Máshumano en Capital Radio

¿Qué podemos delegar en la inteligencia artificial y qué responsabilidad seguimos asumiendo cuando interviene en decisiones que afectan a las personas? En este nuevo espacio de Fundación Máshumano en Foro Recursos Humanos, hablamos de ética, liderazgo, pensamiento crítico y uso responsable de la IA en las organizaciones, a partir de la experiencia de WorkétIcA, nuestro foro para la aplicación ética de la inteligencia artificial en el trabajo. Participan Maribel de la Vega, consejera independiente y Guillermo Lorbada, gerente de Nuevas Formas de Trabajo en Repsol, ambos además miembros del Consejo Abierto de WorkétIcA; Fátima Álvarez, filósofa y directora experta de WorkétIcA; ; y Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano.

¿Qué necesitan hoy los profesionales más jóvenes de sus organizaciones? ¿Cómo identificar su potencial y generar oportunidades reales de desarrollo? En el primer programa de la temporada de Fundación Máshumano en Foro de los Recursos Humanos, en Capital Radio, hablamos sobre desarrollo del talento joven, compromiso, liderazgo, aprendizaje y conversaciones de futuro. Participan Eva Chaparro, responsable de Cultura y Diversidad de Ávoris Corporación Empresarial; M.ª Ángeles Collantes, directora de Capital Humano de Sur de Europa de Ormazabal; Susana Farrán, responsable del Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento en Fundación Máshumano; y Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano. Además, presentamos la nueva etapa del Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento, que desde julio se integra en Fundación Máshumano tras más de diez años de trayectoria. Una conversación sobre cómo crear contextos en los que las personas puedan aprender, crecer y desplegar su potencial. Programa dirigido por Fran García Cabello y moderado por Tomás Pereda.

En nuestro programa mensual del mes de julio en Foro de los Recursos Humanos quisimos volver a vivir algunos de los momentos más especiales de los Premios al Pensamiento y la Acción Humanista, celebrados recientemente, y compartir con los oyentes las voces de quienes protagonizaron una gala profundamente inspiradora. En esta ocasión, el programa estuvo dedicado a recordar y poner en valor los mensajes de nuestros premiados: Carlos López-Otín, reconocido bioquímico, investigador y pensador humanista, galardonado en la categoría de Pensamiento Humanista; y José María Pérez “Peridis”, arquitecto, dibujante, divulgador cultural e impulsor de la Fundación Santa María la Real, reconocido en la categoría de Acción Humanista. Junto a ellos, contamos también con la mirada de Mónica Margarit, presidenta del jurado de los Premios; de Íñigo Sagardoy, presidente de Fundación Máshumano; y de Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación. Sus intervenciones nos ayudaron a profundizar en el sentido de unos reconocimientos que nacen de una convicción muy clara: necesitamos referentes que nos ayuden a construir una sociedad más humana.

En este episodio de Fundación Máshumano en Foro de los Recursos Humanos analizamos cómo están evolucionando el teletrabajo y el trabajo híbrido en las grandes empresas. A partir de nuestro informe Radiografía del trabajo en 2026, elaborado junto a Future for Work Institute, abordamos cuestiones como el liderazgo en entornos flexibles, la cultura organizativa, la gestión de equipos, las nuevas expectativas del talento y el impacto de la inteligencia artificial y la regulación. Participan Claudia Fernández, directora RRHH en Shakers, Albert Cañigueral, BSC AI Factory One-Stop Shop manage. Junto a Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshuano y Francisco García Cabello, director del programa.

El trabajo ha moldeado el mundo en el que vivimos. Ha construido sociedades, generado progreso y definido el futuro de la humanidad. Por eso, no debería alienarnos ni consumirnos, sino ayudarnos a conectar lo que hacemos con lo que somos. Bajo esta premisa, el 4 de mayo la Fundación Máshumano ha celebrado un nuevo programa en el Foro de los Recursos Humanos (Capital Radio) presentado y dirigido por Francisco García Cabello, enfocado en un reto desafiante: ¿cómo preparar a los jóvenes para un mercado laboral que aún no existe? Para la Fundación Máshumano, el trabajo es una fuente de crecimiento económico, social y personal. Como se debatió en el programa, el éxito organizacional no existe sin impacto humano. No se trata de medir el trabajo en horas, sino en sentido y crecimiento.

En este episodio hablamos de uno de los grandes retos del presente en la gestión de personas: cómo convertir la diversidad generacional en una ventaja competitiva real. Con motivo de la integración del Observatorio Generación & Talento en Fundación Máshumano, conversamos con Elena Cascante, Beatriz Sánchez Guitián y Tomás Pereda sobre: ▪ La revolución demográfica y su impacto en las organizaciones. ▪ La gestión estratégica del talento senior. ▪ El fenómeno del “turista laboral” y las nuevas dinámicas profesionales. ▪ El papel de la inteligencia artificial en la cohesión (o fragmentación) intergeneracional. ▪ La importancia de incorporar una reflexión ética en el uso de la tecnología. ▪ Y el impulso del talento desde edades tempranas a través del proyecto “Desarrollo del talento emprendedor en las aulas”. Una conversación sobre liderazgo intergeneracional, sostenibilidad del talento y futuro del trabajo. Porque el talento no tiene edad.

Las organizaciones afrontan un momento de transformación profunda. A las tensiones geopolíticas se suma una aceleración tecnológica sin precedentes, un entorno económico más exigente y una revisión creciente de la relación entre las personas y el trabajo. En este contexto, la pregunta ya no es solo qué prioridades empresariales 2026 deben estar en la agenda empresarial, sino cómo se lidera el talento para sostenerlas. Con esta mirada, nuestro programa de febrero en Foro de los Recursos Humanos ha estado dedicado a analizar las prioridades que marcarán la agenda empresarial en 2026, desde la perspectiva de Fundación Máshumano y con un enfoque estratégico y humanista del liderazgo y del trabajo. La conversación ha sido conducida por el equipo directivo de la Fundación —Beatriz Sánchez Guitián y Tomás Pereda— y se ha enriquecido con la participación de Santiago García, cofundador de Future for Work Institute y miembro de nuestro Círculo de Ideación.

En un contexto marcado por la aceleración tecnológica, la inteligencia artificial y la incertidumbre estructural, dedicamos nuestro primer programa de 2026 a reflexionar sobre el liderazgo con propósito: cómo se toman decisiones en las organizaciones, cómo se sostiene la confianza y cómo no perder de vista lo humano. En este programa especial, dedicado a la iniciativa Líderes con Propósito en la que colaboramos, hemos contado con voces que aportan miradas complementarias desde la empresa, el contexto internacional y la universidad: Samary Fernández Feito, directora general del área de Lujo y Estilo de Vida en Vocento e impulsora de Líderes con Propósito. Hugo Giralt Echevarria, experto en innovación y transformación, socio fundador y CEO de propelland. José Antonio De La Rosa y López, profesor de Dirección de Personas en Universidad CEU San Pablo. Tomás Pereda Riaza, subdirector general de nuestra Fundación.

En un contexto social y económico marcado por la incertidumbre, la aceleración tecnológica y la demanda de nuevos liderazgos, la juventud emprendedora emerge como una fuerza transformadora capaz de redefinir la actividad empresarial, la innovación y el impacto social. Esta fue la gran conclusión del programa especial del Foro de los Recursos Humanos en Capital Radio, emitido ayer, donde Fundación Máshumano dedicamos nuestro espacio mensual a profundizar en el talento joven y en el papel que está desempeñando en la sociedad.

En nuestro programa mensual en Foro de los Recursos Humanos (Capital Radio), hemos dedicado una nueva edición al ciclo “Líderes con Propósito”, una iniciativa impulsada junto a Vocento en la que colaboramos desde Fundación Máshumano, para promover un liderazgo más humano, ético y sostenible. Bajo el título “La empresa como generador de confianza. Cómo impactar desde un liderazgo auténtico”, conversamos con Samary Fernández Feito, directora general del Área Lujo y Estilo de Vida en Vocento; Teresa Gallastegui, directora de Personas y Organización en Ecoembes; y Ricardo Villasante, director de Relaciones Laborales en ISS, junto a nuestro subdirector general, Tomás Pereda.

Este lunes 6 de octubre hemos vuelto a encontrarnos en Capital Radio, en una nueva edición de nuestro programa mensual en el Foro de los Recursos Humanos. Un espacio en el que, cada mes, reflexionamos junto a grandes referentes sobre cómo construir organizaciones más humanas, sostenibles y con propósito. En esta ocasión, dedicamos el programa a una iniciativa que nos resulta especialmente cercana: “Líderes con Propósito”, impulsada por Vocento, con la que colaboramos desde Fundación Máshumano para promover un liderazgo humanista, basado en los valores y en el impacto positivo. Nos acompañaron Samary Fernández Feito, directora general del Área Lujo y Estilo de Vida en Vocento; Clara Trindade, directora de Recursos Humanos de L’Oréal España y Portugal; Áurea Benito, directora corporativa de Personas en ISDIN; junto a nuestro subdirector general. Con ellos compartimos una conversación profunda y realista sobre lo que significa liderar con propósito en el contexto actual.

El lunes 8 de septiembre arrancamos nueva temporada de radio en Foro Recursos Humanos (Capital Radio (Business). Hablamos sobre dos desafíos de plena actualidad que marcarán el futuro del trabajo y la gestión de personas: La inclusión del talento +45 en sectores en transformación, con la presentación de la nueva alianza entre Fundación máshumano, TURIUM (Vocento) y la Agencia para el Empleo de Madrid donde hablaremos además de la iniciativa +45 Trabajo Madrid. Los dilemas éticos que plantea el uso de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo, donde anunciamos WorkétIcA, un foro pionero impulsado por Fundación Máshumano para abordar este reto. Presentado por Francisco García Cabello, con la participación de: Samary Fernández Feito, directora general de Lujo y Estilo de Vida en Vocento. Germán Jiménez, director general de Turium Institute (Vocento). Fátima Álvarez, filósofa experta en ética y pensamiento crítico. Tomás Pereda Riaza, subdirector general Fundación Máshumano.

En nuestro programa de radio de julio en Foro Recursos Humanos hablamos de la IV Edición de los Premios al Pensamiento y a la Acción Humanista Una conversación sobre el poder del pensamiento, la tecnología con propósito y el humanismo en acción. Revivimos una de las citas más especiales del año, la entrega de nuestros Premios al humanismo a dos personas referentes que trayectorias que conectan ética, conocimiento y compromiso con el cambio: Sami Naïr, Premio al Pensamiento Humanista, por su defensa de los derechos humanos y su análisis crítico sobre migraciones, cohesión social y Europa. Elena García Armada, Premio a la Acción Humanista, por su labor pionera en robótica asistencial y el desarrollo del primer exoesqueleto pediátrico del mundo en Marsi Bionics Una conversación para reflexionar sobre el papel del humanismo en un mundo hiper acelerado, donde además han participado Belén Viloria , TEDx Ambassador y miembro del jurado de los Premios; y Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano

En nuestro programa de junio de Foro Recursos Humanos abordamos un reto clave para las organizaciones: cómo gestionar el papel imprescindible del middle management en un entorno de transformación constante. Según el informe State of the Global Workplace 2025 de Gallup: ✔️ El compromiso de los mandos intermedios ha caído del 30% al 27%. ✔️ El 70% del compromiso de un equipo depende directamente de su manager. ✔️ Solo el 44% ha recibido formación formal para liderar. Los mandos intermedios son clave para traducir la estrategia en acción, sostener la cultura y liderar equipos. Sin embargo, podrían estar acumulando cada vez más tensión, al verse expuestos a múltiples presiones que podrían impactar en su propio bienestar y su compromiso. Lo analizamos junto a: Mercedes Águeda, directora de RRHH de Capgemini ; Santiago García, cofundador de Future for Work Institute; Tomás Pereda Riaza, subdirector general de Fundación máshumano. Una conversación para visibilizar esta figura esencial, compartir buenas prácticas y repensar cómo apoyamos a quienes lideran para que puedan crecer y generar impacto positivo en la organización, haciendo crecer a sus equipos.

Vivimos en un mundo acelerado por la tecnología, donde tiempo tecnológico y tiempo humano no dejan de competir. ¿Estamos al mando de nuestro tiempo o lo hemos delegado sin darnos cuenta? ¿En qué usamos el tiempo que la tecnología nos libera? ¿Sabemos distinguir lo urgente de lo importante? ¿Estamos cultivando espacios de atención y pensamiento propio en nuestras organizaciones? De ello hablamos en el programa de mayo de Fundación máshumano en Foro RRHH, donde reflexionamos sobre cómo vivir, trabajar y liderar con conciencia en un entorno cada vez más acelerado y digitalizado. Con grandes expertos como la filósofa y experta en pensamiento crítico Fátima Álvarez; Joan Clotet, humanista digital y Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano.

El pasado lunes 7 de abril, Fundación máshumano participó en una nueva edición del programa Foro de los Recursos Humanos en Capital Radio, bajo el título “Trabajabilidad y emprendimiento: dos motores para un futuro con sentido e impacto”. Durante la emisión, se reflexionó sobre el papel del emprendimiento como herramienta clave para activar la trabajabilidad, entendida como la capacidad de las personas para desarrollarse profesionalmente a lo largo de su vida. De la mano de Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación máshumano, y Francisco García Cabello, director de Foro de RRHH, el programa reunió testimonios el programa reunió testimonios de profesionales senior, ganadores de los Premios +50 emprende que han encontrado en el emprendimiento una vía para seguir aportando su enorme valor a la sociedad, generar impacto positivo y construir un futuro más humano. Y contó con también con la participación de Carmen García y Cristina Dolado, miembros del equipo máshumano, quienes hablaron de las principales iniciativas de la Fundación para promover el emprendimiento con impacto en las nuevas generaciones.

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el papel de la mujer en todos los ámbitos y sobre los retos que todavía dificultan la igualdad de oportunidades. A pesar de los significativos avances logrados en las últimas décadas, persisten brechas de género en distintos sectores profesionales, especialmente en lo que se refiere a puestos de liderazgo y a la propia conciliación de la vida laboral y familiar. Este escenario se ve además influido por las corrientes de retroceso en políticas de diversidad que han emergido en algunos ámbitos de Estados Unidos, lo que lleva a preguntarnos si esas tendencias podrían, de algún modo, impactar en nuestro contexto español. Con estas inquietudes como telón de fondo, el pasado lunes 3 de marzo, Foro Recursos Humanos de Capital Radio dedicó su programa mensual a analizar la situación del talento femenino y la diversidad de género en España. Con la moderación de Francisco García Cabello, el encuentro reunió a Beatriz Sánchez Guitián y Tomás Pereda (directora general y subdirector general, respectivamente, de la Fundación máshumano), a Lucila García Méndez (directora general de ClosinGap) y a Julio Moreno (International Client Director en Ackerman). A lo largo de la sesión, se profundizó en el progreso de la mujer en el mundo laboral, las barreras que aún permanecen y la manera en que las empresas españolas están asumiendo —o podrían verse afectadas por— los vaivenes legislativos de otros países en materia de diversidad.

La gestión del talento está en plena transformación y sobre ello hablamos en nuestro último programa de radio en Foro de los Recursos Humanos, donde analizamos junto a grandes expertos de nuestro Patronato los desafíos y tendencias que marcarán el 2025 en las empresas, dando continuidad al evento "Perspectivas 2025 desde una mirada humanista" que celebramos el 30 de enero. En el debate participaron Íñigo Sagardoy, presidente de Fundación máshumano y de Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, responsable de Análisis Financiero en BBVA Research; y Emma Fernández, consejera independiente y experta en tecnología; junto a nuestro subdirector general Tomás Pereda y Fran García Cabello. 📌 Estas son algunas de las claves que compartieron: Escenario económico y empleo: ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral y qué incentivos pueden mejorar la productividad? Flexibilidad laboral: Un modelo basado en confianza y autonomía es clave para atraer y fidelizar talento. Regulación y marco legal: Necesitamos un entorno normativo que impulse la innovación y facilite la adaptación de empresas y trabajadores. Inteligencia Artificial: Más allá del miedo al reemplazo, la IA puede ser un gran aliado si sabemos integrarla de forma estratégica. Talento senior: Con la escasez de talento actual, es imprescindible fomentar su retención e impulsar la diversidad generacional en las organizaciones. Pensamiento crítico en la era de la IA: Con la sobrecarga de información y el auge de herramientas de IA, la capacidad de analizar, cuestionar y contrastar será más importante que nunca. Ética y propósito: No se trata solo de qué podemos hacer con la tecnología, sino de qué debemos hacer para construir un entorno laboral más inclusivo y humano.

En el primer programa del año en Foro de los Recursos Humanos, desde la Fundación máshumano hemos explorado los retos, tendencias y oportunidades en la gestión del talento, que impactarán en las organizaciones en 2025. Para ello hemos contado con grandes expertos que han aportado reflexiones clave para empresas, profesionales y la sociedad en general: Plácido Fajardo, Leaderland, experto en talento y patrono de la Fundación máshumano. Santiago García, cofundador de Future for Work Institute. Albert Cañigueral Bagó, autor y analista de tendencias laborales. Junto a Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano, Tomás Pereda Riaza, subdirector general y Francisco García Cabello. Además, se ha presentaremos una gran novedad: el nuevo "Círculo de Ideación" de la Fundación máshumano, un espacio clave para anticipar y analizar las tendencias que impactarán en la gestión del talento.

La tasa de emprendimiento joven en España se sitúa en un 6%, por debajo de otros países europeos donde los jóvenes se aventuran más a emprender. Por eso es importante promover esta vocación con medidas y acciones que ayuden a estos jóvenes a hacer realidad sus proyectos. Sobre ello se ha reflexionado en el programa de radio de diciembre de la Fundación máshumano en el Foro de los Recursos Humanos, donde han participado Estrella Martín Martín, directora General de Emprendimiento en el Ayuntamiento de Madrid y Andrea Martínez García directora de cultura y personas en Crisalion Mobility, organizaciones que colaboran cada año con el Premio de emprendimiento social Jóvenes máshumano. Además, algunos de los ganadores y finalistas de este certamen, en representación de City Met, Llum Social, LisNav App, Nera Eco Construction, Graddus o Bamba Seguridad, han participado también en este espacio de radio para hablar de sus proyectos y compartir su visión desde el punto de vista de su experiencia emprendedora. Los invitados han estado acompañados de Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación máshumano, Carmen García Ortega, directora de desarrollo y proyectos y Francisco García Cabello, director del programa.