirmation=1) y en la web (hablahumano.com) hacemos entrevistas a humanos que hacen cosas extraordinarias. Tanto por su ejemplo, como su experiencia o su reflexión. Entrevistamos a autores de libros, especialistas, y los protagonistas de los casos personales de superación, éxito y fracaso más interesantes. Queremos ayudar a personas, pequeñas empresas y a profesionales para que encuentren la mejor forma de diseñar su futuro,comunicar, vender y desarrollarse. Puedes escuchar Habla Humano en tu móvil, tablet u ordenador,en Youtube, a traves de nuestro podcast de itunes o directamente en la web de hablahumano.com Consulta hablahumano.com para tener al día todas las posibilidades de escucha, anteriores programas, material de apoyo y todos los enlaces mencionados en los programas. Para que tú solo tengas que preocuparte de ser humano. Music by audionautix.com Updated
En clave veterinaria
En clave veterinaria CEVE es la Confederación Empresarial Veterinaria Española. Somos la patronal del sector de centros sanitarios veterinarios y la única organización veterinaria española configurada legalmente como interlocutor social. Unido a ello, CEVE tiene representatividad reconocida, lo que implica ser un interlocutor válido y tener voz en iniciativas políticas, así como acceso a las leyes recientes y previstas en el futuro, para proponer los cambios necesarios en las regulaciones que nos afecten. Además, tenemos el apoyo constante de las confederaciones empresariales nacionales perteneciendo a CEOE. Estamos en disposición y capacidad de convocar a la administración para regularizar aquellos aspectos que nos afectan, – mediante normativas de obligado cumplimiento – y ser interlocutores en el Convenio Colectivo del Sector. En este sentido, nos posicionamos como defensores de nuestros intereses empresariales. Ocupar este espacio significa haber logrado el reconocimiento de la profesión por los diferentes actores sociales, institucionales y políticos y así, trabajar para potenciar el aumento del mercado veterinario, explorando nuevas posibilidades de negocio para crear empleo de calidad. Si tienes un centro sanitario veterinario, eres empresario. Y nosotros somos tu patronal. Es momento de que se escuche tu voz. Updated

Go to Business and industry