On n'a jamais fait comme ça

Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça ! Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelle Bienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi. 180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passage. Pas mal pour une "petite asso", hein ? Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC. Traduction : ici, la personne qui rénove les lave-linge peut voter sur la stratégie de la boîte au même titre que la direction. Une personne, une voix 15 ans que Morgane tient la barre. Elle en a vu passer, des tempêtes. La pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimés. Un tsunami. Elle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galère. Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perte Comment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métier Le truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussite Ce que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toi Pourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi) C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patrons L'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundi Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par an. Un secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ans. On t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots". Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénurie de main-d'œuvre va se transformer en crise sanitaire nationale. 600 000 postes à pourvoir d'ici 2035. 600 000 recrutements Un Français sur 3 aura plus de 60 ans en 2030. Fais le calcul, ça pique. J'ai reçu Tasha Teguia, DRH d'O2, leader français des services à la personne. 19 ans dans le secteur, passée par la Sorbonne, HEC Paris, AUXI'LIFE, VYV 3 Île-de-France, et élue parmi les 10 DRH les plus inspirantes de 2025. Autant te dire qu'elle sait de quoi elle parle. Au programme : Pourquoi Tasha refuse de recruter "plus" et préfère recruter "mieux" (et ce que ça veut dire concrètement quand tu fais 6 500 embauches par an) Le Job Café : la méthode qui enterre le CV et la lettre de motivation pour de bon Comment O2 transforme "femme de ménage" en métier diplômant reconnu par l'État (gros chantier, gros impact) Le turnover à 55% en période d'essai dans le secteur : le binôme tout simple qui change tout L'IA dans le recrutement : où Tasha l'utilise, et où elle refuse catégoriquement qu'elle mette les pieds 28% des encadrants O2 sont d'anciens intervenants terrain. La vraie histoire derrière l'ascenseur social Le conseil de Tasha à la jeune génération RH qui rêve de DRH dans 15 ans Un épisode pour les DRH, RRH, recruteurs et dirigeants qui veulent comprendre comment on attire, forme et fidélise dans un secteur où l'humain n'est pas une option marketing 😉 Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutements off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents ! 89% de tes salariés sont parents. 82% sont prêts à changer de boîte pour mieux. Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur ! Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly. 25 000 candidats, +200 clients (Microsoft, CEA, Orano, OCTO, Arkéa). Au programme : Pourquoi 9 salariés sur 10 sont parents et que personne n'en parle (ou si mal) Le coût caché d'un départ post-congé mat que ton DAF devrait connaître L'erreur n°1 qui flingue un retour de congé maternité (et tu la fais sans doute) Le piège du sondage RH qui ne sert à rien, et la méthode qui change tout Cette boîte qui a installé une crèche sur site... qui est restée vide. Pourquoi ? Family-washing : le piège com' qui ridiculise ta marque employeur Comment ton CODIR peut saboter ta politique parentalité sans s'en rendre compte Télétravail en recul : retour en arrière fatal ou simple réajustement ? Bonus : passe le Family Score Gratuit, 30 questions, note sur 100. Tu sauras où tu te situes face à tes concurrents Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On te dit que le télétravail tue la productivité. Que le remote détruit la culture d'entreprise. Que sans bureau, pas de créativité. Cool. Alors explique-moi comment une PME tech de 40 personnes grandit chaque année en full remote depuis 2020. Swanhilde Marc est DRH chez DirectSkills. Pas issue d'un master RH. Pas passée par un grand groupe. Élue déléguée du personnel, puis DRH autodidacte. 10 ans dans la même boîte (oui, ça existe encore). Et une conviction qui ne bouge pas : le remote ne rate pas. C'est le management qui rate. Dans cet épisode, au micro de Florent Letourneur, elle pose sur la table ce que beaucoup pensent tout bas : 🔹 Pourquoi le retour au bureau imposé est soit un plan social déguisé, soit un aveu d'échec managérial 🔹 La différence entre "savoir télétravailler" et "aimer télétravailler" (et pourquoi confondre les deux plante un recrutement) 🔹 Comment co-construire des valeurs d'entreprise qui ne finissent pas en poster dans le couloir 🔹 Santé mentale en remote : le protocole DirectSkills pour qu'aucun salarié ne reste sans contact plus de 48h 🔹 Pourquoi tous les collaborateurs ont un objectif IA en 2026 (et comment ça s'est décidé) 🔹 Son conseil à elle-même débutante : "fais-toi confiance, tes ressentis valent plus que la hiérarchie" 🔹 La semaine de 4 jours : elle est pour, son président non. Comment on vit ça sans clash ? Spoiler : c'est cash, c'est concret, et ça donne envie de revoir sa copie. Cet épisode est fait pour toi si tu es DRH, RRH, manager ou dirigeant et que tu te poses la question du remote, de la culture d'entreprise à distance ou du futur du travail. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ? Tu n'es pas seul. Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH. L'emploi des seniors est sa priorité ! Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et auteur du roman Jamais trop tard sur l'emploi des seniors. Au programme : ✅ Pourquoi un roman font plus bouger l'inclusion en entreprise qu'un livre blanc ? ✅ Comment passer d'une charte à une action concrète dès lundi matin pour ton équipe RH ? ✅ C'est quoi un "intrapreneur de l'inclusion" et comment ça change ton management au quotidien ? ✅ Pourquoi la honte de la recherche d'emploi reste le tabou des seniors en reconversion ? ✅ La transmission des compétences doit-elle vraiment aller des seniors vers les juniors ? ✅ Comment répondre à un manager de 35 ans qui pratique l'âgisme sans le savoir ? ✅ L'IA dans le recrutement va-t-elle aggraver l'âgisme ou nous en libérer ? ✅ Faut-il enterrer le mot "senior" pour faire avancer l'inclusion en entreprise ? Un échange direct sans langue de bois, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent agir au-delà des chartes et marque employeur de façade. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, emploi des seniors → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda → LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés. Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee. Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️ Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA : Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ? Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ? Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ? Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ? L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnes IA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ? 10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda → LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ → Instagram : https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach. Recruter sans chasser : difficile ? La bonne nouvelle ? Il y a un plan. Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ? Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ? Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan. 👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et autrice de Recruter sans chasser coécrit avec Tonton Karim. Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en France Au menu de cet épisode Algorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ? LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ? Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ? IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ? Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ? Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ? Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ? Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ? Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser 🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Recruter sans chasser → www.wefeelgoodrh.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? On a trouvé pire ! Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur. Un expert de la Data RH. Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏) Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/ Dans cet épisode, tu vas apprendre : ✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter) ✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour ✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible) ✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur ✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes ✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode) ✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱 ✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin 🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres". 🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Data RH → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout) Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ? Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice. Et ils en redemandent, de ce team building PV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire. Pas le rire nerveux de la réunion budget. Le vrai. Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) : 🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH 🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène 😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole 🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour 🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli 💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre 📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnés L'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça". Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, team building, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, team building → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ? Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer. J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique. Au programme Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ? Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement L'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ? Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ? Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ? "Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ? Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ? Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire ! Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement tech → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ? Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ? C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967. Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ? Mon invitée cette semaine : Catherine Coupet Ancienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique ! Au programme : Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ? Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ? Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ? Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ? Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ? De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ? Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ? Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️ Appuie sur Play. 🎧 Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde du travail se transforme. Hybridation, silos, éloignement physique et culturel… Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif. Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ? C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale. Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ? Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes. Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant. Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprise Pour recevoir l'étude complète => https://www.barometre.united-heroes.com/ Au programme de notre échange : Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ? Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ? Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ? De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ? Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ? Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ? 👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ? Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ? Bref, IA et RH font-elles bon ménage ? Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, fondatrice d'ORISE Human Change. Ancienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour créer COR.AI. C'est l'outil qui transforme enfin tes intuitions en données indiscutables. Au programme de notre échange : Pourquoi ton baromètre social classique te ment-il sur la santé réelle de tes équipes ?. Comment IA et RH transforme-t-elle les rumeurs de couloir en plan d'action chirurgical ?. Tes managers sont-ils des pompiers en fin de course ou des piliers robustes ?. L'IA peut-elle vraiment prédire un burn-out collectif avant le crash ?. Pourquoi la recherche de l'efficacité maximale est-elle en train de tuer ta boîte ?. Comment utiliser COR.AI gratuitement pour regagner du crédit auprès de tes opérationnels ?. Des ressources : Catalina Mariuta : Le profil de sa partenaire CoRo Cadran : Découvrir le cabinet partenaire ESCP : Le programme AI for Business Association : C Mon Nouveau Moi - Avec ou après le cancer (Livre "Plus Jamais Seuls Face au Cancer" disponible en téléchargement) Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, IA et RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH → www.wefeelgoodrh.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ? Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RH Ancien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégique pour les équipes RH débordées, en automatisant les tâches pénibles et répétitives. Au programme de cette discussion : Quelle est la différence fondamentale entre une IA autonome et une automatisation ? Comment gagner 2 heures de travail chaque semaine dès demain matin ? Peux-tu vraiment créer ton propre robot RH en 60 minutes sans savoir coder? Comment utiliser la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et identifier celles à déléguer aux machines ? Pourquoi utiliser l'IA uniquement pour rédiger des mails est une erreur? Quel est le framework précis pour rédiger un prompt qui donne un résultat parfait du premier coup ? L'IA peut-elle détecter tes futurs démissionnaires avant même qu'ils ne t'en parlent ? Quelles sont les obligations majeures de l’IA Act pour garantir la traçabilité de tes décisions RH ? Pourquoi le RH de demain doit-il impérativement devenir un architecte de systèmes ? Comment la SNCF ou Pennylane utilisent déjà des chatbots pour supprimer les questions répétitives ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Automatisation RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Automatisation RH → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ? C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours. Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ? L'invitée : Juliette Jarry Ancienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy. Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucher Le programme : Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ? Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ? Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ? Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ? De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ? Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ? Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ? Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️ Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement circulaire → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ? Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ? Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ? Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du Recrutement et de la Mobilité France chez BNP Paribas. Pierre-Henri gère , avec son équipe, un système où la mobilité interne est la règle, et le recrutement externe l'exception. Il nous raconte comment il a cassé les silos pour que plus personne ne tourne en rond dans son poste. On a disséqué sa méthode pour toi : Comment BNP Paribas arrive à couvrir environ 70% de ses besoins grâce à l’interne (et ce que ça implique côté pilotage) Comment forcer la transversalité entre 300 métiers différents ? À quoi ressemble une mobilité interne qui marche, côté collaborateur, étape par étape Quel est le secret pour traiter un collaborateur interne avec la même exigence qu'un candidat de cabinet ? Le vrai sujet qui bloque tout : le manager qui garde ses talents. Comment tu désamorces ça sans casser l’équipe Comment tu évites le grand classique : utiliser la mobilité pour déplacer le problème au lieu de le résoudre Pourquoi créer sa propre école interne est l'ultime rempart contre la pénurie ? Pourquoi BNP Paribas impose des entretiens structurés même en interne (et pourquoi ça rend le système plus juste) Plonge dans les secrets d'une stratégie RH qui ne se contente pas de belles promesses, mais qui fait bouger les lignes (et les gens) Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

RH, tu en as marre d'être le "méchant" de l'entreprise ? Pourquoi tout le monde déteste encore les RH en 2026 ? On va arrêter de gérer des stocks et on va enfin parler d'humains. Dans cet épisode, Florent reçoit Céline Lappas, fondatrice de Talents of Tomorrow, aujourd’hui People Transformation Manager au PSG, et autrice de son premier livre « Rebel RH ». Son constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée. Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou accélération techno, elle peine à évoluer pour revenir à l’essentiel : l’humain. « Rebel RH » se veut l’électrochoc salutaire de tout RH qui souhaiterait réinventer sa fonction et pivoter d’une gestion de simples ressources à l’accompagnement des personnes. Pour ce faire, Céline vous encourage à faire un pas de côté et à changer de posture : écouter les signaux faibles, tester vite, itérer, intégrer l’IA, co-construire avec les managers et les équipes. Porté par des exemples concrets d’entreprises innovantes (Alan, L’Oréal, LVMH, Renault…) et des témoignages de « rebelles » RH, cet ouvrage redessine les contours de la fonction. Faites-en un terrain de jeu pionnier et audacieux, et réenchantez votre métier de l’intérieur ! Son terrain de jeu : l’innovation, la tech, l’IA mais surtout ce que ça doit produire au final : plus d’humain, moins de mécanique. Au programme Pourquoi les RH restent “détestés” malgré 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ? Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l’intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ? Process trop longs : pourquoi on met 6 entretiens… et presque rien sur l’onboarding ? Onboarding : à quoi ressemble un vrai onboarding qui évite le “tiens ton ordi et débrouille-toi” ? Posture RH : comment tomber l’armure et rester pro : proche, sans copiner ? IA : comment s’en servir pour gagner du temps sans produire des phrases creuses Futur du travail : semaine de 4 jours, télétravail, retour au bureau… comment lire les signaux faibles et arrêter les décisions “par principe” ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, rebel RH → www.wefeelgoodrh.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu penses que la directive transparence des salaires, c’est “un truc RH pour plus tard” ? Mauvaise nouvelle : tes salariés, eux, ne vont pas attendre la transposition. Et quand ils débarquent avec des infos lues de travers, c’est toi qui prends. 😅 Dans cet épisode, je reçois Sandrine Dorbes, fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n’est pas qu’une question d’argent. Elle suit la directive de près et elle démonte les idées reçues : non, tu ne vas pas publier les salaires de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et surtout poser des règles qui tiennent debout. On parle de quoi, concrètement ? La directive, ça change quoi dès le recrutement : fourchettes, infos avant entretien, fin du “t’es à combien ?” Le scénario le plus probable : pas l’inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite) Comment tu réponds quand un salarié demande la moyenne des salaires à poste équivalent (et ce que tu fais quand l’équipe est trop petite pour anonymiser) Pourquoi attendre “les décrets” est une stratégie risquée (et comment éviter de te faire engloutir) Le point qui va faire grincer des dents : écart > 5%, plan d’action, rôle des élus Le bazar qui arrive : variable, voiture, avantages, BSPCE… qu’est-ce qui compte vraiment dans la “rémunération” ? Comment construire une fourchette crédible (pas une fourche “40–70” qui met le feu à l’open space) Un épisode à écouter si tu veux passer de “on verra” à on s’organise, avant que la transparence ne te tombe dessus comme un mail “URGENT” un vendredi à 18h 🎧 Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu veux arrêter de recruter dans l’urgence… sans te faire dépasser par la croissance ? Tu veux un process de recrutement qui filtre les mauvais matchs sans transformer le recrutement en parcours du combattant ? 🤝 Dans cet épisode, je reçois Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot. Elle arrive en 2019, ils sont 10. Aujourd’hui, ils sont 67. Entre-temps : 45M€ levés… et pourtant pas de frénésie d’embauches. Weglot a choisi un truc rare : la croissance posée. Ici, on parle d’un recrutement qui évite le grand classique du marché : “On embauche vite… et après, on gère les dégâts.” Ce qu’on démonte, étape par étape : Quand est-ce qu’un poste mérite d’être ouvert (besoin réel vs envie de se rassurer) ? Comment construire un process de recrutement simple qui teste le bon truc au bon moment ? Pourquoi les soft skills gagnent quand tu veux une équipe qui tient dans la durée ? Comment faire participer l’équipe sans créer une démocratie molle ? Comment faire une case study propre (utile, cadrée, pas du travail gratuit) ? Comment cadrer la période d’essai avec des points à 1 / 2 / 3,5 mois et des attentes nettes ? Comment utiliser le rapport d’étonnement pour améliorer, pas pour archiver ? Et on parle aussi d’un aimant à candidats (et à fantasmes) : la semaine de 4 jours, la vraie 😄 Ce que ça change. Ce que ça oblige à couper. Et ce que ça révèle sur l’organisation. Si tu veux un épisode qui te donne un cadre clair, des phrases à reprendre, et des rituels faciles à copier, tu es au bon endroit. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, process de recrutement → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le vrai problème du recrutement terrain … ce n’était pas l’IA, mais nos habitudes ? Trop de candidatures. Pas assez de temps. Et des décisions prises au feeling, souvent à l’arrache. Ça te parle ? Dans cet épisode, je reçois Paul Lagrange, fondateur et CEO d’Omogen. Ancien sportif de haut niveau, obsédé par la donnée utile et allergique aux décisions floues. Son pari : utiliser une IA vocale pour faire ce que beaucoup de recruteurs n’ont plus le temps de faire correctement la préqualification. On parle biais. Ceux qu’on dénonce chez l’IA. Et surtout ceux qu’on pratique tous, parfois sans s’en rendre compte. Paul défend une idée qui pique un peu : dans certains cas, l’IA est moins biaisée que l’humain. Pas parce qu’elle est magique. Mais parce qu’elle est constante, factuelle, et jamais fatiguée à 17h après 20 appels. Dans cet épisode, on répond à des questions très concrètes : Pourquoi le recrutement terrain manque encore cruellement de bons points de données ? Quels biais humains faussent le tri des candidatures dès la première minute ? Comment une IA vocale peut qualifier mieux, plus vite, sans déshumaniser ? Pourquoi le téléphone bat (encore) la visio et les formulaires ? Comment libérer du temps recruteur pour se concentrer sur ce qui compte vraiment ? Et surtout : par quoi commencer sans tout casser dans son process ? Un épisode pour les RH et les recruteurs qui veulent recruter mieux, pas juste recruter plus. Un épisode pour ceux qui préfèrent tester plutôt que critiquer de loin. 🎧 Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement terrain → www.wefeelgoodrh.com ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.