Podcast RADIO LABORAL INTERNACIONAL

Lo que suponen nuestros conocimientos para nuestras vidas. La capacidad de individuos y países de obtener beneficios de esta nueva economía del conocimiento depende en gran parte de su capital humano, que se define por nivel educativo, habilidades, aptitudes y calificación. En consecuencia, a los gobiernos les preocupa más y más elevar los niveles de capital humano. Una de las maneras más importantes en que lo pueden lograr es mediante la educación y la capacitación, que en la actualidad se consideran factores muy relevantes para estimular el crecimiento económico.

El fenómeno de la violencia en los ámbitos públicos y privados está siendo considerado en los últimos diez años un fenómeno social emergente, cómo lo confirman las investigaciones llevadas a cabo por distintas organizaciones en los distintos países. Aunque los estudios se distribuyen de forma desigual y los criterios que se barajan para su conceptualización aún no han sido unificados, lo que abunda en la desigualdad de resultados, a veces muy divergentes. Estos debates teóricos son los que también se verán reflejados en las aproximaciones jurídicas y la aplicación de las legislaciones diferentes también según el país de estudio.

por Myriam López Blanco Roger C. Schank es un crítico severo del sistema educativo actual, y no trata de suavizar sus palabras para que suenen políticamente correctas. Schank es, además, uno de los principales investigadores del mundo en Inteligencia Artificial, Teoría del Aprendizaje y en la construcción de entornos virtuales de enseñanza. Durante 35 años, fue profesor de Universidades como Standford, Yale y Northwestern. Ahora está empeñado en acabar con el actual sistema educativo, y ofrece sistemas alternativos de aprendizaje desde su compañía Socratic Arts y su organización sin ánimo de lucro, Engines for Education. KINDSEIN le ha realizado una extensa entrevista. http://aefol.com/8/entrevistasdetalle.asp?key=64

La Teoría de las Expectativas de Víctor Vroom se ocupa de la motivación y de la gestión. La teoría de Vroom asume que el comportamiento es un resultado de opciones conscientes entre alternativas. El propósito de las opciones es maximizar el placer y disminuir el dolor. Junto con Edward Lawler y Lyman Porter, Vroom sugirió que la relación entre el comportamiento de la gente en el trabajo y sus metas es tan simple como habían imaginado inicialmente los científicos. Vroom se dió cuenta que el desempeño de un empleado está basado en factores individuales tales como la personalidad, las habilidades, el conocimiento, la experiencia y las capacidades.

Introducción al best seller sobre negociación ¡ SI DE ACUERDO! Como Negociar Sin Ceder Roger Fisher y William Ury con Bruce M. Patton

Comienzo del debate a raíz de un artículo de prensa.

Uno de mis artículos recomendado por la Organización Internacional del Trabajo y publicado en periódicos norteamericanos. Las nuevas tecnologías ( ordenadores, internet,... ) están cambiando el mundo del trabajo de forma constante y profunda. Contribuyen al rápido envejecimiento de nuestros conocimientos y a la emergencia de nuevos valores, provocando continuas transformaciones en nuestras estructuras económicas, sociales y culturales... y de empleo...

Audio del trabajo de Pilar Jericó en Twitter Goodbye job for life, hello employa.. http://tinyurl.com/y9rquj5 #Employability #job #for #life #McKinsey