Skillopment

A veces, cuando estamos aprendiendo, queremos que nos den rápido las respuestas. Los contenidos. Las recetas. Las soluciones. Nos cuesta enfrentarnos a esa etapa de incertidumbre, incomodidad, frustración... donde nos damos cuenta de que no sabemos, nos sentimos torpes y nos peleamos con lo nuevo. Y sin embargo pasar un rato en esa "zona de gruñido" es muy útil para el aprendizaje, porque eso crea el caldo de cultivo para que después los conocimientos arraiguen con mucha más facilidad.

En una entrevista del podcast Kenso (https://www.ivoox.com/dibuja-desarrolla-tu-efectividad-visual-lara-bernal-audios-mp3_rf_35124187_1.html), Lara Bernal hablaba de que para aprender algo "te tiene que merecer la pena". Parto de este concepto para reflexionar sobre el proceso de aprendizaje, y cómo solemos idealizar el resultado sin tener en cuenta la exigencia del camino a recorrer.

Hay una serie de habilidades con gran impacto en la carrera profesional (¡y en la vida!) de cualquiera. Te van a ser útiles te dediques a lo que te dediques. Sin embargo, pocas veces se presta atención a desarrollarlas, y cada uno las ponemos en práctica como dios nos da a entender. Puedes descargar "Las 8 habilidades transversales esenciales para tu carrera profesional (¡y para tu vida!)" en https://www.raulhernandezgonzalez.com

¿Qué habilidades necesito para mi futuro profesional? ¿Y cómo las desarrollo? Mi compañero Alberto Mallo y yo conversamos sobre un proyecto que hemos llevado a cabo recientemente, orientado a animar la inquietud individual por el desarrollo dentro de una compañía. Hablamos de cómo montamos el proyecto, y de los puntos clave que han salido a la luz en sus distintas etapas.

El youtuber Jaime Altozano respondía, en uno de sus vídeos (https://www.youtube.com/watch?v=ScLPrOAbFKo), a la pregunta de si "se puede vivir de la música". Y enlazaba con una reflexión muy interesante sobre "qué hace falta para poder vivir de la música" y la forma de adquirir esos conocimientos y habilidades. Una reflexión que podemos extrapolar, realmente, a cualquier otra actividad.

A lo largo del año consumimos muchos contenidos. ¿Pero cuántos aprovechamos realmente? He diseñado una plantilla para ayudarte a resumir contenidos, poniendo el foco en varios puntos importantes: preguntas que hay que hacerse ANTES del contenido, y otras que hay que hacerse DESPUÉS. ¿El objetivo? Sacar más partido al tiempo que pasamos aprendiendo. Puedes encontrar y descargar la plantilla aquí: https://www.comoaprendermejor.com/plantilla-para-resumir-contenidos/

Llega el final del año, y con él las clásicas reflexiones sobre los doce meses que pasaron. En esta ocasión, me gustaría plantearte una muy concreta: ¿qué has aprendido este año? Te ayudo con una serie de preguntas que te llevarán por distintos aspectos de esta reflexión. Y una idea final... ¿qué vas a hacer diferente el año que viene? Más info: https://www.comoaprendermejor.com/que-has-aprendido-este-ano/

Conversación entre Raúl Hernández González (creador del modelo Skillopment de Aprendizaje y Desarrollo Eficaz de Habilidades) y Jacobo Feijóo (diseñador de juegos, storyteller y más... http://www.jacobofeijoo.com ). Hablamos sobre el aprendizaje y sobre cómo algunas herramientas (como la narrativa, o los juegos) contribuyen a un aprendizaje más eficaz. Info y notas: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/12/entrevista-jacobo-feijoo-aprendizaje-narrativa-juegos/

Cuando Dorothy inicia su búsqueda del Mago de Oz, la Bruja Buena le indica que la forma más sencilla de llegar a él es seguir el camino de baldosas amarillas. Cuando queremos aprender algo, existen muchos caminos de baldosas amarillas, métodos diseñados a lo largo de décadas que nos facilitan el aprendizaje. Y sin embargo, nos cuesta tanto seguirlos...

Un nuevo libro, un nuevo curso, un nuevo tutorial, más artículos para leer... la tentación siempre está ahí, y el océano infinito del conocimiento nos espera. Pero aprender (de verdad) consiste en actuar de manera diferente. ¿Cuántas veces nos sirven todos esos contenidos para aprender realmente, y cuántas son solo una excusa para no actuar?

En el libro "Made to stick" se refieren a un experimento (tappers vs listeners) que reproduzco en este podcast, y que sirve para ilustrar un concepto: la maldición del conocimiento ("The Curse of Knowledge"). Se trata de esa dificultad que tiene una persona que "sabe algo" para desmenuzar y trasladar ese conocimiento a otros, en la medida en que lo tiene tan interiorizado que le resulta complicado empatizar con quien no lo sabe.

Cuando te apuntas a un curso... ¿qué haces después? ¿Lo aprovechas al máximo, o con el simple hecho de "haberte apuntado" ya se te calma la inquietud? Apuntarse a un curso y no aprovecharlo es tirar el tiempo, el dinero y la energía. Y nos pasa constantemente... ¿cuál es tu compromiso real con el aprendizaje?

A veces parece que utilicemos formación como sinónimo de aprendizaje. Un sinónimo, además, que funciona en los dos sentidos: parece que el aprendizaje sólo se produce cuando hay "formación", y que ir a "una formación" automáticamente te hace aprender. Y, aunque a veces puede ser cierto, no es algo que suceda siempre.

Son muchas las herramientas que tenemos disponibles para un proceso de aprendizaje. Lo importante muchas veces es tener el criterio para saber qué herramienta es más útil en cada momento, porque si no seremos como alguien con un martillo, que intenta resolver todos los problemas como si fueran clavos. Más info: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/06/aprendizaje-momento-herramienta/

Durante la entrevista con Maribel Bainad sobre neurodidáctica, hablábamos sobre cómo funcionan las sinapsis entre neuronas, y cómo esa conexión es necesario reforzarla a lo largo del tiempo para que se haga más sólida. Esta referencia me hizo pensar en una metáfora útil: un camino abierto en la naturaleza que, si no lo transitas de forma regular, acaba cerrándose. Más info: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/05/abriendo-caminos-memoria/

Conversación entre Raúl Hernández González (creador del modelo Skillopment de Aprendizaje y Desarrollo Eficaz de Habilidades) y Maribel Bainad, cofundadora de Siltom Institute y creadora de TrainApp. Hablamos sobre las conclusiones que se van obteniendo en el ámbito de la neurodidáctica, y de cómo podemos aplicarlas de forma concreta y práctica a nuestros procesos de aprendizaje. Más info: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/05/entrevista-maribel-bainad-neurodidactica-aplicada/

En un episodio anterior del podcast, hablaba con José Miguel Bolívar sobre efectividad y aprendizaje. He querido rescatar y condensar algunas ideas clave sobre cómo la efectividad puede contribuir a aprender más y mejor, aplicando estos seis hábitos productivos a tus procesos de aprendizaje. Más información: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/04/efectivo-te-ayuda-aprender-mas-mejor/

Conversación entre Raúl Hernández González (creador del modelo Skillopment de Aprendizaje y Desarrollo Eficaz de Habilidades) y José Miguel Bolívar (consultor artesano experto en efectividad). Hablamos sobre qué es la efectividad, cómo es una competencia transversal y cómo cualquiera puede desarrollarla. Y también sobre cómo podemos aplicar la efectividad a cualquier proceso de aprendizaje. Más información: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/04/entrevista-jose-miguel-bolivar-efectividad-aprendizaje/

Si intentas doblar tu cuerpo por la cintura y llegar con las manos a los pies, llegará un punto en el que tus músculos protesten. Sin embargo es precisamente ahí, en ese punto, donde sucede el trabajo que permite a tus músculos estirarse. Así, la próxima vez llegarás un poquito más abajo. Y eso, en el fondo, es aprender.

¿Cuánto de lo que leemos/escuchamos al cabo del tiempo acaba convertido en verdadero aprendizaje? Es necesario adquirir una serie de hábitos para procesar mejor los contenidos que consumimos y, sobre todo, para relacionarlos e integrarlos, cultivando así nuestro árbol del conocimiento. Más información: https://blog.raulhernandezgonzalez.com/2018/02/construyendo-arbol-del-conocimiento/