Ya Te Llamaremos

Ser profesional del marketing en pleno 2021 no es nada fácil, te lo puedo asegurar. ¿Sabes por qué? Es un sector súper saturado. Las herramientas y la tecnología literalmente “mutan” en cuestión de meses. Tu empleador te quiere como especialista… y luego te envía a apagar todo tipo de fuegos (marketing digital, SEO, PPC, Social Media…) Tras 5 años trabajando en el sector, este tipo de  profesional puede quedar súper confundido acerca de su objetivo profesional. ¿Cómo saber hacia dónde evolucionar profesionalmente…  si te cambian las reglas del juego cada dos por tres? No es fácil crecer profesionalmente en el mundo del marketing Yo lo sé, pues lo veo con muchos clientes. Y hablando de clientes: Virginia García Chicote también lo sabe. Déjame que te la presente. ¿Cómo generar entrevistas a través del Mercado Oculto Empleo? Conoce las 4 claves fundamentales Acceso Masterclass Hace poco más de 1 año, Virginia trabajaba en una PYME del sector de la automoción como directora de Marketing. Pero no era feliz del todo. Aunque le tenía un gran cariño a la empresa, llevaba ya unos meses escuchando una vocecita interior que le decía que necesitaba un cambio. Que se estaba estancando. Que allí no había posibilidad de crecer. Cuando decretaron el confinamiento en marzo de 2020, Virginia – como muchísimos españoles – entró en ERTE. Y eso fue la gota que colmó el vaso. Virginia escuchó esa voz y decidió hacerle caso. ¿Qué podía hacer?  Como ella misma dice, “necesitaba ordenar mis ideas” Cuando llegó ese momento, entendió que necesitaba un mentor. Así que contactó a un par de personas que seguía en LinkedIn…  y una de ellas – no diré su nombre, pero es la mejor “storyteller” que he leído en mi vida –  le recomendó mi nombre. Y así fue como la conocí. Teníamos un gran reto por delante: Ordenar y aclarar su carrera profesional. Trabajar en una estrategia para su carrera. Profundizar en sus logros profesionales y su valor diferencial. Plasmar todo su valor en un CV y un perfil de LinkedIn impactante. Generarse visibilidad en LinkedIn & crear una red de contactos. A lo anterior, hay que sumarle la dificultad de generar contactos y moverse en el mercado de empleo sin poner en riesgo su puesto de trabajo. Información Básica Presentación: Perfil Virginia. Artículo sobre la evolución de su actividad en LinkedIn Virginia García Chicote, directora de Marketing con 7 años de experiencia. Objetivo: Evitar el estancamiento profesional y seguir creciendo profesionalmente. Actividades clave: Especializarse dentro de su nicho de mercado. Trabajar en sus logros profesionales y plasmar una propuesta de valor súper clara y concisa. Generarse visibilidad a través de publicaciones en LinkedIn y contactos 1 a 1 (networking). Resultados: Virginia ahora trabaja como especialista en marketing digital para una consultora de Business Inteligence. La ofrecieron el puesto a través de LinkedIn. ¿Cuál era el background de Virginia? Directora de Marketing de una compañía del sector automoción, especializada en distribuir y vender recambios de automóviles. Como muchos profesionales de su área, Virgínia comenzó desde cero en la empresa, creando el departamento y toda la estrategia, así como todas las acciones de marketing. Con el paso de los años había logrado que la compañía sea un referente en el sector. Concretamente, les ha aportado mucha visibilidad. ¿Qué objetivo tenías en mente cuando contactó con LinkaCV (Santiago Cruz)? Quería seguir avanzando en su carrera profesional y evitar estancarse. Pensó que estaría bien conocer otras empresas y nuevas metodologías de trabajo, por lo que se planteó un cambio. Esto le llevo a sentirse un poco perdida. Porque Virginia sabía que quería hacer un cambio, pero le estaba agobiando la situación de no poder hacerlo o no saber cómo hacerlo.  ¿Cuál era el problema principal que estaba encarando? “Yo sabía que quería hacer un cambio, pero no sabía hacia donde ir”. Le faltaba focalizar su talento profesional con precisión. ¿Por qué se decidió a trabajar conmigo realizando el Método MAPA? Tras una pequeña sesión de exploración (20 minutos), percibió que le podría ayudar mucho. En esta conversación se dio cuenta que no sabía ni lo que quería ni tenía consciencia de todo lo que había estado haciendo estos últimos años. Tenía una necesidad de poner orden y comenzar a crecer de nuevo. ¿Cuál fue el principal beneficio de nuestras sesiones? En palabras de Virginia: “Colocar mis ideas”. Virginia había logrado muchas cosas desde que comenzó como Directora de Marketing… pero no tenía una consciencia plena de todo lo que había logrado. Había logrado grandes hitos… que no había interiorizado. Y eso era una falta grave en su CV, pues no estaba transmitiendo todo el valor que podría ofrecer a a una empresa. ¿Cuáles fueron los resultados? El primer paso para Virginia fue lanzarse a escribir en LinkedIn: al comenzar a realizar publicaciones en LinkedIn se fue quitando esos miedos, pues el feedback que recibía de la gente era muy positivo. Poco a poco fue puliendo sus publicaciones y comenzó a notar la mejora en la cantidad de invitaciones de contactos que recibía. Mucha gente le felicitaba, compartía su material, y tal como le aconseje…  se atrevió a dar un paso más: se animó a invitar y cerrar cafés virtuales con contactos que le leían en la red. Fue poco a poco: al principio 2 cafés virtuales semanales eran suficientes. Esto le ayudó a conocer a personas que le pusieron en contacto con otros profesionales interesantes, como por ejemplo, Judith Sorribes: que fue la  primera persona con la que contactó. Este primer contacto fue clave para soltarse y comenzar a hacer contactos sin miedo. Mantieniendo esta rutina de publicaciones en Linkedin y realizando rondas de contactos fue así como le llegaron varias ofertas, y una de ellas fue la que finalmente aceptó. Virginia se atrevió a dejar el sector automoción y dar el salto a una consultoría de Business Inteligence. En unos meses, ha pasado de apenas 1000 contactos en 8 meses a 2600. ¿Que hubiera pasado si no hubieras tomado la decisión del Método MAPA? Se hubiera quedado atrás en su desarrollo profesional y en su zona de confort. Especialmente se hubiera quedado en estado de “infoxicación”. Ella se apuntaba a un montón de cursos y aprendizajes… que finalmente nunca desarrollaba, y le dejaban más confundida que cualquier otra cosa. ¿Cómo generar entrevistas a través del Mercado Oculto Empleo? Conoce las 4 claves fundamentales Acceso Masterclass —- Transcripción: 0:00 – Speaker: A Mira, creo que ya está, ahora ya estamos en el aire. Bueno Virginia, ¿Qué tal? ¿Cómo estás? 0:06 – Speaker: B Hola, bien, bien, muy bien. 0:09 – Speaker: A Bueno, pues yo estoy incluso hoy te veo contenta y estoy más contento que tú porque ya sabes que ya venía tiempo. Yo deseando grabar esta pequeña charla contigo, esta entrevista para cerrar este año. Ya estamos ahí a diciembre de 2020 y vaya año que ya nos contarás qué rápido ha pasado y cuántas cosas hemos conseguido. Para quien no te conozca, yo voy a hacer una pequeña intro y luego nos cuentas tú un poquito sobre qué es lo que estás haciendo ahora. Yo simplemente decir que te llamas Virginia, Virginia García Chicote Cruz, te apellidas como. Eso es como yo, el último apellido, Cruz. Y que eres especialista en Marketing Digital y actualmente estás trabajando en una consultora de Business Development en Albacete. Entonces, ¿Por qué estamos aquí? Bueno, porque durante este año trabajamos juntos implementando el método MAPA, pero concretamente en tu caso, para conseguir tus objetivos profesionales, concretamente nos centramos en hacer una propuesta especializada, una propuesta de valor, un currículum, un perfil de LinkedIn potente y contundente, por el cual incluso el perfil de LinkedIn, alguno te felicitó recientemente, como comentabas antes de empezar a grabar. Y luego lo que realmente ha hecho que te conozca mucha gente ha sido el trabajar en aumentar tu visibilidad en LinkedIn, la visibilidad de tu red de contactos en LinkedIn y luego no quedarte ahí, sino incluso lanzarte a hacer contactos. Hay muchísimos que podríamos saludar. Judith, por ejemplo, Judith, que es una persona que hablé con ella hace unos meses, mandamos un saludo entre otras muchas personas. Entonces, la verdad que todo esto te fue llevando a dejar tu puesto anterior y que se te presentan una serie de ofertas con la cual tú te has quedado con la que encajaba mejor, con tu. Con tu futuro profesional, con tu visión de cómo debe ser tu desempeño. Entonces yo he dicho un poquito sobre ti, pero cuéntanos un poquito sobre ti, quién eres y qué es lo que lo que haces. 2:32 – Speaker: B Bueno, pues yo soy Virginia, como bien me has presentado y bueno, pues soy una experta en Marketing Digital, Llevo ya casi 10 años trabajando en este área y bueno, pues mi función principal es desarrollar todo tipo de estrategias y acciones para ayudar a las empresas a transformarse digitalmente y subir a otro nivel, pasar del nivel que están a un nivel superior en cuanto a digitalización, marketing y bueno pues ayudarles a posicionar y sobre todo a generar ventas. Al final el marketing conlleva un montón de tareas, acciones, estrategias y luego unos objetivos que hay que adaptarlos a cada empresa o a cada persona y trabajarlo conjuntamente para cumplir esos objetivos y obtener beneficios. 3:41 – Speaker: A ¿Y de dónde venías? Porque realmente ahora tú estás adaptando a este nuevo puesto, incluso has cambiado, como te comentaba, has cambiado de look, has cambiado de ciudad. ¿Dónde estuviste trabajando previamente? 3:56 – Speaker: B Yo vengo de una empresa del sector de la automoción dedicada a distribuir y vender recambios de automóvil. He estado allí trabajando siete años y bueno, yo empecé de cero allí porque la empresa no tenía departamento de marketing, apenas hacían trabajos de marketing, todo estaba externalizado y bueno, pues yo tenía ya esa visión, esa inquietud por marketing, de hecho empezaba a estudiar un máster en marketing digital y bueno, pues fue el momento ideal para crear un departamento de marketing desde cero y crear toda la estrategia, el plan de marketing, definir todas las acciones, todos los indicadores y bueno, cambiar también la estrategia comercial que era offline, pues apoyarla y hacerla totalmente online. Y bueno, ha sido un trabajo bastante laborioso porque luego también nos ha pillado en esta época de atrás de que el sector de la automoción se ha transformado bastante, cuestión de años. Y bueno, lo principal que todo lo que he implantado en esta empresa a nivel de marketing ha tenido resultados muy positivos y luego también he conseguido que esta empresa sea un referente dentro del sector. ¿Por qué? Porque le he dado mucha visión a nivel digital a la empresa y saber que otras empresas del sector, incluso de la competencia, te escriben y te felicitan por el trabajo, pues dices, jolinas, es que he hecho un buen trabajo. 5:59 – Speaker: A Sí, sí, sí. Y sin duda, digamos que tu posicionamiento como especialista en marketing digital dentro de este sector es algo que llamó mucho la atención, sobre todo, ya hablaremos de esto, pero cuando te lanzaste a publicar de manera constante en LinkedIn y la verdad que ha sido algo positivo tanto para tu empresa anterior como para ti. ¿No obstante, vamos a ir un poco más atrás, ahora que ya tenemos la gente que nos puede estar escuchando, una ubicación de dónde estás y de dónde venías realmente? Pues eso, tras tus estudios entraste a trabajar en esta empresa, una empresa de aproximadamente, si no me equivoco, creo que fueron nueve años. El tiempo que trabajaste allí puede ser. 6:51 – Speaker: B Siete. 6:51 – Speaker: A Siete años. Vale, siete años. Y tras estar allí estabas ahí deseando de alguna manera dar forma a tu próximo paso profesional, es decir, acertar. Y ahí fue cuando nosotros hablamos este año y es aquí donde yo voy ahora. Tú estás en un sitio que creo que te tratan estupendamente, la verdad, y estoy muy contento de lo que leo de ti. Realmente es que te veo muy contenta y muy bien. ¿Y ya sé que no soy el único que te dice esto, pero me gustaría volver más atrás a cuando tuvimos nuestra primera conversación y me gustaría preguntarte qué objetivo tenías en mente cuando contactaste conmigo? 7:41 – Speaker: B Bueno, pues yo sentía, ya venía hace tiempo de que sentía que. Pues eso, que quería seguir avanzando, no quería estancarme en el mismo trabajo, en el mismo sector. Yo necesitaba más, necesitaba aprender a hacer cosas nuevas, conoc otro tipo de metodologías de trabajo, otras empresas. Y bueno, pues llega un momento que te bueno, pues estoy contenta aquí, quiero seguir más tiempo aquí, qué es lo que voy a conseguir dentro de. Y llegó un momento que yo me sentía un poco perdida, bueno, un poco bastante perdida, porque yo sabía que quería hacer un cambio y me estaba agobiando esa situación de querer hacerlo y no poder hacerlo o no saber cómo hacerlo. Entonces, bueno, pues de repente apareciste, me recomendó Mar Domínguez y bueno, inmediatamente te seguí, leí tus post, seguí tu página web, me suscribí a tu newsletter y de esto de un correo, pues llegó un mensaje que me cautivó y dije venga, voy a contactar con él. Justo coincidió la pandemia, el inicio de la pandemia y dije bueno, pues ahora que voy a estar mucho tiempo en casa, creo que es el momento, todo se unió y bueno, pues decidí hablar contigo y la verdad que desde el primer momento cuando hablé contigo me sentí bien porque creía que tú, Santiago, me ibas a ayudar sobre todo a focalizar mi idea y mi inquietud a nivel profesional. 9:46 – Speaker: A Sí, yo normalmente suelo decir que hay dos tipos de perfiles con los que suelo acostumbrar dentro de obviamente todas las variaciones. Uno es aquel que tiene un objetivo y que dice quiero este objetivo, quiero conseguirlo cuanto antes y no quiero tardar más tiempo porque al fin y al cabo cuanto más tardes en encontrar el trabajo es dinero al fin y al cabo es salario y tampoco quiero sufrir, es decir, porque a veces tampoco hay necesidad de sufrir con sufrir me refiero a equivocarte constantemente a la hora de. Cuando uno quiere aprender en algo, pues tiene que. Como si yo me pongo a entrenar culturismo, perdón, de los culturistas no quiero para nada decir ninguna burrada, es decir, de que yo me voy a meter en eso porque sería absolutamente nefasto, yo creo, con lo delgaducho que soy, pero me podría poner a hacer culturismo y sería un fracaso absoluto en los siguientes seis meses lo que haría sería seguramente igual contratar a alguien que supiera un poco el camino, no incluso para cualquier tipo de persona, sino incluso para perfiles como el, como el mío. Entonces digamos que eso es un perfil que yo me siento cómodo trabajando sobre todo con mandos intermedios e incluso gente expatriada incluso que podría encajar dentro de estos mandos intermedios. Luego hay otro tipo de perfil, el número 2, que es A mí uno que me gusta mucho, que es un trabajo también muy muy agradecido y creo que es más tu caso, que es una persona que profesionalmente es buena, pero que no lo transmite tanto como realmente lo es y que en algún momento perdió un poco tanto el porqué como también un poco la dirección, un poco el criterio podríamos decir. Entonces necesita ordenar las cosas primero en la cabeza y luego transmitirlo al exterior. Yo recuerdo que cuando hablamos, pues hablamos de varias cosas y después dije bueno Virginia, entonces no sé, comentamos un poco por dónde, qué es lo que realmente tú querías y rascando yo un poco, lo que realmente querías era un foco en conseguir un objetivo y en poner los recursos a trabajar en conseguirlo. Y entonces fue ahí cuando nos centramos, hicimos una pequeña sesión de evaluación y yo creo que ahí llegamos al principal problema, porque había varios problemas. ¿Para ti cuál dirías que era el principal problema que tú percibías? 12:28 – Speaker: B El principal problema para mí era que no tenía una mentalidad clara o un objetivo profesional. Yo sabía que quería hacer un cambio, pero no sabía hacia dónde ir, qué camino tomar y sobre todo cómo hacerlo. Focalizar, a mí me faltaba focalizar a nivel profesional. 12:54 – Speaker: A Y es algo bastante común, tal como te comenté en su momento, es algo bastante común en lo del área del marketing, porque poniéndonos un poco también en tu situación, cuando uno empieza dentro del área del departamento de marketing de una empresa, primero empiezas haciendo una cosa, pongamos redes sociales, luego empiezas con otra, luego empiezas con otra y luego incluso yo recuerdo que tú estabas haciendo incluso tareas de calidad. ¿Entonces llega un momento en el cual has pasado la etapa de formarte, te has ya pulido profesionalmente y llega un momento que uno dice bueno y qué? ¿El futuro que va a ser? ¿Estar apagando fuegos todo el día? Y ahora incluso por dónde voy, no sé, la variedad de opciones te puede dar hasta pánico. Entonces yo lo que, un poco lo que detallé, lo que recuerdo fue bueno, primero hay que marcarse un objetivo claro, es decir, hay que marcarse un objetivo claro y definido que si bien igual no se puede conseguir ahora, sí que se podría conseguir en un mayor largo plazo y va a determinar la dirección hacia la que tenemos que ir cuando se marcó ese objetivo. Después vamos ahora a pulir más la propuesta, vamos a decir, bueno, dónde tú puedes competir más. Aquí fue un poco donde entramos en posicionarte como un especialista en marketing digital del sector automoción. ¿Dar este paso te dio un poco de miedo? ¿Cómo lo recuerdas? 14:30 – Speaker: B Sí, sí, porque al final yo nunca, Bueno, había utilizado LinkedIn pero no, no la había explotado, o sea, no sabía utilizar la herramienta y bueno, pues empezar a lanzarme a escribir a través de LinkedIn Publicaciones, pues al principio me resultó bastante, cómo te diría, curioso y con miedo, porque eso, nunca había escrito con una red de contactos desconocida que sabía que me iban a leer o tampoco se sabía cómo iba esta gente a interaccionar con mis publicaciones o con mis conexiones, con mi mensaje. Entonces bueno, pues quitarme también esos miedos de afrontar que estoy en una red social, que me estoy haciendo visible, que soy una experta en marketing digital y luego a la vez que estaba dentro del sector de la automoción, ser una pequeña referente dentro del sector, hacerme ver en esta red me hizo también quitarme esos miedos de que me conozcan públicamente personas desconocidas y luego también personas que vienen de empresas grandes o de diferentes sectores empresariales, pues intentar establecer conexiones con dichas personas. Pues eso al final me motivó a tirar hacia adelante y a mejorar lo que era estrategia dentro de LinkedIn, que era una red que nunca había utilizado, no sabía cómo utilizarla hasta que empecé a trabajar contigo Santiago. 16:23 – Speaker: A Y gran parte yo creo que de ese éxito vino porque yo te insistía de Virginia, el mayor error que podríamos aquí cometer es intentar posicionarnos como una persona de marketing que abarca todo, todo tipo de tareas todo tipo de sector porque la gente no va a saber qué se espera de ti, es decir, qué se le da bien realmente. Y luego tampoco tú vas a enfocarte en un nicho, un tipo de sector que tú puedas llamar la atención. Sin embargo, las piezas fueron encajando cuando dijimos ¿Dónde puedes destacar más marketing digital? ¿Qué sector conoces? Sector automoción. La gente decía, oh, esta chica sabes que escribe del sector automoción, de hecho, y tus publicaciones han sido destacadas en LinkedIn en los últimos meses mucho porque llama más la atención. Y eso es uno de los primeros errores que yo veo que hacen la gente que se dedica al marketing, que intentando abarcar y llegar a todo el mundo con su currículum y su propuesta de valor, hacen justamente todo lo contrario. Ninguna empresa los ve como candidatos óptimos o especiales y pierden realmente efectividad en el tiro. Sin embargo, aparte una cosa que es muy curiosa, lo tengo que decir aquí porque mucha gente tiene miedo a esto y tú pruebas que realmente las cosas no tienen por qué ser así. Tú te has especializado en el marketing digital dentro del sector automoción y al final te han venido ofertas, te han llegado ofertas que no eran del sector automoción, pero eso les ha facilitado a ellos valorarte incluso más. Eso es algo que ahora tiene sentido. En el momento en el que te lo decía no tenía mucho sentido para ti ni para nadie. 18:12 – Speaker: B Sí tú me decías todo es cuestión de tiempo, Virginia. ¿Y yo decía, bueno, a ver cuánto tiempo? Y al final, mira. 18:24 – Speaker: A Es difícil proyectarse en el futuro, pero si uno empieza a actuar de manera cortoplacista, yo entiendo que cada uno tiene una situación muy particular, pero si tú haces las acciones correctas y trabajas en la dirección estratégica acordada, era cuestión de tiempo, de que la gente oye, Virginia, esta chica que su propuesta de valor está súper, súper, súper clara y que realmente la gente habla bien, era una cuestión de tiempo. Ahí te quiero preguntar, claro, yo ahí te decía, Virginia, esto es tan solo cuestión de tiempo. ¿Yo obviamente había ganado una confianza por tu parte, una credibilidad, pero me gustaría preguntarte por qué te decidiste a trabajar conmigo antes de conocerme tanto? 19:11 – Speaker: B Bueno, mantuvimos una primera entrevista, me explicaste un poco el método MAPA y yo pues al verlo contigo, que fue una sesión de 20 minutos y fuiste muy claro conmigo y yo sabía que me ibas a ayudar mucho a focalizar a centrarme, porque hablando contigo me di cuenta de que no sabía ni de dónde venía, ni dónde estaba, ni hacia dónde quería ir, estaba muy perdida. Entonces pensé bueno, pues creo que lo que me ha explicado Santiago con el método mapa es lo que realmente necesito, vamos a trabajar mucho. Y aprovechando también que llegó el confinamiento, pues dije es que es el momento, como lo deje escapar, creo que no voy a tener una oportunidad. Por eso me animé. Y luego también pregunté también a gente que había trabajado contigo a través de LinkedIn y toda la gente me recomendó súper bien. Y bueno, viendo también los casos de éxito, saber que a lo mejor tarde o temprano lo iba a conseguir, pues eso también me animó a dar el paso, a ser valiente ya de una vez. 20:30 – Speaker: A Y concretamente ¿Cuál fue el principal beneficio que recuerdas así de trabajar juntos? 20:37 – Speaker: B Pues el principal beneficio fue colocar mis ideas, ya centrarme y jolines, pues he conseguido esto, esto y esto ha repercutido así de esta manera. Y yo durante todo este tiempo de atrás había hecho muchas cosas, pero no sabía qué tipo de cosas y eran cosas muy buenas que yo no las había interiorizado. Entonces al analizarlas contigo, analizar mis 3 puntos más fuertes, mis 3 puntos más débiles, establecer un binomio de habilidades, de pensamientos, me hizo ver pues que yo, Virginia, podía ir hacia más y podía dar el salto en una empresa más grande o profesionalizarme en una tarea en concreto, especializarme más dentro del área de marketing, en un perfil más concreto. Eso me ayudó mucho, sobre todo las primeras sesiones que fueron más personales, porque haces un análisis DAFO de la persona, me ayudó mucho a aclarar mis ideas. Y luego la ambición que yo tenía, ya me fuiste conociendo que yo era una persona muy inquieta y que yo cuando me tomo las cosas en serio me centro y voy a por ello. Pues cada sesión yo me sentía muy orgullosa y yo sabía que que lo iba a conseguir. Y luego cuando hacía la grabación del post mortem, yo me lo creía, yo lo estaba grabando y cuando decía sé qué legado he construido y sé hacia dónde voy y cada día, cada sesión que hacíamos me auto convencía de que era que lo iba a conseguir, que tenía todas las habilidades para hacerlo. Y el trabajar contigo, el focalizar los objetivos, mis habilidades, mis estrategias, analizar las empresas, eso me ayudó mucho y creo que he conseguido llegar hasta donde estoy ahora gracias a ti, al método mapa. 22:53 – Speaker: A Te lo agradezco un montón. Sí, sobre todo recuerdo los post mortems, así un poco para aquel que nos esté escuchando, un postmortem era una especie de. Y es una reflexión que yo pido después de las sesiones, de hacer los ejercicios, una pequeña reflexión de cómo ha sido la sesión, cómo han sido los ejercicios y al final acabo pido una afirmación, lo que sería una autoafirmación. Siempre digo que la forma de realizar este tipo de detalles marca mucho la diferencia y yo en el momento en el cual tú me lo decías, me lo mandabas, claro, veía muy fácilmente entre que por una parte te veía convencida, pero por otra parte te veía que habías hecho muchos logros realmente en tu vida que no tenías en cuenta, sabes que había un diamante en bruto que no habías pulido, que nadie se iba a preocupar de pulir realmente y que claro, ahora empezaba ya a entender un poco cómo se había originado un poco esa frustración, porque al fin y al cabo era una suma de no sé ni el qué, no sé hacia dónde quiero ir, ni tampoco sé muy bien el cómo. Entonces llegó el momento cambiar las cosas, todo digamos que se aceleró con el confinamiento, dijiste bueno, venga, qué mejor momento que este. A mí me pareció fenomenal, me pareció estupendo. Es más, cuando iba viendo el potencial que tenías, como tú te ibas creyendo poco a poco las cosas y bueno, cuando iban sacando los logros y ya incluso esto fue digamos, un crecimiento exponencial. No obstante, hubo alguna etapa de dudas, igual fue entre la sesión 2 y la sesión 3, así que uno siempre flot. Te digo esto porque hoy cuando estaba por la mañana preparando la entrevista. 24:44 – Speaker: B Me. 24:44 – Speaker: A Vino a la cabeza un momento en el cual, no te diría que yo me enfadé contigo, pero fíjate, yo soy muy osado y esto lo voy a contar y lo voy a contar en directo, pero en algún momento así un poco de dudas. Esto te pasa a ti, me pasa a mí, le pasa a todo el mundo. Incluso me mencionaste la posibilidad de que como no terminabas de ver todo muy claro, que hasta valorabas por ejemplo el ir a estudiar inglés una temporada fuera, no recuerdo si me dijiste Irlanda, no recuerdo el país. ¿El caso es que yo en ese momento no me mostré molesto ni enfadado, yo me enfadé por dentro y decí Vamos a ver Virginia, con todo el material, todo el potencial que tenemos sobre la mesa, todo lo que estamos sacando aquí, todo lo que puedes conseguir, realmente me estás diciendo que vas a parar, vas a apagar, vas a coger y te vas a marchar a estudiar inglés? Y yo decía para mí no lo pienso permitir esto no sería justo, no sería justo porque de alguna manera lo veía como una huida, realmente una huida que oye, cada uno conoce sus circunstancias y yo no soy quien para juzgar. Ahora bien, tampoco soy tonto y sé que cuando una persona pues verdaderamente tiene un potencial que tiene que sacar partido, como era tu caso, pues oye, es una pena que eso quede olvidado porque no da el paso correcto y yo ahí no, no, Virginia, tiene que tomar una decisión que tenga siempre un poco de coraje porque es lo que le va a premiar. Y bueno, ahora ya vamos a llegar al final. Yo te voy a preguntar un poco por. Bueno, de hecho te iba a preguntar por lo que más te gustó, pero igual lo que más te gustó también así un poco fueron los postmortem, ¿Qué destacarías? 26:28 – Speaker: B Sí, sí, el hacer todo el resumen de la sesión, al final me curren mucho las sesiones, le dediqué horas porque quería hacerlo bien y la verdad que aprendí bastante pues eso, a saber cuáles eran mis puntos fuertes, mis puntos débiles, qué oportunidades tengo para mejorar, luego cómo diferenciarme, también trabajar mi currículum, mi perfil profesional y luego sobre todo los tips que me dabas para empezar a escribir en LinkedIn, hacerme notar, conectar con la gente. Y bueno, pues de todas esas sesiones que hacíamos lo que más me gustaba era el postmortem porque era como un resumen de lo que había trabajado contigo durante esa sesión y bueno, a lo que me iba a enfrentar la semana que viene. La verdad que me motivaba mucho porque recuerdo que los martes eran nuestras sesiones y yo no sabía qué tema íbamos a afrontar cada martes y me gustaban los martes del confinamiento, era mi mejor día de la semana porque siempre había algo nuevo, siempre aprendía algo nuevo contigo. Y es eso, que cada vez que terminaba una sesión contigo me sentía orgullosa porque sabía que estaba haciendo buen trabajo, que estaba mejorando a nivel profesional y que sabía que tarde o temprano iba a conseguir mi objetivo. Por lo menos aclarar mis ideas y aclarar pues eso, sentirme orgullosa del trabajo que había hecho de afrontar nuevos objetivos y tratar de trabajarlos para lograrlos. 28:15 – Speaker: A Y claro, precisamente después de tanto trabajo duro, ahora te querría preguntar por lo que verdaderamente importa, que son los resultados. Tú cómo empezaste a percibir, oye, esto además de tener estas sesiones con Santiago, además de ir organizando poco a poco ya mis ideas, que me noto ya más segura y con mayor certeza de lo que quiero. Eso está muy bien, pero realmente llevándolo a la práctica, a lo más puramente material, ¿Cuando empezaste, mejor dicho, más que cuándo mejor dicho, ¿Cómo empiezas a percibir que ya había resultados? Me refiero a contactos con con la gente, incluso ofertas. ¿Cómo fue esto? 28:56 – Speaker: B Eso es, pues nada, ya fue a raíz de escribir a través de LinkedIn, hacer tres, cuatro publicaciones semanales, ya empezar a conectar con gente, sobre todo ya también quitarme ese miedo y de conectar con gente que tiene ya cierto rango profesional en el sector tanto de marketing como del sector de la automoción. Quitarme esos miedos y luego sobre todo también el feedback que recibía de la gente, de los comentarios en las publicaciones. Y luego también ya empecé, conforme iba publicando, iba mejorando las publicaciones, comencé a notar más llegadas de contactos. Yo al final también hice publicaciones, muchas publicaciones de marketing, de plan de marketing, inbound marketing y conectaba con mucha gente, mucha gente me venía hacia mí felicitándome por la publicación, que les gustaba mucho lo que escribían, que lo tomaban de referencia, lo compartían y a mí pues eso me generó también una chispa de motivación, de decir jolines, pues al final lo que estoy publicando parece que le está ayudando a otras personas, a otros profesionales, a estudiantes, a empresas. Y luego llegaba gente que te escribía y te daba la enhorabuena y decía jolines, qué bien, que gente que no me conoce de nada por una publicación conectan contigo, te lo agradecen. Y luego ya pues intenté dar un paso más con gente con la cual sentía una cierta conexión o creía que me podían aportar algo positivo a nivel profesional y yo a ellos, pues ir un poco más allá e intentar establecer un café virtual, una pequeña charla virtual con esas conexiones. La verdad que empecé poquito a poco, a lo mejor dos cafés virtuales semanales y eso pues también me ayudó bastante a conocer a otras personas, otros perfiles profesionales, a qué se dedicaban a darme un poco de visión a nivel profesional y eso pues me ayudó también a mí a acoger ciertas ideas, ciertas habilidades, a seguir sus recomendaciones y aplicarlas en el mundo profesional y a nivel personal. Y aquí quiero destacar por ejemplo, Judith fue la primera persona con la que contacté o hice mi primer café virtual y para mí pues fue un antes y un después porque fue el momento de soltarme con personas desconocidas y contarles pues oye, que soy una experta en marketing y ofrecerles mi ayuda para cualquier duda que tuviesen, pues para mí era un plus y eso pues también me ayudó mucho y fue gracias al método mapa. 32:08 – Speaker: A ¿Recuerdas la primera vez que te planteé oye Virginia, que llega un momento, va a haber que lanzarse a hablar con la gente que cerra mini charras? Al principio te daría un poco de vértigo, luego me acuerdo que me escribiste y me dices oye, hablé con esta persona, con esta otra persona, una se ha ofrecido a recomendarme a un amigo, no sé qué y ya empezaste a saber realmente cuál era la dinámica. ¿No te esperabas que realmente la dinámica fuera, no sé si la palabra sencilla, pero tan fluida? 32:37 – Speaker: B Eso es. Y luego pues ya vas cogiendo tablas y eso, saber que puedo ayudar, pues eso a mí me motivaba más y pues eso, me siento orgullosa porque sé que No estoy en LinkedIn solamente para escribir, sino que también estoy para ayudar a hacerme visible y luego pues también ver la recompensa de feedback positivo de los contactos de empresas. Y luego también pues por ejemplo LinkedIn también me ha recomendado alguna publicación, alguna publicación, alguien me ha etiquetado. Al final ha sido un trabajo laborioso pero que ha tenido sus resultados hasta que me llegó la oferta profesional que me hizo tomar la decisión de dar un cambio profesional y de dejar el sector de la automoción y pasar al sector de la consultoría. 33:39 – Speaker: A Esa oferta, bueno, no sé si te llegaría esa, te llegarían otras, pero te llegaron a través de LinkedIn. Entiendo. Te ofrecieron, te vino a través de tu propia visibilidad. 33:49 – Speaker: B Exactamente. 33:52 – Speaker: A Ahí pues lo que te digo, cuando uno es bueno, la gente habla y cuanto más visibilidad se da, cuando uno ya tiene de alguna manera una propuesta valor, sólida, armada, con coherencia, sobre todo con congruencia, es decir, que la persona deje muy clarito cuáles son sus logros, qué es lo que puede aportar para la otra empresa, el resto de las compañías, de alguna manera siempre hay sectores que más que menos, pero lo perciben. Por eso es importante, ¿Sabes? Incluso te diría que ya no es sólo importante que tu propuesta esté definida, sino para ti. Porque si yo te cuento todo el proceso, comunicar en LinkedIn, lo que hablábamos también antes de grabar esto, lo de construir tu propia tribu en LinkedIn, que tengas tus seguidores, que ellos van a ser tus evangelizadores, van a publicitarte realmente y te van a hablar, van a hablar de ti a los demás para de alguna manera la gente ya está, digamos, más receptiva. Si un día tú quieres lanzarles una invitación de tener una charla, hablar con ellos, conocerles, ofrecer, si tú les puedes ayudar en algo, de echar tu mano, eso está muy bien. Pero ese proceso teórico, digamos que está ahí, no es un truco, simplemente un proceso y realmente tiene mucho de echarse hacia adelante. Yo simplemente lo facilito y limo asperezas. Ahora bien, lo que permitió que tú llegaras con tanta potencia, con tanta potencia y con tanta. Con tanta fuerza y tanta confianza en ti misma, fue que ibas con las ideas claras, tenías ya fe en ti misma, que es lo más importante y entonces ya tú ya lo transmitías, ¿Sabes? Sin ese trabajo previo, todo lo demás hubiera quedado bueno, hubiera caído en saco roto. De hecho, no sé cuánta gente, no se puede tampoco medir el éxito, yo creo que en invitaciones y en contactos de LinkedIn, pero a día de hoy tu perfil debe de gustar porque ha crecido mucho. 35:58 – Speaker: B Sí, sí, he pasado de apenas 1000 contactos en 8 meses ya 2600 y me lo he ganado. 36:10 – Speaker: A Y aparte apuesto que todos hablan, bueno, y lo sé de primera mano, que hablan, que hablan fenomenal de ti, la verdad. Es un trabajo que no queda aquí, ¿Sabes? Que te posiciona para los próximos. Bueno, pues Virginia, para ir cerrando, no sé si quieres comentar algo más, si no te lanzo la última pregunta, ¿Qué te parece? 36:31 – Speaker: B Venga, va. 36:33 – Speaker: A Bueno, pues mira, yo te quiero preguntar, ahora que ya estamos aquí cerrando el año y que esta entrevista ha sido un poco a modo de repaso, ¿Qué crees que hubiera pasado si no hubieras tomado la decisión de hacer el método mapa? 36:49 – Speaker: B Pues seguramente seguiría lamentándome, seguir quemada, pensar o sentirme también infosicada porque estaba hinchada cursos, empezaba cosas, las dejaba a medias y eso, y estar en cierta medida un poco enfadada conmigo misma y con el mundo, porque es eso, mi tiempo allí ya había llegado a donde tenía que llegar y sabía que yo tenía mucho potencial que sacar. Yo era un pollito y tenía que. Es verdad, estaba como en un nido y yo tenía que explorar. Y bueno, pues me llegó la oportunidad este verano a través de LinkedIn, lo medité bastante y sentí que era una oportunidad que no debía de dejar escapar. Y bueno, pues tomé la decisión, tuve el coraje de afrontar esos miedos y he terminado en una consultoría a nivel nacional, en un departamento de marketing súper profesional y estoy desarrollándome como una profesional del marketing digital centrada en una, dos, tres tareas, pero no en 10 como estaba antes. Entonces ahora sé que todo lo que hago tiene un fin y me siento muy orgullosa por la decisión que he tomado y porque trabajar contigo Santiago, el método MAPA me ha ayudado a ser otra persona, el mantener una conversación a nivel profesional con otro profesional, a defender mis ideales, a definir cuál es mi punto de dolor, de decir mira, soy Virginia, hago esto y te ayudo a hacer esto, sólo he conseguido trabajándolo contigo. Y sobre todo mantener una conversación con profesionales de otros sectores, el de afrontar unas tareas nuevas en marketing o conocer otro tipo de perspectiva empresarial, pues eso no lo hubiese logrado si no hubiese trabajado contigo. 39:23 – Speaker: A Muy grato la verdad de que hubieras confiado mí. En ese momento crítico que fue para ti, como fue, ya te digo, un confinamiento general fue crítico para prácticamente casi todo el mundo. Yo ya te digo, estoy súper contento, primero ya de haber trabajado contigo en segunda instancia de los resultados y en tercera de que eso no queda en resultados. El método lo tienes tú, tú vas a poderlo replicar en el sentido de que en el futuro realmente sabes y bueno, de alguna manera tú te sientes ahora más independiente a la hora de buscar trabajo porque sabes un poco cómo lo harías realmente, pero más allá de eso, con lo que me quedo, al menos para mí es eso, que personalmente tú sientes que has llevado tu forma de ser a otro nivel, de alguna manera estás más a gusto contigo misma, más cómoda a todos los niveles. Bueno, lo dejamos aquí. Para mí ya es más que más que suficiente. Estoy muy contento, tenía muchas ganas de esta entrevista, así que muchísimas gracias Virginia. Espero que encontremos otra excusa para hacer otra entrevista. Oye, no sé, de cualquier cosa, supongo que ahora tus fans te pedirán LinkedIn, así que. 40:51 – Speaker: B Yo lo que animo a la gente que está en un periodo de tiempo, en un momento de no saber cuál es su porqué profesional, pues animo a la gente a que trabajen contigo y lleven a rajatabla todos los trabajos, ejercicios que tú les indiquen, porque al final, tarde o temprano, tú me lo decías, que todo era cuestión de tiempo y es verdad, al final todo llega y de la forma menos esperada posible. Entonces yo animo a la gente, hay una frase de Nelson Mandela que me dijiste tú y que la llevo muy dentro, que el valiente no es el que no siente miedo, sino aquel que conquista ese miedo. Yo animo a esas personas que se sienten un poco perdidas, pues que afronten esos miedos y que trabajen para afrontarlos y superarlos, porque al final los resultados llegan. 41:48 – Speaker: A Sí, es un puntito de coraje, obviamente cada persona tiene sus circunstancias y aquí ni yo ni nadie es quien para juzgar a cada uno. Pero también no sé qué pasa, no sé qué nos han puesto en el agua últimamente, que a veces nos olvidamos de que toda decisión importante en nuestra vida tiene que tener coraje, como que nos vamos más a la queja, a ser un poco más lastimosos, más que decir, oye, voy a pues sí, mira, ya sé lo que no me funciona, ahora voy a ir a lo que me queda. Y la intuición me dice que sí, echar un puntito de coraje a las cosas y romper un poco con lo que ya venimos haciendo, porque tú lo has dicho, estaba de curso, formación, información, que al final empiezas una cosa ni acabas otra y es insatisfactorio para todos, para el que vende el curso porque no consigue resultados por tu parte, para ti y para tu bolsillo también. Así que bueno, eso es todo. Yo creo que te agradezco mucho tus palabras y espero que esto sea de ayuda a todos los niveles, tanto gente que se siente identificada contigo, como gente que quiera reflexionar sobre ordenar las ideas, como gente que te sigue en LinkedIn porque lo haces maravillosamente bien. Así que gracias. Lo dejamos aquí, Virginia, estaremos en contacto. Vale, eso es. Bueno, un abrazo muy fuerte, ya lo. 43:19 – Speaker: B Sabes, un abrazo virtual. Y nada, cuidarse mucho y esperemos que el 2021 nos traiga cosas todavía mejores. 43:27 – Speaker: A Sí, sí, Muchas gracias Virginia. Chao.

«Yo creo que hoy en día en la mayoría de los puestos – por lo menos en el sector en el que trabajo yo –  hay muchisima gente muy preparada… pero no contratas a la gente que mejor preparada esté en cuanto a formación, sino a la gente que te transmite algo. Siempre digo que prefiero a alguien que tenga voluntad y ánimo de aprender… que 20 másters». La frase anterior corresponde a  Luis Mur, Senior Investment Director para Globalvia. Luis contactó con LinkaCV a finales del pasado año y tras trabajar su marca personal, consiguió dar el salto a un nuevo puesto de trabajo en Globalvia. Consigue mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos». —>  50 ejemplos de titulares de LinkedIn + 5 estrategias para escribir tu Titular de LinkedIn de manera impactante ¿Cuál era la situación de Luis antes de dar ese cambio profesional? Luis tenía una situación profesional buena. No estaba buscando un cambio inmediato, sino que su afán de mejora se debe a una filosofía que adoptó años atrás: la mejora continua. ¿Qué cambios en el CV supusieron una gran mejora? Ser un «achiever» en lugar de un «doer»: contar lo que has hecho (logros)  en lugar de lo que eres responsable (responsabilidades) Personalizarlo y hacerlo único: hacer que tu CV transmita no sólo técnicamente, sino como persona. Las 3 cosas que podrás aprender escuchando la entrevista La excelencia por la mejora como valor diferencial. La importancia de ajustar el CV a la oferta. Optimizar el CV te permite elevar el nivel de seguridad en ti mismo. El consejo a aplicar: intentar siempre que sea posible buscar trabajo desde el trabajo. Evitar a toda costa buscar empleo desde la urgencia. Datos de contacto: Luis Mur Santiago Cruz Nota importante: Actualmente no ofrezco sesiones individuales de mejora de Curriculum Vitae, sino planes formativos a medida de lo que puedas necesitar. Puedes escribirme a info@linkacv.com contándome tu situación y tus objetivos profesionales.

Hoy toca hablar de una temática deseada por muchos: el Mercado Oculto de Empleo: Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison (división del Grupo Adecco) tres de cada cuatro ofertas de trabajo no son visibles. El INE afirma que el 60% de los españoles encuentran empleo a través del mercado oculto. (Recuerda: puedes descargar mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos + 5 estrategias») En este capítulo hablamos con  Xose Alberte Cea, orientador laboral para el Concello de Vigo. A mi juicio, Alberte es  una de las personas más apasionadas y con mayor conocimiento sobre la búsqueda de empleo, con uno de los mejores blogs en habla castellana sobre empleabilidad. Visita el blog de Xose Alberte Cea Perfil de Xose Alberte en LinkedIn Hemos comentado las siguientes cuestiones: ¿Qué es el mercado oculto de trabajo? ¿Por qué es importante LinkedIn para acceder a él? ¿Qué crees que suele pensar/ hacer la gente sobre el mercado oculto y están equivocados? Buenas prácticas para ser visible en el mercado oculto ¿Cuál ha sido el aprendizaje más destacado? Entender qué nos puede proporcionar LinkedIn: Con más de 690 millones de usuarios,LinkedIn no entendió el mercado laboral como un portal de empleo. Lo entendió como una red de contactos. Y esto favorece los deseos de contratación de muchas empresas. ¿Por qué funciona el mercado oculto?: porque es eficaz barato y seguro para las empresas. Suscríbete al podcast para enterarte de más capítulos como este: Suscribirse al podcast Bibliografía sobre el Mercado Oculto de empleo: https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/8255928/03/17/El-mercado-oculto-del-empleo-en-Espana-tres-de-cada-cuatro-ofertas-de-trabajo-no-son-visibles.html https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2014/10/23/el-60-de-los-espanoles-encuentra-trabajo-gracias-a-los-enchufes-y-la-casualidad.aspx

Dejo una entrevista que me ha realizado Estíbaliz Barrasa , psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral. Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae 1) Facilidad de lectura:  Los reclutadores no leen, escanean, Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar? 2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales. La clave es mostrarte como un «achiever» en lugar de un «doer«. Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales.  En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees?     Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía. 3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal. – Es mucho mejor enviar 3 – 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar. ¿La razón? Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral. Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta. Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar… es que todo está fallando. El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades. Mostrar un CV genérico te hace ser uno más. Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase.  4) Prueba de lectura digital (ATS): Añadir las máximas palabras clave de tu sector La gran mayoría de las grandes empresas como Amazon, Inditex, Mercadona… utilizan un software de escaneado de Curriculum Vitae llamado “Applicant Tracking Systems” (ATS) para filtrar todos los candidatos que solicitan un puesto. En resumen, los reclutadores utilizan este software para encontrar el mejor perfil que encaje a la vacante basándose en tu nivel de experiencia y las palabras clave (keywords) escritas en tu curriculum vitae.   Conclusión: en muchas ocasiones cuando envías tu CV a través de un portal de empleo, este es automáticamente descartado si no tiene una serie de palabras clave para pasar esta primera criba.  [mailerlite_form form_id=1]  

“Todo a lo que dediques mucho tiempo tiene que estar en tu CV” Esta es una gran cita de Antía Blanco, HR Manager para Galchimia, una empresa del sector químico gallego. Enamorada del mar, amante de los animales (en especial los gatos)  y aficionada al teatro, Antía se define como psicóloga en primer lugar. 3 cosas que he aprendido con Antía: Como aproximarte a un reclutador: la mejor forma actual es a través de LinkedIn. Ahora bien, lo que decidirá el resultado será la forma, y este detalle dirá si ha sido una gran decisión o un error catastrófico. Storytelling: es todo lo que has vivido en tu vida relevante para explicar porqué te encuentras en esa habitación realizando esta entrevista Marca Personal: Abordarla de la manera más llana posible. Entender que es la percepción que creamos en los demás. Cuidemos o no nuestra marca, es inevitable generar una percepción. Además, Antía afirma que es muy positivo para tu marca personal llevar algo que te diferencie te muestras publicamente. Es una forma de ser memorable… y de lanzar un mensaje. Sin duda, Antía me ha parecido una profesional súper genuina. Gracias a Antía vas a aprender cómo “hacer match” con la empresa perfecta, cómo enfocar el CV, el proceso de selección y especialmente… la visión de una especialista en RRHH para una empresa con grandes valores como Galchimia. [mailerlite_form form_id=1]

«Si Emilio hubiera nacido en Estados Unidos, seguro que ahora estaría dirigiendo una de las grandes empresas de Silicon Valley…pero nació en Sevilla y aquí se ha quedado, para bien de todos nosotros, impulsando proyectos desde hace muchos años. Es uno de los pioneros del networking español y su trabajo en la red es incansable. Me gusta aprender de los grandes y Emilio es uno de ellos.» Esta es una de las recomendaciones escritas al invitado de hoy: Emilio Marquez Espino, CEO de La Latina Valley Emilio tiene un gran don: sabe como facilita relaciones entre empresarios. En virtud de esto, ha fundado la Latina Valley, un club de Debates y Negocios Lecciones aprendidas de la entrevista a Emilio Márquez Espino 1. Hacer las cosas bien es algo que no tiene precio.Hay que ser sobresaliente y saber comunicar que eres sobresaliente. 2.Superar errores profesionales: superar el fracaso hablando en público y a una quiebra. 3.Rodearse de los mejores: incluso siendo un estudiante, nadie quita que no puedas tejer una red de contactos: ¿Quién es el mejor profesor de tu universidad? Lecciones de LinkedIn y RRSS: 1. Contenido de valor:aporta a los demás, que les merezca la pena leerte. Escribe contenidos de mucha calidad. Echale energía, pensamiento, échale neuronas. 2. Priorizar redes: En su caso LinkedIn. Entender la diferencia entre las redes. Los contenidos son parecidos, pero el acento con el que hablamos es distinto. 3. Hay que comprometerse: dedicar unos recursos 4.Seamos sociales: dejar comentarios, participar e implicarnos en las conversaciones. Puedes contactar a Emilio a través de LinkedIn:  LinkedIn Emilio Márquez: http://www.linkedin.com/in/emiliomarquezespino También puedes contactar conmigo a través de mi LinkedIn o enviándome un correo a info@linkacv.com LinkedIn Santiago Cruz:  https://www.linkedin.com/in/santiago-cruz/ [mailerlite_form form_id=1]

¿Cómo puedes regresar a casa sin dar un paso atrás profesionalmente? Esta era la preocupación de Mercedes Permuy en Enero de 2019. Mercedes se encontraba en Barcelona en esa fecha trabajando como Controller de Filiales Internacionales para Vicens Vices. Sin embargo, deseaba regresar a su “terriña” (Galicia). Y claro ¿cómo hacerlo sin dar un paso atrás? Es obvio que en Barcelona hay muchas más oportunidades que en A Coruña o Vigo. Finalmente Mercedes consiguió su objetivo en un tiempo record: 4 meses tardó en dar con una posición perfecta para ella en el Grupo Inveravante. Para mí Mercedes lo logró por dos razones: Era consciente de la importancia de su marca personal: No se trataba de tener un CV o un LinkedIn atractivo, sino de sentirse segura con la imagen que transmitía. Actitud insuperable: desde el primer momento se mostró súper proactiva a colaborar conmigo. También se mostró fuerte cuando las cosas se pusieron difíciles. Si quieres contactar conmigo, escríbeme a info@linkacv.com Puedes contactarme a través de LinkedIn Santiago Cruz [mailerlite_form form_id=1]

¿Quién mejor que Javier Cuesta para aportar su visión acerca de lo que está ocurriendo y va a suceder con el mercado laboral los próximos meses? Con la crisis del Coronavirus, habrá dos tipos de posiciones disponibles cuando todo arranque: posiciones de importancia crítica (networking, LinkedIn) y posiciones de reemplazo. Javier hemos aprovechado para reunirnos y charlar sobre lo siguiente Qué está pasando y cómo se va a comportar el mercado laboral. Teletrabajo: rutinas y buenas prácticas ¿Qué va a cambiar para los profesionales a la hora de buscar trabajo? Pautas a seguir para una búsqueda de empleo con éxito en este contexto. Entender el networking como Win Win, hacer un trabajo impecable de marca personal en LinkedIn o digitalizarse profesionalmente son 3 tácticas recomendadas.  Si quieres recolocarte profesionalmente, puedes escribirme a info@linkacv.com [mailerlite_form form_id=1]

¿Que haría Mar Domínguez Seda  si mañana se tiene que poner a buscar trabajo? «Lo haría exactamente igual que busco clientes clave para mi empresa: Hipersegmentación.» » No enviar CV como churros a todo quisqui». Si quieres saber más sobre cómo Mar ha enfocado la búsqueda de empleo en su vida, LinkedIn y en definitiva, conocer a una profesional tan apasionada, comprometida como Mar te invito a que escuches la 2ª parte de su entrevista para #Yatellamaremos. PD: Y recuerda: «Linkedin es como una pareja. A LinkedIn le tienes que dedicar tiempo» Si quieres aprender a realizar esa hipersegmentación de la que habla Mar y una prospección de contactos efectiva para tu búsqueda de empleo, te recomiendo que visites el MÉTODO MAPA Método M.A.P.A (Mensaje Adecuado a Persona Adecuada). Puedes contactarme a través de: LinkedIn: Santiago Cruz [mailerlite_form form_id=1]

¿Sabes cómo se pasa de ser arqueóloga a desarrollar una carrera de ventas? Con un sales pitch como este: “Si me contratas no voy a dar el 100%. Voy a dar el 8.000%” ¿Qué pensarías si un candidato a trabajar contigo te promete esto? Esto sí es un buen discurso de venta. Y es la esencia de Mar Domínguez Seda. Hechos destacados:  Porque ama su trabajo. Como pasó de la arqueología a una posición de desarrollo de negocio. Su lucha con el síndrome del impostor.  Su carrera en Mr Wonderful y su desarrollo profesional. Y para la próxima parte (mañana miércoles 25…) hablaremos de cómo le saca todo el partido a Linkedin, entre otros aspectos. Escuchar la parte 2. Puedes contactarme a través de: LinkedIn: Santiago Cruz Formulario Contactar. [mailerlite_form form_id=1]

"Viajar es la universidad de la vida". Hoy entrevistamos a Iker Torres, diseñador industrial  y Project Manager para Jeldi, una empresa en Eindhoven. Iker nos va a contar cómo es emigrar a Holanda y cómo encontrar trabajo allí. Sin duda, será una historia súper interesante para todos aquellos ingenieros que se estén planteando abandonar España y buscar nuevas oportunidades en el país de los Tulipanes. A continuación, una breve relación de su trayectoria: Relación de puestos de trabajo  Jeldi B.V (Eindhoven) - Diseñador Industrial (Noviembre 2016 - Actualidad) Naivan (Bilbao)  - Project Manager (Marzo 2016 - Octubre 2016)  ¿De qué vamos a hablar hoy? Su aventura profesional Qué es lo que hace Iker y cómo acabó en Holanda. Qué son las Becas Global Training. Cómo es su día a día como Project Manager en el área del diseño industrial Trabajar en Holanda Qué te puedes esperar del mercado laboral holandés. Qué es lo primero que tienes que hacer nada más llegar a Holanda. Lo mejor y peor del ambiente laboral en su empresa. La vida en Holanda La importancia de registrarse en el ayuntamiento. Contratar seguro privado de salud. Impuestos que debes de conocer (y subsidios). Revisión gratuita de tu Curriculum Vitae Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Enlaces del episodio Dónde encontrar a Iker Torres: LinkedIn. Recursos mencionados: El niño del pijama de rayas. 2 Puntos Clave Ser un buen profesional Pensémoslo: ¿quién no se cree un buen profesional? La pregunta esencial que nos debemos de hacer es ¿ soy un profesional fiable? O lo eres, o no lo eres. Podríamos estar matizando hasta la noche esta cuestión, pero la realidad es que no hay medias tintas.  En el fondo sabes si tus compañeros confían en ti. Y si lo hacen, es dependiendo del porcentaje de veces que no les has fallado. Si no lo hacen, quizás deberías de preguntarte: ¿Qué es en lo que tengo que mejorar? La idea es que las personas con las que trabajas confíen en ti al 100%, pero más importante, que tú te respetes y confíes en ti mismo. Porque al final esto es un pacto con uno mismo. En el caso de Iker, tuvo la suerte de tener un gran profesor que le mostró ese camino desde pequeño. Confíamos en que siga su ejemplo y con el paso del tiempo mejore cada vez más. 2. Lanzarse al extranjero. Cuando estás en un entorno desconocido, libre de toda influencia y necesitas moverte para prosperar, estás generando automáticamente un sistema de entrenamiento para conocerte a ti mismo. ¿Por qué? Tienes que tomar muchas decisiones en un corto periodo de tiempo. Estas decisiones nacen únicamente de ti, no están coaccionadas por nadie de tu entorno. No todos son beneficios a la hora de emigrar: también tiene su parte negativa. Es muy duro. Emigrar no es "Españoles por el Mundo" (ya hablamos de esto con Javier Cuesta). Hay que tener cuidado de no desarraigarse. El desarraigo puede provocar que realmente no sepas quien eres en 10 años. Consejo plomizo y repetido hasta la saciedad: hay que informarse antes de hacerlo. Obviamente, todo el mundo se informa antes de emigrar. Pero debo de recalcar que hay que hacerlo bien: leer absolutamente todo, escuchar testimonios, preguntar a la gente... Para esto LinkedIn es una herramienta magnífica. Si te informas de lo fundamental, no tendrás problema. Además, superarás obstáculos que son verdaderos quebraderos de cabeza si conoces de antemano la importante de llevar la partida de nacimiento internacional y censarse cuanto antes. Pero no olvides: vas a trabajar duro. En ningún lugar se atan perros con longanizas. Índice Rápido Cita Célebre: Viajar es la universidad de la vida. Cita que escuchó de una profesora de Alemán - Quién es y qué es a lo que se dedica. Iker Torres es un diseñador industrial y gestor de proyectos. Actualmente vive en Eindhoven (Países Bajos), donde trabaja para Jeldi. - Cómo es su día a día. Jeldi es una empresa pequeñita y tiene un puesto muy dinámico. Se dedica al diseño y gestión: Diseño: El primer proyecto que hizo fue un zapatero. Gestión de proyectos: conoce los procesos de gestión e intenta aportar dinamismo. - Cuál ha sido su desafio profesional más grande. Iker reconoce dos desafíos principales en su vida profesional. Independizarse en un país extranjero. Otro obstáculo: la barrera del idioma. Estas en la oficina, estás diseñando, están hablando de algo, pero tu no sabes. Quieres aportar, quieres dar tus ideas, pero no puedes meterte en esas conversaciones. Iker aporta información acerca de las becas Global Training - Cómo fueron los pasos que siguió para llegar a su situación: cómo dió el salto desde España hasta los Países Bajos. Iker siempre tuvo curiosidad de trabajar fuera. Beca "Global Training": Beca solo disponible para personas empadronadas en el País Vasco. La beca le facilitó aterrizar en la empresa con el trabajo. Había un listado con ofertas para escoger. Algunos apuntes sobre el contrato: El salario depende de la propia beca. Le daban una pequeña ayuda. La beca duraba 6 meses. Iker se quedó, aunque hubo gente a la que no le renovó la empresa. - Alojamiento: cómo encontró su casa. Con la beca le facilitaban la mudanza. Hay que estar muy encima con las agencias para lograr alojamiento: llamar, mandar emails... Especialemente estar muy encima de ellas y dejar todo claro en el tema del depósito. Curiosidad: En el caso de Iker, las plantas de su casa tiene que cuidarlas y si se mueren, se las van a cobrar. - Consejos básicos (y legales) para asentarte en Holanda. Importante: ¿qué hacer nada más llegar? Acudir al ayuntamiento para registrarte en la ciudad (censo) y obtener el Burgerservicenummer BSN). Para registrarte y obtener el BSN necesitas: El DNI. Una dirección (aunque sea temporal).  Tu partida de nacimiento internacional. Este documento lo tienes que solicitar en el ayuntamiento donde estés censado en España o enviar a alguien que te lo solicite El BSN lo necesitas para todo: contrato laboral, cuenta de banco, seguro médico... Seguro médico privado holandés. ¿Es obligatorio contratar un seguro médico privado? Sí. El seguro médico es obligatorio: tienes que pagarlo al mes (entre 70 -100e) Opciones: Existe un subsidio que te paga este seguro. Se llama Zorgtoeslag. DigiD Para facilitar todos estos trámites: recomendable obtener el DigiD. El DigiD es algo similar a una especie de certificado digital que te permite hacer todos los trámites por internet. Subsidio para la ayuda al alquiler de estudios individuales. Huurtoeslag. Declaración de la renta: Te mandan a casa una notificación y un libro a partir del 1 de marzo. Lo puedes hacer por ti mismo (no recomendable). Puedes buscar un contable o una agencia que te ayude. Puedes solicitar una posposición de la Declaración de la Renta hasta septiembre. Belastingdienst: Ministerio de Hacienda. Otros impuestos: Al poco de llegar al país, te envían una carta al instalarte preguntándote si tienes coche para emplazarte a pagar impuestos por el. - Cómo fueron los comienzos de Iker allí. Le impresionaron varias cosas en el trabajo: Que le ofrecieran café gratis. Comentamos el problema del café gratis cuando estás nervioso... Todo el mundo llega un poquito antes para charlar antes de comenzar y prepararse. - Cómo ha ido su evolución a la hora de relacionarse con la gente de allí. Iker dice que los holandeses son muy abiertos. Holanda atrae a mucho talento y están acostumbrados a tratar con extranjeros. Al finalizar la semana en el trabajo suelen quedar para tomar una cerveza. Problema: cuando te quedas ahí con una cerveza en la mano sin entender el idioma. Afortunadamente, Iker cada vez entiende más. - Que le recomendarías a un profesional cómo tu que esté pensando en emigrar. Que lo haga. Va a ser duro, pero todo lo que se aprende y todo lo que se vive. Que se informe, pero que se atreva a hacerlo. Si viene solo, es bueno vivir en un piso compartido. Vivir con más gente te hace tener más amistades. Es buena idea para tener un buen punto social de partida. - ¿Consideras que hay un buen futuro para los Project Manager en Holanda? Sin ninguna duda. Especialmente en Eindhoven, el sector de la tecnología está en auge. Eso sí: es importante tener un buen conocimiento de inglés. - Qué tal se mueve el grupo de personas españolas que conoce Iker. Se mueven bien, el idioma - que sería el mayor obstáculo - no es problema. Iker tiene un amigo que domina el holandés mejor y ha conseguido un gran puesto en una empresa holandesa. Holanda es una buena opción para aquellas personas que tienen aborrecidas las típicas: Inglaterra, Londres, Irlanda... Holanda: Amsterdam, Utrecht, Rotterdam (industria, sector naval) Alemania: Si se domina el alemán, es interesante todo el país. Si no se domina el alemán pero sí el inglés, Berl´ín es donde actualmente (2019) se pueden encontrar mayores oportunidades. - Quién ha sido el mejor profesional que has conocido. Su primer jefe. Aprendió fijándose en qué hacía, cómo te motivaba... aprendió muchísimo de él. - Cuál es el mejor consejo profesional que has recibido. Una persona con la que trabajaba que le dió un pequeño empujoncito y le animó a lanzarse al extranjero. - Que harías si mañana te tuvieras que poner a buscar a trabajo. Pararse y conocerse a si mismo. Estudiar todo lo que ha ido haciendo durante su trayectoria. Analizarlo e invertir tiempo en conocerse mejor. Una vez ya sabes tus puntos fuertes, ya sabes hacia a dónde ir. ...

"La universidad es un esquema bastante fosilizado, como todas las instituciones". "No terminábamos de aprobar el plan de estudios y estábamos aprobando algo que ya no tenía interés, que estaba obsoleto". "Cogerse un palabro, te lo inventas. Te haces el propietario del palabro y eres el ponente del palabro" (sobre estrategias acerca de obtener visibilidad como docente). "Si un buscador no es capaz de encontrar tu nombre y apellidos estás en la sombra de la luna". "Los primeros años te los pasas haciendo unos apuntes terroríficos, intentando ocultar tu ignorancia bajo una palabrería y un culteranismo horroroso que te provoca un distanciamiento de los alumnos inmediato". "La sensación de no entenderlo todo, no es un fallo del que está aprendiendo. Hay una parte de la realidad que es indescifrable". "Odiaba LinkedIn hasta un punto que no te puedo decir. Me ha acabado pareciendo la única red donde puedo tener una clase". (Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes) Hoy en este episodio entrevistamos a Daniel Martí, profesor especializado en el área de comunicación  en la Universidade de Vigo. Como reza en su blog personal, Daniel es "bloguero y twittero desde que se vislumbraban aplicaciones sociales en red con opciones de cambiar algo en este mundo". Utilizando sus propias palabras, podríamos decir que Daniel es”asesor de proyectos y acompañante de aprendizajes en comunicación". Daniel ha desarrollado su labor docente siguiendo 3 líneas generales: Auditoría de Imagen y Dirección Publicitaria Dirección de Comunicación y RRPP Alcance de transformación social de la poética visual e innovación ciudadana A continuación, una breve relación de su trayectoria: Relación de puestos de trabajo (2016) Universidad de Vigo - Profesor Asistente - 1994 -1997 - Profesor Titular en grados de comunicación | 1994 - Actualidad Dircom - Socio Titular |  2009 - Actualidad. El punto fuerte de Daniel Sin ninguna duda, su visión de futuro.  Para explicarlo, nada mejor que utilizar la recomendación de un ex-alumno quién afirmo sobre Daniel lo siguiente:  Es la clase de profesor que, no sólo aprende de sus alumnos, sino que les habla desde el futuro. Las generaciones de comunicación y publicidad que en su día compartimos aula con él (hasta en 3 ó 4 ocasiones), todavía hoy empezamos a comprender qué diablos significaba todo aquello, y la gran recompensa que hubiera tenido haber seguido al 100% el ritmo de sus explicaciones. Pues hoy intentaremos conseguir la recompensa que otros no lograron. ¿De qué vamos a hablar hoy? Su aventura profesional Cómo pivotó desde sus estudios de Filosofía a la docencia en comunicación. Por qué le horrorizó el mundo empresarial. Los problemas que tiene la universidad para estar actualizada. Docencia Cómo son los inicios como profesor. Por qué los docentes se distancian y no conectan con los alumnos. Estrategias (divertidas) sobre cómo crecer profesionalmente como docente. LinkedIn La importancia de estar en una red como LinkedIn. Mejores prácticas: comparación con Twitter hace unos años. Por qué le parece la única red dónde se puede dar una clase. Marca Personal La cosificación de las personas y la importancia de contar anécdotas. Por qué has de ser  (y cómo ser) una "marca viva". Empleo en el futuro: la importancia de refugiarse en puestos "humanos. Revisión gratuita de tu Curriculum Vitae Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Enlaces del episodio Dónde encontrar a Daniel Martí: LinkedIn. Twitter Blog Recursos mencionados: Confesiones de un Publicitario: David Ogilvy 4 Puntos Clave Hay que probar Hay que lanzarse, comprobar y contrastar cómo reaccionarmos a otros entornos. A veces para saber qué es lo que no nos gusta. En el caso de Daniel, probando se dió cuenta de que el mundo de la empresa no era para él, y terminó descubriendo lo maravillosa que puede ser la docencia. 2. Empleo en el futuro: refugiarse en lo humano Todo aquello que pueda hacer un robot, lo hará. Es tan sólo cuestión de tiempo. Por lo tanto, lo inteligente es refugiarse en una carrera profesional lo más humana posible. Refugiarse en habilidades "netamente humanas". 3. Evita ser un número en tu marca personal: ser una marca viva. Evitar ser uno más. No hay nada peor que alguien que busque diferenciarse y se muestre como un robot, aportando todo el tiempo contestaciones génericas (tanto en una conversación como en un CV...). La marca personal puede seguir ciertos criterios técnicos para fundamentarse, pero cuando realmente triunfa es cuando se muestra de forma genuina: historias, anécdotas... ser original no tiene precio. 4. No innovar por innovar En la modernidad existe la tendencia de que lo nuevo de por sí ya tiene porque ser bueno, y esto no tiene porque ser así. Lo fundamental es saber discernir cuando es importante esa innovación y cuando no. Si ese cambio realmente nos facilita las cosas, debemos de pasar a la acción. Ejemplo: Daniel puso el ejemplo de Instagram, donde los alumnos estaban teniendo más actividad que en otras redes sociales. Daniel se dió cuenta que el profesor tenía que estar dónde estaban los alumnos. No se trataba de estar en una red social nueva más (como muchas otras), sino discernir lo que es útil para nuestros objetivos y probarlo. Índice Rápido Cita Célebre: En realidad las personas son lo importante y en el medio ambiente estás en paz con la naturaleza a través de la gente a la que quieres y las cosas que les puedas hacer. Es más una filosofía que una cita. - Quién es y qué es a lo que se dedica. 25 años como docente de Comunicación en la Universidad de Vigo (Campus de Pontevedra). Había dado clase en algún máster anteriormente. Ha cambiado la profesión de comunicador por la docencia. - Cuáles son los objetivos que se propone como profesional de la docencia. Han ido cambiando a lo largo del tiempo. La universidad es"un esquema bastante fosilizado, como todas las instituciones". Es muy lenta en sus respuestas. Daniel afirma que hay una clara intención de aportar un enfoque práctico en los últimos tiempos. Él se centra esencialmente en el desarrollo de las competencias digitales de los alumnos. - Cómo es un día típico en la vida de Daniel Martí. Daniel es "tipiquísimo". Sus hijos estudian fuera. Por la mañana deja aseada la casa y organiza la comida. Atiende su trabajo docente; durante un semestre lo tiene muy ocupado, con muchas horas de clase. En el segundo semestre tiene menos horas y dirige trabajos de fin de grado. A las dos está en casa para comer y espera a su mujer. Por la tarde depende del trabajo: prepara la clase o TFG, lecturas, tesis... Al acabar el trabajo, puede hacer deporte, cuidar el campo. Le gusta hacer actividades que no tienen mucho que ver con las RRSS que suelen ser aquello que le ocupan muchas veces. "No desconectar el fin de semana, sino también a diario". - Partiendo de su rol como profesor y comunicador... ¿qué conocimientos cree que son claves para diferenciarse dentro de este rol profesional? Difícil definirlo sin profundizar en el rol profesional. Leer clásicos, teóricos, sigue toda la gente que teoriza sobre lo digital. Elemento clave: hacen muchos pedidos a la biblioteca para ir conociendo la actualidad. No siempre son libros de actualidad; te encuentras con mucho libro de gurú. Daniel sigue buscando: para ser un buen comunicador es clave entender el entorno en el que estamos. Sin un contexto claro no se pueden plantear estrategias. Sin una percepción de las evoluciones de los tiempos es muy complicado hacer una planificación a medio plazo. Es muy importante confiar en nuestro instinto y percepción de futuro. A continuación, Daniel explica la importancia del contexto de una manera más práctica: A mediados de los 90 Galicia apostó por las facultades de comunicación. Los docentes para la Uvigo trazaron un plan de estudios enfocados en una comunicación de medios analógica. En menos de 5 años, Internet estaba acabando con todo el planteamiento analógico de los medios de comunicación. "No terminábamos de aprobar el plan de estudios y estábamos aprobando algo que ya no tenía interés, que estaba obsoleto". Vuelta al pasado - ¿Nos podrías contar un poco acerca de tus inicios profesionales tras titularte en la universidad? Daniel había estudiado la carrera de Filosofía. No le gustaba la docencia. Hizo un master de Administración de Empresa. El territorio de la empresa le pareció horrible: El mundo del yuppie, desarrollismo a muerte... un mundo totalmente despiadado en el trato a las materias primas. Ese mundo le pareció kafkiano. La filosofía tenía una parte de ensoñación que tiene cabida en el mundo publicitario, por lo que se refugió en este área. Se presentó como docente a una convocatoria de la Universidad de Málaga, y también salió una para la la Universidad de Vigo. Docencia - Cómo surge la oportunidad de comenzar a dar clases para la Universidad de Vigo. Ganando un concurso. Tenías que aportar experiencia profesional. Cuando la facultad es nueva es relativamente fácil. Si no lograbas una materia, conseguías otra. Actualmente la facultad está saturada. La competencia actualmente sería enorme. Posteriormente hay que hacerse docente: "Los primeros años te los pasas haciendo unos apuntes terroríficos, intentando ocultar tu ignorancia bajo una palabrería y un culteranismo horroroso que te provoca un distanciamiento de los alumnos inmediato". Con los años, te da un poco igual lo que los alumnos piensan de ti. ¿Cuál es el problema? Con el paso del tiempo te cuesta un poco más co

"Lo díficil lo hacemos, lo imposible también pero nos cuesta un poco más"."Es evidente que una imagen profesional sólida suma mucho"."Tardé una semana en asimilarlo, en bajar a la tierra. Si me lo dicen hace unos meses, no me lo creo" (sobre cuando consiguió el puesto de Analista de Ciberseguridad en Deloitte). Hoy un episodio muy especial: uno de nuestros clientes se ha animado a compartir su caso de éxito. Con nosotros está Francisco Caneda, flamante incorporación al departamento de Ciberseguridad de Deloitte. Francisco nos va a contar cómo logró dar abandonar un periodo de más de 9 meses de desempleo y dar el salto a un sector como el de la Ciberseguridad sin experiencia profesional. A continuación, una breve relación de su trayectoria: (Anteriormente, desde el año 1998 Francisco ha trabajo posiciones laborales en distintos sectores profesionales). Relación de puestos de trabajo (2016) Atento Teleservicios - Técnico de soporte de nivel 1 - 2016 (5 meses). Orienteed - Técnico de soporte internacional de nivel 1 - 2017 (7 meses). Codebit Systems - Prácticas Formación Profesional - 2018 (3 meses). Orienteed - Técnico de soporte internacional de nivel 1 - 2018 (3 meses). Búsqueda de empleo   - Agosto 2018 - Abril 2019. Fundador de FOVhecho (Diciembre de 2018). A riesgo de que Francisco se ruborice al otro lado del aparato, me gustaría destacar lo siguiente: estoy particularmente orgulloso de Francisco.  Cuando contactamos hace 8 meses, conocí a una persona que había sufrido el desempleo de larga duración. Pero Francisco estaba totalmente decidido a pivotar de sector y comenzar a trabajar para el sector de las nuevas tecnologias de la información. No lo tenía fácil, pues obviamente carecía de experiencia profesional en este sector, aunque no de formación.  Su trayectoria profesional más reciente era la de técnico de soporte, y había una gran distancia entre este puesto y su sueño: comenzar a desarrollar proyectos para una consultora, Afortunadamente, lo ha logrado: ahora trabaja para Deloitte, una gran consultora con uno de los departamentos de Ciberseguridad más potentes del mundo. Hoy hablaremos de tres temas principales: Nos contará acerca de su búsqueda de empleo.Profundizaremos en la importancia de LinkedIn y la imagen profesional.Especialmente hablaremos de cómo fue el proceso de selección para Deloitte como Analista de Ciberseguridad. Ya os adelanto una de sus claves de su búsqueda: la tenacidad. Francisco se había enfrentado a periodos de desempleo anteriormente de 2-3 años. Era consciente de que dar el salto a otro sector profesional era un reto complicadísimo. Y más si cabe con 45 años. A continuación, algunos de los puntos destacados que aprendemos en esta entrevista con Francisco. Su aventura profesional Cómo se planteó cambiar de sector con 45 años y lanzarse a dirigir proyectos.Su actitud al afrontar largos periodos de desempleo (2-3 años).Cómo planteó su búsqueda de empleo y los pasos que siguió. LinkedIn Cómo perdió el miedo a publicar y a ser el mismo.Por qué decidió mejorar su imagen profesional en esta red y su Curriculum Vitae.Por qué creemos que limitarse a compartir el CV en LinkedIn no genera resultados. Deloitte Cómo le contactaron y cómo fueron las primeras entrevistas.Cómo fue el proceso de selección final.Cómo consiguió "bajar a la tierra" tras lograr este gran puesto de trabajo. Enlaces del episodio Dónde encontrar a Francisco: LinkedIn. Proyectos de Francisco: FovHecho 2 Puntos Clave Importancia de la tenacidad. Francisco insiste - y con mucha razón - en que debemos perder el miedo y ser uno mismo. Cuando te muestras tal como eres, tu forma de actuar se alinea con tus valores. Las personas lo notamos instintivamente, y ello nos hace confiar. Confíamos porque ya sabemos qué nos podemos esperar de esa persona (no se guarda/oculta nada). Y la confianza es la base de las relaciones sociales. La imagen profesional. Cuando recibimos los documentos de Francisco por primera vez, nos dimos cuenta de que era un proyecto muy ambicioso. Cambiar de sector profesional con 45 años era un gran reto. Pero lo que más nos sorprendió es que no era tan difícil: Francisco tenía "muchísima madera". ¿Cuál era el problema? Que no la mostraba. Todo su talento estaba en el lugar erróneo, sin desarrollar u incluso omitido. Ejemplo: tenía feedback y estadísticas buenísimas como docente en Tutellus. Este dato validaba sus capacidades técnicas y formativas a través de testimonios personales. Y Francisco no le estaba sacando partido. Esto es sólo un ejemplo. Pero también es una prueba más de que todo el mundo tiene grandes logros profesionales que destacar y no lo están haciendo. Como bien dijo "el gran estratega de LinkedIn" Borja Rodrigo: «Normalmente en los currículums ponemos historia, y lo que hay que poner son éxitos». Índice Rápido Cita Célebre: Lo díficil lo hacemos, lo imposible también pero nos cuesta un poco más. Vuelta al pasado  - ¿Quién es Francisco Caneda? Una persona de lo más normal. Estaba hasta Abril de 2018 en paro laboral, en una situación difícil. Un día tomó la decisión de hacer algo diferente, con toda la incertidumbre que ello conlleva. Actualmente ha encontrado trabajo en Deloitte, en el departamento de Ciberseguridad.  - Antes de continuar, vamos a escuchar un fragmento de tu primera entrevista Puedes escuchar la primera entrevista con Francisco aquí: 20. Buscando empleo como técnico de sistemas. El fragmento que escuchamos es el último minuto. - ¿Cómo era tu situación en el momento en el que grabamos esta entrevista? Francisco estaba en una situación complicada. Una persona con 45 años, consciente de que lo que se proponía era muy difícil: Quería dar el salto al sector de las TIC sin apenas experiencia previa profesional. Cuando vió el mensaje de Deloitte en LinkedIn era algo que no imaginaba. Superó todas sus expectativas.  - ¿Cómo comenzó a cambiar? Comenzó a publicar en LinkedIn, tanto comentarios como publicaciones y sus trabajos. Importante: dejó atrás sus miedos y fue él mismo en la red. Se dió cuenta de que estaba en el camino correcto y le dió forma: le dió el mismo trato como si fuera un proyecto. En sus propias palabras, lo denominó  "su proyecto personal de búsqueda laboral".  - Cómo veía el futuro ( y si lo veía muy negro ). Francisco comenzó a trabajar durante ~12 años en las eólicas hasta el comienzo de la crisis (hasta 2008). A partir de ese momento, comenzó a verlo un poco más negro. Francisco llego a tener periodos de desempleo de 2-3 años. Obtuvo empleos de toda índole. Fue guardapesca en la reserva de Cedeira. Estuvo en Astano en las cabinas de pintura. Al mismo tiempo se iba formando. Decidió estudiar informática. Veía muy difícil acabar donde esta ahora, pero nunca perdió la esperanza de encontrar algo.  - Cuál fue el principal problema que quería solucionar cuando nos contactó por nuestros servicios. El principal problema: el perfil de LinkedIn. Necesitaba estructurarlo de otra manera. "Necesitaba una vuelta" En resumen: necesitaba estar mucho más atractivo. Algunos de nuestros comentarios: Francisco tenía logros profesionales pero no los mostraba ni en su perfil de LinkedIn ni en su curriculum vitae. Había impartido docencia con éxito (Tutellus) y no mencionaba sus logros. Incluimos esta habilidad y matamos dos pájaros de un tiro: validamos sus capacidades tanto técnicas como formativas. Francisco había dirigido equipos de 25 personas en otros sectores y no lo estaba utilizando. Esto era una habilidad transferible fundamental que también incluimos. A nivel técnico, esas fueron 3 de los muchos cambios que aumentaron  el valor y atractivo de su imagen profesional. Al analizar el perfil de Francisco buscando potenciar todo rastro de su talento, conseguimos generar otra imagen, una imagen mucho más atractiva. - Le preguntamos a Francisco ( y responde con total honestidad) si cuando trabajamos en mejorar tu imagen profesional, notó algún cambio respecto a las invitaciones de entrevistas. Francisco comenta lo siguiente. Las visitas en su perfil aumentaron. Le contactaban mucho más para entrevistas de trabajo En resumen: el perfil debió de resultar mucho más atractivo, porque según Francisco la gente se animaba más a contactarle.  - Hablamos sobre como Francisco comenzó a percibir la importancia de generar una imagen profesional sólida y todos sus puntos a favor. "Es evidente que una imagen profesional sólida suma mucho". Francisco agradece a personas que se ofreció a ayudar, personas que se ofrecieron a hacer un curriculum adaptado a diferentes ofertas. Recuerda que la imagen profesional ha de ser sólida, y partiendo de esa base, cuando envíes un CV has de adaptarlo al máximo: Importancia de adaptar un currículum vitae. Francisco creía que en LinkedIn la gente no estaba dispuesta a ayudar y la verdad es que cambió su opinión 100%.  - Cómo llegó la oferta de Deloitte y cómo fue el proceso. Le llegó una oferta a través de LinkedIn. 5 entrevistas telefónicas desde Madrid (la mayoría). Proceso duró casi dos meses (teniendo en cuenta la Semana Santa) Entrevistas con diferentes personas. Después de la primera entrevista pensó que no le iban a volver a contactar. Le contactaron y fue todo bien hasta la última, en la que le examinaron sobre temas técnicos de ciberseguridad. No la tenía preparada Se entrevistó con un RRHH y al otro lado dos técnicos de ciberseguridad Entrevista técnica no excesivamente complicada. Hubo una pregunta enquistada que contestó con total sinceridad. "¿Dónde pondrías un sistema de detector de intrusos? ¿delante o detrás del firewall?" le preguntó uno de los técnicos. Francisco le dijo que tenía una idea, pero que no estaba seguro. Y para contestarle una tontería mejor callarse. Al cabo de 2 días,...

“La vida es más dura cuando la cuentas y alguien la está escuchando que cuando realmente la estás viviendo”. “Hay momentos duros en tu vida que incluso recuerdas con nostalgia”. “La finalización de mi  formación será el día en que me muera”. "Yo tenía muy claro que lo sabía todo hasta que aprendí que no sabía nada". (Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes) Hoy en este episodio entrevistamos a Ricardo Villa, CEO de Mailbor.  Ricardo es no solo un empresario, sino un hombre fuera de lo común. Ha sido una persona que se ha hecho a sí misma, luchando constantemente contra la adversidad y empleando el esfuerzo como la mejor arma para lograr sus objetivos. A continuación, su puesto actual: Mailbor  CEO | Director General - 2015 | Actualidad (La relación de diferentes puestos desde 1996 hasta 2015 la comentaremos en la escaleta del programa). Hoy vamos a conocerle un poquito mejor: Nos contará acerca de su labor como CEO de Mailbor Conocermos las claves para llegar a ser el CEO de una empresa sin la formación reglada Ya os adelanto una de ellas: la autoformación constante. Como el bien dice: “La finalización de mi  formación será el día en que me muera”. Así es como reza el apartado de educación de Ricardo en su perfil de LinkedIn. Sin duda, Ricardo tiene mucho que decir acerca de cómo encarar la lucha con el mercado laboral. Por lo tanto, hoy nos va a contar las tremendas y duras circunstancias de su vida profesional, sus "tortazos" profesionales y lo que es más importante, cómo ha conseguido salir siempre adelante. Su día a día como profesional Qué es lo que hace Mailbor y cómo pretende revolucionar el área de la comunicación empresarial. El día a día como Ricardo como CEO. Por qué es tan importante para un CEO rodearse de los mejores profesionales. Los obstáculos superados en el pasado. Sus comienzos profesionales a los 16 años, con jornadas de hasta 18 horas. Por qué se le revuelve el estómago con los bocadillos: la anécdota del tupperware. Cómo consiguió comenzar a trabajar como vendedor  de telefonía sin experiencia de ventas y casi "sin saber encender el ordenador". Cómo llegó a ser el mejor vendedor de la compañía. Cómo aprendió a moverse internacionalmente como comercial: primera aventura en París. Su primer "tortazo" como emprendedor. Crisis económica: decide emprender de nuevo y vive su mejor momento profesional y económico. Mailbor: cómo se gestó el proyecto y la importancia de conocer a fondo los problemas de las PYMES.   Recuerda que LinkaCV ofrece una revisión gratuita de tu Curriculum Vitae Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Enlaces del episodio Dónde encontrar a Ricardo: LinkedIn. Web de Mailbor Personas mencionadas. Iván Fernández Amil 2 Puntos Clave 1. Aprendizaje constante. La mayor fortaleza se basa en conocer a la perfección lo que sabe hacer  y especialmente... aquello que no. Por lo tanto, su actitud siempre predispuesta a aprender (como él bien dice, de todo el mundo, incluidas sus hijas de 3 y 11 años) le lleva a ser un aprendiz constante, qué creo que es la mejor fórmula para estar preparado frente a la incertidumbre del futuro. Sin duda alguna, su actitud es ejemplar. Como el bien dice: "nací experto, y moriré siendo aprendiz". 2. Tenacidad: hay que tirar para adelante. Sobra aportar argumentos sobre lo dura que ha sido la vida de Ricardo. A pesar de todas las circunstancias, Ricardo siempre ha salido adelante, preguntándose cómo mejorar en cada situación, sin dejarse llevar por el momento que estuviera viviendo. Esto hace que sea un ejemplo a seguir cuando la vida nos pone contra la pared. Si estamos acostumbrados a buscar siempre la opción que nos mejore a nosotros mismos, lo haremos mucho más fácil. Índice Rápido Cita Célebre: El único lugar en donde el éxito viene antes del trabajo, es en el diccionario” [ 3:25 ] - Quién es Ricardo Villa y qué es a lo que se dedica actualmente - Ricardo es un "contribuyente más en esta sociedad". Empresario, CEO de Mailbor. Marca: correo electrónico inteligente, soluciona los problemas de gestión diarios en las comunicaciones escritas en las empresas. [ 4:25 ] - De qué objetivos es responsable en su puesto. Responsable absolutamente de todo lo necesario para que la empresa funcione Especialmente rodearte de los mejores profesionales para que te ayuden a conseguir los objetivos. [ 5:10 ] - Cómo es un día típico en la vida de Ricardo Villa. Visitar clientes Reuniones internas. Anotaciones esenciales: El cliente es el mayor activo de la empresa. Labor esencialmente comercial. La experiencia de Ricardo: si no estás con los clientes y escuchándolos, es muy difícil hacer las cosas bien para proporcionar una buena calidad. Vuelta al pasado [ 7:00 ] - Ricardo nos cuenta un poco acerca de su infancia e inicios profesionales: La infancia de Ricardo no fue un camino de rosas, por circunstancias familiares. Con 16 años tuvo la necesidad imperiosa de ponerse a trabajar sí o sí. Enero de 1992, con 16 años casi estrenados comenzó su andadura profesional en una empresa del sector textil Los primeros 4 años fueron jornadas diurnas.  En 1996 en la misma empresa empezó a trabajar en el turno de noche. En esta nueva temporada ya trabajaba jornadas de 11 y 12 horas casi siempre, lo normal de 21:00 horas a 8:00 horas.  [ 10:40 ] - Ricardo nos cuenta la anécdota del bocadillo y del tupperware. Debido al proceso de producción no tenía tiempo para comer algo. Aprovechaba cualquier momento posible para coger un bocadillo y comer algo. Después de un año entero comiéndo bocadillos, se hartó de ellos. Se le revolvía el estómago. Solución: Uno de los procesos en los que trabajaba era el secado de la ropa, donde había secadoras industriales. Secadoras industriales con un filtro: tenían un espacio pequeño para meter algo. Idea: meter el tupperware en la secadora industrial. Cuando llegaba el momento sacaban el tupperware. Magia: comida caliente y hecha con mucho cariño por parte de su abuela. [ 14:55 ] - En el año 2000 empezó su segunda aventura profesional en una empresa de telecomunicaciones como vendedor en una tienda de telefonía  Sin tener ni idea de como encender un ordenador y sin haber vendido profesionalmente. En menos de un año: uno de los mejores vendedores de la empresa ¿Cómo lo consiguió? Preparo el CV, lo envío y consiguió convencer al responsable de recursos humanos. ¿Qué hizo para llegar a ser uno de los mejores vendedores de la empresa? Empaparse de producto, de los servicios. Aprender especialmente como se mueve la competencia. Tratar de empatizar con el cliente y ayudarle lo mejor posible. [ 17:30 ] -  2001: una clienta le propone volver al sector textil, como representante de venta de tejidos al confeccionista. Aprendíó a moverse por el mundo, ya que tenía que viajar a visitar a clientes. Cómo aprendió a manejarse internacionalmente Ricardo aprendió a moverse por el mundo, acompañado de un mapa y un diccionario. Su primera ciudad: Paris. Fue una experiencia dura. ¿Qué le dirías a la gente que va a vivir una oportunidad similar? Sentido común. Que tiren para adelante y las cosas salen. Cuando piensas mucho las cosas, tardas mucho en hacerlas. Parálisis por análisis. [ 19:59 ] - 2003: primer proyecto como empresario Representante de diferentes fabricantes de tejido para vender a confeccionista.  ¿Recuerdas algún “tortazo” que te hizo aprender a negociar mejor? Tortazo y lecciones aprendidas. Creía que todo sería super fácil. Ricardo descubrió que no era tan fácil. Que hay miles de factores. Si quería iniciar un proyecto, ser conscientes de todas sus dificultades. Los planes de empresa no son la panacea. "Yo tenía muy claro que lo sabía todo hasta que aprendí que no sabía nada". [ 24:00 ] - Mediados del 2006: Trabajó 3 meses como responsable de un taller de confección.  3 meses de teleoperador para una campaña de venta de un cliente de telefonía. Como operador consiguió un viaje a Ibiza por consecución de objetivos de ventas. ¿Que pasaba por la cabeza de Ricardo en estos periodos confusos de paro laboral? ¿Qué se decías a sí mismo para seguir adelante al ver que la situación no se terminaba de estabilizar? Intentar buscar siempre la mejor opción. Sin importar el momento que estás viviendo. Esto hace que no le preocupe la estabilidad o la inestabilidad. El resto es dedicarle tiempo a algo que no te conduce a nada. Comentario sobre las palabras negativas: La crítica constructiva es muy necesaria. Si no la haces, es muy difícil hacer las cosas bien. Creo que hablar de cosas negativas, si las enfocamos desde el punto de vista constructivo al final solo nos va a traer cosas positivas. Finales del 2006: nueva etapa en una empresa de informática. Vende mantenimientos de equipos informáticos, ordenadores, servidores, impresoras, páginas web, etc.  [ 32:58 ] - 2007: empieza a trabajar para el sector de la impresión. En total trabajó en 4 marcas de impresión (3 distribuidores y 1 un fabricante directo) Ricardo nos cuenta cómo estas experiencias le sirvió para llegar a idear Mailbor Comercializaba equipos de impresión, gestores documentales. No sólo vendes impresoras o fotocopiadoras, sino que conoces cómo trabaja una empresa: observas como trabaja en la gestión de documentos, comprendes sus cuellos de botella. Obtuvo un conocimiento muy efectivo sobre los problemas de PYMES para aplicar en Mailbor en un futuro. 2009: andadura en la segunda marca de impresión ...

"Normalmente en los currículums ponemos historia, y lo que hay que poner son éxitos". "Hay algo muy importante que no nos enseñan nunca cuando te estás formando y que luego te das cuenta que es imprescindible, que es vender". "Muchos clientes hablan con nosotros 20 años por teléfono y ni saben como somos. Y eso me parece un drama." "No quiero pedidos para hoy. Lo que quiero son clientes para mañana" "Las publicaciones tienen que tener mucho de conexión con la persona" (Nota Importante: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes) Hoy en este episodio entrevistaremos a Borja Rodrigo, especialista en Transmisión Mecánica  y Director General de Ringspann Ibérica. Borja se formó como ingeniero técnico industrial en electrónica. Sin embargo, a pesar de mantenerse siempre en el sector industrial, ha dirigido su actividad laboral hacia el terreno comercial y comunicativo, especializándose en estrategias de venta B2B. A continuación, una breve relación de su trayectoria: Cotransa - Comercial de Transmisiones - 2001 | 2014 Jefe de Oficina Técnica & Marketing - 2001 | 2009 Dirección Comercial y Marketing - 2010 | 2014 Torraval Cooling  Iberia & Lat. Am. Manager - 2014 | 2015 Ringspann Ibérica  Director General - 2015 | Actualidad Trayectoria profesional aparte, muchos de nosotros conocemos a Borja por su dominio de la red LinkedIn. Sus publicaciones suelen ser sinónimo de éxito y ha logrado comunicar plenamente el concepto de ruedas libres incluso a personas con ningún tipo de relación con el sector.  La persona que te escribe se incluye dentro de ellas. Hoy vamos a conocerle un poquito mejor: Nos contará acerca de su trabajo, Cómo ha desarrollado su  crecimiento profesional Lo más importante, cuales son las claves para comunicar con éxito en LinkedIn.  Ya os adelanto una de ellas: la sencillez. Como el bien dice, que no te lo compliquen. Estas son otras de las mejores prácticas y consejos con los que nos deleita Borja: Su aventura profesional - Cómo es un día típico en la vida de Borja Rodrigo. - Sus inicios profesionales. - Cómo consiguió el puesto en Ringspann Ibérica y qué papel tuvo LinkedIn. - Cómo consiguió elevar la facturación en la compañía. - Que criterio sigue a la hora de seleccionar su equipo. - Su mayor reto profesional. - Por qué es importante eliminar clientes para aumentar las ventas. LinkedIn - Por qué lo que le funciona a él no te tiene por qué funcionar a ti en LinkedIn. - Por qué tienes que trabajar tu perfil, tus publicaciones y la red de contactos. - Por qué LinkedIn es una red para preguntar y aprender. - Por qué es importante comunicar con sencillez y cómo se logra. - Qué opinan sus jefes de lo que hace en LinkedIn. - Qué es lo que ha de tener cada publicación en LinkedIn. - Cómo surgió la idea de grabar un vídeo en una montaña rusa para LinkedIn. - Cómo surgio #CIAdeLinkedin y #LosJuevesMolan. Recuerda que LinkaCV ofrece una revisión gratuita de tu Curriculum Vitae Recibir una evaluación gratuita de mi Curriculum Vitae. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Enlaces del episodio Dónde encontrar a Borja: LinkedIn. Canal de Youtube: Ringspann Ibérica Correo: borja.rodrigo@ringspann.es Web: http://www.borjarodrigo.com/ Recursos mencionados: Las 4 C's de Linkedin: Borja Rodrigo Always People First: Xavi Escales. PonteCara Personas mencionadas. Xavi Escales David Díaz Robisco Inge Sáez Díaz de Sarralde Sergio Lax Vega 3+1 Key Points En LinkedIn no hay expertos, pero sí que hay una serie de mejores prácticas. Como bien dice Borja, en LinkedIn no hay expertos, excepto aquel que programa el algoritmo. "Lo que te funciona a ti, no me tiene que funcionar a mi". Pero... (y este pero es muy pero que muy importante) sí que existen una serie de mejores prácticas que has de trabajar si quieres tener éxito en la red: Perfil atractivo. Publicaciónes. Red de contactos. Si trabajas estos puntos y constantemente vas optimizando tus acciones (conociendo qué es lo que te funciona y lo que no), comenzarás a obtener resultados. Y por último, recuerda que lo importante no es lo que haces en la red, sino de las emociones que generas: "No te recordarán ni por lo que dijiste ni por lo que hiciste, sino por lo que les hiciste sentir". Frase originaria de Maya Angelou: La gente olvidará lo que dijiste, también olvidará lo que hiciste, pero jamás olvidará cómo les hiciste sentir” ¿Por qué subrayamos esto? Porque es clave prestarle atención a todos los detalles, especialmente a detalles aparentemente insignificantes como responder a todas las interacciones:  "Ya que alguien se toma la molestia de dedicarte tiempo, tomáte tu tiempo para responder" Hay que responder a todos, aunque sólo sea un "muchas gracias". 2. Quién no sabe, pues que pregunte. Si LinkedIn en lugar de venderse como red de contactos se vendiera como una red para preguntar (como Quora) quizás habría un mayor dinamismo en la red. Uno de los ejemplos perfectos fue la creación de #CIAdeLinkedIn: Al comenzar a publicar bajo el amparo de un grupo, muchísima gente se animó a escribir sus primeras publicaciones, dando sus primeros pasos serios en la red. Y de esta manera han nacido nuevos contactos y amistades. 3. Destacar los puntos fuertes de Borja Borja es muy consciente de cuáles son sus puntos fuertes: La sencillez a la hora de explicar. "Un buen diseño es cuando ya no hay nada más que quitar". Y el tema de explicar con sencillez es más de lo mismo. Borja es consciente de que para generar confianza, hay que ser transparente y comunicar lo que se hace lo mejor sea posible. Por lo tanto, invierte mucho tiempo en preparar unos vídeos con un formato atractivo (45 segundos), pero trabaja el guión durante 20 o 30 minutos para lograrlo. Lo anterior es un ejemplo, pero todo lo que lleva su firma está trabajado para lograr una sencillez y que llegue al máximo número de personas posibles. Sabe motivar equipos. Para que un equipo de ventas funcione, tienes que saber motivarlos. Y para ello resulta clave conocerlos a fondo y saber que les gusta. Pero no saber qué les gusta porque lo dice un papel o un manual, sino poner realmente pasión en conocerlos y conectar con ellos. Borja recomienda el libro de Xavi Escales (Always People First) para aprender sobre la motivación de equipos. 4. Bonus: punto clave destacado. A la pregunta de: ¿Qué haría Borja si tiene que buscar trabajo mañana? Borja responde de una manera muy inteligente: Primero identificaría su situación. Para ello, se dan dos casos: Estar en una posición de necesidad (obligación de agarrarse a un clavo ardiendo). Poder elegir lo que le gusta. Tras identificar y seleccionar el sendero que ha de seguir, el siguiente paso sería diferenciarse. ¿Cómo se diferencia una persona? Logros profesionales. Logros profesionales en lugar de historia. Coincido plenamente con Borja.  La mayoría de las personas en su CV se centran en aportar su historia, en lugar de logros. Los logros profesionales son los argumentos de mayor peso que puedes aportar para distinguirte. Personalmente creo que todo el mundo tiene argumentos y experiencias suficientes para contar sus logros profesionales (acorde a su escala profesional). Hasta la fecha, todos mis clientes comienzan diciendo que no tienen nada que contar, pero el 100% de ellos finaliza la sesión con un gran listado de logros profesionales. Es muy importante destacar mostrar en qué destacas.  Sin ello, tu CV es casi papel mojado. Índice Rápido Cita Célebre: Me encanta devolver a la gente lo que otros me han enseñado o yo he aprendido. Más que una cita, es una actitud. [ 4:05 ] - Quién es y a qué se dedica actualmente. Ingeniero electrónico, 42 años, vive en Bilbao. Comenzó en el mundo de la mecánica, lleva 20 años en transmisión mecánica. Ha tocado la parte de Ingeniería. la parte comercial y de comunicación de empresa. [ 4:45 ] - De qué objetivos es responsable en su puesto. Filial para un grupo alemán 8 personas. Responsabilidad en todos los frentes. La estrategia, la cuenta de resultados, estrategia de comunicación y lo más importante: de las personas y el equipo. [ 5:25 ] - ¿Cómo es un día típico?  Es bastante madrugador, antes de las 6. Paseo con la perra por Bibao. Se va a Vitoria (45 min de coche), va al  gimnasio. 8:30 hasta las 5-6 en la oficina, vuelve a casa con su familia. Cuando toca viajar, llegando al hotel en lugar de casa. [ 6:09 ] - Qué conocimientos  son claves para diferenciarse en su rol profesional. "Hay algo muy importante que no nos enseñan nunca cuando te estás formando y que luego te das cuenta que es imprescindible, que es vender". "Cuando terminas de estudiar y te pones a buscar trabajo, pero es que eso es vender. Te tienes que vender tú. Y no nos enseñan a vendernos. Y no nos enseñan a vender cuando estamos trabajando". "Saber vender desde la ayuda". "No quiero pedidos para hoy. Lo que quiero son clientes para mañana". Lo que hay que hacer es ayudar a las personas. Empatizar con las personas: tanto cuando quieres venderte para conseguir un puesto de trabajo como cuando estas realizando una actividad comercial. Vuelta al pasado [ 8:24 ]- Todos lo conocemos como un gran comunicador y experto en ventas, pero no se formó en el área del marketing, sino en el área de ingeniería electrónica. Borja nos cuenta un poco sobre sus inicios profesionales. Lo primero: es electrónico por casualidad por su padre, que era lo que requería su empresa. Entró en una empresa de trasmision mecánica. ...

Esto va de generar entrevistas. Cuantas más entrevistas tengamos, mayores opciones hay de poder elegir la mejor opción y no la menos mala. Yo llevo 11 años revisando currículums y si me pongo a escribir un curriculum necesitaría ayuda, no lo haría perfecto. Es fundamental que nosotros nos apoyemos del material que hay en la red para adaptarlo a la experiencia. (Nota: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes) Hoy en este episodio entrevistaremos a Javier Cuesta, Director Asociado en Michael Page Executive en Los Ángeles, EEUU. Licenciado en Químicas por la Universidad Complutense de Madrid, Javier es ingeniero de formación, especializado en materiales corrosivos. Por ello, posee experiencia profesional de más de 10 años en puestos relacionados con la Ingeniería y los RRHH en organizaciones como Michael Page y 3M. A continuación, una breve relación de su trayectoria: 3M- Lean Manufacturing Project Engineer - 2008/2009 - Minneapolis - St. Paul | Estados UnidosMichael Page  - Engineering and Oil & Gas Manager - 2009 / 2013 - Head of the West Coast Engineering& Manufacturing and Life Science - Senior Manager - 2016 / 2017 - Associate Director - Nov 17 - Actualidad  NUEVA ENTREVISTA: Javier Cuesta, Coronavirus y Mercado Laboral ¿Cómo generar entrevistas a través delMercado Oculto EmpleoConoce las 4 clavesAcceso Masterclass Javier nos contará las mejores prácticas y recomendaciones para encontrar empleo Por qué adaptar el CV a cada oferta de trabajo es una práctica esencial para lograr éxito.Por qué nuestro CV tiene similitudes con un anuncio comercial de televisión.Edadismo: Por qué eliminar del CV la fecha de nacimiento es una buena idea.La verdad acerca del "Mercado Oculto de Trabajo".Cuáles son las mejores prácticas para sacarle el máximo rendimiento a LinkedIn y especialmente, qué detalles negativos tenemos que evitar.Por qué la estrategia más inteligente para encontrar empleo es "buscar trabajo desde el trabajo".La importancia crucial de buscar empleo en primer lugar a través de referidos.Cuáles son los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo.Por qué es fundamental entender la búsqueda de empleo como una relación Win Win.Cómo contactar directamente con un reclutador o una persona determinada en una compañía para pedir ayuda y porqué es súper importante citarse para tomar un café.Cómo se tiene que enfocar una entrevista de trabajo.Cómo explicar correctamente los gaps laborales. Enlaces del episodio Dónde encontrar a Javier: LinkedIn.Twitter: @javicuestaT #GENERAENTREVISTAS Correo: jcuesta@pageexecutive.com Recursos mencionados: The Pursuit of Perfect: How to Stop Chasing Perfection and Start Living, por Ben Shahar.Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment, porpor Ben Shahar.Minimalismo Digital, por Cal Newport.Película destacada: Que Bello es Vivir Personas mencionadas. Iván Fernández AmilBorja RodrigoVictor KuppersTal Ben ShaharMartin SeligmanCal Newport: Blog 3 Key Points 1. Tener claro lo que quieres: Para destacar en la vida, tanto en el plano personal como en el profesional, hay que tener claro lo que uno quiere. Sólo así se inicia el camino hacia la mejora y el perfeccionamiento. Si no lo tienes claro, cualquier obstáculo por el camino te hará cambiar de dirección, impidiendote conseguir tus objetivos 2. "El Curriculum ni se crea ni se destruye, sólo se transforma". Frase genial que ya queda acuñada a Javi Cuesta. Un curriculum tiene que atacar a los "pain points" del empleador. Por ello, es necesario darle peso a experiencias relevantes y resumir otras que no aporten valor. Para ello, antes de enviar un CV debemos leernos la oferta de trabajo, hacer un análsis detallado de lo que se busca y escribir un texto adaptado a la oferta, la empresa, las necesidades de la industria hasta lograr una presentación atractiva. 3. Cómo contactar con personas desconocidas pero que pueden ser claves en una oferta de empleo. Personalizar el contacto al máximo. "De la misma manera que tu quieres que la gente invierta su tiempo en ti, invierte tú tu tiempo en ellos". No pidamos a los demás cosas que no aplicamos a nosotros mismos. La importancia de personalizar los textos y poner todo en contexto. No es un tema de ego,sino de educación. Esto es clave para poder acceder a un empleo como referido, que es lo que sería el carril de la izquierda de la autopista para aquellos que están en búsqueda de empleo. Índice Rápido Cita Célebre: Busca algo de lo que realmente estés enamorado, y dejarás de trabajarConfuncio. Mercado Laboral [04:05] - Como vé el mercado laboral americano y su comparación con el Español. Mercado laboral mucho más complejo. Diferencias entre estados.No es lo mismo California que Texas, Virginia o Missisipi. Industria diferente que en España. El recruiter trabaja a comisión . Percepción mala por lo general.El mercado americano es mucho más dinámico.El candidato está en 4 o 5 procesos al mismo tiempo.Salarios más altos, coste de vida más alto. Conclusiones: 1.Mercado más dinámico.2.Salario mas alto, poder adquisitivo similar que en España. No imitar a EEUU, sino imitar a otros países donde su poder adquisitivo es más alto y su poder adquisitivo mayor. [ 8:24 ] - ¿Qué tres sectores profesionales se cree que tienen más futuro (desde su posición privilegiada en California, genésis del progreso tecnológico)? Difícil concretar un sector. Los sectores no están cambiando, está cambiando la manera de llegar a ellos.Ejemplo de Uber, Airbnb. Una de las cosas que está cambiando: Teletrabajo. Estados Unidos es mucho menos presencialista que España.Hay semanas en las que Javier no pisa la oficina.Mejora la calidad de vida, familia, mejora el rendimiento... [ 11:42 ] - ¿Qué crees que ha mostrar un buen profesional para destacar por encima de la media, sin importar el sector? Javier responde con una frase que coincide con una frase célebre de Iván Fernández Amil: #yolotengoclaro. Muy importante tener claro lo que uno quiere.Dificultades al principio, a pesar de estar en la misma empresa, misma industria pero todo mucho más complicado.Si Javier no hubiera insistido a largo plazo en su objetivo, no hubiera logrado su objetivo. Libro "La buena suerte". Trabajarla todos los días.Al final, la actitud lo es todo. Para destacar tienes que ser resiliente y fuerte mentalmente. Roma no se construyó en un día. [ 17:08 ] - Españoles por el mundo "estilo malviviendo". [ 20:10 ] - En qué se fija Javier cuando le llega un Curriculum Vitae. "El curriculum ni se crea ni se destruye, se transforma" Muy importante que lo adaptemos siempre a la posición, a la industria, al departamento.Importante: lograr un formato de curriculum que sea atractivo. ¿Qué es un formato atractivo? Una o dos caras. Descripción de posiciones bien hechas. Yo llevo 11 años revisando currículums y si me pongo a escribir un curriculum necesitaría ayuda, no lo haría perfecto. Es fundamental que nosotros nos apoyemos del material que hay en la red para adaptarlo a la experiencia. Cosas que le gustan: Que sea visual.Que tenga un "hyperlink"para LinkedIn. No le gusta: Que tenga foto: es muy difícil encontrar una buena foto curricular.La edad no forma parte del proceso de selección. Ni positiva ni negativamente. [ 22:45 ] - Profundizamos sobre el Edadismo. Cambiar la mentalidad en España. El edadismo se puede atacar haciendo una gestión curricular correcta sin tener en cuenta la fecha de nacimiento. Javier siempre ha apostado por: Un CV sin fecha de nacimiento.Carreras sin fecha de inicio. Las carreras entre países son diferentes, esto lleva a maletendidos. Y recuerda: adaptarlo a la posición. Curriculum Vitae [ 25:57 ] - "El curriculum ni se crea ni se destruye, se transforma". - Longitud del CV. Más de dos páginas es demasiado.Tienes que darle peso a las experiencias relevantes para la posición y a las que no sean relevantes pues las resumes.Tienes que poñerte en la mentalidad de quién lo lee.Venir referido es fundamental, súper importante.La persona que va a leer tu CV va a dedicar aproximadamente 30 segundos.CV atractivo, visual, con palabras clave en la descripción del puesto fundamental para lograr su atención.  - Qué pasa cuando no personalizas y solicitas a tráves del portal de empleo. Van a solicitar 150 personas.Se le dedicará 45' aproximadamente.Hay que hacer las cuentas: divide el número de personas entre el número de minutos, te va a tocar a menos que uno. Conclusión: Ser muy práctico, tienes que captar la atención en muy poco tiempo. Analogía con los anuncios de televisión: los mejores son aquellos cortos e impactantes."tu tienes 40 segundos de que tu producto es mejor que el resto".¿Cómo te puedes diferenciar del resto y capturar la atención? [ 28:22] - Importancia de encontrar contactos dentro de tus empresas objetivo. [ 29:09 ] - Errores frecuentes. Si es a través de un referido: presentarse adecuadamente en el email. Carta de presentación: más adecuada para el portal de empleo. Qué es lo que te hace único y especial. Destacar cualidades especiales para poder ocupar esa posicion. "Al final en esta vida lo único que tenemos que saber es qué es lo que nos diferencia del resto". Adaptar el CV: Léete la descripción del puesto. Léete la industria en la que estás. Añade las palabras clave imprescindibles. Vuelta a la "ley de la conservación de la energía": "El Currículum no se crea ni se destruye, sólo se transforma." Tener una plantilla base y vete adaptándolo. "Prefiero que estés una hora mandando 10 Currículums que estés media hora mandando 100. Al final esto no va de cantidad sino de calidad. Lo importante es que conozcamos como funciona todo en el "backstage". ...

Hoy en este episodio entrevistamos a Iván Fernández Amil, jefe de compras para Alcoa en su factoría de A Coruña. (Nota: si el reproductor te da problemas, puedes escuchar el podcast desde Ivoox o Itunes) Como no lo podía expresar mejor su extracto de Linkedin, Iván es un apasionado y profesional de las Compras, Aprovisionamiento y Logística. Iván posee más de 10 años de experiencia trabajando para sectores como el Industrial, Naval y Alimentario. Además de Alcoa, ha trabajado para la conservera Calvo y diversas compañías del sector de la construcción. A continuación, una breve relación de su trayectoria: Clece S.A - Jefe de Servicio de Obras y Mantenimiento - 1 años y 4 meses. Construcciones y Montajes Agal S.A - Responsable de Compras, Logística y Almacén - 3 años y 3 meses. Calvo Pesca S.A - Gestor de Compras- 5 años y 3 meses. Alcoa- Jefe de Compras - Actualidad. Hoy nos va a contar cómo ha forjado su perfil profesional desde su salida de la universidad de A Coruña como Ingeniero Industrial, sus estudios de máster y especialmente, nos contará cómo desarrollar una marca personal en LinkedIn. Me gustaría hacer énfasis en este aspecto: personalmente pienso que cada publicación de Iván es súper interesante y muy enriquecedora. Iván habla de temas variados: desde cómo negociar hasta agudas lecciones de historia. Todas sus publicaciones tienen unos rasgos en común: ayudar a la gente a través del conocimiento y por supuesto; también la acción.   Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Iván a través de servicios de consultoría y redacción de: Perfil de LinkedIn Curriculum Vitae Profesional Training Entrevistas de Trabajo Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo que me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Revisión gratuita de CV Entrevista: Iván Fernández Amil 2 Puntos clave de su perfil profesional Ayudar a los demás Se podrá hablar mucho de mejores prácticas en LinkedIn, de networking... de cualquier cosa que te permita ascender profesionalmente. Sin embargo lo que queda claro tras la entrevista con Iván es la siguiente: no hay nada mejor que concentrar tus energías en ayudar a los demás. Además de aportar un componente más humano a este mundo (que no es poco), recibirás a largo plazo grandes resultados. Como bien afirma Iván al final: "si quieres tener éxito, deja de pensar en ti, y piensa en los demás".  Sin ninguna duda, él es el mejor representante de esta máxima en la red LinkedIn. Personalmente he de destacar su generosidad: no sólo ha estado dispuesto a concedernos tiempo para la entrevista, sino que se mostró proactivo para contactar con personas como Javier Cuesta o Borja Rodrigo y solicitarles una entrevista de nuestra parte. Estamos muy agradecidos de tratar con un profesional como Iván. 2. Visibilidad Profesional Iván es muy consciente de la importancia de la visibilidad: prueba de ello es la aguda puntualización que realiza al respecto del SSI: "Un perfil con un SSI alto es un perfil completo; pero no tiene porque ser un perfil estelar. Para tener un perfil estelar, tienes que ser visible". ¿Cómo lograrlo? Iván nos aporta 5 puntos clave: Titular: Espectacular. De un vistazo has de transmitir quién eres y en qué eres bueno. ¿Qué me vas a aportar? Extracto: Explicar a fondo qué has hecho y qué has conseguido en tu carrera profesional. Es decir, un apartado para generar  autoridad. Creación de contenido: Para llegar a la mayor gente posible necesitas visibilidad, y para lograrlo necesitas crear contenido de calidad. Esto es absolutamente necesario. "Si no creas contenido propio, no eres visible". Tu red de contactos: Muy importante. Conecta sin dudarlo con personas que te interesan, como podrían ser las personas de tu sector. "Lo importante no son tus contactos, sino a quién conocen tus contactos". La actividad: Imprescindible tener una actividad constante. Si no tienes actividad, para LinkedIn no existes. "Recomienda, comenta, menciona, ayuda". A continuación, os dejo una muestra de la primera impresión que genera el perfil de Iván: Escaleta y notas del programa (Al final aportamos los enlaces de los artículos facilitados por el mismo Iván). Cita Célebre: Hoy tenemos dos citas genuinamente propias: Yo lo tengo claro, y tú? Si quieres ganar más, compra mejor. Presente profesional [ 1:45 ] - Disclaimer acerca de la situación actual de Alcoa. [ 4:20 ] - ¿Quién eres y qué es a lo que te dedicas actualmente? [ 4:46 ] - ¿De qué objetivos eres responsable en tu puesto? [ 6:06 ] - ¿Cómo es un día típico? [ 7:55 ] - ¿Cómo es la dinámica de trabajo de forma general en el Alcoa? ¿Crees que es muy diferente respecto a otras compañías? [ 9:07 ] - ¿Qué conocimientos crees que son claves para diferenciarse en tu sector? [ 10:32 ] - ¿Cuáles son tus tres mejores habilidades técnicas profesionales? [ 11:28 ] - ¿Cuál es tu mejor habilidad interpersonal? [ 10:01 ] - ¿Cómo se pueden medir los resultados de tu trabajo? Vuelta al pasado [ 15:25 ] - Al acabar tu carrera de ingeniería industrial te iniciaste en el mundo laboral como Jefe de Servicio de Obras y Mantenimiento en Clece. ¿Cómo fuiste pivotando desde la figura de ingeniero a un rol como responsable de compras regional? [ 17:35 ] - Tras un año, das el salto a otra empresa, concretamente: Responsable de Compras, Logística y Almacén de Construcciones y Montajes Agal SA (CYMASA) ¿Supuso para ti un gran salto en materia de dificultad profesional? ¿Qué fue lo más difícil? [ 19:19 ] - ¿Que consejo darías para gestionar un equipo? [ 20:30 ] - Su visión acerca de la diversión en el trabajo y como gestionarla [ 22:30 ] - Cómo solucionó sus puntos débiles profesionales.  No tenía formación específica sobre compras. Nivel de inglés muy pobre. [ 23:35 ] - Cómo sigue perfeccionando el inglés. [ 26:50 ] - Entrevista en Alcoa: ¿recuerdas algo que destacar? (fue dificil el proceso, argumentos a tu favor para obtener el puesto,etc. [ 28:48] - Sector totalmente nuevo. Pasamos de la construcción a buques atuneros, víveres, boyas satelitarias, redes de cerco... Cómo se formó para un sector totalmente nuevo para él. [ 30:36 ] -¿Cómo realizabas la búsqueda de proovedores y nuevas tecnologías?  Sector totalmente nuevo. Pasamos de la construcción a buques atuneros, víveres, boyas satelitarias, redes de cerco... Cómo se formó para un sector totalmente nuevo para él. [ 33:05 ] - Filosofía WIn Win. [ 34:45] - ¿Qué fue lo mejor y lo peor de trabajar para Calvo? [ 36:20] - Historia de la Familia Calvo (acceso a la publicación más abajo). Presente y Futuro Profesional [ 39:24 ] - Tras 5 años en la empresa, comienzas a trabajar para Alcoa. ¿Cómo surgió la oportunidad? Importancia de la visibilidad. [ 41:51] - ¿Qué impresión crees que transmitiste para hacerte con el puesto? [ 43:00 ] - ¿Alguna anécdota o algo que destacar en el proceso de selección? (proceso largo, difícil…) [ 44:40 ] - ¿Cuál es el reto más difícil al que te has enfrentado en la compañía? [ 47:37 ] - ¿Cuál crees que es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad? [ 48:40 ] - ¿Cómo comenzó tu inquietud sobre LinkedIn? [ 50:15 ] - ¿Cómo aprendiste el funcionamiento de la red? [ 51:02 ] - Que considera muy importante en LinkedIn [ 51:35 ] - ¿Qué consejo le darías a alguien que está buscando empleo en la red? [ 52:10 ] - Perfil estelar según Iván: 5 puntos [ 55:15 ] - Cuándo estar en LinkedIn. Cómo lo hace Iván. Cómo prepara el contenido. [1:00:23 ] - ¿Qué crees que hay que hacer para crecer en tu área profesional? ¿formación, resultados quizás? [ 1:01:37 ] - ¿Cuál sería tu puesto ideal dentro de 5 años? [ 1:02:41 ] - ¿Hay algún libro, película o persona,(charla) que te haya inspirado en tu vida para formar tu visión profesional? [ 1:04:44 ] - Conclusión: Si quieres tener éxito, deja de pensar en ti, y piensa en los demás. Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos Espero que os haya gustado . Si es así, estaremos muy agradecidos de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online. Desde "Ya Te Llamaremos" os agradeceremos si lo compartís en las redes sociales. Esto ha sido todo! Iván, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo? Recursos adicionales: Ejemplo de creación de contenido: La historia de la familia Calvo. 10 consejos clave para destacar en LinkedIn y aumentar visibilidad Cómo lograr una alta cantidad de visualizaciones 2 Factores claves en LinkedIn: Tiempo y Creatividad Revisión gratuita de tu CV ¿A quién entrevistamos para la próxima semana? ¡Suscríbete si quieres enterarte de las mejores entrevistas a profesionales y ejecutivos de RRHH de tu sector! Ivoox Itunes

Hoy en este episodio entrevistamos a Daniel Sierra Saavedra, Cyberintellingence Manager para Banco Sabadell. Con más de 10 años de experiencia en el sector de la ciberinteligencia, Daniel comenzó su trayectoria profesional en el sector de la ciberseguridad en varias entidades de alto nivel. A continuación, una breve relación de su trayectoria: GMV - Security Consultant - 4 años y 5 meses. PWC - Technology Risks Supervisor - 11 meses. Mapfre - 5 años y 6 meses. Security Global Coordinator - NORTH AMERICA, EMEA, APAC. Task Force Security Leader - MAPFRE TURKEY. Head of Corporate Operational Security Department. PWC - Senior Manager - 5 meses. Banco Sabadell - Cyberintelligence Manager - 1 año y 2 meses. Hoy nos va a contar su experiencia profesional, cómo se puede crecer en el sector de la ciberseguridad y especialmente, que es lo que se necesita para llegar a la figura de Cyberintelligence Manager. Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Daniel a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y  perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector. Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que me envíes tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Revisión gratuita de CV Notas del programa Cita Célebre: El agua no rompe la piedra por su fuerza sino por su constancia. Cita de Ovidio. Poeta latino (43 AC-17) Puntos Clave de su perfil Ciberseguridad: sector boyante en materia de empleo Ya lo dice el propio Daniel, es un sector donde cada vez hay más trabajo, pues las amenazas de seguridad son cada vez mayores y más complejas. Si tuviera que apostar por uno de los sectores más demandados para el futuro, la ciberseguridad estaría sin duda entre ellos. Las 3 capacidades claves para este sector Capacidad analítica: habilidad de descomponer un problema en partes más pequeñas que se puedan abordar. Capacidad de gestionar y comunicar: uno tiene que ser capaz de sacar los proyectos adelante en los tiempos marcados. Respecto a comunicar: si nadie sabe lo que haces... ¿para qué sirve? Visión amplia del sector: el haber trabajado en distintos roles del sector proporciona un conocimiento integral de los problemas, generando un perfil mucho más completo y "jugoso". En el caso de Daniel, también trabajó en seguridad física. La actitud: clave para lograr los ascensos. Lo que la gente busca es que tengas una combinación de habilidades, sin duda. Pero si hay que destacar un factor, ese es la actitud. Daniel afirma que en muchas ocasiones ha conseguido un puesto simplemente por mostrar una actitud 100% convencida y comprometida de querer alcanzar los objetivos. Batería de Preguntas Presente profesional [ 3:12 ] - Quién es y a qué se dedica. [ 3:55 ] - Cómo es un día típico en el área de ciberseguridad: Porqué leen mucho, especialmente foros. [ 5:00 ] - Cómo son los momentos de crisis. [ 5:48 ] - Qué conocimientos son claves para diferenciarse como profesional en el mundo de la ciberseguridad. [ 6:42 ] - Por qué es un sector de formación constante: cada vez existen más problemas. [ 7:43 ] - La importancia de sus tres mejores habilidades técnicas: análitica, capacidad de gestión y comunicación y visión global. [ 8:45 ] - Profundizamos en la importancia de gestionar y comunicar. [ 10:01 ] - Habilidades interpersonales. [ 10:58 ] - Reto profesional. [ 11:38 ] - Existen dos tipos de empresa: las que han sido hackeadas y las que no lo saben. [ 11:50 ] - Ejemplos de ataques comunes a empresas que suceden día a día. [ 12:58 ] - Qué resultados son importantes para Daniel: mediciones y la importancia de la anticipación: se produce un incidente y a la empresa no le afecta. Vuelta al pasado [ 15:12 ] - Repasamos su formación titulada. [ 15:51 ] - En qué empresa se fogueó profesionalmente y adquirió una experiencia de peso. [ 16:18 ] - Qué es lo mejor de haber trabajado para PWC. [ 17:45 ] - Por qué la actitud fue la clave para lograr ascensos. [ 18:45 ] - Etapa trascendental en su carrera: Mapfre Lo mejor de haber trabajado para Mapfre: conocer gente, viajar mucho. Lo peor de trabajar para Mapfre: posibilidades de crecimiento. Cómo fue trabajar para la Ciberseguridad de Mapfre Turquía. Anécdota de cuando fue a Estambul: época de los atentados. [ 22:32 ] - Por qué cambió de Mapfre a PWC . [ 23:19 ] - Cómo consiguió el trabajo en el Banco Sabadell. [ 23:56 ] - Cómo son los procesos de selección en el sector de la ciberseguridad y porqué hacen muchas entrevistas. [ 26:11 ] - Anécdotas en la entrevista: "qué tal tronco como estás (al jefe)." [ 27:42 ] - Qué demostró en las entrevistas que no demostró otro candidato con el Banco Sabadell. La importancia de ir relajado a las entrevistas: ellos ya saben que tu tienes la habilidades y van a ver si encajan contigo. Futuro Profesional [ 30:21 ] - Factor clave para encontrar trabajo: La importancia de la confianza. Porque Daniel les pregunta Donde quieres estar dentro de 10 años. [ 32:42 ] - Frase de Antonio Herreros digna de mención. [ 34:41 ] - ¿Dónde quiere estar Daniel en 5 - 10 años?. [ 36:33 ] - ¿Qué es lo que hace Daniel en su ordenador que no hacemos el resto de los mortales para protegerlo? Nadie da duros a 4 pesetas. [ 39:00 ] - Rudyard Kypling: If.   Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online. También te agradeceré si lo  compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires . Esto ha sido todo! Daniel, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo? Recuerda, puedes solicitar una revisión gratuita de tu CV a través de este enlace.

Hoy en este episodio entrevistamos a Antonio Herreros Díaz, Ejecutivo Senior de Recuperaciones para Bankinter con cerca de 10 años de experiencia en el terreno de la banca. Antonio comenzó su trayectoria profesional como comercial en diferentes entidades financieras. A continuación, una breve relación de su trayectoria: En el año 2009 se posicionó en el sector del recobro, trabajando en campañas para Peugeot y Santander Consumer. Supervisor en TradInforme para BBVA y Finanzia en recobro de deuda en mora y fallida. Asset Manager y también responsable de Call Center para la gestión de deuda extrajudicial para Banco Santander. Actualmente, trabaja para Bankinter como Ejecutivo Senior de Recuperaciones. Hoy nos va a contar su experiencia profesional, cómo se puede crecer en el sector de la banca y especialmente, que es lo que se necesita para llegar a la figura de Ejecutivo Senior Pero antes recuerda:  LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Antonio a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un currículum vitae y  perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector. Si quieres conocer que te puedo aportar, te animo a que me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Revisión gratuita Notas del programa Cita Célebre: Una frase que le dijo el primer director que tuvo en banca, nada más entrar con 22 años. - Antonio, ¿a ti te gusta trabajar? Pues mira, a mi no me gusta. No me gusta nada. ¿Pero sabes qué? Contigo vamos a ser 4 personas en esta oficina. Nos vamos a ver más entre nosotros que a nuestra propia familia. Así que cuanto mejor nos llevemos, más a gusto vamos a trabajar y todas las cosas van a salir muy bien. Me ha parecido una de las mejores frases del podcast. Totalmente recomendable escuchar como lo cuenta Antonio. Presente profesional [ 5:20 ] - Quién es y a qué se dedica en el mundo del recobro. Por qué comenzó y cómo fueron los inicios en la crisis económica de 2008. [ 6:20 ] - De qué objetivos es responsable: tareas, acciones y responsabilidades. [ 7:24 ] - Como es un día típico: revisión de cobros, análisis de la situación y acción. [ 8:44 ] - Cómo es la dinámica de presión que se vive en el sector de los recobros: primeros de mes (deuda), mitad de mes... [ 9:52 ] - La importancia de un conocimiento integral del sector: porqué es bueno tener un recorrido en todos los puestos. [ 12:20 ] - Cuáles son las habilidades interpersonales más importantes para su puesto. [ 13:50 ] - Qué habilidades sociales han desarrollado gracias a su trabajo: negociación, don de gentes, empatía... [ 14:58 ] - Cómo se pueden medir los resultados de su trabajo: sus indicadores laborales. [ 16:58 ] - Porqué su mayor reto fue su anterior trabajo: responsable de Call Center  (Banco Santander) gestionando 3 empresas de recobro, pasando de 5-6 millones a 1.500 millones de euros. Vuelta al pasado [ 19:33 ] - Como consiguió ascender desde la figura de gestor comercial en el mundo de la banca, lidiando con los contratos de ETT. [ 23:24 ] - Cómo ha conseguido gestionar cada vez equipos más grandes (hasta 53 personas). [ 25:45 ] - Cómo motivaba a su oficina gracias a los pequeños detalles. [ 27:28 ] - Cómo afronta y se ejecuta el tener que despedir a alguien. [ 29:17 ] - Hablamos de gente que le gusta "despedir". [ 30:02 ] - En que momento de su carrera Antonio sintió que se consolidó y pensó: ahora estoy donde quiero estar. [ 32:05 ] - Sus dos grandes anécdotas en la entrevista de trabajo: dibujar un árbol y una entrevista que le dejó marcado por la maldad del entrevistador. [ 35:19 ] - Cómo consiguió su trabajo actual para Bankinter: cómo le encontraron a través de LinkedIn, pasando hasta 5 entrevistas "yendo y viniendo" desde Barcelona. [ 35:32 ] - Cómo fue el tipo de entrevista y con que tipo de cargos entrevistó: RRHH, casos técnicos, futuros jefes, RRHH de nuevo y Director General. [ 36:26 ] - Qué fue clave para que lo escogieran a él y no a otros candidatos: su perfil profesional, su bagaje en el sector de la deuda, conocimiento de concursos de acreedores. [ 37:26 ] - Qué es lo mejor de trabajar para Bankinter. Futuro Profesional [ 39:52 ] - Cuál cree que es el factor clave en la actualidad para encontrar trabajo. [ 40:56 ] - Dónde se ve Antonio en el futuro. [ 41:56 ] - Cómo sería su utopia laboral diaria. [ 43:14 ] - Personas que han inspirado su vida profesional: Emilio Duró.   Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este  episodio de Ya te llamaremos Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online.   También te agradeceré si lo  compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires .   Esto ha sido todo! Antonio , Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo?  

Hoy en este episodio entrevistamos a Xabier Martínez Rolán, profesor de Comunicación Digital en la Universidade de Vigo. Xabi es doctor en Comunicación por la Universidade de Vigo y desarrolla su trayectoria profesional en el terreno de la comunicación online y el marketing digital. Tras comenzar su carrera formando parte del equipo de producción en varios programas de radio y televisión, desde 20010 Xabi se hizo autónomo y se dedicó durante 6 años a la gestión de la comunicación online, gestionando contenidos web y redes sociales. Durante este tiempo, comenzó a impartir docencia en el grado de Publicidad y RRPP para la Universidad de Vigo, y también imparte docencia en distintos másters. Por último, en un plano académico, añadir que Xabi es Doctor en Comunicación con premio extraordinario y mención internacional por la Universidade de Vigo en 2017. Dicho todo esto, hoy nos va contar cómo una persona puede iniciar una carrera en el mundo de la comunicación, como pivotar profesionalmente hacia la profesión de docente y especialmente, su visión como comunicador sobre dos aspectos: la búsqueda de empleo en la actualidad y el uso de las redes sociales. Pero antes recuerda: LinkaCV.com, la web desde la que ayudo a profesionales con un perfil como el de Xabi a conseguir las máximas entrevistas de trabajo a través de la redacción de un Currículum Vitae y perfil de LinkedIn totalmente optimizados con las mejores prácticas para tu sector. Si quieres conocer que te puedo aportar, a que me envies tu Currículum actual para recibir una revisión gratuita con los puntos débiles a mejorar. No tienes nada que perder, y sí mucho que ganar. Contactar Ahora sí, Xabi, muy buenas! ¿Cómo estás? Preguntas Quién es y qué es a lo que se dedica. Qué es el Astroturfing. Cuáles son los objetivos que se propone como profesional. Cómo es un día típico en la vida de Xabier Martínez Rolán. Cómo es la dinámica de trabajo en la docencia y si depende de la Universidad donde trabajes ( pública o privada). Qué conocimientos son claves como docente. Sus tres habilidades técnicas profesionales. Su mejor habilidad interpersonal. Su mayor reto profesional. Cómo mide los resultados de su trabajo. Vuelta al pasado Cómo consiguió su primer trabajo de redactor web (sin tener experiencia previa) al salir de C. Audiovisual. Cómo consiguió entrar en el complicado mundo de la producción audiovisual para Alén Filmes. Lo mejor de su periodo como Junior Policy Officer en Bruselas. Comentamos acerca de sus trabajos en: Asistente de Marketing para la escuela de Hostelería. Técnico de Comunicación para el Concello de Castrol do Val. Community & Content Manager para Agalip. Social Media y Content Manager para IT Noroeste. Su experiencia como autónomo a partir de 2010 durante 6 años. Cómo surgió el puesto de Técnico de Relaciones Públicas para la Diputación. Sección orientada a la docencia: Cómo surgió la oportunidad de comenzar a dar clases para la Universidad de Vigo. Cuál es el camino para ser docente. Cuál es la clave para ser un buen docente y seguir consiguiendo oportunidades para impartir materias. Crecimiento profesional Cuál es el factor clave para encontrar trabajo en la actualidad. Hasta que punto las redes sociales han cambiado la búsqueda de empleo. LinkedIn: qué opinas de esta red y mejores prácticas. Que hacer para sacarle partido a la red y encontrar oportunidades laborales. Cómo formarse sólidamente sobre Social Media y Big Data. Libro, película o persona que le haya inspirado en su vida para formar su visión profesional. Leyendo entre líneas ¿Trabajo y no tienes experiencia? Prácticas y buscar proyectos continuamente. No hay nada que supere a la proactividad como clave absoluta para encontrar empleo. ¿Cómo entrar en el mundo de la docencia? Estar pendiente de si surge alguna plaza (especialmente en junio y julio) LinkedIn: Hay que estar ahí, e intentar salir en la posición más alta optimizando todo lo que nos sea controlable. Por último quiero dar las gracias a todos aquellos que os hayáis unido hoy a este episodio de Ya te llamaremos Espero que os haya gustado . Si es así, estaré muy agradecido de que os suscribáis para ir conociendo novedades sobre la búsqueda de empleo online. También te agradeceré si lo compartes en las redes sociales,pues puede que sirva para ayudar a algún compañero que está pensando en cambiar de aires . Esto ha sido todo! Xabi,, Ya Te Llamaremos, ¿de acuerdo? Notas destacadas: Contacto con Xabier Martínez Rolán Su nuevo libro: "Diseño de páginas web Wordpress para todos los públicos" Podcasts relacionados: 35. Junior Tax Advisor para Deloitte Luxemburgo 32. Haciendo carrera en PWC, Deloitte y… en la Liga de Videojuegos Profesional (Mediapro). 26. Como comenzar en Deloitte como Auditor Junior 18. Como sólo enviar 1 CV en tu vida y conseguir empleo (100% efectividad)