Desarrollo profesional

Decimos que de los errores se aprende. Pero ¿qué pasa si lo que aprendemos es la lección equivocada? Cuando algo sale mal, buscamos una explicación. Y esa explicación puede ayudarnos a mejorar o llevarnos a evitar oportunidades, repetir errores y dar por ciertas cosas que no hemos comprobado. En este episodio hablamos de cómo interpretamos nuestros fracasos y de por qué merece la pena cuestionar lo que creemos haber aprendido de ellos. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Crecer como profesional también depende de cómo interpretas lo que te pasa y de lo que haces después. En este episodio comparto seis pequeños cambios de chip: asumir que puede haber una solución, pasar de detectar problemas a resolverlos, cambiar las excusas por responsabilidad, usar la competencia como motivación, hacer que algo exista antes de perfeccionarlo y revisar si puedes dar un poco más, sin perder de vista tus límites. Son cambios sencillos de entender, pero que marcan una diferencia cuando los llevas al trabajo de cada día. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Si gestionas personas, el primer cuello de botella que tienes que detectar no está en tu equipo: eres tú. Cuando cada decisión sube hasta tu mesa, tú marcas el techo de velocidad de todo el equipo. En este episodio te doy la señal exacta para detectarlo, la diferencia entre delegar tareas y delegar criterio, y qué tres cosas no deberías delegar nunca como manager. Un episodio sobre delegar, liderazgo de equipos, gestión de personas y productividad para managers que quieren dejar de ser el freno de su propio equipo. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

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Hoy os voy a contar uno de los mayores casos que he conocido de desviación entre lo que se le pidió a una persona hacer al ser contratada y lo que realmente estaba haciendo. Y es que es muy importante entender por qué te van a medir en tu trabajo. O dicho de otra forma, qué es lo que va a marcar si lo estás haciendo bien o no. Y esto no tiene para nada que estar alineado con lo que a ti te apetece o te gusta hacer. Bien, pues no todo el mundo entiende esto y así es como después vienen las sorpresas. Venga, vamos al episodio de hoy. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Cómo trabajamos con la IA acaba de generar un punto de inflexión brutal. La forma de trabajar ahora ha cambiado radicalmente y en los próximos años vamos a ver el fuerte impacto (positivo y negativo) que esto tendrá. Y hoy quiero dedicarle este extenso episodio a algo que creo generará muchas oportunidades para quienes sepan adaptarse. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Hoy quiero daros mi perspectiva de qué es lo que tendríamos que hacer en los primeros meses cuando entramos en un trabajo nuevo, cuando nos dan una oportunidad que no significa necesariamente que tenemos que entrar como elefante en cacharrería. Es muy importante abrir bien los ojos, prestar mucha atención y encontrar cuál es la mejor forma en ese nuevo trabajo de aportar valor. A partir de ahí, un montón de técnicas y hoy vamos a hablar sobre todo esto. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

El fundador de Uber explicaba que un buen ejecutivo necesita dos cosas: saber organizar y gestionar personas a escala, y ser extraordinario resolviendo problemas. El problema es que encontrar a alguien que domine las dos es como buscar a un ambidiestro: casi nadie lo es. En este episodio te cuento por qué, si tienes que elegir, hay que contratar siempre al que resuelve problemas — y qué pasa exactamente cuando pones al frente de un equipo a alguien que organiza de maravilla pero se bloquea en cuanto algo se rompe a escala. Un episodio sobre contratación de directivos, liderazgo, gestión de equipos y los criterios que de verdad importan cuando fichas a un manager. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Un oyente me escribió por email: seis meses empujando, asumiendo más responsabilidades, esperando una oportunidad de desarrollo que nunca llegó. Y esa sensación de que nada de lo que hace es suficiente. En este episodio hablo de por qué la carrera profesional no funciona como una máquina expendedora —haces X y ocurre Y—, por qué los retornos casi siempre llegan tarde y de donde no esperas, y qué hacer cuando el esfuerzo no se traduce en reconocimiento ni promoción. También dónde está el límite entre tener paciencia y estar esperando algo que no va a llegar. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Puede que sea injusto. Puede que esté mal. Pero mientras te dedicas a etiquetar la realidad, no estás haciendo nada para cambiarla. En este episodio hablamos de por qué ver las cosas como son —ni buenas ni malas— es lo que te devuelve el poder de tomar acción, y por qué eso no tiene nada que ver con resignarte. Aceptación, mentalidad y responsabilidad personal aplicadas al trabajo y a tu desarrollo profesional: dónde acaba la queja y empieza el siguiente movimiento. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Dar el 100% por tu empresa parece lo correcto, pero cuando solo miras por el proyecto y dejas de mirar por tu desarrollo profesional, la factura llega tarde y llega entera. Y al revés pasa lo mismo: quien solo optimiza su carrera y hace lo que luce en vez de lo que hace falta, se queda solo antes de lo que cree. En este episodio hablamos del equilibrio entre compromiso con la empresa y crecimiento profesional propio, por qué el desequilibrio en cualquiera de los dos lados rompe la carrera, y qué preguntas hacerte hoy para saber en qué lado estás. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

La IA no ha eliminado el trabajo, lo ha movido de sitio: producir cuesta cero, pero leer, entender y verificar sigue siendo humano y ahora es carísimo. Cada documento de 80 hojas generado en cuatro minutos no ahorra trabajo, lo transfiere al que lo recibe. Dentro: por qué las empresas miden la productividad donde no está el coste, la trampa de "haz otras cosas mientras la IA trabaja", y por qué revisar agotado es no revisar. Un episodio sobre IA en las empresas, productividad, burnout y liderazgo. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Reconocer el trabajo de alguien no cuesta dinero ni tiempo, funciona, y todos sabemos que funciona. Y aun así es una de las cosas más escasas que hay en cualquier equipo. En este episodio: por qué nos comportamos como si el reconocimiento saliera de nuestro bolsillo, por qué "buen trabajo" vale cero, y el giro que casi nadie ve — decirlo es gratis, pero darse cuenta no lo es. El que nunca reconoce nada no es un tacaño: es alguien que no está mirando. Y el remate para cualquiera que dirija gente: si solo abres la boca para corregir, tienes el saldo a cero y tu feedback no le va a entrar a nadie. Un episodio sobre reconocimiento, liderazgo, feedback y gestión de equipos. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Hacer muchas cosas no es el problema. Hacerlas sueltas, sin que ninguna alimente a la otra, sí. Te cuento mi propio cementerio de proyectos y por qué el esfuerzo que no se acumula te convierte en principiante permanente en cinco disciplinas: energía diluida, cero apalancamiento y años de trabajo que no construyen nada. Dentro: la pregunta exacta para saber si algo es un proyecto o es ocio, y por qué "lo hago porque me gusta y me da igual si funciona" es casi siempre la frase de quien no sabe hacer que funcione. Un episodio sobre foco, dispersión, productividad y cómo decidir en qué proyectos meterte. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Segunda parte de los frenos invisibles que sabotean tu carrera profesional. Completamos la lista con los bloqueos más contraintuitivos y, sobre todo, le damos la vuelta: cómo convertir cada freno en una palanca de crecimiento. Si no escuchaste la Parte 1, está en el episodio 1800. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Con la inteligencia artificial puedes lanzar cinco tareas a la vez y sentirte una máquina, pero ¿avanzas de verdad o solo estás más ocupado que nunca? En este episodio te cuento el coste oculto de la multitarea cuando tienes IA para hacerlo todo a la vez. Hablamos de multitarea, foco, productividad e inteligencia artificial aplicada al trabajo, y de por qué la IA no elimina el coste de dispersarte, sino que lo disfraza. Tu valor ya no es ejecutar, es pensar, decidir y revisar con criterio. Si has empezado a usar la IA y notas que vas a mil pero acabas el día disperso, este episodio es para ti. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Trabajas mucho pero sientes que tu carrera no avanza al ritmo que esperabas. En esta primera parte desmontamos los frenos invisibles que te tienen estancado sin que te des cuenta: hábitos que parecen buenos pero te bloquean el crecimiento profesional. Escucha la Parte 2 en el episodio 1802 para completar la lista. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Puedes tener horas libres en la agenda y aún así llegar a la tarde sin haber avanzado en lo importante. En este episodio te explico por qué el recurso que de verdad marca la diferencia no es el tiempo, sino la energía, y cómo dejar de malgastarla en cosas triviales. Hablamos de gestión de la energía, productividad, tus mejores horas del día, foco y descanso, y de cómo colocar lo que mueve la aguja en el momento en que más rindes. Un recordatorio para trabajar mejor sin echarle más horas. Si vas lleno de tareas pero acabas el día agotado y con la sensación de no avanzar, este episodio es para ti. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

No hay nada que me guste más que evitarme una reunión que no tiene sentido. Así que en este episodio te doy las comprobaciones que hago antes de convocar o aceptar cualquier reunión, para ahorrarte horas cada semana sin perderte nada importante. Hablamos de reunitis, reuniones improductivas, reuniones periódicas que ya no tienen sentido y de cómo distinguir lo que es un simple email o una charla de pasillo. Aprende a proteger tu agenda y tu trabajo profundo. Si sientes que las reuniones se comen tu semana y no avanzas en lo que de verdad importa, este episodio es para ti. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

En tu carrera hay dos posiciones: la de quien elige y la de quien es elegido. Y la diferencia no es la suerte ni el talento, es lo que construyes antes de necesitarlo. En este episodio te cuento cómo tener siempre varias opciones sobre la mesa para negociar desde la fuerza y no desde el miedo. Hablamos de activos profesionales, poder de negociación, oportunidades laborales y qué hacer para dejar de depender de que te elijan. Si alguna vez has aceptado algo solo porque no tenías otra alternativa, este episodio es para ti. Aprende a construir tu carrera para ser tú quien decide con quién trabajas, cómo, cuándo y por cuánto. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify