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Wie verändert Digitalisierung die Medizin wirklich? Was ist technischer Fortschritt und wo braucht es klare Haltung, Verantwortung und menschliche Führung? In dieser Folge spreche ich mit Dr. Tim Böhringer, Arzt, Digital-Health-Experte und Vordenker an der Schnittstelle von Medizin, Technologie und Versorgungssystem. Gemeinsam werfen wir einen differenzierten Blick auf die Chancen und Grenzen digitaler Innovationen im Gesundheitswesen und auf die Frage, wie Medizin auch in Zukunft menschlich, wirksam und verantwortungsvoll gestaltet werden kann. In der Folge sprechen wir unter anderem über: • Was Digitalisierung im Gesundheitswesen leisten kann und was nicht• Warum Technologie kein Selbstzweck ist, sondern Haltung braucht• Wie sich ärztliche Rollenbilder durch KI, Daten und Automatisierung verändern• Welche Kompetenzen Ärztinnen und Ärzte künftig zusätzlich brauchen• Warum Vertrauen, Kommunikation und ethische Verantwortung wichtiger werden• Wie Digitalisierung Versorgung verbessern kann – wenn sie sinnvoll eingesetzt wird• Wo Risiken liegen, wenn Technik schneller ist als Strukturen• Weshalb interdisziplinäres Denken im Gesundheitswesen entscheidend ist• Welche Verantwortung Führungskräfte in Medizin und Organisation tragen• Warum Fortschritt immer auch kulturelle Entwicklung braucht Diese Folge richtet sich an: • Ärztinnen und Ärzte• Führungskräfte im Gesundheitswesen• Entscheider:innen in Kliniken, MVZ und Praxen• Menschen mit Interesse an Digital Health, KI und Zukunftsmedizin• Gestalter:innen von Veränderung im Gesundheitssystem Die zentrale Botschaft dieser Folge: Digitalisierung allein macht Medizin nicht besser. Erst Haltung, Verantwortung und kluge Führung machen technischen Fortschritt wirksam. Über Dr. Tim Böhringer: Dr. Tim Böhringer ist Arzt und Digital-Health-Experte. Er beschäftigt sich intensiv mit der Zukunft der medizinischen Versorgung, der Rolle von Technologie im Gesundheitswesen und der Frage, wie Digitalisierung verantwortungsvoll, patientenzentriert und wirksam eingesetzt werden kann. Vernetz dich gern direkt mit ihm bei LinkedIn! Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern mit KollegInnen, Freunden oder Menschen aus dem Gesundheitswesen und abonniere den Podcast, um keine neuen Impulse zu verpassen. Bis zum nächsten Mal – finde, was zu dir passt. Du gestaltest, was kommt.

Wie kann eine Arztpraxis heute mehr sein als ein Ort für Diagnosen und Behandlungen? Wie gelingt es, Medizin, Psychotherapie, Prävention und Praxisorganisation so zu verbinden, dass Patientinnen sich gesehen fühlen – und Teams gesund arbeiten können? In dieser Folge spreche ich mit Verena Gruber. Sie ist Ärztin mit Schwerpunkt Psychotherapie, Praxisinhaberin und digitale Impulsgeberin, über ganzheitliche Medizin, moderne Praxisführung und die Rolle von Haltung, Kommunikation und Struktur im Praxisalltag. Verena zeigt, warum eine Praxis bewusst als Wohlfühloase gedacht werden darf. Nicht als Luxus, sondern als notwendige Antwort auf steigende Belastung, Unsicherheit und psychische Erkrankungen. Dabei geht es um klare Prozesse, wertschätzende Kommunikation und die Verbindung von medizinischer Fachlichkeit mit psychologischer Kompetenz. In der Folge sprechen wir unter anderem über: • Was ganzheitliche Medizin in der Arztpraxis konkret bedeutet – jenseits von Trends • Warum Psychotherapie, körperliche Gesundheit und soziale Faktoren zusammengehören • Wie Patientenerleben, Wartezeiten und Kommunikation den Heilungsverlauf beeinflussen • Warum respektvolle, transparente Kommunikation im Gesundheitswesen Vertrauen schafft • Wie digitale Wartelisten, Online-Terminvergabe und strukturierte Abläufe Stress reduzieren • Welche Rolle Online-Kurse und digitale Präventionsangebote im Versorgungssystem spielen • Warum zertifizierte Online-Angebote eine sinnvolle Ergänzung zur Präsenztherapie sind • Wie Angst, Informationsflut und globale Krisen die psychische Gesundheit beeinflussen • Welche Verantwortung Ärztinnen heute im Spannungsfeld von Medizin, Psyche und Gesellschaft tragen • Warum Heilung immer individuell ist und was sie aus ganzheitlicher Sicht braucht Diese Folge richtet sich an: • Ärztinnen und Ärzte• Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten• Praxisinhaber:innen und medizinische Führungskräfte• Menschen mit Interesse an ganzheitlicher Medizin und psychischer Gesundheit• Entscheider:innen im Gesundheitswesen Die zentrale Botschaft dieser Folge: Ganzheitliche Medizin ist kein Trend und keine Zusatzleistung. Sie ist eine Haltung und ein entscheidender Faktor für nachhaltige Versorgung, gesunde Teams und zufriedene Patientinnen. Über Verena Gruber:Verena Gruber ist Ärztin mit Schwerpunkt Psychotherapie, Praxisinhaberin und digitale Content-Creatorin. Sie verbindet medizinische Expertise mit psychologischer Tiefe und bietet neben der Arbeit in ihrer Praxis auch zertifizierte Online-Präventionskurse an, die von Krankenkassen bezuschusst werden. Ihre Inhalte teilt sie über Podcasts, Youtube und weitere digitale Formate. Alle weiterführenden Informationen, Links zu Verena Gruber, ihren Online-Angeboten und ihrem YouTube-Kanal findest du auf ihrer Website. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern und abonniere den Podcast, um keine neuen Impulse zu verpassen. Bis zum nächsten Mal – finde, was zu dir passt. Du gestaltest, was kommt.

Herz-Kreislauf-Erkrankungen bleiben in Deutschland eine der größten gesundheitlichen Herausforderungen. Der DeutscheHerzbericht 2024 zeigt klar: • Jedes Jahr werden über 1,75 MillionenMenschen vollstationär wegen Herzproblemen behandelt. • Herzinsuffizienz gehört zu den häufigsten Ursachen für Klinikeinweisungen und die Zahlen steigen. Quelle:Herzwochen 2024 (deutsche-herzstiftung.de) • Seltene Erkrankungen wie die kardiale Amyloidose werden zwar besser erkannt, aber oft zu spät – obwohl früheTherapie den Verlauf massiv beeinflusst. Quelle: ACCB Charité, ATTR-ACT-Studienlage • Gleichzeitig kämpft die kardiologische Versorgung mit den gleichen Herausforderungen wie viele andere Fachbereiche: Personalmangel, hoher ökonomischer Druck, wachsende Patientenzahlen, fehlende Präventionsstrukturen. Und auch die Bundeswehrmedizin steht wieder im Fokus. Durch neue Mandate, Auslandseinsätze und Personalknappheit im Sanitätsdienst. In dieser komplexen Gemengelage braucht es Menschen, die Medizin können und Haltung haben. Mein Gast: Prof. Dr. Sebastian Spethmann verbindet zwei Welten, die man selten in einer Person findet: • ehemalige Führungskraft im Sanitätsdienst der Marine• später wissenschaftliche Karriere an der Charité• heute stellvertretender Klinikdirektor am Campus Charité Mitte• Schwerpunkte: Herzinsuffizienz, Kardiale Amyloidose (ACCB), interventionelle Kardiologie, Prävention• ausgeprägtes Führungsverständnis und klare Haltung zur ärztlichen Verantwortung Genau damit liefert er Antworten auf Fragen, die im Gesundheitswesen drängender denn je sind. Themen der Podcastfolge 1. Vom Schiff ins Herzzentrum Was bedeutet es, als junger Arzt auf engem Raum unter militärischen Bedingungen Verantwortung zu übernehmen?Welche Werte bleiben – auch im späteren Klinikalltag? 2. Führung zwischen Notfall, Druck und Teamkultur In einer Zeit, in der viele Teams durch Personalengpässe dauerhaft belastet sind, brauchen wir Rollenmodelle für eineFührung, die Stabilität gibt und nicht zusätzliche Last erzeugt. Sebastian spricht offen darüber, was gute Führung in der Medizin heute wirklich ausmacht. 3. Herzmedizin im Umbruch Von steigender Herzinsuffizienz über mehr ältere Patientinnen und Patienten bis hin zur wachsenden Bedeutung seltener Erkrankungen wie Amyloidose. Wir diskutieren, warum Prävention in Deutschland trotz aller Daten noch immer unterentwickelt bleibt, was moderne Diagnostik kann und wo die größten Versorgungslücken liegen. 4. Kardiale Amyloidose – ein Thema, das dringlich ist und doch kaum jemand kennt Mit dem Amyloidosis Center Charité Berlin (ACCB)arbeitet Sebastian an einem der wichtigsten seltenen Erkrankungsfelder der Kardiologie. Wir sprechen über frühe Diagnostik, neue Therapieoptionen und darüber, wie man komplexe Erkrankungen in ein überlastetes Versorgungssystem integriert. 5. Karriere in der Kardiologie – realistisch, menschlich, möglich Was brauchen junge Ärztinnen und Ärzte heute?Welche Erwartungen sind realistisch?Und wie schafft man eine Weiterbildung, die Menschen stärkt – nicht ausbrennt? Sebastian zeigt klar: anspruchsvoll ja, aber nicht unmöglich. Mit Struktur. Mit Haltung. Mit Führung. Warum du diese Folge hören solltest? Weil hier jemand spricht, der Medizin aus drei Perspektiven kennt: • als Kliniker• als Wissenschaftler• als Führungsverantwortlicher Dazu kommt eine Erfahrung, die nur wenige mitbringen: medizinische Verantwortung im Auslandseinsatz. Diese Mischung macht seine Sicht auf Herzmedizin,Verantwortung und Führung außergewöhnlich wertvoll. Wenn dich aktuelle Entwicklungen im Gesundheitswesen interessieren, abonniere den Podcast. Und wenn du Themen hast, die aus deiner Sicht in den Podcast gehören schreibmir gern. Vernetzt dich gern direkt mit Sebastian und lass gerne 5 Sterne hier für mich :-) Bis bald wieder - Deine Anja

Was wäre, wenn die wichtigste OP einer jungen Chirurgin gar nicht im OP beginnt, sondern auf Station, in der Ambulanz, im Team? Diese Folge zeigt, warum Chirurgie weit mehr ist als Technik und warum der Weg dorthin anspruchsvoll, aber absolut machbar ist. In dieser Folge treffe ich Dr. Theodoros Ioannis Fernant Kolokotronis, Oberarzt für Allgemein- und Viszeralchirurgie am Universitätsklinikum Bonn. Er kommt ursprünglich aus Griechenland, hat sein Medizinstudium in Patras abgeschlossen, seine gesamte Facharztausbildung in Deutschland absolviert, promoviert und ist wissenschaftlich aktiv. Theo erklärt aus eigener Erfahrung, wie die chirurgische Weiterbildung in Deutschland wirklich funktioniert – realistisch, motivierend und mit persönlicher Note. Darüber sprechen wir: – Wie Theo seinen Weg in die Chirurgie gefunden hat: Faszination Anatomie, Verantwortung und Präzision – Wie der Weg zum Facharzt aufgebaut ist: Studium, Common Trunk, Station, Ambulanz, Intensivstation, OP-Logbuch, Facharztprüfung – Welche chirurgischen Fachbereiche es gibt und wie man den richtigen für sich auswählt – Die Unterschiede zwischen Uniklinik, Maximalversorger und kleinem Haus und warum jedes Setting eigene Chancen bietet – Ab wann man realistisch operieren darf und warum Vertrauen, Präzision und Teamarbeit wichtiger sind als reine OP-Zahlen – Wie internationale Kolleginnen und Kollegen in die Facharztausbildung integriert werden und welche Herausforderungen es dabei gibt – Work-Life-Balance in der Chirurgie – was möglich ist und was man wissen muss – Moderne OP-Verfahren, Robotik und die Zukunft des Faches Für wen ist diese Folge wertvoll? – Medizinstudierende, die überlegen, ob Chirurgie ihr Fach ist – Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung, die Orientierung suchen – Internationale Kolleginnen und Kollegen, die ihre Facharztausbildung in Deutschland planen – Kliniken und Entscheiderinnen, die besser verstehen möchten, was junge Chirurginnen und Chirurgen brauchen – Alle, die jenseits von TV-Klischees wissen wollen, wie moderne Chirurgie tatsächlich funktioniert „Chirurgie ist kein Sprint, sondern eine Entwicklung – und das Team entscheidet, wie weit man kommt.“ Vernetze dich mit Dr. Theodoros Ioannis Fernant Kolokotronis auf LinkedIn: Hat dir die Folge gefallen? Dann abonniere meinen Podcast, gib die Folge weiter und lass gerne eine Bewertung da. Wenn du selbst etwas beitragen möchtest oder ein wichtiges Thema auf dem Tisch hast, melde dich bei mir .

In dieser Podcastfolge von Multicareer meets spreche ich mit Michaela Heidig, Coach, Sprachtrainerin und Autorin des Buches „Mein Ego hat Ferien“. Wir reden über Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, mentale Gesundheit, Kommunikation im Alltag und darüber, wie wir aus vermeintlichen Schwächen echte Stärken machen können. Warum diese Folge für viele wichtig ist: Jeden Tag erleben wir Situationen, die uns triggern, überfordern oder verunsichern. Und oft liegt die Ursache nicht im Außen, sondern in unseren inneren Mustern: Perfektionismus, Ego, Empathie, Kontrollbedürfnis. Wenn wir verstehen, welche Persönlichkeitsanteile uns steuern, können wir gelassener führen, klarer kommunizieren und besser mit Stress umgehen. Darum geht es im Detail: Wie unser Ego unseren Alltag, unser Lernen und unser Verhalten beeinflusst Warum Perfektionismus, Egoismus oder übermäßige Empathie keine Schwächen sind Wie bestimmte Persönlichkeitsanteile uns unbewusst steuern Warum Trigger immer etwas über uns selbst erzählen Wie Selbstreflexion Führung, Lernen und Teamarbeit verbessert Was Lehrkräfte, Führungskräfte, Coaches und Menschen im Gesundheitswesen daraus mitnehmen können Wie wir Stress und Überforderung reduzieren können Warum kleine Veränderungen langfristig die größte Wirkung haben Wie Selbstfürsorge, Empathie und klare Grenzen zu einer gesunden Arbeitskultur beitragen Ein besonderes Highlight: Das Buch wurde in den Görlitzer Werkstätten für Menschen mit Behinderung gedruckt. Damit hat dieses Projekt nicht nur einen inhaltlichen Wert, sondern auch eine soziale Bedeutung. Für alle, die sich mit Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement oder mentaler Gesundheit beschäftigen, ist dieses Buch ein praxisnaher, leicht lesbarer Einstieg. Wer profitiert von dieser Folge: Lehrkräfte und Menschen in der Bildung Führungskräfte und Teamleitungen Menschen im Gesundheitswesen, die viel Verantwortung tragen Coaches, Trainer, Berater Alle, die lernen möchten, gelassener und souveräner zu reagieren Menschen, die ihre Kommunikation verbessern möchten Links zur Folge: Buch „Mein Ego hat Ferien“ Workshops und Informationen zu Michaela Heidig Wenn dir die Episode gefallen hat: Abonniere den Podcast, lass mir eine Bewertung da und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren können. Genau damit hilfst du, dass Multicareer meets weiter wächst und noch mehr Menschen erreicht.

Was passiert, wenn man auf Pflege angewiesen ist – aber sich das Leben trotzdem nicht nehmen lässt? In dieser Folge spreche ich mit Johannes Koch. Er ist Beauftragter für die Menschen mit außerklinischer Beatmung und Intensivversorgung in der DIGAB e.V. und selbst betroffen. Seit seiner Geburt lebt Johannes mit körperlichen Einschränkungen. Doch was er daraus gemacht hat, ist alles andere als passiv. Wir sprechen über Teilhabe, Selbstbestimmung und Inklusion. Über Schule, Studium, Unternehmertum und über eine Familie, die nie aufgegeben hat. Ebenso über E-Rolli-Fußball, Europa-Reisen mit Beatmungsgerät und die Kraft, sichtbar zu bleiben. Was mich besonders beeindruckt hat: 👉 Johannes hat mit seinen Eltern einen eigenen Pflegedienst aufgebaut 👉 Er engagiert sich deutschlandweit in Netzwerken, spricht auf Kongressen und war Teil der Nationalmannschaft im E-Rolli-Fußball Diese Folge zeigt: Was alles möglich wird, wenn man Strukturen verändert und ans Gelingen glaubt. 👤 Kontakt & Infos zu Johannes bekommst du hier: E-Mail: johannes.koch@digab.de 📢 Und wenn du magst, folg mir gern auf LinkedIn Abonniere den Podcast und teile die Folge gern in deinem Netzwerk.

In dieser Folge von Multicareer Meets spreche ich mit Ina Colle, Leiterin der Stabstelle Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Vivantes – einem der größten Gesundheitsunternehmen Deutschlands. Ina zeigt, wie sich Mentoring, Gleichstellung und Vereinbarkeit nicht gegenseitig ausschließen, sondern gegenseitig stärken. Sie spricht über Karrierewege, strukturelle Veränderungen und darüber, wie viel Mut es braucht, Themen wirklich voranzubringen. Wir reden über: 🌿 Mentoring als Karriere-Booster: Wie gezielte Programme weibliche Führungskräfte sichtbar machen 👩‍⚕️ Vereinbarkeit in der Praxis: Von Kinderbetreuung bis flexiblen Arbeitszeitmodellen – was Kliniken wirklich familienfreundlich macht 💬 Strukturen verändern: Warum Glaubwürdigkeit sich nicht in Konzepten zeigt, sondern im Handeln 💪 Führung neu denken: Warum Fürsorge und Führung kein Widerspruch sind Ina bringt dabei die Perspektive einer Insiderin mit: Sie kennt den Klinikalltag, die Personalstrukturen und die Hürden, die Frauen im Gesundheitswesen noch immer überwinden müssen. „Gleichstellung passiert nicht automatisch. Sie braucht Haltung, Strukturen und Menschen, die dranbleiben.“ 💡 Mein Fazit Mentoring ist mehr als Karriereförderung – es ist Kulturentwicklung. Und Vereinbarkeit ist kein Frauenthema, sondern eine Frage von Haltung und Wertschätzung in Organisationen. 🔗 Links & Vernetzung 👉 Vernetz dich mit Ina Colle auf LinkedIn 👉 Mehr über Vivantes: www.vivantes.de 👉 Folge Multicareer Meets auf LinkedIn und Spotify – und lass gern eine Bewertung da, wenn dir diese Folge gefallen hat. ✨ Wenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teile diese Folge mit jemandem, der gerade in einer ähnlichen Situation steckt oder sich mit diesen Themen beschäftigt!

Andrea Seeländer ist zurück im Podcast! 🎉 Diesmal mit einem Projekt, das viele Azubis, Studierende und auch Berufstätige mitten ins Herz trifft: Lernen und Prüfungen. Wir sprechen über: ✨ Ihr neues Workbook „Lernen lernen“ – und warum kleine Methoden oft den größten Unterschied machen ✨ Wie Prüfungen angstfreier werden können – mit Mentaltraining, EFT, PMR oder Selbsthypnose ✨ Lernkarten und Rollenspiele, die Prüfungsangst nicht nur lindern, sondern sogar in Motivation verwandeln ✨ Warum auch Menschen mit AD(H)S von individuellen Lernstrategien profitieren ✨ Weshalb Lernen mehr Freude machen darf – und wie man diese Lust wiederfindet 👉 Mehr zu Andrea und ihren Angeboten findest du auf besserschlau.de. 💡 Mein Fazit Lernen ist kein notwendiges Übel, sondern eine Ressource fürs Leben. Andrea zeigt, wie wir Prüfungen mit mehr Gelassenheit angehen – und wie selbst komplexes Wissen nachhaltig im Kopf bleibt. 🙌 Bleib uns gewogen Wenn dir diese Folge gefallen hat: 👉 Abonniere den Podcast 👉 Teile ihn in deinem Netzwerk 👉 Lass uns gern eine Bewertung da Und wie immer gilt: Vernetz dich mit Andrea Seeländer und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

👩‍⚕️ Olga Aßmann leitet den OP-Bereich in einem großen Hamburger Krankenhaus – und weiß aus eigener Erfahrung, wie sehr Arbeitszeitmodelle über Gesundheit, Zufriedenheit und Verbleib im Beruf entscheiden. In dieser Folge sprechen wir über: ✨ Warum starre Dienstpläne im OP nicht mehr zeitgemäß sind ✨ Welche Modelle funktionieren – von der Viertagewoche über Wunschdienste bis zu Eltern-Schichten ✨ Wie flexiblere Strukturen helfen, Fachpersonal zu halten und Nachwuchs zu gewinnen ✨ Welche Rolle internationale Kolleg:innen spielen und warum ihre Einarbeitung besondere Aufmerksamkeit braucht ✨ Warum Kommunikation und Akzeptanz im Team der Schlüssel für jede Dienstplan-Reform sind 👉 Vernetz dich gern mit Olga Aßmann und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn. 💡 Mein Fazit Arbeitszeit ist weit mehr als eine Zahl. Sie ist Ausdruck von Wertschätzung und entscheidet, ob Menschen im Pflegeberuf bleiben oder ihn verlassen. Olga zeigt: Flexibilität im OP ist möglich, wenn man den Mut hat, neue Wege auszuprobieren. 🙌 Bleib uns gewogen Wenn dir diese Folge gefallen hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung da

👨‍⚕️ Kevin Galuszka ist Gesundheits- und Krankenpfleger und noch viel mehr: Dozent, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Keynote-Speaker, Stadtrat in Duisburg und Vorstandsmitglied der Pflegekammer NRW. Er lebt Pflege nicht nur, er gestaltet sie aktiv auf vielen Ebenen mit. In dieser Folge sprechen wir über: ✨ Warum Pflege heute mehr Karriereoptionen hat als je zuvor – von Bachelor bis Master✨ Welche Chancen Akademisierung bietet – und warum sie die Profession stärkt✨ Was die neuen Gesetze (Pflegekompetenzgesetz & Pflegeassistenzgesetz) wirklich verändern könnten✨ Neue Berufsbilder wie Community Health Nurse und Advanced Practice Nurse – und was sie im Alltag leisten können✨ Warum es dringend eine stärkere Lobby und mehr politische Organisation der Pflege braucht 💡 Mein Fazit Pflege ist längst keine „helfende Hand“ mehr – sie ist eine eigenständige Profession. Akademisierung, neue Rollen und Gesetzesinitiativen zeigen: Die nächsten Jahre sind entscheidend, um Pflege in Deutschland stärker, sichtbarer und attraktiver zu machen. 🙌 Bleib uns gewogen: Wenn dir diese Folge gefallen hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung da Und wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Kevin Galuszka und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

👨‍⚕️ Prof. Dr. Robert Obermeier ist heute Chefarzt der Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie in Straubing – früher aber war er einmal Animateur bei Club Méditerranée. Eine ungewöhnliche Biografie, die zeigt: Lebenswege müssen nicht linear sein, um erfolgreich zu werden. In dieser Folge sprechen wir über: ✨ Wie aus einem Sommerjob als Sportanimateur eine Haltung entstand, die bis heute seinen Führungsstil prägt ✨ Warum Ausbildung in der Chirurgie auch abseits der Großstädte spannend und attraktiv ist ✨ Welche Facharztausbildungen sein Haus bietet – von Allgemein- bis spezieller Viszeralchirurgie und Proktologie ✨ Die besonderen Qualitätsmerkmale des Darmkrebszentrums mit deutschlandweit sehr niedrigen Komplikationsraten ✨ Den gezielten Einsatz von Robotik – zwischen Innovation und Kostenbewusstsein ✨ Was junge Ärzt:innen erwartet, wenn sie in die Chirurgie gehen – von Chancen bis zu Herausforderungen 👉 Mehr über das Klinikum Straubing und die Ausbildungsmöglichkeiten findest du hier: Klinikum Straubing 💡 Mein Fazit Die Chirurgie ist fordernd, manchmal auch unbequem – aber sie ist alles andere als langweilig. Prof. Obermeiers Weg zeigt, dass Haltung, Offenheit und Zielstrebigkeit entscheidend sind, um Ärzt:innen auszubilden und Patient:innen die beste Versorgung zu bieten. 🙌 Bleib uns gewogen Wenn dir diese Folge gefallen hat: 👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn mit deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung da Und wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Prof. Dr. Robert Obermeier und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

👩‍⚕️ Roxana Mittler-Matica ist Neurochirurgin und Chief Medical Officer bei FormMed. Bekannt geworden ist sie auch durch ihren viral gegangenen LinkedIn-Beitrag über Mobbing, Respekt und strukturelle Diskriminierung in Kliniken – tausende Reaktionen haben gezeigt, wie dringend wir über diese Themen reden müssen. In dieser Folge sprechen wir darüber: ✨ Was Roxana in ihrem Klinikalltag erlebt hat – vom ignorierten „Guten Morgen“ bis zu abwertenden Kommentaren über Herkunft und Muttersprache ✨ Warum toxische Klinikkulturen nicht nur Ärzt:innen belasten, sondern auch die Patientensicherheit gefährden ✨ Wie es sich anfühlt, wenn Karrierewünsche an Geschlechterrollen scheitern ✨ Welche Chancen Prävention, digitale Tools und Mikronährstoffe für eine bessere Versorgung bringen können ✨ Warum es mehr Mut braucht, für Werte einzustehen – auch wenn man noch keinen Plan hat, wie es danach weitergeht Respekt ist kein „nice to have“. Er ist die Grundlage für gute Zusammenarbeit, gesunde Teams und sichere Patient:innenversorgung. Wenn dich diese Folge bewegt hat: 👉 Abonniere den Podcast 👉 Teile ihn in deinem Netzwerk 👉 Lass uns gern eine Bewertung da Und wie immer gilt: Vernetz dich mit Roxana Mittler-Matica und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn. Oder schau mal bei ihrem Unternehmen FormMed rein um in das Thema Mirconährstoffe einzutauchen.

Pflege ist mehr als ein Job – das zeigt Christian Fuchs mit jedem Satz. Seit April 2025 ist er Gründer und Inhaber von FAIR PLUS, zuvor war er viele Jahre Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie. Bekannt geworden ist er durch seine LinkedIn-Beiträge, die oft so tief berühren, dass einem beim Lesen die Tränen kommen können. 🧭 In dieser Folge spricht Christian über: • seinen Weg vom Rettungsdienst über die Intensivstation bis in die Selbstständigkeit• prägende Momente – von Corona-ECMO bis zur Begleitung im Sterben• den Unterschied zwischen Klinik und außerklinischer Intensivpflege• den Mut zur Selbstständigkeit und die Gründung von Fährplus• warum Pflege Haltung braucht – und Anerkennung weit über „Klatschen vom Balkon“ hinaus 💡 Was bleibt: Pflege ist global, vielfältig – und sie braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen, Haltung zeigen und trotzdem das Herz nicht verlieren. 👉 Vernetz dich gern mit Christian Fuchs und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn. Direkt zur Homepage gehts hier: ⭐ Wenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teil ihn mit deinem Netzwerk – und lass uns gern eine Bewertung da.

Geriatrie – für viele klingt das noch nach „aufpäppeln und Pflegeheim“. Doch die Realität ist längst eine andere. In dieser Folge spreche ich mit Dr. Mimoun Azizi, Chefarzt der Geriatrie im Klinikverbund Südwest und frisch nominiert für den Chairman Medical Award im Bereich patientenzentrierte Behandlung. Wir reden über: ✨ Was Geriatrie wirklich bedeutet und warum sie heute zu den am schnellsten wachsenden Fachrichtungen gehört ✨ Welche Krankheiten im Alter zusammenkommen. Von Herzinsuffizienz bis Depression und wie ein multiprofessionelles Team hier wirkt ✨ Warum die Geriatrie mehr Anerkennung und endlich den Status einer eigenen Facharzt-Disziplin braucht ✨ Persönliche Geschichten, die zeigen, wieviel Würde und Lebensqualität durch gute Altersmedizin möglich ist ✨ Welche politischen und gesellschaftlichen Veränderungen es braucht, um ältere Menschen nicht als „Last“, sondern als wertvolle Ressource zu sehen 💡 Mein Fazit Geriatrie ist Medizin mit Haltung: fachlich hochspezialisiert, menschlich tief berührend. Wer verstehen will, warum wir alle ein Interesse daran haben sollten, die Altersmedizin zu stärken – sollte in diese Folge reinhören. 🙌 Bleib uns gewogen 👉 Abonniere den Podcast 👉 Teile die Folge gern in deinem Netzwerk 👉 Lass uns eine Bewertung da 📌 Vernetz dich mit Dr. Mimoun Azizi auf LinkedIn und natürlich auch mit mir, Anja Pötzsch. Oder schau mal auf der Homepage vorbei

🎙 Warum Kinder- und Jugendmedizin der schönste Beruf der Welt ist Mein Gast Prof. Dr. Dominik T. Schneider nimmt uns mit auf seine Reise durch drei Jahrzehnte Pädiatrie: Von Frühgeborenen, die er als winzige Neugeborene betreut hat und die er später als junge Erwachsene verabschieden durfte bis hin zu den großen Linien der Gesundheitspolitik. 🧭 Themen der Folge: • Warum Kinder- und Jugendmedizin für ihn der schönste Beruf der Welt ist• Unerwartete Wendungen auf seinem Karriereweg – und was sie ihm gebracht haben• Führung im Krankenhaus: zwischen Teamgeist, Selbstkritik und alten Machtstrukturen• Berufspolitisches Engagement: Warum Kinderrechte ins Grundgesetz gehören• Wie Weiterbildung in der Pädiatrie attraktiver werden könnte 💡 Was bleibt: Pädiatrie ist facettenreich, menschlich, herausfordernd – und braucht Menschen, die mutig Verantwortung übernehmen. 👉 Vernetze dich gern mit Dominik Schneider und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn. Mehr Infos findest du hier: https://www.mafaalani.de/kinder---minderheit-ohne-schutz www.dgkj.de ⭐ Wenn dir die Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teil ihn mit deinem Netzwerk und lass uns eine Bewertung da.

Diese Folge beginnt mit einer Krise und führt zu einem Neuanfang in der Pflege. Agostino Drago erzählt, wie aus einer persönlichen Erfahrung der Weg in die Pflege entstand und wie er heute als Gründer Pflegefachkräfte bei der Anerkennung in Deutschland unterstützt. 🧭 Themen der Folge: • Warum persönliche Brüche oft die Basis für neue Stärke sind • Vom Pflegeberuf zur Unternehmensgründung – mit Herz und Haltung • Integration internationaler Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen • Zusammenarbeit mit der Stadt München und das Onboarding-Center • Wohnraum, Bürokratie, Teamkultur – die echten Hürden im Alltag 💡 Was bleibt: Pflege ist mehr als ein Beruf – sie ist Beziehung, Vertrauen und gemeinsamer Weg. Und sie braucht Strukturen, die Menschen wirklich tragen. 👉 Vernetze dich gern mit Agostino Drago und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn – wir freuen uns über den Austausch. ⭐ Lass uns eine Bewertung da, wenn dir die Folge gefallen hat und abonniere den Podcast, damit du keine Episode verpasst. 👉 Wenn dich die Folge inspiriert hat – teil sie mit jemandem, der gerade an einem Neuanfang steht. Noch mehr Infos findest du hier: https://www.fairadvicer.de/

Von der Baustellenklinik zum ersten Tag als Arzt in Deutschland – Naders Weg ist mehr als nur eine Erfolgsgeschichte. Es ist ein mutiger Blick auf Integration, Identität und den Glauben an sich selbst. Was dich erwartet: Diese Folge beginnt mit einem Ziel: Menschen helfen. Und sie erzählt den Weg dorthin – ehrlich, mit Bruchstellen, mit Hoffnung. Nader kam 2020 nach Deutschland. Ohne Sprachkenntnisse, mit einem klaren Ziel: Arzt sein. Was dann folgte, waren Jahre des Wartens, Arbeitens, Lernens – als Betriebssanitäter, Impfhelfer, Übersetzer. Aber Nader blieb im medizinischen Umfeld. Aus einem Grund: Um nicht zu vergessen, wofür er losgegangen ist. Wir sprechen über 🟡 Integration jenseits von Paragrafen 🟡 warum Respekt mehr ist als Höflichkeit 🟡 wie man Mut nicht nur behält, sondern weitergibt 🟡 und warum es sich lohnt, manchmal 100 Bewerbungen zu schreiben – für eine Chance Warum diese Folge wichtig ist? 🟡 Weil Integration keine Einbahnstraße ist 🟡 Weil viele Fachkräfte im Gesundheitssystem auf den Fluren der Bürokratie verloren gehen 🟡 Und weil es Stimmen wie Naders braucht, die zeigen Es geht. Und es lohnt sich, daran zu glauben Mehr über Nader Zum Weiterdenken Welche Talente sitzen gerade in deiner Klinik an der falschen Stelle – nicht, weil sie es wollen, sondern weil sie noch nicht gehört wurden? Wenn dich diese Geschichte berührt hat 👉 Abonnier den Podcast 👉 Teil die Folge mit Menschen, die neuen Mut brauchen 👉 Vernetz dich mit Nader oder mir auf LinkedIn

🩺 Sepsis – auch bekannt als „Blutvergiftung“ – wird oft zu spät erkannt. Dabei sterben in Deutschland jährlich mindestens 85.000 Menschen daran, alle 6 Minuten ein Mensch. Und die meisten Todesfälle wären vermeidbar. Mein heutiger Gast Thuan Madzharov kennt die Realität aus nächster Nähe: Sie ist Intensivpflegerin, bringt ihre Erfahrung in die Kampagne #DeutschlandErkenntSepsis ein und sensibilisiert für Warnzeichen, Prävention und Nachsorge. Wir sprechen über:✨ Welche Symptome jede:r kennen sollte – auch ohne medizinische Ausbildung✨ Warum Sepsis so schwer zu erkennen ist und welche Rolle Pflegekräfte dabei spielen✨ Persönliche Erfahrungen aus der Pflegepraxis und der Aufklärungsarbeit✨ Warum Patient:innen und Angehörige lernen müssen, klar für sich einzustehen✨ Wie Nachsorge aussieht und welche Rolle die Deutsche Sepsishilfe und Partnerorganisationen spielen 👉 Mehr Infos zur Kampagne: www.deutschland-erkennt-sepsis.de 👉 Folge auch auf Instagram! 💡 Mein Fazit Sepsis ist kein Randthema – es geht uns alle an. Jede:r kann betroffen sein, jede:r kann mit Aufmerksamkeit Leben retten. Wenn dich diese Folge bewegt hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gerne eine Bewertung da Und wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Thuan Madzharov und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

„Zu alt für den Job“, sagt ein 32-jähriger Recruiter. Ein Satz, der sitzt und der auf LinkedIn tausendfach geteilt, geliked und kommentiert wurde. Mein heutiger Gast, Barbara Rottwinkl-Kröver, hat diesen Post geschrieben. Sie weiß, wie es ist, wenn Bewerbungen ins Leere laufen und wie es sich anfühlt, trotzdem neu anzufangen. Barbara begleitet Frauen 40 plus, die beruflich wieder durchstarten wollen. In dieser Folge sprechen wir darüber, – warum Altersdiskriminierung oft leise beginnt – im eigenen Kopf – wie Sichtbarkeit und ein starkes Netzwerk Türen öffnen können – welche Chancen gerade jetzt in KI und Digitalisierung stecken – und warum es Zeit ist, das Bild vom Alter radikal neu zu denken Vielleicht erkennst du dich in unseren Geschichten wieder. Vielleicht merkst du, dass du nicht allein bist. 💬 Wie erlebst du das Thema Altersdiskriminierung? Erzähl es uns gern in den Kommentaren. 📲 Vernetze dich mit uns auf LinkedIn, abonniere den Podcast, lass eine Bewertung da und teile die Folge, damit mehr Menschen diesen Mut-Anstoß hören. Mehr Infos zu Barbara findest du hier: https://starke-frauen.info/ https://www.linkedin.com/in/starke-frauen-berufliche-neuorientierung/

In dieser Folge geht’s um Medikamente. Aber eigentlich geht’s um Haltung. Und um die Frage: Wie weit trägt unser Solidarsystem, wenn immer mehr Therapien immer teurer werden – ohne echten Mehrwert für Patient:innen? Zu Gast ist Dr. Vera Hagemann – Apothekerin mit 💛für Digitalisierung im Gesundheitswesen, Expertin für Pharmakologie, Referentin für Arzneimittel bei der Siemens BKK, LL.M. Medizinrecht, aktiv in nationalen Gremienund AdBoards – und auf LinkedIn bekannt als „Eure GKV-Apothekerin“. Wir sprechen über: ·       Was unterscheidet echte Innovation von gutem Marketing? ·       Warum Arzneimittel manchmal zugelassen – aber nicht wirksam sind ·       Was Diclofenac-Gel, Alzheimer und Paragrafen mit Gerechtigkeit zu tun haben ·       Wie sich Fachwissen, wirtschaftliche Verantwortung und Patient:innenwohl vereinen lassen ·       Und warum das Solidarprinzip keine Selbstverständlichkeit mehr ist, sondern ein Auftrag Ein Gespräch über die Grauzonen im Gesundheitssystem – mit Haltung, Humor und Systemverstand. 📎 Zur Website von Vera’s Arbeitgeber – der Siemens BKK: 📎 Folge Vera auf LinkedIn: 📎Vernetze dich mit mir auf LinkedIn: 🎧Jetzt reinhören, Podcast abonnieren und wenn du magst: Teil die Folge mit Menschen, die für Gesundheit Verantwortung tragen.