Lügen für Erwachsene - der LöWe Podcast

Warum fallen manche Entscheidungen so schwer? Nach einer Podcast-Pause steigen Ronja und Stefan mit den Grundlagen wieder ein: Was sollten Beraterinnen und Berater über die Natur von Entscheidungen wissen? Ausgehend von Heinz von Foerster sprechen wir über Fragen ohne eindeutig richtige Antwort, über Verzicht und drei Formen von Unsicherheit. Wir schauen darauf, warum Entscheidungsprozesse Zeit brauchen und eine fundierte Entscheidung kein gutes Ergebnis garantiert. Außerdem geht es darum, wie viel unseres Lebens eine Entscheidung tatsächlich betrifft, wie endgültig sie ist und welche Freiheit in ihr steckt. Wie wir Menschen in solchen Prozessen konkret begleiten können, vertiefen wir im zweiten Teil.

Eigentlich wollten wir nur eine einzige Folge machen, statt dessen haben wir eine Reihe gestartet: Was triggert uns in Supervisionen, lädt uns ein nach vorne zu kommen und einen kurzen (oder manchmal auch langen) Vortrag zu halten? Teilweise sind es fast alltägliche Aussagen, deren Bedeutung und Auswirkung wir uns oft nicht bewusst sind. Das schöne an der Rolle des Supervisors ist, dass wir darauf aufmerksam machen dürfen und damit neue Impulse setzen können.

Eigentlich wollten wir nur eine einzige Folge machen, statt dessen haben wir eine Reihe gestartet: Was triggert uns in Supervisionen, lädt uns ein nach vorne zu kommen und einen kurzen (oder manchmal auch langen) Vortrag zu halten? Teilweise sind es fast alltägliche Aussagen, deren Bedeutung und Auswirkung wir uns oft nicht bewusst sind. Das schöne an der Rolle des Supervisors ist, dass wir darauf aufmerksam machen dürfen und damit neue Impulse setzen können.

Eigentlich wollten wir nur eine einzige Folge machen, statt dessen haben wir eine Reihe gestartet: Was triggert uns in Supervisionen, lädt uns ein nach vorne zu kommen und einen kurzen (oder manchmal auch langen) Vortrag zu halten? Teilweise sind es fast alltägliche Aussagen, deren Bedeutung und Auswirkung wir uns oft nicht bewusst sind. Das schöne an der Rolle des Supervisors ist, dass wir darauf aufmerksam machen dürfen und damit neue Impulse setzen können.    

Eigentlich wollten wir nur eine einzige Folge machen, statt dessen haben wir eine Reihe gestartet: Was triggert uns in Supervisionen, lädt uns ein nach vorne zu kommen und einen kurzen (oder manchmal auch langen) Vortrag zu halten? Teilweise sind es fast alltägliche Aussagen, deren Bedeutung und Auswirkung wir uns oft nicht bewusst sind. Das schöne an der Rolle des Supervisors ist, dass wir darauf aufmerksam machen dürfen und damit neue Impulse setzen können.    

Eigentlich wollten wir nur eine einzige Folge machen, statt dessen haben wir eine Reihe gestartet: Was triggert uns in Supervisionen, lädt uns ein nach vorne zu kommen und einen kurzen (oder manchmal auch langen) Vortrag zu halten? Teilweise sind es fast alltägliche Aussagen, deren Bedeutung und Auswirkung wir uns oft nicht bewusst sind. Das schöne an der Rolle des Supervisors ist, dass wir darauf aufmerksam machen dürfen und damit neue Impulse setzen können.    

Der Begriff der psychologischen Sicherheit stammt von Amy Edmondson. In dieser Folge bringt Stefan ihn mit und bespricht mit Ronja, welche Aspekte für die psychologische Sicherheit in Arbeitsumgebungen relevant sind und wie man diese fördern kann.    

Die Grenze ist eines der wichtigen Konzepte bei der Betrachtung von Systemen. In dieser Folge lassen sich Stefan und Ronja darüber aus, wo sich Systeme Abgrenzung leisten können, wo sie es müssen und wo sie zur Anpassung verpflichtet sind.    

In dieser Episode sprechen Stefan, Anna und Clemens über das Thema Entscheidungen in Teams. Irgendwie müssen Teams zu Entscheidungen kommen, um in die gleiche Richtung zu arbeiten und produktiv zu bleiben. Das ist häufig gar nicht so einfach. Menschen wie Anna und Clemens helfen dabei, diese Prozesse zu vereinfachen, die Ergebnisse zu verbessern und berichten hier von ihren Erfahrungen. Anna ist freiberufliche Agile Coach und Systemische Organisationsberaterin. Sie berät Führungskräfte und Teams bei der Einführung agiler Strukturen, um die Anpassungsfähigkeit und Leistung in Organisationen zu steigern. https://www.linkedin.com/in/annaseiz/ Clemens ist von Haus aus eigentlich Soziologe. Aktuell arbeitet er als Facilitator und Organisationsberater mit Fokus auf soziale Prozesse: Wie arbeiten Teams in Organisationen bestmöglich zusammen, um komplexe Sachverhalte und Prozesse wirkungsvoll zu gestalten. Seine zwei Herzensthemen sind dabei Kommunikations- und Entscheidungsprozesse. https://www.linkedin.com/in/clemens-fucker/    

Stefan hat einem Kurs in der systemischen Therapieausbildung versprochen, dass wir eine Folge zu den klassischen familientherapeutischen Modellen zur Entstehung von Störungen aufnehmen und – tada! – da ist sie nun! Mit Blick auf Strukturen, Kommunikationsmuster, einem kurzen Abstecher in transgenerationale Ansätze und dem Ausblick, wie es nach der kognitiven Wende in den 80’er Jahren weiterging, lässt diese Folge Psychotherapienerdherzen höher schlagen, bietet Inspiration für Menschen, die Prinzipien gerne von einem Kontext in andere übertragen und ist eine kleine Geschichtsstunde für alle, die nicht nur die moderne systemische Therapie, sondern auch ihre Ursprünge schätzen.    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die letzte von sechs Folgen mit Gina Wiegräfe (wiegraefe@loewe-weiterbildung.de) und sie hat uns ein Geschenk mitgebracht: Einen Rezeptblock für mehr Selbstfürsorge (PDF):    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die fünfte von sechs Folgen mit Gina Wiegräfe (wiegraefe@loewe-weiterbildung.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die vierte von sechs Folgen mit Gina Wiegräfe (wiegraefe@loewe-weiterbildung.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die dritte von sechs Folgen mit Gina Wiegräfe (wiegraefe@loewe-weiterbildung.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die zweite von sechs Folgen mit Gina Wiegräfe (wiegraefe@loewe-weiterbildung.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die erste von sechs Folgen mit Gina Wiegräfe (wiegraefe@loewe-weiterbildung.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die sechste und letzte Folge mit Matthias Ohler (www.carl-auer.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die fünfte von sechs Folgen mit Matthias Ohler (www.carl-auer.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die vierte von sechs Folgen mit Matthias Ohler (www.carl-auer.de).    

In dieser Staffel von 24 Folgen stellen sich vier Gäste mit ihren Lieblingsfragen vor. Dies ist die dritte von sechs Folgen mit Matthias Ohler (www.carl-auer.de).