Caamaño Asesores

En la colaboración semanal con el programa La Mirilla, en esta ocasión hablamos acerca de los métodos alternativos de resolución de conflictos (MASC), con especial incidencia en la mediación. La nueva Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia - aprobada el 19 de diciembre pasado por el Parlamento - busca aliviar la carga de los tribunales promoviendo acuerdos extrajudiciales y fomentando una cultura de resolución pacífica de disputas. El 3 de abril de 2025 entrará en vigor y, con ella, la obligación para las partes de someterse a métodos alternativos de resolución de conflictos (MASC), tanto en la jurisdicción civil, mercantil como social.

En este programa abordamos la situación actual en relación con la anunciado proyecto de reducción de la jornada laboral a 37.5 horas y las posibles implicaciones de esta medida desde el punto de vista económico.

Entrevista con Yurena Cruz, en su doble condición de vice presidente de la Asociación de Empresarios del Polígono Industrial de Arinaga (AENAGA) y presidente de la Sociedad Cooperativa Comunidad Energética de la zona industrial de Arinaga.

En esta ocasión, comentamos la sentencia del Juzgado de lo Social Nº2 de León que ha condenado a dos trabajadores de RENFE (un gerente y una trabajadora), a indemnizar con 15.000 euros en total a otra empleada por el acoso laboral sufrido. Recalcamos la importancia de contar con un protocolo de acoso y un canal de denuncias en la empresa para prevenir y detectar las situaciones de acoso laboral.

El Tribunal Supremo ha dictaminado en una sentencia emitida este lunes que las empresas están obligadas a escuchar la versión de un trabajador antes de aplicarle un despido disciplinario. Así, aquellos empleadores que no den audiencia previa a un empleado incurrirán en un despido improcedente y deberán abonarle una indemnización por ello. De esta manera, el Supremo cierra el debate que se estaba produciendo entre distintos tribunales, con sentencias contradictorias, y considera que las compañías que no ofrezcan la posibilidad de audiencia previa estarían incurriendo en una vulneración de los convenios de la Organización Internacional Trabajo (OIT). Los magistrados han decidido modificar su doctrina y obligar a las empresas a ampliar las garantías que ofrecen a un trabajador en caso de que decidan prescindir de él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad. Su fallo rige en caso de despido disciplinario, es decir, aquellos que se invocan en aquellos supuestos en los que la compañía considera que el empleado no ha actuado de buena fe o ha incumplido alguna de sus obligaciones, con la gravedad suficiente para justificar su cese (p.e., agredir a un compañero, robar material o ausentarse de manera prolongada y continuada del puesto, entre otros).

Comentamos la reciente sentencia del Tribunal Supremo declarando la procedencia del despido de una cajera de Carrefour que gastó 10 euros con vales descuento de clientas.

Espacio de consultas en materia laboral dentro del programa "La Mirilla" de Radio Agüimes.

En esta ocasión, hemos hablado acerca de la "garantía de indemnidad" en materia laboral, un principio que prohíbe cualquier actuación o represalia por parte del empleador contra un trabajador que haya ejercido sus derechos laborales o haya presentado una reclamación judicial o administrativa.

En esta ocasión, hablamos acerca de la Auditoría Socio-Laboral: qué es, cuáles son los riesgos que evita y los beneficios que reporta a las organizaciones humanas.

Programa de subvenciones para la mejora de la competitividad, la sostenibilidad, la creación y el crecimiento empresarial de Canarias.

Entrevista a cargo de Dulce María Facundo, en el programa de esRadio "Es la Mañana en Las Palmas", el 07.02.24.

Intervención de Guillermo Caamaño Brito en el programa "Buenos Días, Gran Canaria", de Radio Las Palmas, con Dulce María Facundo, para hablar acerca del inicio de la campaña Renta 2022 (a partir del minuto 49:01).