Máshumano en Capital Radio

Vivimos en un mundo acelerado por la tecnología, donde tiempo tecnológico y tiempo humano no dejan de competir. ¿Estamos al mando de nuestro tiempo o lo hemos delegado sin darnos cuenta? ¿En qué usamos el tiempo que la tecnología nos libera? ¿Sabemos distinguir lo urgente de lo importante? ¿Estamos cultivando espacios de atención y pensamiento propio en nuestras organizaciones? De ello hablamos en el programa de mayo de Fundación máshumano en Foro RRHH, donde reflexionamos sobre cómo vivir, trabajar y liderar con conciencia en un entorno cada vez más acelerado y digitalizado. Con grandes expertos como la filósofa y experta en pensamiento crítico Fátima Álvarez; Joan Clotet, humanista digital y Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano.

El pasado lunes 7 de abril, Fundación máshumano participó en una nueva edición del programa Foro de los Recursos Humanos en Capital Radio, bajo el título “Trabajabilidad y emprendimiento: dos motores para un futuro con sentido e impacto”. Durante la emisión, se reflexionó sobre el papel del emprendimiento como herramienta clave para activar la trabajabilidad, entendida como la capacidad de las personas para desarrollarse profesionalmente a lo largo de su vida. De la mano de Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación máshumano, y Francisco García Cabello, director de Foro de RRHH, el programa reunió testimonios el programa reunió testimonios de profesionales senior, ganadores de los Premios +50 emprende que han encontrado en el emprendimiento una vía para seguir aportando su enorme valor a la sociedad, generar impacto positivo y construir un futuro más humano. Y contó con también con la participación de Carmen García y Cristina Dolado, miembros del equipo máshumano, quienes hablaron de las principales iniciativas de la Fundación para promover el emprendimiento con impacto en las nuevas generaciones.

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el papel de la mujer en todos los ámbitos y sobre los retos que todavía dificultan la igualdad de oportunidades. A pesar de los significativos avances logrados en las últimas décadas, persisten brechas de género en distintos sectores profesionales, especialmente en lo que se refiere a puestos de liderazgo y a la propia conciliación de la vida laboral y familiar. Este escenario se ve además influido por las corrientes de retroceso en políticas de diversidad que han emergido en algunos ámbitos de Estados Unidos, lo que lleva a preguntarnos si esas tendencias podrían, de algún modo, impactar en nuestro contexto español. Con estas inquietudes como telón de fondo, el pasado lunes 3 de marzo, Foro Recursos Humanos de Capital Radio dedicó su programa mensual a analizar la situación del talento femenino y la diversidad de género en España. Con la moderación de Francisco García Cabello, el encuentro reunió a Beatriz Sánchez Guitián y Tomás Pereda (directora general y subdirector general, respectivamente, de la Fundación máshumano), a Lucila García Méndez (directora general de ClosinGap) y a Julio Moreno (International Client Director en Ackerman). A lo largo de la sesión, se profundizó en el progreso de la mujer en el mundo laboral, las barreras que aún permanecen y la manera en que las empresas españolas están asumiendo —o podrían verse afectadas por— los vaivenes legislativos de otros países en materia de diversidad.

La gestión del talento está en plena transformación y sobre ello hablamos en nuestro último programa de radio en Foro de los Recursos Humanos, donde analizamos junto a grandes expertos de nuestro Patronato los desafíos y tendencias que marcarán el 2025 en las empresas, dando continuidad al evento "Perspectivas 2025 desde una mirada humanista" que celebramos el 30 de enero. En el debate participaron Íñigo Sagardoy, presidente de Fundación máshumano y de Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, responsable de Análisis Financiero en BBVA Research; y Emma Fernández, consejera independiente y experta en tecnología; junto a nuestro subdirector general Tomás Pereda y Fran García Cabello. 📌 Estas son algunas de las claves que compartieron: Escenario económico y empleo: ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral y qué incentivos pueden mejorar la productividad? Flexibilidad laboral: Un modelo basado en confianza y autonomía es clave para atraer y fidelizar talento. Regulación y marco legal: Necesitamos un entorno normativo que impulse la innovación y facilite la adaptación de empresas y trabajadores. Inteligencia Artificial: Más allá del miedo al reemplazo, la IA puede ser un gran aliado si sabemos integrarla de forma estratégica. Talento senior: Con la escasez de talento actual, es imprescindible fomentar su retención e impulsar la diversidad generacional en las organizaciones. Pensamiento crítico en la era de la IA: Con la sobrecarga de información y el auge de herramientas de IA, la capacidad de analizar, cuestionar y contrastar será más importante que nunca. Ética y propósito: No se trata solo de qué podemos hacer con la tecnología, sino de qué debemos hacer para construir un entorno laboral más inclusivo y humano.

En el primer programa del año en Foro de los Recursos Humanos, desde la Fundación máshumano hemos explorado los retos, tendencias y oportunidades en la gestión del talento, que impactarán en las organizaciones en 2025. Para ello hemos contado con grandes expertos que han aportado reflexiones clave para empresas, profesionales y la sociedad en general: Plácido Fajardo, Leaderland, experto en talento y patrono de la Fundación máshumano. Santiago García, cofundador de Future for Work Institute. Albert Cañigueral Bagó, autor y analista de tendencias laborales. Junto a Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano, Tomás Pereda Riaza, subdirector general y Francisco García Cabello. Además, se ha presentaremos una gran novedad: el nuevo "Círculo de Ideación" de la Fundación máshumano, un espacio clave para anticipar y analizar las tendencias que impactarán en la gestión del talento.

La tasa de emprendimiento joven en España se sitúa en un 6%, por debajo de otros países europeos donde los jóvenes se aventuran más a emprender. Por eso es importante promover esta vocación con medidas y acciones que ayuden a estos jóvenes a hacer realidad sus proyectos. Sobre ello se ha reflexionado en el programa de radio de diciembre de la Fundación máshumano en el Foro de los Recursos Humanos, donde han participado Estrella Martín Martín, directora General de Emprendimiento en el Ayuntamiento de Madrid y Andrea Martínez García directora de cultura y personas en Crisalion Mobility, organizaciones que colaboran cada año con el Premio de emprendimiento social Jóvenes máshumano. Además, algunos de los ganadores y finalistas de este certamen, en representación de City Met, Llum Social, LisNav App, Nera Eco Construction, Graddus o Bamba Seguridad, han participado también en este espacio de radio para hablar de sus proyectos y compartir su visión desde el punto de vista de su experiencia emprendedora. Los invitados han estado acompañados de Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación máshumano, Carmen García Ortega, directora de desarrollo y proyectos y Francisco García Cabello, director del programa.

En el mes en que se celebra el Día de la Mujer Emprendedora, hemos dedicado nuestro programa mensual en Foro RRHH a Impulso Digital máshumano🌐 Un proyecto que ahora cumple dos años y que ha ayudado a más de 2.500 mujeres a descubrir nuevas oportunidades profesionales, especialmente en el ámbito del autoempleo y el emprendimiento. Hemos contado con la presencia de: Fernando Romero, Concejal de economía, empleo, comercio, turismo y transición energética en el Ayuntamiento de Coslada. Con él hablamos de la importancia de las alianzas locales en el impulso al emprendimiento femenino. Alumnas de Impulso Digital como Paola Ortiz Chao y Felicidad Fernández, quienes nos han inspirado con sus historias de resiliencia y éxito en el mundo del emprendimiento. Beatriz Ester, codirectora de Impulso Digital, quien ha compartido cómo Impulso Digital está transformando vidas.

En un momento complejo como el actual, cada vez son más las organizaciones que buscan un sentido en lo que hacen para, más allá de su cuenta de resultados, dar respuesta a las nuevas inquietudes y necesidades de las personas y de la sociedad. Bajo este marco, hablamos de la iniciativa "Líderes con Propósito", impulsada por Vocento, que el 9 de octubre celebra su I Foro, para unir y dar voz a empresas con valores que aspiran a impactar de forma positiva en las personas, la sociedad y el planeta. Hemos contado con la participación de grandes referentes como Samary Fernández Feito, impulsora de esta iniciativa en Vocento, quien es además directora general del Área de Lujo, Estilo de Vida y Revistas; Aurea Benito, directora de people de ISDIN, empresa que colabora en la iniciativa de Vocento y forma parte de la Red Empresas Máshumano; y Alex Pallete, fundador y Chief strategy officer de PICNIC. Purpose-driven Growth™, junto a nuestro subdirector general Tomás Pereda Riaza, ambos miembros del comité asesor de Líderes con Propósito.

Septiembre da comienzo a un nuevo ciclo de actividad lleno de oportunidades y desafíos para las empresas. La inflación, los cambios en la normativa laboral, y la adaptación a las nuevas exigencias tecnológicas son algunos de los temas clave que marcarán la agenda empresarial. Además, el reto de atraer y retener talento seguirá siendo crucial en un mercado cada vez más competitivo. De todos estos temas se ha hablado en el programa de radio del mes de septiembre de la Fundación máshumano en el Foro de los Recursos Humanos, donde se han dado cita expertos de primer nivel, miembros todos ellos del patronato de la Fundación. Han participado Iñigo Sagardoy, presidente de la Fundación máshumano y de Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, responsable de análisis económico en BBVA Research y Emma Fernández, consejera independiente en grandes empresas de España y Francia y gran experta en innovación, tecnología y talento; junto a Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano y Francisco García Cabello, director del programa. A través de este espacio de conversación, se ha hecho un repaso exhaustivo a los principales desafíos y oportunidades que enfrenta el ámbito empresarial en los próximos meses, con un enfoque en cómo las empresas pueden adaptarse y prosperar en este contexto de constante transformación.

La III Edición de los Premios al Pensamiento y a la Acción Humanista se celebraron el 20 de junio y hemos querido dedicar a ellos nuestro último programa de radio de la temporada en Foro de los Recursos Humanos. Hemos recuperado los mejores momentos del acto de entrega de estos premios, escuchando las voces de los premiados este año: Diego Gracia Guillén, doctor en Medicina, considerado impulsor de la bioética en España y Carmen García de Andrés, presidenta de la Fundación Tomillo, quien ha destacado por una vida dedicada a impulsar el desarrollo de los jóvenes a través de la educación, la formación y el aprendizaje. También hemos oído las voces de otras personas destacadas, como la de Mónica Margarit, presidenta del jurado; Íñigo Sagardoy, presidente de Fundación máshumano; Tomás Pereda, subdirector general; y Ana Argelich, patrona de la Fundación máshumano y presidenta y directora general de MSD España.

La escasez de talento es uno de los grandes desafíos para las organizaciones. En el actual momento de disrupción tecnológica cada vez es más difícil atraer y sobre todo fidelizar a un talento cualificado de alto valor que no abunda, y que presenta tiempos de permanencia cada vez más cortos. Un nuevo perfil que se convierte en una especie de "turista" o viajero laboral que se decanta por volar de proyecto en proyecto en busca de nuevos retos que le permitan crecer y desarrollarse. Por otro lado, la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías avanzan sin parar y ya empezamos a intuir hasta dónde pueden llegar. Pero ¿hasta donde “deben” llegar”, desde el punto de vista ético y legal? ¿Debemos impulsar un nuevo humanismo digital? ¿Cómo poner a las personas en el centro? Pero ¿Qué significa esto de verdad? “Escasez de talento” y “humanismo digital” son dos grandes temas que preocupan y ocupan a las organizaciones. De ello hemos hablado en un nuevo programa de la Fundación máshumano con: Fátima Álvarez, filósofa y experta en pensamiento crítico; Joan Clotet Sulé, autor y asesor experto en humanismo digital; Vanessa Álvarez Soler gerente de Talent engagement en LLYC; Alberto Terrón, partner en Kingsley Gate; y Vanessa Izquierdo, directora general en Sagardoy Business & Law School.

La caída sin freno de la natalidad y el envejecimiento de la población suponen un gran reto para las sociedades occidentales. Un desafío que sin duda abre la oportunidad al talento senior para convertirse en una fuerza laboral imprescindible para las organizaciones. Algunas empresas ya se están valorando el enorme potencial de los seniors, pero todavía queda mucho camino por recorrer y es necesario impulsar medidas que impulsen este talento y contribuyan a poner fin a la discriminación por razón de edad. Un reto muy importante del que hemos hablado en nuestro programa mensual en Foro Recursos Humanos del mes de mayo. Contamos para ello, con Nieves Gutierrez, Cultura, People & Organization leader en Endesa, quien ha compartido las diferentes acciones que desarrolla esta compañía relacionadas con la gestión del talento senior y Desireé García, directora en Fundación máshumano del proyecto Generación SAVIA (Fundación Endesa-Fundación máshumano), que nos ha hablado de las principales actividades que esta iniciativa está llevando a cabo para impulsar el talento +50. Además, hemos hablado del informe Carrera y Talento Senior de la Fundación Haz, cuya VI edición fue presentada el pasado mes de abril en el marco de la alianza hashtag#mástalentosenior (Fundación Másfamilia - EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s - Fundación máshumano). Para ello nos ha acompañado Manuel Martinez, presidente de Haz, con quien reflexionaremos sobre las principales conclusiones de este análisis.

En los últimos años las tasas de absentismo en el lugar de trabajo están creciendo, llegando a cerca del 7% en el último trimestre de 2023, lo que representa un aumento de 6 puntos con respecto al mismo periodo del año anterior. Más de 1 millón de trabajadores faltan a su puesto de trabajo cada día en España. Una realidad preocupante que sin duda impacta en la productividad, en los costes empresariales, en el PIB y por supuesto también en las propias personas y en el clima laboral. Pero ¿qué hay detrás de esas cifras? ¿Cuáles son los motivos reales de que tantas personas -muchas de las cuales no tienen una enfermedad justificada- no acudan a su puesto de trabajo? ¿Qué peso tienen los problemas derivados de la salud física y mental? ¿Qué medidas se pueden poner en marcha para reducir estos datos? ¿Qué papel pueden jugar aquí las empresas? Sobre todo ello hemos hablado en nuestro programa de radio mensual en Foro de los Recursos Humanos, con grandes expertos como Olga Merino Suárez , directora de Salud Mental en el Grupo Avanta Salud , Pablo Marina , Global VP of Health & Wellness de Santander y Montserrat Ventosa Garcia Morato co-founder & CEO en HAPPYSHIFTING

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer y hemos dedicado nuestro programa de marzo en Foro de los Recursos Humanos a reflexionar sobre la necesidad de seguir impulsando el talento femenino en el ámbito empresarial y también en la sociedad. La diversidad es clave para la innovación, por eso es imprescindible reconocer y valorar el potencial de las mujeres y poner a su disposición las herramientas necesarias para impulsar su talento, su trabajabilidad y aprendizaje, para que puedan logar las oportunidades profesionales que merecen. Sobre este gran reto hemos hablado en nuestro espacio de radio mensual, junto a María Pilar Rojas, gerente de Cultura, Diversidad e Inclusión en Repsol, quien compartió las buenas prácticas de esta empresa en la gestión de la diversidad y el talento femenino; Margarita Ortiz Cotro, Board Director en la Real Federación Española de Rugby, quien ha hablado de #SpainFirstFellowship, un programa para ayudar a deportistas de élite a alcanzar oportunidades de formación, desarrollo personal y conexión con el mercado laboral; y Gina Romero, ex alumna de Impulso Digital, y ejemplo de mujer que ha sabido reorientar su trayectoria profesional hacia el empleo y el emprendimiento.

Con un marco laboral en constante evolución, las personas se enfrentan a grandes desafíos para poder dar respuesta a las demandas cada vez más cambiantes del mercado de trabajo. Los profesionales más que nunca necesitan saber hacia dónde ir y aprender a moverse en terrenos desconocidos, algo donde el “acompañamiento” a través de distintas estrategias resulta clave. En nuestro programa mensual del mes de febrero en Foro de los Recursos Humanos hemos abordado el tema de cómo la orientación laboral, el coaching o el mentoring corporativo pueden ser grandes aliados para impulsar nuestra trabajabilidad. Pero ¿Qué valor aporta este acompañamiento tanto a las empresas, como a las personas y a la sociedad en general? ¿Cómo mejorar estas herramientas y hacer que sean accesibles para todos? ¿Cuáles pueden ser los principales frenos a los que se debe hacer frente? Sobre todo ello hemos hablado con tres grandes expertos: Enrique Corral, responsable de Relaciones Institucionales en Fundación Ergón; Ana Aceituno, Entrenadora de la Calidad Humana y, entre otros, directora del Seminario "Mentoring: cultivar el talento" de UNIR; y Ana Purificación Rodríguez, directora académica de Fundación máshumano. Junto con Francisco Cabello y nuestro subdirector general Tomás Pereda.

¿Cuáles serán las principales Tendencias 2024 en gestión de personas? El comienzo de año viene lleno de desafíos en todos los ámbitos y muy especialmente en el de la gestión de personas. Por eso quisimos inaugurar nuestra temporada de radio en Foro Recursos Humanos con un programa donde tratamos de anticipar cuáles serán las principales tendencias 2024 a las que deberán hacer frente las áreas de RRHH. Hemos contado con la participación de Íñigo Sagardoy, presidente de Fundación máshumano y también presidente de Sagardoy Abogados ; Plácido Fajardo, socio director de Leaderland, alto directivo en recursos humanos y liderazgo y patrono de nuestra Fundación; y Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano. También han compartido su visión grandes expertos en gestión de personas de empresas como Santander doValue Capgemini Linea Directa Aseguradora LLYC Orange Volotea GSK Toyota Motor Corporation Reale Seguros Vocento AEDIPE ISS Facility Services España Santalucía Seguros Mutua Madrileña Airbus Aranzadi LA LEY. Agradecemos a todos ellos qué hayan compartido con nuestros oyentes qué desafíos identifican como más relevantes en su área de actividad, y que resumimos en 10 aspectos principales: - Foco en la atracción y fidelización de un talento escaso y volátil. - Importancia de la Experiencia del empleado, propuesta de valor y marca empleadora. - Avance de la tecnología y las inteligencias artificiales aplicadas a la gestión de personas. - Impacto de la IA en la transformación de las organizaciones. - Nuevas oportunidades para el aprendizaje, desarrollo y movilidad interna para las personas. - Necesidad de un liderazgo más humanista centrado en la persona. - El propósito corporativo genuino y auténtico cobran más valor. - Nuevos modelos de trabajo: Del cómo organizar el trabajo a cómo ser cuando se trabaja en remoto. - Impulso de la diversidad generacional, la gestión del talento senior y el diseño de una segunda carrera profesional. - Aumento en la intensidad regulatoria laboral, especialmente por el uso de la IA en sus aspectos éticos y de privacidad. Descubre todos los detalles en el podcast de nuestro programa de radio del 8 de enero.

En nuestro último programa del año en Foro RRHH, no queríamos dejar pasar la oportunidad de hablar sobre la importancia de impulsar el talento de las nuevas generaciones, tratando además de promover en los jóvenes una nueva manera de liderar basada en valores, que nos ayude a construir un futuro mejor y más humano. Contamos para ello con la participación de Carmen Alba, Campus Director de Schiller International University y Ángela Guerrero, Employability Advisor, con quienes hemos reflexionado sobre cómo cultivar líderes humanistas que no solo prosperen en sus campos profesionales, sino que también contribuyan positivamente a la sociedad. Además, hemos traido tres grandes ejemplos de jóvenes comprometidos, que no dudan en poner su talento al servicio de los demás a través del emprendimiento con impacto social. Se trata de los ganadores del #PremioJóvenesMáshumano 2023, Ismael Abad, fundador y CEO de Always Everyone ; Margarita Bacharach, fundadora de Makesh 43; y Carlos Martín, CSO & Co-founder de Cirineo

En el Primer Aniversario de Impulso Digital máshumano, hemos dedicado nuestro programa de radio mensual en Foro de los Recursos Humanos a hablar de cómo este programa formativo gratuito ha ayudado a más de 600 mujeres de la Comunidad de Madrid a mejorar sus habilidades profesionales, poniendo especial foco en el trabajo por cuenta propia y el emprendimiento. Contamos para ello con Estela Mosquera de la Vega, concejal del Ayuntamiento de Collado Villalba, uno de los más de 20 municipios que ya han apoyado esta iniciativa; también compartió su experiencia personal Silvia Fernández, una de las alumnas a quien esta formación ayudó en su aventura emprendedora; y contamos con la participación de nuestra directora general, Beatriz Sánchez Guitián, Tomás Pereda Riaza, subdirector general y Ana Purificación Rodríguez Santos, directora académica de la Fundación máshumano.

Las formas de trabajar y de vivir han evolucionado constantemente a lo largo de la historia de la humanidad. Y eso está ocurriendo hoy también: vivimos un momento de cambio, que afecta a todos los ámbitos de nuestra vida. En lo que se refiere al trabajo, no dejamos de hacernos preguntas. ¿Cómo será el futuro del trabajo? ¿Desaparecerá el trabajo tal y como lo conocemos actualmente? ¿Qué nuevos formatos profesionales van a surgir? ¿Estamos ante un avance imparable de la “gig economy”, como un modelo que nos permitirá ofrecer o demandar talento de una manera más flexible? ¿Qué impacto tendrán estos cambios sobre las organizaciones, las personas y la sociedad en general? De ello hablamos en nuestro programa mensual de octubre en Foro Recursos Humanos con Albert Cañigueral, Explorador de la tecnología y la sociedad, autor de “El trabajo ya no es lo que era” y co-productor del documental “Ciudad en Beta” sobre el futuro del trabajo y el futuro de las ciudades; Patricia Rodríguez, Sales & Marketing Director en Outvise plataforma líder de talento on-demand que conecta a las empresas con freelancers y expertos de primer nivel; y Emilio del Prado – socio director de Epunto , empresa especializada en servicios de Interim management.

Septiembre es momento de retomar nuestra actividad cotidiana con fuerza y nuevas ilusiones tras el parón vacacional. A nivel profesional, se nos presentan nuevos retos, nuevos desafíos y la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándonos. Pero también resulta un momento determinante para los profesionales senior en búsqueda de oportunidades laborales y que experimentan cómo la edad puede jugar en su contra en los procesos de selección. Por eso es necesario seguir impulsando un movimiento de cambio que ayude a poner fin al edadismo, un reto donde resulta clave la unión y la construcción de alianzas entre los distintos agentes comprometidos con esta causa. De ello hemos hablado en nuestro programa de radio mensual en Foro de los Recursos Humanos. Contaremos con la participación de Elsa Novo de Miguel, responsable de Formación para el Empleo en Fundación Endesa; quien ha compartido todo lo que ofrece el proyecto Generación SAVIA (impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano); Mercedes Hernández, responsable de Alianzas y Relaciones Institucionales en Fundación Másfamilia, que ha hablado del distintivo #mástelentosenior; ANASTASIA DE LAS PEÑAS QUINTANA, directora de Experiencia de Empleado en MAPFRE ; y Tomás Pereda Riaza, subdirector general de la Fundación máshumano.