CO-CREANDO UN MUNDO POSIBLE

Si ante un nuevo reto se confabulan en nuestra contra las tres P, sin duda el bloqueo está servido. ¿A qué me refiero, entonces, cuando afirmo que, si ya hemos realizado un trabajo personal previo, frente a un nuevo contratiempo ya no partimos de cero, sino que estamos en un nuevo nivel?

Cuando conocí la historia de la muerte del fotógrafo suizo René Robert, esta me hizo reflexionar sobre la condición humana: ¿Cómo somos capaces de pasar por el lado de una persona agonizando? ¿Qué hubiera hecho yo? ¿Qué hubieras hecho tú? Somos una sociedad que valora más lo racional, y conecta poco con lo emocional. Esto me hizo revisar el libro UN ATAQUE DE LUCIDEZ, de la doctora en neuroanatomía Jill B. Taylor, que explica este tipo de comportamientos y reacciones de forma científica: nos predomina el uso del hemisferio izquierdo del cerebro, lo que nos hace concebirnos como seres individuales. En cambio, el hemisferio derecho es el que conecta con lo femenino, con la creatividad, y nos permite ver las cosas de una forma mucho más holística. Es decir, este hemisferio nos ayuda a concebirnos como grupo, como comunidad, aquí es donde comprendemos que lo que hacemos afecta a los demás. Y aquí nacen la solidaridad y el amor. Necesitamos un cambio de paradigma y, lo que más me deja este libro, es que el cambio está dentro de cada un@ de nosotr@s. Entonces ¿te atreves?

¿Sabías que cuando hay más de lo femenino las personas ganamos en bienestar y las organizaciones en #rentabilidad? En este microaudio te cuento por qué.

Nos hemos visto abocados, abocadas, a una realidad distinta donde la incertidumbre está a la orden del día. Aprender a convivir con ella y a gestionarla nos genera tranquilidad y bienestar.

Racionalmente entendemos que la diversidad y la inclusión generan bienestar a las personas y rentabilidad a las organizaciones. Sin embargo, la intolerancia sigue estando muy presente en nuestra sociedad. Estamos en un entorno donde prima el verbo HACER y la inclusión necesita que se conjugue, además, otro verbo: el SER.

Una zona de seguridad psicológica es un espacio donde las personas nos sentimos incluidas. Imprescindible para mostrar nuestra mejor versión.

En este tercer capítulo de «Co-creando un mundo posible» te hablo de cómo gestionar aquellos modelos mentales propios que nos generan comportamientos y opiniones no inclusivas.

En este primer podcast encontrarás una reflexión sobre diversidad versus inclusión en el contexto actual y el cuestionamiento del por qué es importante y necesario apostar por la diversidad en entornos complejos e inciertos. ¡Que lo disfrutes!

El camino hacia la diversidad tiene fundamentalmente tres barreras: los estereotipos (lo que pienso), los prejuicios (lo que siento) y la discriminación (cómo actúo). Saltar estas tres barreras es llegar a la inclusión.