Podcast Empleo pero en serio

Programa de cierre de gestión con la evaluación de las acciones llevadas a cabo por parte de Solidar Suiza / AOS y su programa sobre Derechos Laborales, y por otro lado por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, así como las proyecciones para el próximo año.

Cuál es el compromiso que tienen los empresarios privados con los trabajadores y la calidad de sus empleos y cuál ha sido la relación que han establecido con el gobierno para la generación de empleo digno, le preguntamos a nuestro invitado, el máximo representante de los empresarios privados del país.

Del informe del CEDLA, País sin industria, país con empleos precarios, analizamos el caso de los trabajadores mineros, en particular sobre la lucha obrera de los mineros de Colquiri.

Con la implementación de la línea gratuita ahora los trabajadores y empleadores pueden hacer sus consultas de una manera más rápida y efectiva. Nuestros invitados nos cuentan cómo surgió esta iniciativa, en qué consiste, cuál es la dinámica y las consultas más frecuentes que reciben.

Ya vencieron los plazos para los jóvenes emprendedores postulante, qué viene ahora, quiénes fueron seleccionados, cuáles las propuestas de e emprendimiento y muchas otros aspectos sobre el “Primer concurso municipal de emprendimientos juveniles”.

Una vez más tuvimos la visita de los representantes de Solida Suiza / AOS con quienes hablamos sobre la situación del empleo en el mundo en general y de forma particular en Bolivia y entre los jóvenes.

La situación de los trabajadores del sector de salud pública a “contrato” y manuales del Hospital de Clínicas de La Paz estaría siendo vulnerada al interior de este nosocomio. Alrededor del 60% de estos trabajadores no tendrían ítem, ni beneficios laborales como derecho a una vacación, bono de antigüedad, permisos por razones de salud, derecho a sindicalizarse, entre otros derechos.

La Delegación Municipal para la Promoción de la Juventud del GAMLP, la Fundación Ser Familia y Solidar Suiza/AOS buscan alentar a los jóvenes a poner en práctica sus ideas emprendedoras y así ayudarlos a establecer un negocio que sea exitoso, porque las ideas pueden ser muy buenas, el mercado puede demandar esas innovaciones, pero si éstas no están bien implementadas o no cuentan con el soporte técnico y económico pueden fracasar.

Uno de los retos de América Latina y el Caribe es disminuir la informalidad laboral y generar empleo digno en los próximos 10 años. Actualmente 14 millones 800.000 personas buscan trabajo formal y 130 millones lo hacen en el mercado informal; en ambos casos, la mayoría no tiene opciones de conseguir empleos dignos, con acceso a derechos sociales o a una jubilación. Cuál es la situación de los trabajadores del país desde la perspectiva del Ministerio de Trabajo y qué acciones va a tomar para encarar este contexto le preguntamos a nuestro entrevistado.

Los derechos laborales retroceden y la precariedad del trabajo se generaliza, dice el documento del CEDLA, Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario, titulado País sin industrias, país con empleos precarios. Se trata de la tercera entrega de la serie “Situación de los derechos laborales en Bolivia”. En esta ocasión una mirada al mundo laboral del sector de la construcción.

Entrevistado Samuel Doria Medina – Candidato a la presidencia por Unidad Demócrata Hoja de Vida: Mago Sondeo: Preguntas de nuestros oyentes Consultorio Laboral: Profesor de instituto que no le reconocen horas extras

Margot Soria – Candidata a la Vicepresidencia por el Partido Verde de Bolivia

Entrevistado Tomasa Yarwi –Candidata a la Vicepresidencia por el Partido Demócrata Cristiano Noticia Internacional: Inspecciones laborales son fundamentales para luchar contra el trabajo no declarado (OIT) Hoja de Vida: Vendedor de comida en un mercado Consultorio Laboral: Joven que trabaja en una empresa de seguridad consulta sobre el seguro de vida

Entrevistados Carla Urdininea - Candidata uninominal por la circunscripción 48 en la ciudad de Santa Cruz por el Partido Demócrata Cristiano María Celeste Ricaldi - Candidata a senadora por La Paz por el Movimiento Sin Miedo Cristina Barco Lero – Candidata uninominal por la circunscripción 2 en Cochabamba por el Partido Verde de Bolivia Cecilia Estephany Salmón del Río - Candidata suplente a diputada uninominal por la circunscripción 6 en La Paz por Unidad Demócrata Raúl Liendo Balderrama – Candidato suplente plurinacional por La Paz por el Movimiento al Socialismo Cifras de la Semana: Cifras del desempleo juvenil Consultorio Laboral: Trabajador de la construcción quiere saber cuáles deben ser las medidas de seguridad en este tipo de trabajo

Entrevistada Adriana Gil – Candidata a la Vicepresidencia por el Movimiento Sin Miedo Hoja de Vida: Vendedor de alimentos Sondeo: Preguntas de nuestras oyentes Cifras de la Semana: Cifras sobre mujeres trabajadoras en el ámbito urbano Consultorio Laboral: Trabajador de un medio de comunicación al que no le pagan horas extras ni feriados ni domingos

Entrevistado Fernando Vargas – Candidato a la presidencia por el Partido Verde de Bolivia Hoja de Vida: Niñera de un familiar y estudiante Sondeo: Consultas de los oyentes Consultorio Laboral: Ayudante de cocina que trabaja con su madrina que no le paga

Entrevistado Juan del Granado - Candidato a la presidencia por el Movimiento Sin Miedo Hoja de Vida: Joven egresada de Ingeniería Industrial que trabaja como cajera en una salteñería Sondeos: Consultas de los oyentes Consultorio Laboral: Joven pasante quiere pertenecer a la planilla de la empresa

Iniciamos un nuevo ciclo en el programa para conocer las propuestas y proyectos de gobierno de los diferentes candidatos en estas elecciones presidenciales sobre cómo mejorar la calidad de los empleos y generar más oportunidades para los trabajadores del país.

La transición del aula al mercado laboral a través de la pasantía es una práctica que no está bien regulada y por eso mismo puede derivar en explotación laboral o una experiencia amarga para los jóvenes que están empezando a perfil su vida profesional. El GAMLP tiene convenio con más de una docena de instituciones académicas y ofrece más de 400 puestos de trabajo al año bajo la modalidad de pasantías.

Si bien el registro de las empresas en este Programa está abierto todo el año, por lo menos una vez durante la gestión se hace una convocatoria, que no utiliza medios publicitarios, momento en el que se aprovecha para hablar de los alcances y objetivos del mismo. Nuestro entrevistado nos habla sobre qué tipo de empresas pueden participar y en qué rubros, cuántos trabajadores ya se han beneficiado, cuántas empresas ya han participado y si siguen dentro del Programa, si hay una supervisión y un seguimiento a estos empleadores y trabajadores y cuál ha sido la experiencia hasta el momento, entre otros temas.