Premios WOW, avanzando en la igualdad en el sector del transporte

Día menos pensado. Continuamos en la sintonía de Metropolitán Radio y bueno tal y como hemos anunciado tenemos el honor de conversar con Ángeles Ruiz, es directora de Marketing, Customer Service y Responsabilidad Social Corporativa de Andamur, una compañía murciana que se especializa en ofrecer servicios integrales al transportista en sus rutas por Europa. Andamur ha mostrado su firme compromiso con la igualdad de género promoviendo la visibilidad de las mujeres en el sector del transporte y lo hizo a través de una iniciativa como fueron los Premios WOW, Women on the Way. Muy buenos días Ángeles.

Buenos días, encantada de saludaros. Andamur ha sido un actor clave en la promoción de la igualdad de género en el sector del transporte. ¿Cómo surge la iniciativa de los Premios WOW y cuál es su objetivo principal? Pues los Premios WOW no son más que una iniciativa de las muchas que llevamos a cabo. Todo comenzó en 2019. Nosotros trabajamos con camioneros y camioneras que pasan por nuestras áreas de servicio y nos dimos cuenta de que eran muy poquitas las camioneras que pasaban, que disfrutaban de los servicios que ofrecemos en nuestras estaciones.

Decidimos en el Día de la Mujer, en el 8M, lanzar una pequeñita campaña para visibilizar el trabajo de esas poquitas mujeres camioneras y lo que hicimos fue, a través de redes sociales, lanzar un llamamiento para que esas poquitas mujeres camioneras nos enviaran un pequeño vídeo explicándonos el por qué habían decidido trabajar en un camión, en una profesión típicamente masculina. Y bueno, ahí fue, superó todas nuestras expectativas. Nos contactaron muchas, muchas mujeres camioneras explicándonos su pasión, su amor por el balance, por la carretera, que era una profesión que nunca cambiarían por nada y todos los problemas que se habían encontrado por ser mujer en ese sector.

A partir de ahí, de esta primera campaña, nosotros nos dimos cuenta de que, por muy poquitas que eran esas mujeres, ellas necesitaban hablar, necesitaban visibilizarse, necesitaban mostrar que estaban ahí y que eran capaces de hacerlo. Y fue cuando empezamos a hacer crecer todas esas iniciativas que han terminado en lo que llamamos el movimiento Women on the Way, que es el movimiento en el cual enmarcamos todas las acciones que llevamos a cabo desde Andamur para visibilizar a la mujer y en el que se incluyen los premios WOW, que premian a tres mujeres en el sector transporte.

En el tercer Foro Internacional Mujer y Sector Transporte se mencionaron varios retos, como fue la discriminación laboral, la brecha salarial y la conciliación. ¿Cómo está Andamur contribuyendo a superar también estos desafíos dentro de la empresa y en la industria? Bueno, nosotros en la industria obviamente trabajamos con todo este movimiento WOW y a nivel interno pues nosotros tenemos un plan de igualdad ya firmado desde el año pasado, en el cual pues bueno hay una serie de medidas que trabajan el tema de la igualdad salarial a través de auditorías salariales, transparentes y bueno pues una serie de acciones que garantizan nosotros a nivel empresa, no te sabría decir el dato exacto ahora de memoria, pero hay un porcentaje bastante mayor de mujeres que de hombres trabajando en Andamur y bueno realmente lo tratamos con normalidad porque debería de ser algo lo más normal.

Efectivamente, a pesar de los esfuerzos la presencia femenina en lo que es el sector del transporte sigue siendo baja con sólo un 3,8% de mujeres conductoras en España. ¿Qué medidas se están tomando desde Andamur para fomentar la incorporación de mujeres en roles de conducción? Bueno, nosotros no nos dedicamos al transporte, nosotros somos una empresa que proveemos servicios a estos transportistas, entonces las medidas que estamos tomando a cabo precisamente son las que acabamos de mencionar, ¿no? El visibilizar la existencia, la posibilidad de la mujer en este sector, ¿tú piensas?