Presentación de estudios diagnósticos: Dra. Rosa Casado - Universidad de Sevilla

La idea contaros la evaluación que hemos realizado hace poco del abordaje que hacemos de las situaciones de acoso en nuestra universidad fundamentalmente a través del protocolo que tenemos aprobado entonces qué es lo que hemos hecho hemos hecho una evaluación cualitativo y cuantitativamente y lo de cualitativo lo que le voy a dar más peso en esto que os cuento porque bueno estuve hace unos años en un congreso que se llamaba la universidad sin sin cifras y a mí me pareció impresionante a mi bueno me invitaron a que fuera y me obligo hace un ejercicio de reflexión por carver nosotros a lo que le decimos abrir el protocolo que lo que oficialmente hacen una solicitud intervención tenemos muy poquitos caso y parece que no hay acoso entonces hay que ve también cuáles son los testimonios de cuáles son las cosas entonces me he centrado un poquito también hay no en el seguimiento de caso con cifras y sin cifra centrando las personas quería empezar diciendo que vas no pasamos en unas premisas y es que aunque las universidades nuestra declaran su compromiso que son igualitaria que son defensoras de la no discriminación entonces y eso es muy importante y lo que nos tenemos que acoge no siempre eso es real porque el patriarcado está metido no sólo en nosotras yo tengo una amiga que dice yo soy feminista por convicción y machista tabique que lo asumo porque es que todas tenemos dentro de ese puntito puede imaginar auge ellos ellos me refiero a los de arriba entonces como somos una mini sucio dentro de la sociedad yo creo que hay que pensar también si a veces solo fao favorecedora como universidades de las relaciones de poder si somos cómplices y estamos naturalizando porque son estamos en instituciones jerárquicas y patriarcales por herencia no bueno las unidades tenemos los planes de igualdad y los protocolos como instrumento y que decir o para que ese país de donde partimos que en nuestro caso nos llevamos muy bien prevención y igualdad y entonces tenemos un único protocolo donde se contemplan todo eso en algunas jornadas que hemos hecho de reflexión nacionales sobre el acoso no llegamos a un acuerdo si es bueno tener lo por separado o juntos yo os puedo contar mi experiencia que a nosotros nos va muy bien porque hay vez cuando hay acoso sexual normalmente hay acoso laboral si se da en relaciones jerárquicas y tal entonces bueno pues en fin esto es lo que tenemos nosotros no bueno para hacer el diagnóstico una de las cosas que hicimos en nuestro chepe ya que el comité para la prevención evaluación e intervención ante el acoso hacer una especie de grupo de discusión de cuales creíamos que era los elementos de éxito en los casos que habíamos tenido éxito o en la evolución favorable de nuestro protocolo no el primero que sale que ya se ha dicho allí es que hay una formalmente la institución está comprometida y digo formalmente porque el rector nuestro dice que la universidad tiene un compromiso de tolerancia cero ante cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas yo solo repito a la sociedad hasta la saciedad creo porque lo conozco que el rector se lo cree pero si no lo que si no se cree me da igual yo lo utilizo el rector dice así que esto para decir otra cosa que queréis que os diga entonces todas esas política digo que me da igual no lo mismo un poquito como que vamos a aprovechar no de que esto está y están los planes con lo cual está aquí y después y otro de los puntos fuertes son los grupos que abordamos esto por un lado está el comité para la prevención evaluación e intervención del acoso que es muy formal pero después nosotros tenemos que me parece que una de cosa más las que tener una red de referentes para la convivencia y el buen trato buen trato no es una falta ortografía está puesto queriendo la palabra buen trato no existe en el diccionario lo que no se nombra no existe existe el verbo maltratar pero no existe el verbo bien tratar y yo lo reivindicó y nosotros tenemos la red de convivencia para la las redes referente para la convivencia el buen trato hay mínimo dos personas por centro que les estamos formando y en una formación no solamente conceptual sino también emocional porque si somos machistas los someter de la tripa el género se construye desde las emociones desde el cuerpo y lo tenemos a corporal entonces tenemos que hacer una de construcción también emocional con lo cual estamos haciendo formación entre trato en autocuidado porque cuando te metes en estas cosas luego tú