The Beat Goes On

¿Debe un Lead saberlo todo? Liderar no va de ser quien más código escribe, sino de tomar decisiones, empoderar al equipo y crear un espacio donde todas las personas puedan crecer. No se trata de tener todas las respuestas, sino de crear las condiciones para que las éstas aparezcan. En este episodio hablamos con Iván Guisado, que además de tener un ojo al pixel afinadísimo, lidera con carisma, inteligencia emocional y una curiosidad que inspira. Con humor, humanidad y aprendizajes reales de proyectos, exploramos cómo se construye la cultura de un equipo deslocalizado sin perder la cercanía, y por qué un buen lead no es un ser omnisciente, sino alguien que sabe escuchar, preguntar y guiar. Prepárate para descubrir que un lead no es un dios, sino alguien que hace que el talento brille. The Beat Goes On!

Hablamos con Oriol sobre la importancia de encontrar el equilibrio entre la excelencia técnica y las necesidades reales del negocio, sin caer en la trampa de la sobreingeniería. Porque muchas veces nos enamoramos de la complejidad. Queremos usar el último framework, diseñar arquitecturas perfectas y construir sistemas que escalen a niveles que el negocio ni siquiera necesita. Lo que realmente marca la diferencia no es usar lo más complejo, sino saber resolver problemas reales con soluciones claras, simples y con impacto. Y es que muchas veces, menos es más. The Beat Goes On!

Violeta Recio nos cuenta cómo pasó de la óptica a la programación, y cómo en el mundo del desarrollo lo único fijo es el cambio. Y eso está bien. Los roadmaps se rompen, los deadlines se mueven y los planes A se convierten en planes C o D. Spoiler: ahí es donde más creces. Porque lo que realmente marca la diferencia no es tener un plan perfecto, sino saber adaptarse con agilidad cuando el plan salta por los aires. Planifica, adáptate, sal de tu zona de confort y vuelve a empezar. Así va el juego. Bienvenidos de nuevo a The Beat Goes On.

¿Quién dijo que el futuro son los jóvenes? En este episodio, desentrañamos qué significa realmente "talento senior" y exploramos oportunidades digitales, desafíos del desempleo senior y estrategias para mantener a los profesionales actualizados en un mundo tan cambiante como es el digital. Además, hablamos sobre la importancia de la diversidad generacional en la cultura corporativa y la toma de decisiones en empresas tecnológicas y compartimos ejemplos inspiradores de integración de equipos multigeneracionales en IT. En resumen, una dosis de información franca y sin censuras sobre el talento senior en el mundo digital. Hablamos con Cèlia Hil, especializada en marca personal, LinkedIn y empleabilidad para el Talento Senior.

¿Somos felices en el trabajo? ¿Es rentable invertir en la felicidad de los empleados o solo se trata de puro marketing? Cuando hablamos de felicidad en el trabajo ¿hay mucho postureo corporativo? Si quieres tener las respuestas a todas estas preguntas, no te pierdas este capítulo. Hablamos con Manu Romero, CEO de Departamento de Felicidad y experto en experiencia de empleado, felicidad laboral y marca empleadora.

No nos engañemos, todos trabajamos por dinero. Pero, ¿todos tenemos un precio? ¿En el ámbito IT tanto aportas, tanto vales? ¿Se está pagando caro la falta de talento en el sector IT? ¿Es todo cuestión de dinero? Si quieres tener las respuestas a todas estas preguntas, no te pierdas este capítulo. Hablamos con Josep Capell, CEO de Ceinsa, el banco salarial más importante de España y experto en las prácticas habituales y problemas que tienen las empresas en determinados perfiles para contratar talento.

Hablando de talento digital, Europa tiene un problema, pero España tiene un problemón. La demanda de profesionales digitales y tecnológicos crece a un 40%, mientras que la oferta es del 12%. ¡Y ojo! que la falta de talento no afecta solo a las empresas TIC, sino a todas. Contamos con un invitado muy top, Antoni Anglada, con quien analizamos la gravedad de este marrón, sus causas y posibles responsables.

Os contamos todo sobre The Beat Goes On, el podcast de Slash en el que hablaremos sin pelos en la lengua sobre talento digital, más allá del "no hay talento". Porque, como dice nuestro primer invitado, Emilio Avilés: "Que no hay talento es una evidencia. Estamos hartos del discursito fácil de no hay talento, de llorar (...) Aquí se debe preguntar y se debe contestar a todo. Sin tabús. Cero censura".