Hallo Home Office

„Eine Unternehmenskultur ist nicht nur eine Broschüre, mit der neuen Vision und Mission“ beschreibt Philipp Osswald, People & Learning Manager bei Siemens Energy. Denn seine Aufgabe ist es, eine komplett neue Unternehmenskultur aufzubauen. Philipp Osswald, ist Psychologe und People und Learning Manager in der Siemens Energy Insurance Abteilung. Sein daily Business seit März 2020? Er entwickelt eine von Grund auf neue Unternehmenskultur und das alles remote. Statt mit einem Kickoff Workshop zu beginnen, gab es zuerst ein Leadership Training mit dem Thema: Wie leite ich virtuelle Meetings. Denn der ganze Prozess musste angepasst werden und New Work spielt dabei eine größere Rolle denn je. Philipp beschreibt in dieser Folge, wie er und seine Kollegen vorgehen, um eine neue Business Structure aufzubauen, welche Herausforderungen es gab und vor allem, welche Veränderungen es künftig geben wird. Außerdem sprechen wir über seinen Artikel zum Thema, wie die Personalentwicklung durch digitale Lösungen verbessert werden kann. Ein spannender Einblick in eine neue Art des Learnings. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-18 Folge uns doch auf Instagram: https://www.instagram.com/hallohomeoffice/ Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Vor sieben Jahren hat Teresa Bauer angefangen remote zu arbeiten, innerhalb kurzer Zeit hat sie selbst und auch ihr Chef gemerkt, wie gut das funktioniert. Daraufhin durfte sie das ganze Unternehmen remote leiten. Teresa Bauer ist Home Office Expertin und Gründerin von getremote. Sie begleitet Unternehmen bei dem Schritt in ein langfristiges Home Office. Aus ihrem Nischenprodukt wurde vor allem durch die Corona Pandemie statt einem „good to have“ ein „must have“. In dieser Folge erklärt Teresa, die selbst 7 Jahre Erfahrung im arbeiten und leiten aus dem Home Office hat, wie sie vorgeht um das Home Office in einem Unternehmen zu etablieren. Denn eine unstrukturierte Vorgehensweise führt oft zu Problemen wie schlechter Kommunikation, fehlende Regeln oder der Entstehung von Einsamkeit oder Misstrauen. Auch über das Klischee „die älteren Mitarbeiter sind meistens gegen Home Office“ unterhalten wir uns und reden darüber, wie man Misstrauen gegen remote Arbeiten aus dem Weg räumen kann. Nach Teresa ist die kritischste Situation der momentane Prozess, in dem die meisten wieder zurück ins Office kehren, denn viele Mitarbeiter haben sich nun mit dem Home Office angefreundet und jetzt muss jedes Unternehmen handeln. Reduzieren wir die Präsenztage, ermöglichen wir ein permanentes Home Office? Denn um weiterhin gute Mitarbeiter finden und halten zu können ist die Möglichkeit des remote Arbeitens mittlerweile unumgänglich. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-14 Folge uns doch auf Instagram: https://www.instagram.com/hallohomeoffice/ Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Alexander Jonke ist Senior Manager Strategy & Consulting bei Publicis Sapient und verantwortet den Bereich Human Transformation bei dem Beratungsunternehmen innerhalb der Publicis Groupe. In dieser Folge sprechen wir über die digitale Transformation von Unternehmen und vor allem darüber, wie man das menschliche Element als Teil der Gesamtveränderung berücksichtigt! Alexander Jonke ist Senior Manager Strategy & Consulting beim Beratungsunternehmen Publicis Sapient, Teil der Publicis Groupe, das die digitale Business Transformation von Unternehmen vorantreibt. Bei Publicis Sapient arbeiten 20.000 digitale Pioniere an 53 Standorten auf der ganzen Welt. Dazu zählen Experten aus den Bereichen Technologie, Design, Beratung und Product Management. Alexander ist einer davon: Er verantwortet den Bereich Human Transformation und spricht mit uns über den Status Quo, über den veränderten Arbeitsalltag, neue Kundenbedürfnisse und welche Fragen sich Unternehmen jetzt stellen müssen. Darüber hinaus geht es darum, wie man intern eine digitale Transformation einleiten kann und dabei auch den Wert des einzelnen Menschen berücksichtigt. Es gibt also wertvolle Insights und am Ende auch Empfehlungen & Learnings. Alle Informationen aus dem Interview und die Kontaktdaten von Alex findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-16 Folge uns doch auf Instagram: https://www.instagram.com/hallohomeoffice/ Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Wie gehe ich mit Unsicherheiten und Ängsten um, wie kann ich mein Mindset ändern? Svenja ist Diplom Psychologin, systemischer Coach und Head of Coaching bei einer digitalen Coaching Plattform, einem am schnellsten wachsenden HR Start up in Europa, namens Coach Hub. Sie erzählt uns von Ihrem Arbeitsleben, was Coach Hub genau ist und wie man selbst als Mensch im täglichen Arbeitsleben mit Ängsten und Unsicherheiten umgeht. Wie man ein Growth Mindset bekommt und dadurch die eigene Resilienz stärken und trainieren kann. Svenja gibt uns Gedanken und Tipps auf dem Weg, wie man im täglichen Arbeitsleben mit einfachen Übungen anfangen kann und angeregt werden kann, sich zu entwicklen und stärker durch den Arbeitsalltag, vor allem im Home Office gehen kann. **Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: **https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-15 Folge uns doch auf Instagram: https://www.instagram.com/hallohomeoffice/ Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Wir haben eine Spezialfolge für euch zu den Regeln und Maßnahmen, welche ihr beachten müsst, wenn ihr wieder ins Büro zurückkehrt. Einblicke in "the new normal". Seit über zwei Monaten befinden sich die meisten von uns im Home Office, nun kehren alle nach und nach wieder zurück in die Büros. Nur wie funktioniert das? Was muss man beachten? Welche Regeln muss man einhalten? Wir klären diese Fragen! Sonja Jacinto ist "Tinka" bei coose GmbH. Ihre Hauptaufgaben sind im Personalwesen und Office Management. Nachdem sie auf allen Plattformen die Notwendigkeit einer Guideline zur Rückkehr in das Büro festgestellt hat, hat Sonja mit mehreren anderen HR- und Personalexperten im Rahmen von "keinHRalleindaheim" eine Datei erstellt, in der Maßnahmen und Regeln für den "neuen" Arbeitsalltag gesammelt werden. Mittlerweile arbeiten über 60 Unternehmen an dem Dokument mit und leisten damit Hilfestelle in dieser Situation. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/ Folge uns doch auf Instagram: https://www.instagram.com/hallohomeoffice/ Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Katrin Grundwald ist Teamentwicklerin und Coach für First Time Leader. Katrin Grunwald, Gründerin von The Globe Team ist Teamentwicklerin und Coach für First Time Leader. Sie begleitet dabei Personen in einer persönlichen Phase der Weiterentwicklung. Wenn man gerade vor dem Einstieg in die erste Führungsposition ist, ergeben sich dabei oft viele Fragen und auch bei der Entwicklung von bestehenden Teams ergeben sich immer wieder Herausforderungen. Katrin gibt in dieser Folge auch Einblicke in ihren beruflichen Alltag, teilt Tips für neue Führungskräfte welche zum Teil auch einen unerwartet Einstieg im Home Office vor sich haben und Teams, welche sich weiterentwickeln wollen.

Carolin Schlegtendal ist HR Director bei PAYBACK und engagiert sich für Diversität und Inklusion bis hin zur obersten Führungsebene. Carolin Schlegtendal ist HR Director bei PAYBACK und engagiert sich für Diversität und Inklusion bis hin zur obersten Führungsebene. Carolin hat in ihrer über 15-jährigen Karriere bei PAYBACK schon sehr viel erreicht - so liegt der Anteil von Frauen in Führung bereits bei fast 50%. Noch gilt das nicht für das Top-Management und daran arbeitet Carolin hart mit ihrem Team durch unterschiedlichste Maßnahmen und Projekte. Zu ihren Initiativen gehören Entwicklungs- und Trainingsangebote speziell für Frauen, ein Mentorensystem und Netzwerkveranstaltungen sowie eine strategische Partnerschaft mit PANDA. Alle diese Maßnahmen werden flankiert durch eine hohe Vereinbarkeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer firmeninternen Kita. Um Rolemodels und Sichtbarkeit für weibliche Führungskräfte (auch in Teilzeit) zu schaffen, hat sie letztes Jahr erfolgreich eine interne Kommunikationskampagne ins Leben gerufen. Carolin ist eine starke Verfechterin von diversen Teams und sagt, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen der Arbeitskultur und dem Unternehmenserfolg gibt. Zudem appelliert sie an alle Frauen, die großen Chancen dieser Zeit zu ergreifen und die Dinge selbst in die Hand zu nehmen! Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag57 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Carolin Schlegtendal ist HR Director bei PAYBACK und engagiert sich für Diversität und Inklusion bis hin zur obersten Führungsebene. Carolin Schlegtendal ist HR Director bei PAYBACK und engagiert sich für Diversität und Inklusion bis hin zur obersten Führungsebene. Carolin hat in ihrer über 15-jährigen Karriere bei PAYBACK schon sehr viel erreicht - so liegt der Anteil von Frauen in Führung bereits bei fast 50%. Noch gilt das nicht für das Top-Management und daran arbeitet Carolin hart mit ihrem Team durch unterschiedlichste Maßnahmen und Projekte. Zu ihren Initiativen gehören Entwicklungs- und Trainingsangebote speziell für Frauen, ein Mentorensystem und Netzwerkveranstaltungen sowie eine strategische Partnerschaft mit PANDA. Alle diese Maßnahmen werden flankiert durch eine hohe Vereinbarkeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer firmeninternen Kita. Um Rolemodels und Sichtbarkeit für weibliche Führungskräfte (auch in Teilzeit) zu schaffen, hat sie letztes Jahr erfolgreich eine interne Kommunikationskampagne ins Leben gerufen. Carolin ist eine starke Verfechterin von diversen Teams und sagt, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen der Arbeitskultur und dem Unternehmenserfolg gibt. Zudem appelliert sie an alle Frauen, die großen Chancen dieser Zeit zu ergreifen und die Dinge selbst in die Hand zu nehmen! Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag57 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Nina Buchner ist Leadership Managerin bei Telefónica. Durch die Corona Krise mussten kurzfristig 340 Führungskräfte auf das virtuelle arbeiten und leiten ihrer Mitarbeiter vorbereitet werden. Wie arbeite ich plötzlich langfristig im Home Office und vor allem wie führe ich meine Mitarbeiter richtig virtuell? Diese Frage haben sich die Führungskräfte von Telefónica am Anfang der Corona Krise gestellt. Schon in der zweiten Woche im Home Office konnte Nina Buchner durch ihr Training 340 Führungskräfte eine Lösung bieten. Dabei ging es unter anderem um Motivation der Mitarbeiter, neue Flexibilität und die veränderte Rolle der Führungskräfte. Leadership bedeutet nun auch Motivator, Kommunikator und Zuhörer zu sein. In dieser Folge also Tips und Tricks rund um das Thema Leadership in der aktuellen Lage und auch für effiziente Teamarbeit aus dem Home Office. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag50 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

"Ich hab keine Zeit für Sport" ist für Kerstin von Live fit eine Ausrede. Denn Bewegung und einfache Übungen lassen sich kinderleicht in jedem Alltag integrieren. Seit 6 Wochen sitzen die meisten von uns mittlerweile im Home Office. Dadurch entfällt der tägliche Weg ins Büro, wir sitzen auf ungeeigneten Stühlen und auch in der Mittagspause bewegen wir uns kaum. Außerdem gibt es da noch die momentane Spitzenreiter Ausreden wie: "Das Fitnessstudio ist geschlossen, ich kann also keinen Sport machen" oder der Dauerbrenner "Ich hab keine Zeit für Sport." Bewegung und Sport wird somit immer seltener in unserem Alltag. Aber das muss nicht sein! Kerstin von Live fit erzählt uns in der neuen Folge, warum jeder Zeit für Sport hat und wie man Bewegung in den Alltag einbaut. Dazu erklärt sie einfache Übungen, die man nebenbei oder auch mit der ganzen Familie machen kann. Bei euch kommt Bewegung momentan auch zu kurz? Dann haben wir die Lösung! Mit Kerstins Programm LUNCHFIT – das Rücken-Fitness-Programm für’s Büro bewegt ihr euch täglich 10 Minuten im Home Office ohne, dass ihr euch umziehen oder schwitzen müsst. Für unsere Zuhörer haben wir auch tolle Rabatte! Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag43 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Die Webanalytics Expertin Dr. Ramona Greiner erzählt von schwarzen Schwänen in Form der Coronapandemie und der sich dadurch verändernden Zukunft des datengetriebenen Marketings. Die Webanalytics Expertin Dr. Ramona Greiner erzählt von schwarzen Schwänen in Form der Coronapandemie und der sich dadurch verändernden Zukunft des datengetriebenen Marketings. Als Webanalystin bei FELD M beschäftigt sie sich sehr stark mit Privacy Consulting und gibt sehr interessante Einschätzungen wider, wie die Zukunft des Online- und stationären Handels aussehen wird. FELD M ist digital bereits sehr gut aufgestellt, dennoch gab es Learnings und Tipps für das Home Office und die Zusammenarbeit im Team, die sie mit uns teilt. Zudem erzählt sie von Zukunftsprojekten und den Entwicklungen, die unsere Nutzerdaten im Internet betreffen. Zum Schluss gibt sie zudem einen Ausblick, welche Pläne sie für die Zeit nach Corona hat und was sie beibehalten wird. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag31 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Die Webanalytics Expertin Dr. Ramona Greiner erzählt von schwarzen Schwänen in Form der Coronapandemie und der sich dadurch verändernden Zukunft des datengetriebenen Marketings. Die Webanalytics Expertin Dr. Ramona Greiner erzählt von schwarzen Schwänen in Form der Coronapandemie und der sich dadurch verändernden Zukunft des datengetriebenen Marketings. Als Webanalystin bei FELD M beschäftigt sie sich sehr stark mit Privacy Consulting und gibt sehr interessante Einschätzungen wider, wie die Zukunft des Online- und stationären Handels aussehen wird. FELD M ist digital bereits sehr gut aufgestellt, dennoch gab es Learnings und Tipps für das Home Office und die Zusammenarbeit im Team, die sie mit uns teilt. Zudem erzählt sie von Zukunftsprojekten und den Entwicklungen, die unsere Nutzerdaten im Internet betreffen. Zum Schluss gibt sie zudem einen Ausblick, welche Pläne sie für die Zeit nach Corona hat und was sie beibehalten wird. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag31 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Lena Rogl ist nicht nur Head of Digital Channels bei Microsoft erzählt von der aktuell größer werdenden Kluft zwischen privilegierten und weniger-privilegierten Kindern. Magdalena Rogl ist Head of Digital Channels und geprägt durch ihre Vergangenheit als ehemalige Kinderpflegerin und ihrer Patchworkfamilie mit zeitweise vier Kindern. Lena kann sich sehr gut in die Herausforderungen von Familien und PädagogInnen hineinversetzen. Sie hat die weitere Schulschließung vorausgesehen und sagt, dass es jetzt umso wichtiger ist, andere zu unterstützen. Sie macht sich große Sorgen über Familien und Kinder, die weniger privilegiert sind. Für eine digitale Bildung fehlt es in vielen Familien an der grundlegenden Infrastruktur, bzw. Für viele Eltern ist Home Office gar keine Option. Daraus resultieren eine starke Benachteiligung in der Bildung und später extreme Herausforderungen für PädagogInnen. Lena sagt, jeder kann im Rahmen seiner Möglichkeiten helfen. Egal ob Support aus der Ferne oder aktive Hilfe, selbst zu helfen bringt einen selbst sehr viel weiter. Zum Schluss gibt sie noch persönliche Tipps, wie sie wieder zur Ruhe kommt. Gleichzeitig freut sie sich über weitere Anregungen: Was hilft Euch? Hier geht es zu den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag28 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing

Werteorientiertes Unternehmertum - positive Grundhaltung statt Verzweiflung und Rastlosigkeit! Eva Kaul ist selbständige Wirtschaftspsychologin, freie Beraterin und Begleiterin für Menschen und Unternehmen, sowie Dozentin an der Hochschule für Ökonomie und Management der FOM in München. Sie macht Organisationsentwicklung und Beratung, ihr Schwerpunkt: Führungspsychologie auf Managementebene aber auch in Personalabteilungen. Spannend zu hören, wie sie als Psychologin jetzt ihr Umfeld wahrnimmt – sowohl im Privaten als auch im Businessumfeld. Ausserdem spricht sie über Ihre persönliche Ansichten und gibt Tipps, wie man sich selbst nicht verliert in so einer Situation. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag26 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Werteorientiertes Unternehmertum - positive Grundhaltung statt Verzweiflung und Rastlosigkeit! Eva Kaul ist selbständige Wirtschaftspsychologin, freie Beraterin und Begleiterin für Menschen und Unternehmen, sowie Dozentin an der Hochschule für Ökonomie und Management der FOM in München. Sie macht Organisationsentwicklung und Beratung, ihr Schwerpunkt: Führungspsychologie auf Managementebene aber auch in Personalabteilungen. Spannend zu hören, wie sie als Psychologin jetzt ihr Umfeld wahrnimmt – sowohl im Privaten als auch im Businessumfeld. Ausserdem spricht sie über Ihre persönliche Ansichten und gibt Tipps, wie man sich selbst nicht verliert in so einer Situation. Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag26 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Wie schafft man es, trotz physischer Abwesenheit eine lebendige, innovative und sich gegenseitig unterstützende Startup-Community zusammenzuhalten? Darüber haben wir uns mit Wayra Deutschland GmbH Geschäftsführer und Florian Bogenschütz unterhalten. In dieser Folge haben wir mit Florian Bogenschütz gesprochen. Er ist Geschäftsführer von Wayra Deutschland GmbH. Als Innovation Hub von Telefonica bringt Wayra Startups und Konzerne zusammen. Florian sieht vor allem die positiven Seiten an der Krise. Gemeinsam mit seinem Team hat er einen „Krisen“-Plan erarbeitet, der sich vor allem auf eine transparente und klare Kommunikation stützt. So haben sie es geschafft, das komplette Büro ohne große Vorkommnisse ins Home Office umzuziehen. Das Wayra-Team bemüht sich gerade sehr aktiv und mit großem Einsatz, die Community lebendig zu halten. So gibt es einen wöchentlichen, digitalen Breakfast-Club, viele Slack-Channels auch für Privates und der Community Manager Moritz fördert den Austausch untereinander durch sehr offene Kommunikation. Für die Start Ups ist diese Art der Unterstützung unheimlich hilfreich, um nach vorne blicken zu können. Zum Schluss gibt Florian auch noch einen Einblick in seine persönlichen Gedanken zur Krise. Das könnte auch ein kleiner Anstoß sein, sich selbst zu überlegen, ob die Krise uns auch positiv verändert? Hier geht es zu den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag24 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing

Matze ist sich sicher: Corona bewirkt Digitalisierung auf Steroiden Lästiges warten in der Conona-Telefon-Hotline, wer kennt das nicht? Wie es anders geht erzählt uns Matze Mehner von Messenger People im Interview über Messenger Services und Chatbots. Ich musste ganz schön schlucken, als mir Matze erzählte, dass der Hauptteil der Kundenkommunikation immer noch über E-Mail, Telefon und jetzt haltet euch fest: FAX läuft. Da ist es durchaus positiv, dass viele Unternehmen nun zur Digitalisierung gezwungen werden. Zu den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag22 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Lisa Ramuschkat erzählt von ihrem Job als Frau in der Sportindustrie und ihrem Plan B in der Corona-Krise. Zwei Mal in der Woche bringt Lisa Ramuschkat eine Sportgruppe beim Blackbike ins Schwitzen, hauptberuflich ist die ehemalige Leistungssportlerin leidenschaftliche Sportmoderatorin. Eine wahre Powerfrau in einer Branche, die bis heute noch hauptsächlich von Männern dominiert wird. Die Sportindustrie steht momentan still und somit sind auch Lisas Aufträge ausgeblieben. Sie erzählt in unserer neusten Folge über Frauen im Sport, die Aufgaben ihres Jobs und ihr Leben, das sich durch die Corona-Krise um 180 Grad gewendet hat. Hier geht es zu den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag20 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Alexander Bechte von der Jochen Schweizer mydays Holding erklärt, wie man der aktuellen Situation auch etwas positives abgewinnen kann Alex bevorzugt das Homeoffice dem Büro und ist auch sonst erstaunlich positiv eingestellt in dieser Situation. Der Grund: Das Team der Booking Solution Software Regiondo hat sich einfach an die Situation angepasst. Auch die Kunden, welche sich größtenteils in der Freizeitbranche befinden, legen das Produkt größtenteils nicht auf Eis, sondern beschäftigen sich damit sogar intensiver als sonst. Deshalb kommt Aufgeben nicht in Frage, stattdessen werden neue Inhalte erarbeitet und der Support verstärkt. Denn von dem Erfolg der Kunden hängt auch der Erfolg von Regiondo ab. Du brauchst heute also eine Portion Gelassenheit und Ruhe? Dann wird dich die neue Folge mit Alexander Bechte überzeugen. Hier geht es zu den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag16 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Home Office, Home Schooling, alleinerziehend mit 2 Kindern und zudem Verantwortung für 6 Mitarbeiter - das ist der anstrengende Alltag von Lea. In dieser Folge sprechen wir mit Lea, einer alleinerziehenden Mutter von 2 Kindern. Als Teamleiterin hat sie Verantwortung für ein 6-köpfiges Team und steht vor der großen Herausforderung, die Digitalisierung gemeinsam mit ihrem Team im Unternehmen voranzutreiben. Gleichzeitig versorgt sie ihre beiden Kinder, kümmert sich um das Home Schooling und setzt auch mal ein Zoom Meeting für den älteren Sohn auf. Sie lässt uns teilhaben an ihren nicht immer ganz einfachen Erfahrungen und erzählt, welche Strategien sie entwickelt hat, um das alles zu schaffen und sich trotzdem ihre Stärke zu bewahren. Welche Hürden ihr dabei begegnen und warum sie besser Fußball spielt als so mancher Mann, erfahrt Ihr in dieser Folge. Zu den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag14 Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing: https://tlnts.de