Prospectiva Empresarial

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Anti fragilidad, Innovación frugal y océano azul (III)

Propósito El propósito de este artículo es formular una guía de análisis de la capacidad de...

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Anti fragilidad, innovación frugal y océano azul (II)

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Anti fragilidad, Innovación frugal y océano azul (I)

Propósito El propósito de este artículo es formular una guía de análisis de la capacidad de...

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Dejar el trabajo formal a cambio de uno desconocido y peor por una actividad informal

Se escucha en nuestro medio con mucha frecuencia: “Eso es lo que te pagan, mejor lavamos carros...

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El tiempo y la existencia bajo el caos y la incertidumbre

Una vida con sentido de propósito Extracto. Hemos escrito desde hace bastante tiempo sobre el...

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La cultura gerencial, la retórica y el poder en Venezuela

Durante los últimos diecisiete años no sólo a nivel político ha habido cambios importantes,...

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La gestión del capital de trabajo en situación hiperinflación y caída recesiva

El problema La gestión del capital de trabajo es de importancia crucial en estos tiempos en...

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La formulación de indicadores de desempeño en las organizaciones con o sin fines de lucro (Segunda parte)

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La formulación de indicadores de desempeño en las organizaciones 

1. Extracto. En la medición del desempeño en las organizaciones, se hace necesario disponer de...

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Los aspectos cruciales del pensamiento estratégico empresarial – Segunda Parte

Los aspectos cruciales Continuando nuestra conversación sobre la necesidad de asumir un cambio...

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Los aspectos cruciales del pensamiento estratégico empresarial - Primera Parte

Los aspectos cruciales Nos vamos a referir al cambio de cultura en la gestión de empresas que...

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Gobernanza empresarial en pequeñas y medianas empresas de países frágiles – Segunda parte

EXTRACTO. El análisis de impacto [1] regulatorio es una metodología diseñada para evaluar la...

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Gobernanza empresarial en pequeñas y medianas empresas de países frágiles – Primera parte

Extracto Durante años de experiencia como asesor de Juntas Directivas de Pequeñas y...

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