La prl, mejor si es adaptada, diversa e inclusiva

Buenos días y a la primera división en el top de este año la cual es importante y también la integración de las personas con discapacidad y ámbito laboral no son entereza inclusión sin además de garantizar su seguridad en el trabajo y para ello hoy contamos con parejas grecia buenos días en identidad explica que la cena tipo de asistir y compartir con nosotros eeuu bueno materia es licenciada en psicología por la universidad autónoma de madrid y máster en recursos humanos necesito empresa sin comprobarlo emocionante en mil novecientos noventa y ocho veinticinco años ha desempeñado vez explícitos puesto de gestión social y atención a personas con discapacidad visual alemana como dieta de corporación de y de los humanos de grupo empresarial actualmente empecé a este presidenta igualdad recursos humanos cultura institucional hijos en digital bueno parecía actualmente es frecuente que tengan finanzas cuando sales incluso género y también por supuesto los trabajadores codo qué beneficios aporta tiene plantillas tan diversas actual porque todos los beneficios que sociedad importa que sea posible las empresas siempre te debería ser intentar todos todas hay distintas generaciones y cada vez más la edad de jubilación retrasada progresivamente hay distintas culturas que afortunadamente no sólo con vive fuera de las empresas sino también sentido es cada vez más plena independencia de la procedencia de la persona nosotros por ejemplo en el propio grupo serie de pasos que tenemos setenta y cinco nacionalidades distintas y nosotros por su parte más y por supuesto el estado también cuatro millones media asta lista en este país en españa con residencia y y teniendo en cuenta que la ley indica las empresas que tengan al menos cuenta la tía de eran dos por ciento de personas con discapacidad lógicamente la presencia de personas con discapacidad y es un rasgo más corta diferencia el origen igual que la experiencia igual que la cultura e identidad entonces es un rasgo evidente que te distingue hacia afuera pero no te marca como persona y ese es el ejercicio que poco a poco tenemos que seguir haciendo evidentemente la discapacidad puedes bebés disimular mi caso por ejemplo visual pero que no se lo único que el empresario la empresaria a la hora de contratar la hora de adecuar el entorno en ese caso de una empresa mejor no ese trabajo adaptación personas con discapacidad cuando supo cómo es el día he trabajado entorno laboral poco a windows y y qué dificultades encontradas diaria pueden dar muchísimas situaciones pero al menos para agrupar las dos grandes que se pueda la situación de que tú estés situación de buscar tu persona con discapacidad cualquiera con la capacidad que ya tienes el momento de buscar y desde la barrera solos arquitectónica escaleras entrada entorno laboral que te gustaría porque tu perfil experiencia y formación se corresponde con la búsqueda de candidatos y candidatas de esa empresa no la barrera física sino que la barrera instrucción momento de la entrevista como decíamos antes la capacidad de un rasgo más y se convierte en lo que seleccionado ver por delante de todo lo demás y fácil esa es una de las grandes naciones búsqueda empleo donde la barrera ya no es solo hablaremos de que tienes que adecuada