Nuestro experto responde

Soy Marian Navarro, abogada y socia del despacho Le Morne Abogados. Como ya sabéis hemos habilitado un servicio de consultas jurídicas gratuitas durante el estado de alarma por COVID-19 y estos días muchos trabajadores nos están consultando sobre la situación que tienen ahora mismo cuando se han incorporado a las empresas y estás trabajando pero la empresa se están retrasando o no les están pagando el salario. Quiero comentaros que el art. 50. 1B del estatuto de los trabajadores, permite a los trabajadores por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado solicitar la extinción del contrato de trabajo. En estos casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, además de poder reclamar todas las cantidades que le deban en concepto de salarios. Si estás en esta situación, no esperes más, si tu empresa no te paga el salario o se retrasa en el pago, llámanos o escríbenos. Estaremos encantados de poder ayudarte. https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Nuestro especialista Antonio Montenegro, tras haber atendido numerosas consultas en nuestro servicio de consulta gratuita, nos comenta qué debemos hacer si estamos en un ERTE y aún no hemos cobrado la prestación. Si lo desea puede consultarnos su caso a través de nuestro teléfono de consulta gratuita https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Nuestro especialista Paco Palomares nos habla sobre las novedades del pacto firmado el 12 de mayo 2020 en relación a las novedades sobre los ERTES efectuados durante el estado de alarma por COVID-19. En este pacto se tratan diversos aspectos sobre los ERTES y en este podcast nuestro especialista nos cuenta lo referente a la salida gradual de los ERTES para las empresas. Recuerda que puedes consultarnos tus dudas en nuestro servicio de consulta gratuita https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Nuestro especialista Antonio Montenegro nos habla sobre las novedades del pacto firmado el 12 de mayo 2020 en relación a las novedades sobre los ERTES efectuados durante el estado de alarma por COVID-19. En este pacto se tratan diversos aspectos sobre los ERTES y en este podcast nuestro especialista nos cuenta lo referente a las aclaraciones sobre la obligación de mantener la plantilla durante 6 meses. Recuerda que puedes consultarnos tus dudas en nuestro servicio de consulta gratuita https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Nuestro especialista Antonio Montenegro nos habla sobre las novedades del pacto firmado el 12 de mayo 2020 en relación a las novedades sobre los ERTES efectuados durante el estado de alarma por COVID-19. En este pacto se tratan diversos aspectos sobre los ERTES y en este podcast nuestro especialista nos cuenta lo referente a la duración y cobro de la prestación. Recuerda que puedes consultarnos tus dudas en nuestro servicio de consulta gratuita https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Para poder ir recuperando la actividad normal, las empresas que hayan efectuado un ERTE por el estado de alarma podrán ir recuperando gradualmente su actividad y adaptando la plantilla de trabajadores según las necesidades. Van a poder sacar trabajadores de este ERTE de forma progresiva para la reincorporación a la actividad. Existen diversas opciones en las que la empresa podrá llevar a cabo esa adaptación gradual, por lo que te detallamos cuales serían las formas en que la empresa podría sacar a sus trabajadores del ERTE, ya que se pueden dar diferentes situaciones: La primera de ellas, es aquella en la que damos por finalizado el ERTE para todos los trabajadores que estaban incluidos en él, así todos los trabajadores que estaban en el ERTE volverían a su puesto de trabajo y a su jornada habitual. También, y esto es lo más novedoso, es que podemos sacar a determinados trabajadores del ERTE y dejar a otros dentro de él. Esto es especialmente útil en aquellas empresas que tienen varios departamentos o varias secciones y puede ser que la empresa no necesite que se reincorporen a la actividad a la vez, si no que, primero unos y después otros.Así podemos dejar trabajadores que sigan en el ERTE y a otros podemos sacarlos ya. Otra situación sería, que aquellos trabajadores que decidimos sacar del ERTE no necesitamos que vuelvan a su jornada completa, trabajadores que tenían el contrato suspendido por ERTE, ahora podemos hacer que tengan reducción de jornada por ERTE. Estos trabajadores que antes estaban cobrando solo del desempleo, ahora, pasarían a cobrar tanto de la empresa como del desempleo, empezarían a hacer una jornada reducida trabajando unas horas para la empresa y las horas que no trabajan, cobrándolas del desempleo. La última de las opciones sería que, trabajadores que tuvieran una reducción de jornada ahora necesitamos que trabajen más horas para la empresa por la reincorporación a la actividad. Estos trabajadores, sin sacarlos del ERTE si no es necesario que los saquemos, también podemos ampliarles la jornada que están haciendo para la empresa. Un trabajador que estuviera en un ERTE de reducción de jornada trabajando 4 horas diarias, ahora puede ser que a la empresa le interese que realice 6 horas diarias, esto también puede hacerse. En definitiva, lo que se confirma es la tendencia a flexibilizar los ERTES de forma que pueden adaptarse a la paulatina reincorporación de las empresas a la actividad económica. Consúltanos tu caso y te asesoramos gratis. Llámanos https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Desde Le Morne queremos informarte que, de igual forma que las fases de la desescalada van a permitir a algunas empresas un retorno paulatino a la actividad normal que desarrollaban antes de iniciarse el estado de alarma, aquellas empresas que pusieron en marcha un ERTE de suspensión o reducción de jornada para parte o para toda su plantilla van a poder sacar trabajadores de este ERTE de forma gradual para adaptarse a las necesidades de la reincorporación económica. En los ERTES por causas objetivas la empresa deberá reunirse con los representantes de los trabajadores para exponerles esta necesidad y después comunicarlo a la autoridad laboral y al servicio de empleo. En los ERTES por fuerza mayor bastará con ponerlo en comunicación de la autoridad laboral y el servicio de empleo no siendo necesario reunirse con los representantes de los trabajadores. También, por supuesto, hay que comunicar a los trabajadores afectados que salen del ERTE y cuando tienen que incorporarse a su puesto de trabajo y el horario que van a realizar, que no tiene por qué ser el mismo que tenían antes del ERTE. Puedes consultar con nuestros abogados especialistas tu caso concreto, llámanos y te asesoramos de forma gratuita. https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Maria Ángeles Navarro directora y socia del despacho Le Morne Brabant Murcia, nos habla sobre una de las cuestiones más consultadas esta semana a través de nuestro servicio de consultas gratuitas: En qué consiste la prórroga de los ERTES por fuerza mayor que ha anunciado el Ministerio de trabajo. Prevista para el consejo de ministros del martes 12 de mayo de 2020, pero la previsión es que se va a aprobar una prórroga de todos aquellos ERTES que se hubieran realizado por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020, incluso se deja abierta la posibilidad de ampliarlo más tiempo si fuera necesario. Asesórate gratis con nuestros especialistas https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Nuestro abogado especialista Jose María Penalva nos habla en este podcast sobre que son y como reclamar los intereses abusivos de las tarjetas revolving. Consúltanos gratis tu caso y te ayudamos a reclamar los intereses pagados de más, en Le Morne Abogados podemos ayudarte. https://lemornebrabant.com/abogados-especialistas-derecho-bancario/reclamar-tarjeta-revolving/

Alegría Cuevas, Abogada y responsable del área inmobiliaria del despacho Le Morne Brabant Madrid, comparte con todos vosotros una de las preguntas más frecuentes que estamos recibiendo en relación a los contratos de arrendamiento, en concreto si hay algún tipo de ayudas para los inquilinos de local comercial. Puedes consultarnos tu caso particular a través de nuestra línea gratuita: https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/ En este punto tenemos que decir que no existe actualmente una regulación para ayudas a los inquilinos de locales, sin embargo, nuestra propuesta en este sentido es que se inicie una negociación por parte del inquilino con el propietario de su local con el fin de llegar a acuerdos que permitan la rebaja en el pago de la renta o incluso la condonación del pago de la renta durante lo que dure el estado de alarma. El supuesto concreto que se nos plantea son locales comerciales que actualmente tienen que estar cerrados, por lo tanto, no tienen una actividad económica y por ello no están teniendo ingresos. Sin embargo, tienen una serie de obligaciones, entre ellas el pago del alquiler. Nuestra recomendación es que, en primer lugar, nos dirijamos al propietario de forma escrita, mediante un buroemail o burofax indicándole nuestra situación en concreto de que actualmente carecemos de ingresos o que nuestra actividad carece de ingresos, virtud del cuál solicitamos la modificación del contrato de alquiler, en relación al pago de la renta. A partir de ahí, se inicia la negociación que va a estar regida por llegar a un acuerdo con el propietario, ya que como hemos comentado, el Real Decreto no regula esta situación y los propietarios del local no tienen obligación de condonar, ni reducir o incluso perdonar la renta. Con lo cuál, aquí la principal acción es llegar a un acuerdo con ellos. Este acuerdo debe quedar registrado por escrito por varias razones: • En principio porque es mucho más seguro para ambas partes llegar a un acuerdo por escrito en el que se establezcan el importe en el que se ve reducida la renta y durante que periodo, si es el periodo de alarma o incluso se amplia unos meses más. • En segundo lugar, desde un punto de vista fiscal, recordemos que e pago de la renta hay que emitir factura y esto repercutirá en nuestras obligaciones tributarias, por lo que habrá que hacer igualmente una factura en la que se recoja la disminución o incluso la paralización total del pago de la renta. Esto debe quedar igualmente reflejado en la factura respecto a las obligaciones tributarias que tanto propietario como inquilino tienen que atender frete a la Agencia Tributaria. Por ello, indicamos que la mejor opción en todo caso es abrir este periodo de negociación, apelando lógicamente a que nuestra situación no tiene ningún ingreso económico y al hablarlo con el propietario tenemos que enfocarlo de una manera positiva, que esta reducción en el pago del alquiler puede redundar en un beneficio a largo plazo, puesto que si ahora mismo no tenemos ingresos económicos y se nos permite reducir la renta o incluso condonárnosla totalmente, nos permitirá que nuestro negocio cuando lo podamos abrir podamos atender mejor a los pagos y nuestra actividad no se vea perjudicada ni asfixiada con los pagos. En todo caso, para cualquier cuestión especifica que quieras realizarnos estamos a tu entera disposición en Le Morne Brabant Abogados, y nuestros abogados te asesorarán en esta cuestión o en cualquier otra consulta en particular que te pueda surgir.

Entrevista a Marian Navarro, especialista en derecho laboral y Socia de Le Morne, en el programa Hoy por hoy Cadena SER Región de Murcia para responder a los oyentes las dudas laborales sobre ERTE. ¿En qué situación quedan los trabajadores afectados por un ERTE? ¿Podría afectarles un despido posterior? ¿Qué pasa cuando finaliza un contrato durante el Estado de Alarma, es legal no renovar ese contrato? ¿Con cuánto tiempo debe avisar la empresa a la hora de poner en marcha un ERTE? Nuestra experta resuelve todas esas dudas y mucho más, escúchanos. Si lo deseas puede realizarnos usted mismo su consulta en nuestro teléfono de consulta jurídica gratuita, estaremos encantados de poder asesorarle: https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/

Laura Delgado abogada y socia-directora en Le Morne Madrid y Valencia analiza una situación que estos días se está convirtiendo en consulta recurrente a través de nuestra línea de consulta jurídica gratuita y responde a la cuestión de nuestra clienta con las diversas posibilidad de proceder. https://lemornebrabant.com/consulta-abogado-cita-online-o-telefonica/