Paula González

Al margen de los supuestos de mediación o arbitraje, cuando se va a plantear demanda ante la jurisdicción social generalmente es necesario celebrar primero un intento de conciliación previa. En Canarias el órgano administrativo que tiene esta competencia es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, dependiente de la Dirección General de Trabajo.

En esta ocasión hablamos de la regulación relativa a las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales impuestas por el empresario, reguladas en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La incorporación de las nuevas tecnológicas y de las herramientas informáticas al mercado laboral han acarreado y siguen acarreando conflictos laborales a los que el Derecho Laboral les ha ido dando respuesta a golpe de sentencias.

Recientemente la Dirección General de Tráfico sacó una campaña informativa acerca de los accidentes de trabajo in itinere, aquellos que define el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social como los que “los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.”

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Con la reforma introducida por Real Decreto-Ley 3/2012, convalidada por la Ley 3/2012, incluye entre las materias susceptibles de modificación unilateral por parte del empresario la cuantía salarial, de modo que es posible que el trabajador vea reducido su salario mientras permanecen inalteradas el resto de sus condiciones laborales.

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Tratamos los despidos efectuados durante una baja por incapacidad temporal. Se critica desde un amplio sector doctrinal y jurisprudencial que entre los empresarios se ha ido extendiendo la práctica de despedir a los trabajadores que causan baja por incapacidad temporal justificándose en razones de baja productividad y rendimiento.

Hablamos, a grandes rasgos, sobre el régimen jurídico que regula esta materia.

Junto con los pleitos impugnando despidos objetivos, los asuntos que más se pueden estar ventilando hoy en día en los Juzgados de lo Social son las demandas instadas por los trabajadores en resolución del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario.

Hace unas semanas se publicó una Sentencia del Tribunal Constitucional, número 61/2013, de 14 de marzo, que declara inconstitucional y nula la regla segunda de la Disposición Adicional Séptima de la Ley General de la Seguridad Social, respecto al cómputo de las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial a efectos de acceder a la pensión de jubilación.

De la situación actual de la mujer en el mercado laboral, de las medidas existentes en nuestra legislación laboral para conciliar la vida familiar y laboral charlé con José Moreno en el espacio jurídico de los Lunes. Y como bien puntualizó José durante la charla, las medidas de conciliación no están previstas sólo para las mujeres….

La Ley de Tasas Judiciales, la reciente Ley 10/2012 por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.